Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовое право в Испании'.
Найдено: 21 результат
-
В Испании продолжаются дискуссии о повышении минимальной заработной платы и сокращении рабочей недели
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании продолжаются активные обсуждения о повышении минимальной заработной платы и сокращении рабочей недели. Вице-премьер и министр труда и социальной экономики, Йоланда Диас, подчеркнула, что минимальная заработная плата в стране будет увеличена с сентября текущего года, несмотря на наличие или отсутствие социального соглашения. В настоящее время она составляет 1134 евро в месяц, что явно недостаточно для достойного существования. Диас также отметила необходимость увеличения другого важного показателя - публичного индикатора дохода IPREM, который используется для расчета пособий по безработице и других выплат. Его намереваются увеличить еще на 3% из-за роста стоимости жизни. Также рассматривается сокращение рабочих часов до 38,5 в текущем году и до 37,5 в 2025 году. Диас отметила положительные изменения на рынке труда благодаря трудовой реформе: 15 миллионов из 18 миллионов работников в испанских компаниях имеют постоянные трудовые договоры. Похожие темы: Правительство Испании объявило о повышении минимального заработка В Испании в 2021 году вырос размер заработных плат В Испании ожидается повышение заработных плат В 2022 году зарплаты в Испании вырастут в среднем на 2,5% -
Работодатели в Испании больше не смогут изменять график работы
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Совет министров Испании принял проект закона о транспонировании директивы ЕС 2019/1152, касающейся прозрачных и предсказуемых условий труда. Это крупная победа для Sumar и всех, кто борется за справедливые трудовые условия. Что это значит для вас? Теперь вам нельзя будет навязать сокращение рабочего дня без вашего согласия. Работодатели будут обязаны прозрачно регистрировать ваш график работы вместе с временем начала и окончания. Вы сможете контролировать свое время, и работодатель не сможет принудительно перевести вас с полной занятости на неполную, а также изменить продолжительность вашего рабочего дня. По словам министра труда Йоланды Диас: "Практика сокращения рабочего дня с 30 до 20 часов в нашей стране прекращается". Это огромный шаг вперед для защиты прав трудящихся. Похожие темы: Работа на полставки теперь будет засчитываться как полный рабочий день Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день -
Фиктивные предприниматели в Испании: нарушение трудовых прав и последствия для работников
Valerija Blanko опубликовал тема в Бизнес и инвестиции в Каталонии
Проблема фиктивных предпринимателей (falso autónomo) в Испании актуальна и вызывает споры. Многие люди даже не подозревают, что они могут попасть в эту категорию. В данной статье мы расскажем, что означает это понятие и какие меры можно принять для защиты собственных прав и интересов. Фиктивный предприниматель – это предприниматель, который зарегистрирован официально в налоговых и социальных службах, но фактически работает в компании как обычный наемный сотрудник. В такой ситуации предприниматель работает как наемный работник, но не имеет прав и льгот, которые предоставляются обычным наемным работникам. Эта практика довольно распространена в Испании, особенно в свете сложностей на рынке труда и поиска работы. Однако стоит заметить, что данный феномен является незаконным, и налоговые органы наказывают компании, использующие эту схему. Для лучшего понимания ситуации фиктивного предпринимателя рассмотрим пример. Представьте, что вы – опытный фрилансер-копирайтер. Вам предлагают работу на веб-портале с условием подписания договора. В договоре указана фиксированная плата, но вы фактически работаете как индивидуальный предприниматель, не получая социальных взносов, оплачиваемого отпуска, или возмещения пропущенных рабочих дней. Это типичный пример фиктивного предпринимателя. Почему компании нанимают фиктивных предпринимателей вместо наемных работников? Компании предпочитают нанимать фиктивных предпринимателей, так как это экономически выгодно. При такой схеме они избегают заключения трудового договора и соблюдения его условий. Это позволяет компаниям экономить на социальных взносах, так как предприниматели сами оплачивают эти взносы. Кроме того, компания может прекратить сотрудничество в любой момент без объяснения причин увольнения и выплаты компенсации. При этом работник, действующий в качестве фиктивного предпринимателя, также лишается некоторых трудовых прав, таких как оплачиваемый отпуск, накопление трудового стажа, и защита в случае болезни или беременности. Он также самостоятельно несет ответственность за уплату взносов и может быть уволен в любой момент. Столкнувшиеся с этой ситуацией работники могут ожидать негативного влияния на размер пенсии. Из-за нестабильности работы предпринимателей, они часто получают меньшие пенсии по сравнению с наемными работниками. Штрафы за найм фиктивных предпринимателей В последние годы законодательство в области найма фиктивных предпринимателей как наемных работников значительно ужесточилось. В случае выявления такой ситуации компании грозят серьезные штрафы и санкции, варьирующиеся от 3,126 до 10,000 евро в зависимости от степени нарушения. Помимо штрафов, компания может столкнуться с дополнительными требованиями и санкциями: Обязательная регистрация работника в системе социального страхования как наемного сотрудника. Уплата всех недостающих взносов за период, когда работник должен был быть зарегистрирован как наемный сотрудник. Дополнительные пени в размере от 100% до 150% на каждый неуплаченный взнос. Классификация как уголовное преступление, если сумма недостающих взносов превышает 50,000 евро. Выплата компенсации за неправомерное увольнение фиктивного предпринимателя. Также работникам, работающим по схеме фиктивного предпринимательства, могут быть выплачены возмещения уплаченных взносов и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. В таких случаях суды обычно принимают сторону работника. