Перейти к контенту
  • Испания запрещает увольнять беременных


    Владимир Иванов

    По испанскому законодательству увольнение беременных, если они соблюдают свои должностные обязанности, запрещены. В октябре суд Испании еще раз встал на защиту молодых матерей.

    Дело в том, что от бывшей сотрудницы ООО « Instalaciones y Servicios S.A. », нанятой 24 июля 2009 года, поступил иск на незаконное увольнение. Молодая мать была  уволена после двух месяцев испытательного срока, который, однако, по контракту должен был длиться полгода.

    Компания мотивировала данное решением тем, что сотрудница не выполняет план, хотя и было доказано, что о беременности сотрудницы компании было известно.

    Постановление вице-президента и трех судей Адела Асуа (Adela Asúa), гласит, что увольнение по закону должно быть мотивированным и причины увольнения должны быть указано ясно и точно.

    При нарушении данного порядка увольнение считается недействительным, хотя если работник увольняется по своему желанию во время испытательного срока, компания может просто подписать увольнительную.

    В любом случае, суд заявил, что компания будет виновна, если окажется, что на решение компании повлиял факт беременности.


    Комментарии

    Recommended Comments

    Комментариев для отображения не найдено.



    Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий

    Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи

    Создать аккаунт

    Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!

    Зарегистрировать новый аккаунт

    Войти

    Есть аккаунт? Войти.

    Войти


Яндекс.Метрика
×