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, у вас есть право обратиться в инспекцию труда или суд. Для этого достаточно указать данные компании и предоставить необходимую информацию. Это позволит защитить ваши трудовые права и соблюсти закон. Ещё для предпринимателей Испании: Испания - один из главных центров для молодых и инновационных бизнес-проектов в Европе 10 главных ошибок при запуске малого бизнеса в Испании Уголовная ответственность предприятий в Испании. Что это? Как в Испании правильно выставить счет иностранному клиенту? Смена владельцев в компании: что происходит с работниками? Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+ Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1 Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать? Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид
-
Испанское правительство требует от бизнеса возврата субсидий
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Правительство Испании потребовало возврата государственных субсидий, полученных во время пандемии в 2020 году, у тысяч индивидуальных предпринимателей. Заявленное количество бенефициаров составляло более 280 000 человек, а общая сумма финансовой поддержки составила 505,5 миллиона евро. Однако выяснилось, что многие из них не отвечали критериям, установленным для получения этих субсидий. По информации правительства, около 125 000 предпринимателей были неправильно зарегистрированы или не выполняли свои обязанности по уплате социальных взносов. Еще 156 000 человек, получивших субсидии, обманули правительство, декларируя о прекращении своей предпринимательской деятельности в период пандемии. Однако проведенные проверки выявили, что все эти лица продолжали активно заниматься своими предприятиями. В соответствии с этим, начиная с 2024 года правительство планирует через суд пересмотреть каждый случай получения субсидий и, при необходимости, потребовать возврата незаконно полученных сумм финансирования, а также наложить штрафы на индивидуальных предпринимателей, которые злоупотребили этой поддержкой. Стоит отметить, что в среднем сумма субсидий, выплачиваемых индивидуальным предпринимателям, составила 2 513 евро в месяц в 2020 году, тогда как средняя сумма освобождения от уплаты социальных взносов составила 1 007 евро в год. Похожие темы: В Каталонии частные предприниматели получат субсидии на найм людей с биржи труда Министерство занятости Испании готовит новый законопроект помощи безработным В 2018 году Испании снова заработает Plan Prepara для безработных, исчерпавшие все остальные субсидии Власти Испании окажут поддержку безработным старше 30 лет -
Предстоящие рождественские выплаты в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Настанет времена Рождества, и все работающие жители Испании получат вторую из причитающихся им годовых дополнительных выплат. В соответствии с статьей 31 Устава трудящихся (Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores), первая дополнительная выплата обычно осуществляется в конце июня или начале июля, а теперь приходит время рождественской выплаты. Оба этих дополнительных платежа являются обязательными, однако метод их выплаты может варьироваться в зависимости от компании, и многие из них предпочитают вместо отдельной выплаты распределить сумму пропорционально на протяжении 12 месяцев. Поэтому работники компаний, где используется метод пропорционального распределения, не заметят изменений в своей зарплате за декабрь. В отличие от летнего бонуса, который обычно выплачивается вместе с ежемесячной зарплатой в июне, компании часто предварительно выплачивают рождественский бонус, чтобы работники получили его немного раньше, с тем чтобы покрыть свои расходы на Рождество. Точная дата получения рождественского бонуса зависит от компании, но обычно это происходит в середине декабря, примерно между 15 и 25 числами. Однако, следует отметить, что дата может изменяться в зависимости от каждой конкретной компании. То же самое касается и пенсионеров, которые также получают соответствующий рождественский бонус вместе с выплатой пенсии в конце ноября. Похожие темы: Все работники в Испании получают к праздникам корзину с угощениями Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице В Испании в 2021 году вырос размер заработных плат В Испании ожидается повышение заработных плат -
Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Правительство Испании готовится внести изменения в пособие по безработице с целью вступления новых мер в силу уже в следующем году. Напомним, пособие по безработице выплачивается тем, кто исчерпал свой запас пособий по безработице и составляет около 480 евро в месяц, что эквивалентно 80% от IPREM. По последним данным, это пособие получают приблизительно 700 000 человек. Проект закона о труде содержит два основных изменения: расширение возможности получения пособия для лиц моложе 45 лет без семейных обязанностей и отмена месячного периода ожидания для моментального начала получения пособия. Министерство труда также предлагает увеличить размер субсидии. Итак, департамент Иоланды Диас планирует увеличение размера субсидии до 660 евро в первые шесть месяцев (110% от IPREM), затем до 540 евро в последующие шесть месяцев (90% от IPREM) и сохранение выплаты в размере 80% от IPREM до истечения максимального периода в 30 месяцев. Похожие темы: Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital -
Работа в государственных учреждениях Испании – стабильность и уверенность
Natalia Nicolaevna опубликовал тема в Трудовое право Испании
Работа в государственных учреждениях Испании представляет собой желанную возможность для многих местных жителей в силу своей стабильности и перспективы на долгосрочную карьеру. Последний отчет Министерства труда свидетельствует о том, что 65% испанцев стремятся именно к работе в государственном секторе. Даже несмотря на возможное уступление в заработной плате, большинство кандидатов предпочитает гарантированное и стабильное трудоустройство. “Oposiciones” – это конкурсный отбор, через который кандидаты на должность госслужащего должны пройти в Испании. Он включает в себя ряд экзаменов и тестов, направленных на выявление наиболее подготовленных кандидатов. Экзамены охватывают как общие темы, например, знание конституции Испании или административного права, так и специализированные, связанные с конкретными должностями. Направленные на запоминание информации, эти экзамены нацелены на объективность и прозрачность трудоустройства, основанного на заслугах и компетенции. Кандидаты должны продемонстрировать широкие знания и профессиональные навыки, необходимые для успешного выполнения своих обязанностей. Те, кто набирают самые высокие баллы, получают преимущество при распределении по должностям. Несмотря на то, что подготовка к этим экзаменам может занимать несколько лет и сопровождаться сложностями, издержками и длительным ожиданием, испанцы не утрачивают энтузиазма. Для многих из них перспектива обеспеченного рабочего места и стабильности в жизни важнее сложностей подготовки. Около 12 миллионов испанцев в возрасте от 18 до 55 лет, практически каждый второй гражданин страны, уже участвовал или планирует сдавать экзамены для работы в госслужбе в ближайшее время. Это подтверждает значимость и популярность государственной службы в испанском обществе. Большинство кандидатов готовы пожертвовать финансовым благополучием ради работы, обещающей стабильность и уверенность в завтрашнем дне. По результатам исследований, 54% участников считают, что работа в государственном секторе в Испании приведет к увеличению доходов, в то время как 10% признают возможность сокращения своих заработков. Предпочтения в разных регионах Испании также разнообразны: около 30% опрошенных в Андалусии и Мурсии прагматично отдают предпочтение стабильности. На Балеарских островах (50%) и в Кастилии и Леоне (39%) большую ценность придают равновесию между работой и личной жизнью. В Каталонии 20% респондентов особое внимание уделяют личному и профессиональному развитию. Результаты исследований также указывают на то, что 74% испанцев считают, что государственная служба способствует улучшению качества жизни по сравнению с другими видами трудоустройства. Среди успешных кандидатов эта уверенность еще выше — 86%. Стремление к стабильности является главным фактором, который побуждает многих жителей страны стремиться к определённым местам в государственном секторе, видя в этом не только финансовое благополучие, но и возможность для социального и профессионального роста. Ещё о трудоустройстве в Испании: Самые востребованные профессии Испании на сегодня Из-за коронавируса более половины испанцев боится потерять работу Хочу работать в Испании с Амазон! Как это сделать? В Рождество в Испании ожидается 387 000 новых трудовых контрактов Кто нужен работодателям Испании в 2017 году? Список самых востребованных профессий составили в Испании Работа горничной в Испании: почему они бастуют? Сколько получают работники супермаркетов Испании? Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать?
-
В Испании выдается все больше разрешений на работу иностранным гражданам
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Растущий интерес иностранных граждан к работе в Испании отражается в увеличении количества выданных разрешений на работу. Согласно статистике, Испания занимает второе место в Европейском союзе в этом показателе, уступая только Франции. За период с 2021 по 2022 год количество разрешений на работу, выданных в Испании, увеличилось примерно на 50% и превысило отметку в 16 000. Это позволяет Испании занять второе место в ЕС. Хотя Франция демонстрирует более высокий процент роста – 68%, Испания выдает в два раза больше разрешений на работу. В Европейском союзе в целом наблюдается рост числа выданных разрешений для иностранных граждан на 24% по сравнению с 2021 годом и на 14% по сравнению с 2019 годом. Этот увеличивающийся тренд свидетельствует об успешности реформ, проводимых министром труда Испании Хосе Луисом Эскривой в сфере трудовой миграции. Одним из ключевых элементов этих реформ стало упрощение процесса трудоустройства иностранных сотрудников, а также предоставление большего числа возможностей для легализации статуса нелегальных иммигрантов. Такие реформы также способствовали привлечению высококвалифицированных иностранных специалистов в малые и средние предприятия, стимулировали развитие большего числа стартапов и расширили перечень профессий, где ощущается нехватка квалифицированных кадров. Однако, профсоюзы Испании, включая UGT, выразили свое обеспокоенность увеличением числа иностранных работников среди рабочего населения страны. Они критикуют проведенные реформы и политику, особенно при отмеченном уровне безработицы в 12%, что является одним из самых высоких в мире, и в свете необходимости разработки образовательных программ и программ повышения квалификации среди местного населения. С точки зрения профсоюзов, привлечение иностранной рабочей силы может негативно сказаться на условиях труда. Они указывают на пример сезонной работы, особенно в сельскохозяйственном секторе, где в 2022 году было выдано 15 400 разрешений иностранцам, что на 26% больше, чем в 2019 году. Профсоюзы настаивают на улучшении условий работы и уровня заработной платы в данном секторе. В ответ на критику министр Хосе Луис Эскрива заявил, что привлечение иностранной рабочей силы рассматривается исключительно в специализированных областях, где наблюдается нехватка кадров среди местных жителей. Похожие темы: Миграционная служба Extranjería прибегла к набору дополнительных сотрудников в штат Трудовые эмигранты выбирают Испанию Иммигранты заняли 40% новых рабочих мест в Испании Количество легально работающих в Испании иммигрантов достигло исторического максимума -
Работодателей Испании обяжут указывать размер зарплаты в вакансии
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Заработная плата – одно из наиболее важных условий, о котором хочет знать каждый кандидат. Но, по данным европейских статагенств, в предложениях о работе, публикуемых компаниями в Испании и некоторых других странах ЕС, размер зарплаты обычно не указывается. 23 мая вступила в силу и уже опубликована в Официальном государственном бюллетене (BOE), европейская Директива (EU) 2023/970 «О прозрачности заработной платы», которая обязывает правительства требовать от работодателей указывать размер заработной платы. Мера распространяется на все компании, работающие в странах ЕС. Переходный период, после которого наниматели в обязательном порядке будут обязаны составлять объявления по новым нормам, закончится 7 июня 2026 года. По данным опроса, проведенного порталом «Infojobs», 9 из 10 работников поддерживают новые правила. Большинство респондентов считают, что данные о зарплате, должны входить в число требований к вакансии. Чуть менее половины опрошенных согласны получить эту информацию на первом собеседовании. Норма будет применяться ко всем работникам государственного и частного секторов, уже имеющим трудовые отношения с компанией-нанимателем, а также претендентам на опубликованные вакансии. Целью директивы является укрепление принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин, попыткой нивелировать гендерный разрыв. По данным за 2020 год, в ЕС за выполнение одних и тех же задач женщины получали зарплату на 13% меньше, чем мужчины. Похожие темы: Помощников по хозяйству в Испании работодатели обязаны поставить на учет в службу социального страхования В Каталонии требуют уравнять права домашних работников В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда -
Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена в результате достигнутого соглашения между правительственными партиями Sumar и PSOE. Несмотря на то, что это решение вызвало смешанные реакции среди работодателей, они выразили обеспокоенность возможными последствиями, такими, как снижение выручки и занятости. На данный момент испанцы в среднем работают 37,8 часов в неделю, что составляет примерно 7 часов 34 минуты в день. Это на 18 минут больше, чем у жителей Евросоюза, где рабочая неделя составляет 37,5 часов. В связи с этим, в Испании рассматривается возможность сокращения рабочей недели до 37,5 часов. Однако, время работы каждого отдельного работника в Испании отличается. Согласно последним исследованиям, в третьем квартале года 8,8 миллиона работников в Испании работали от 40 до 49 часов в неделю, а еще 1,33 миллиона работали более 50 часов, преимущественно в промышленности и торговле, что превышает установленные законом рабочие часы. Самая длинная рабочая неделя свойственна таким секторам, как сельское хозяйство и рыболовство (40,7 часов), транспорт и логистика (38,7 часов), строительство (38,4 часов) и электроэнергия (38,1 часа). Партии PSOE и Sumar планируют сократить рабочее время поэтапно: с 40 часов до 38,5 в 2024 году, а в 2025 году до 37,5 часов. Предприниматели в Испании против сокращения рабочей недели. Главные ассоциации предпринимателей, представляющие компании малого и среднего бизнеса, а также частные предприниматели, считают, что это может негативно сказаться на бизнесе, повысить издержки для компаний, а также замедлить экономический рост и создание новых рабочих мест. Предприниматели были удивлены тем, что решение о сокращении рабочей недели было принято без их участия и подчеркнули, что подобные предложения должны рассматриваться в индивидуальном порядке для каждой отрасли. Трудовая инспекция также не поддерживает решение о сокращении рабочей недели. Предприниматели исключают возможность сокращения рабочей недели в Испании. Похожие темы: В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю -
Работа на полставки теперь будет засчитываться как полный рабочий день
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Начиная с 1 октября этого года, ставка неполного рабочего дня в Испании будет приравнена к ставке полной занятости. Это одна из мер, одобренных в рамках пенсионной реформы Эскривы, которая позволит работнику, оформленному на полставки досрочно достигнуть периода выхода на заслуженный отдых. Эксперты отмечают, что «новая норма направлена на улучшение условий жизни более 2 миллионов работников, более половины из которых являются женщины». Кроме того, данное решение позволит производить эффективный расчет периодов, за которые будут начисляться взносы на пенсии по старости, постоянной или временной нетрудоспособности, по рождению или уходу за несовершеннолетним. Такое радикальное изменение испанского законодательства изначально не было предусмотрено ни в рамках реформы, ни вне её. Необходимость изменений была вызвана Судебным решением, принятом в 2019 году Европейским судом по правам человека, в ответ на запрос Высокого суда Кастилии и Леона. Суд заявил, что некоторые нормы испанского законодательства могут привести к косвенной дискриминации по гендерному признаку. Это, в свою очередь, противоречит Директиве «О принципе равного обращения», поскольку 75% работников, занятых неполный рабочий день, являются женщины. Чтобы привести норму в соответствие с решением Европейского суда по правам человека, испанским законодателям пришлось изменить статью 247 Общего закона «О социальном обеспечении», опубликованную в Официальном государственном вестнике (BOE) 16 марта прошлого года и внести соответствующие поправки в новую пенсионную реформу. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Новости Испании, Catalunya.ru© Общий закон о социальном обеспечении (La Ley General de la Seguridad Social) и Королевский указ 625/1985 (Real Decreto 625/1985) являются основными нормативными актами, регулирующими режим санкций в отношении безработных, которые нарушают требования, взятые на себя при подаче заявления на получение пособия безработице. Подписывая такое заявление, соискатель автоматически соглашается исполнять все указанные обязательства, большинство из которых направлено на выполнение мероприятий по профессиональной подготовке и переподготовке, с целью возвращения безработного на рынок труда. Государственная служба занятости (SEPE) утверждает, что более половины безработных, получающих пособие, не выполняют условия договора. Камнем преткновения является обязанность соискателя, в случае получения предложения о работе, не только посетить потенциального работодателя, но и в течение 5 рабочих дней явиться в SEPE (или соответствующее агентство по трудоустройству) с надлежаще зарегистрированным подтверждением, где и когда проходило собеседование на вакансию, предложенную биржей труда. Невыполнение этого требования считается незначительным правонарушением, но предусматривает административное наказание в виде лишения пособия на один месяц в первый раз, и трех месяцев в случае повторного нарушения. Лишиться шести месяцев пособия рискуют те, кто получил «черную метку» в третий раз. Это последнее предупреждение, после которого соцслужбы прекратят выплату пособия. Аналогичным образом будет «поощряться» активный поиск работы и участие в мероприятиях по расширению возможностей трудоустройства, например, посещение курсов переквалификации. «Лица, получающие пособия, должны обосновать перед SEPE и региональными государственными службами занятости, предпринятые ими действия, направленные на активный поиск работы, возвращение на рынок труда или улучшение своих профессиональных навыков», – указывают специалисты государственной службы занятости. Похожие темы: Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital -
Испанские компании не хотят переходить на 4-х дневную рабочую неделю
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании более 70% компаний выступают против введения четырехдневной рабочей недели. Как показали результаты опроса, 73,5% работодателей уверены, что переход на работу 4 дня в неделю (32 часа) не является целесообразным решением. Напомним, идея о сокращении рабочей недели возникла в 2022 году и вызвала многочисленные споры, которые не утихают до сих пор. Сейчас в Испании реализуется сразу несколько инициатив, среди которых – призыв субсидировать малые и средние предприятия, которые сокращают рабочую неделю на 10 и более процентов с сохранением зарплаты в течение 2-х лет. Как отмечается, компании не хотят сокращать рабочее время, поскольку не обладают достаточной прибылью для того, чтобы поддерживать зарплату на прежнем уровне. Такие ответы дали 41% респондентов. Также в качестве причин организации назвали отсутствие запаса производительности, нужного для списания 1 рабочего дня (27,97% опрошенных); невозможность покрыть пятый рабочий день при помощи совместителей (18,64% респондентов). Сотрудники, в свою очередь, уверены, что смогут сохранить зарплату при работе 32 часа в неделю. Так считает 66,6% участников опроса. Похожие темы: В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается -
В августе многие предприятия Испании перейдут на работу по летнему графику
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© С начала или середины августа испанские предприятия переходят на летний график работы, который называется Horario Intensivo – это так называемый интенсивный рабочий распорядок. Так, сотрудники будут трудиться с утра и до обеда. Предполагается, что они смогут оперативно справиться с делами и отправиться домой. Именно этим руководствуются руководители компаний. Пока неясно, получится ли это осуществить, но цель в условиях жаркой августовской погоды действительно благородная. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Новости Испании, Catalunya.ru© По традиции, начало летнего сезона и высокие летние температуры застают испанцев врасплох снова и снова. Однако, в этом году законодатели учли предыдущие промахи и приняли Стандарт, направленный на «защиту сотрудников, работающих на открытом воздухе». Среди основных моментов постановления, объявленного министром труда и социальной экономики Иоландой Диас, выделяется требование об «обязательной приостановке деятельности компании, если жизнь и здоровье её сотрудников окажутся в опасности». В положении подчеркивается, что это обязательство «должно выполняться только в тех случаях, когда «надлежащая защита работника не может быть гарантирована иным образом в пиковые летние часы». То есть, запрещены не все работы на открытом воздухе во время жары, а лишь те, которые представляют опасность для работников. Дополнительным ориентиром как для руководства, так и для работников, станет метеорологический прогноз. Ответственным за объявление предупреждений о неблагоприятных погодных явлениях оранжевого или красного уровня является Государственное метеорологическое агентство. Несколько недель назад в Министерстве труда заявили, что собираются начать инспекционные кампании по контролю за деятельностью фирм в условиях сильной жары. Специалисты также напоминают, что статья 4.2 Устава работников, гарантирует физическую неприкосновенность и адекватную политику предотвращения производственных рисков. Более того, Закон «О предотвращении производственных рисков» признает право работника «прекратить свою деятельность и покинуть рабочее место, если он считает, что эта деятельность представляет серьезный риск для его жизни и здоровья». Предполагается, что компании проведут внеплановую оценку производственных рисков, которая будет учитывать как индивидуальные характеристики работников, так и выполняемые задачи. Создание Стандарта стало мерой, направленной на предотвращение смертей на рабочих местах. Согласно данным, опубликованным в январе системой ежедневного мониторинга смертности «MoMo», в 2022 году в результате жары погибло почти 6.000 человек. Похожие темы: 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день -
53% работников в Испании работают сверхурочно
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© 53% испанских сотрудников утверждают, что в 2022 году они отработали больше часов, чем было установлено их рабочим графиком. 39,1% из них не получили компенсации ни деньгами, ни дополнительными выходными. Такие данные приведены в отчете HR- компании Adecco Info Employee Report «Спрос и предложение на работу в Испании». Данные собственной статистики указывают, что 26,7% наемных сотрудников работали на 50-100 часов больше положенного, 18% превысили эти 100 часов, 14,1% работали сверхурочно от 200 до 400 часов, а 10,1% перешагнули и этот лимит. Несмотря на то, что в прошлом году Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) начала использовать алгоритм, помогающий выявлять мошеннические схемы, связанные с нерегистрируемыми сверхурочными на предприятиях, цифры свидетельствуют о недостаточной эффективности мер, внедренных командой министра труда и социальной экономики Иоланды Диас. Именно в связи с новым рабочим законодательством, утверждают специалисты «Adecco», сократилось число временных контрактов и увеличилось количество бессрочных трудовых договоров. Так, по данным Национального института статистики (INE), количество бессрочных контрактов увеличилось с 12,66 млн. в 2021 году, до 14,25 млн. в 2022. Параллельно, более чем на 7 пунктов снизился коэффициент временной занятости. 85,4% опрошенных сотрудников по найму считают, что трудовая реформа на самом деле не решает проблему занятости в Испании. 67,2% фрилансеров также не верят, что новое законодательство положит конец их проблемам на рынке труда. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Второй вице-президент и министр труда Иоланда Диас приняла участие в презентации предварительного фундаментального исследования Закона «Об использовании времени и рационализации рабочего времени» (Ley de Usos del Tiempo y racionalización horaria). Исследование, проведенное по заказу Министерства, заключает среди своих рекомендаций сокращение продолжительности рабочего дня с нынешних 40 часов в неделю, до 37,5 в 2026 году и до 32 в ближайшие 9 лет. Министерством также предложено рассмотреть меры, связанные с гибкостью рабочего графика, производительностью и гигиеной труда. «Наше законодательство о рабочем времени должно устанавливать четкие правила работы, которые исключают бесконечный рабочий день. Это должно быть законодательство, которое закрепляет гибкость в случае возникновения непредвиденных обстоятельств или конкретных потребностей компании или сотрудников», – пояснила Иоланда Диас. Документ, координируемый Инициативой по использованию времени (Time Use Initiative, TUI), предусматривает 22 меры в сфере занятости и 84 межсекторальные меры для обеспечения сбалансированной организации рабочего времени, как это определено Международной организацией труда. В разработке документа приняли участие более 60 экспертов из Испании и других стран. По мнению Диас, «пришло время обратиться к закону», который позволяет работникам иметь время, чтобы «жить, думать, скучать и делать то, что нравится и даёт желание жить». Вице-президент еще раз напомнила, что 40-часовой рабочий день действует в Испании уже более века, и заявила, что «здоровый, устойчивый и гибкий рабочий день сделает экономику более продуктивной». Похожие темы: Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю -
В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© 11 промышленных компаний Каталонии вводят четырехдневную рабочую неделю в рамках пилотного проекта местных властей. Проект проводится при финансовом участии государства. Отмечается, что его цель – изучить, как можно подстроить трудоемкое промышленное производство под такой график работы. На эти цели выделено 9,6 млн евро. Всего в проекте примет участие 41 промышленная фирма. Как ожидало правительство Испании, поддержать инициативу должны были 150 компаний, но такого количества набрать не удалось. Соответственно, будет освоено только 30% из выделенных на реализацию проекта средств. Заявки на участие еще будут рассматривать. Не исключено, что некоторые могут быть отвергнуты. Похожие темы: Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается В Испании введена четырехдневная рабочая неделя -
Некоторые вакансии по просьбе посетителей размещаем на сайте. Список будет пополняться..Будем рады если вы пополните их в комментариях))) ....................................................... 1.Барселона: Работа в русской школе Русская школа в Барселоне приглашает к сотрудничеству воспитателей дошкольных учреждений, логопедов, дефектологов, учителей младших и средних классов с опытом работы. Резюме по адр. kolobokbcn@gmail.com 2. Международная компания “TeleTrade DJ Consulting International” объявляет конкурс на вакансию Mенеджера клиентов в Испании Требования к кандидату: Опыт работы с клиентами в сфере продаж; Хорошее знание испанского и английского (или русского) языков; Знание менталитета и региональных особенностей клиентов указанного региона; Навыки работы на компьютере; Точность и ориентация на результат; Способность самостоятельно работать и принимать решения; Желание постоянно учиться и работать; Ответственность. Основные обязанности: Обработка входящего и исходящего потока звонков, писем, работа с интернет-ресурсами; Поиск возможностей продажи и непосредственно продажа услуг компании; Коммуникация с клиентами, в том числе и потенциальными. Подготовка отчётов для руководства. Мы предлагаем: Интересную работу, основанную на достижениях; Стандартный график работы без особого контроля; Возможность работы за границей; Хорошие условия труда, уютный и современный офис. Сплочённый и отзывчивый коллектив; Перспективы карьерного роста; Конкурентоспособную систему оплаты. Если Вы – именно тот человек, которого мы ищем, отправляйте Ваши CV и мотивационное письмо на наш адрес hrm@teletrade-dj.eu с пометкой «Менеджер клиентов в Испании» 4.Диспетчер-логист на дому. Крупная компания City Express приглашает на работу диспетчера. Требования: опыт работы в аналогичной должности от полугода возраст от 21 до 55 лет образование среднее специальное, высшее уверенный пользователь ПК ответственность, внимательность, умение выполнять несколько задач одновременно и быстро переключаться, стрессоустойчивость, умение работать в команде Функциональные обязанности: прием товара сортировка заказов (почтовых отправлений) распределение заказов по маршрутам выдача заказов курьерам обработка информационных потоков (телефон, база данных, эл.почта) проверка товара на целостность и качество работа с документами поставщика. Условия работы: бесплатное обучение официальное оформление стабильная заработная плата работа в крупной и стабильной компании. Свои резюме направляйте на e-mail: expresscity@post.com Будут рассмотрены все резюме. 5.Редактор в печатное издание. Обязательные требования: -проживание на территории ЕС -Возраст от 18-60 лет -Знание компьютера на уровне продвинутого пользователя -техническое или высшее образование -способность к выполнению монотонной работы -опыт работы не обязателен Мы предлагаем: -официальную и своевременную заработную плату (начисление 2 раза в месяц) -трудовой контракт -удаленную работу на дому Возможно совмещение работы с обучением в университете. Присылайте свои резюме на почту: swt@post.com 6.Требуется продавец в магазин в Барселоне. С документами и знанием языков! +34602142916. pochta4mail@mail.ru, skype mcomfort2015 7.В русскую семью для постоянной работы требуется русскоговорящий повар СРОЧНО! В русскую семью для постоянной работы требуется русскоговорящий повар. Основные требования: -Опыт работы -Оперативность и фантазия в плане приготовления пищи -Аккуратность -Возраст и пол не имеют значения -Резиденция ЕС +34 683195636 8.Приглашаем работницу для работы в семье Испания (Бланес), Чехия (Прага), РФ(Москва) Приглашаем для работы в семье Испания,Чехия, РФ. Приглашаем работницу для работы в семью пенсионеров без вредных привычек. На длительный период работы. Рабочая неделя 6 дней. 1 выходной скользящий. Приглашается - доброжелательная, жизнерадостная, ведущая здоровый образ жизни, спортивного телосложения, спокойная, неконфликтная, обязательная женщина для ведения домашнего хозяйства. Работы по дому, саду,,,,,, Без вредных привычек, без хронических заболеваний. Мед книжка. Возраст 35-55 лет. Опыт обязателен. Рекомендации. Гражданство ЕС. Либо резиденция ЕС. Готовность к сопровождению семьи на 2-3-4 месяца. Знание русского и чешского языка необходимо.Вождение автомобиля и наличие прав. Зарплата 15-20 000 кронн в месяц в зависимости от опыта и старания. Испытательный срок 3 месяца. По итогам года предусматривается вознаграждение. Индексация зарплаты. Присылайте подробное резюме (фото, дата и место рождения, образование, состав семьи, братья, сестры, родители опыт работы и интересы) и мотивацию по адресу: почта tsh88@mail.ru, skype espanatatiana 8 9.Требуется бухгалтер в Барселону Требуется бухгалтер в активно развивающуюся международную компанию по продаже недвижимости в Барселоне. Основные требования: - знание русского и испанского языков - высшее экономическое или финансовое образование в РФ - лицензия бухгалтера на работу в Испании - опыт работы - резиденция ЕС Контакты: +34 669733927 administrativa@espanarusa.com 10.В Барселону требуются няня, повара и помощницы по дому В русскую семью, проживающую в доме в Барселоне, на постоянную работу требуются: - няня: вежливая, пунктуальная, аккуратная; - 2 повара и 2 помощницы по хозяйству в дом. ВСЕ обязательно с опытом работы, до 45 лет, с документами. Звонить по телефону 683-195-636 строго с 10:00 до 18:00 только в будние дни! 11.Администратор зоны рессепшн в Барселоне Образование: оконченное/неоконченное высшее Обязательный высокий уровень: испанский Обязательно наличие разрешения на работу. Опыт работы: не менее 1 года, желательно в сфере услуг Личные качества: быстрая обучаемость, высокая работоспособность, приятная внешность, коммуникабельность, знание оргтехники, кассовой дисциплины, честность, открытость, пунктуальность, способность к работе в команде, умение вести эффективные переговоры, отсутствие вредных привычек. Функциональные обязанности: прием и регистрация входящих телефонных звонков; продажа услуг клиники по телефону и он-лайн переговорах; запись пациентов на первичный и повторный прием; ведение кассового учета; обслуживание в зоне ресепшн (чай, кофе и т.п.); выполнение задания и поручений управляющего клиникой. Прием на работу: — собеседование и тестирование с отделом персонала — собеседование и тестирование заместителем гендиректора сети Испытательный срок: 2 месяца График работы: 2 через 2 с 9.00 до 21.00 Совместительство не допускается Соц.пакет: ежегодный отпуск, питание, униформа Перспективы роста: должность старшего администратора; временное или постоянное перемещение с повышением в должности и разряде в другие филиалы сети (Париж, Москва и другие) Рассматриваются только резюме с фото. Контакт: Анастасия anastasia@linline.es Материалы по разделу трудовое право в Испании трудовое право в испании, работа в испании, устроится на работу в испании
-
Новые вакансии в Испании, будем рады если гости нашего сайта пополнять этот перечень в комментариях )) 1. Для пожилой женщины в Испанию требуется компаньонка Что входит в обязанности: - необходим присмотр за бабушкой, возможно совместные пешие и велосипедные прогулки, настольные игры или чтение в слух литературы – интересный совместный досуг, и приготовление пищи. Требования: - возраст женщины до 40 лет; - знание испанского языка; - социальная адаптивность в жизни, - приветствуются такие личные качества как тактичность и терпеливость в поведении, высокая культура, широкий кругозор, способность понять человека и создать для него благоприятные условия жизни; - медицинское образование как преимущество. Условия: Проживание на вилле в Испании, бесплатное питание, выходные предоставляются по договоренности. Оплата от 1700-2300 евро, с успешными кандидатами обсуждается. Зарплата 1700 € homestory.elena@gmail.com 2.Журналист переводчик Для опытного переводчика-журналиста, знающего испанскую жизнь не понаслышке. Должностные обязанности: написание статей для портала, перевод статей из источников на испанском языке по теме налогообложения и миграционному праву. Требования как к кандидату Сдельная заработная плата. Отправлять резюме на bcn.spain99@mail.ru с пометкой «журналист-переводчик». 3.Бухгалтер Требуется бухгалтер в современную развивающуюся риэлторскую международную компанию по продаже недвижимости в Барселоне. Основные требования: — знание испанского и русского языков — высшее экономическое или финансовое образование полученное в России — лицензия бухгалтера на работу в Испании — опыт работы — резиденция ЕС Контакты: +34 669 733 927 administrativa@espanarusa.com 4.Электрик срочно в Браселоне Срочно нужен электрик - официал в Барселоне - с документами, обязателен опыт работы с трубами PVC и металлическими, оплата 8 евро за час, +34 634 631 754, адрес для контактов larysa222333@gmail.com 5.Требуется домработница с проживанием Требуется домработница. Русская, имеющая водительские права в семью из трех человек (мальчик 16 лет) , с водительским удостоверением. Женщина желателен возраст от 40 лет, добросовестная, честная, коммуникабельная и ответственная любящая свою работу, аккуратная, соблюдающая рамки субординации. В обязанности входит: уборка дома, приготовление пищи, стирка, глаженье белья, а так же необходимо отвозить и привозить ребенка в школу. Оплата на испытательный срок 1 мес.оплата 600 евро после 800 евро.раз в год оплачиваемый отпуск. Электронная почта для резюме 8 902 567 900 086@mail.ru +7 926 701 47 62 Skype :kseniapogodaeva86 6.Пекари-кондитеры Требуются пекари-кондитеры, работа хорошо оплачивается в центре Барселоны Обязателен опыт работы и профильное образование. Свои резюме отправлять на электронную почту eremenkoilya25@rambler.ru. ЗП от 1500 евро. Личные встречи с кандидатами в декабре. 7.Требуется журналист-переводчик с испанского языка Для удаленной работы на сайт требуется опытный журналист-переводчик с опытом работы в Испании для написания статей по темам налогообложение, миграционное право. Должностные обязанности: написание статей для сайта, перевод статей из источников на испанском языке. Требования к кандидатам: самостоятельный поиск информации и владение профессиональной терминологией, опыт в журналистике приветствуется. Оплата за сделанную работу. Отправлять резюме на bcn.spain99@mail.ru с пометкой журналист-переводчик. 8.Требуется няня-переводчица! Срочно ищем няню-помощницу. Барселона, желательный возраст 40-55 лет, без проживания! Полный рабочий день, 2 выходных, оплата 800 €. телефон для контактов +34 622-395-230 Олеся 9. Aвторы для написания статей Требуются авторы для написания статей по темам: образование в Испании, медицина в Испании, недвижимость в Испании, Банки и финансы в Испании Отличное знание испанского и русского языков. Образование - высшее График работы - любой Стаж работы - не менее 3 лет Направляйте резюме на адрес электронной почты Caterina@espanarausa.com 10.Специалист по рекламе и маркетингу Кандидатов приглашаем поучавствовать в конкурсе на вакансию «Специалист по рекламе и маркетингу». Работа в офисе в центре Барселоны. Предполагается полный рабочий день. Должностные обязанности: Прогнозирование и анализ эффективности рекламных носителей размещение наружной рекламы, интернет-рекламы, рекламы в СМИ, поиск площадей для рекламы проведение акций; Контроль за ходом рекламной кампании Работа с дизайнерами Ведение переговоров и документооборота (счета, договоры); Требования: — Знания и навыки работы с GoogleAdwordsи Яндекс Директ — ВО (желательно маркетинг, экономика, социология); — Русский, испанский, английские языки — Пол женский, возраст 22-30 лет; — Компьютерная грамотность на уровне пользователя (MS Office, в т.ч. Excel на высоком уровне, Outlook, Internet, ); — Успешный опыт работы от 1 года в медиа-сфере обязателен; — Хорошая ориентация в медиа-пространстве. Личные качества: — Аналитическое и системное мышление; — Ориентированность на результат — Коммуникабельность и самоорганизация. Просьба присылать резюме с пометкой в теме письма «Специалист по рекламе» с указанием желаемого уровня ЗП на адрес caterina@espanarusa.com Материалы по теме трудоустройства.... Читайте также Как отметиться в ИНЕМе? Испания: Все о пособии по безработице Испания: Как назначить визит в INEM? Mini job в Испании: выход для работодателей Безработица в Каталонии стремительно увеличивается тэги: трудовое право в испании, работа в испании,домработница с проживанием, работа в испании для русских, работа в испании вакансии
-
В конце июля в испанском городе Бадахос прозвучал приговор по делу о фальсификации добровольного больничного листа - один год лишения свободы. Руководство фирмы, не желая выплачивать компенсацию своему бывшему работнику за увольнение, подделала больничный, на который якобы вышел потерпевший еще до увольнения. Этот документ отражал добровольную просьбу сотрудника компании об отпуске по причине болезни, который вступал в силу 6 декабря 2009 года. Документ был подписан как руководством фирмы, так и "работником". Подпись, естественно, была не его. Все началось с того, что компания неожиданно уволила потерпевшего, а тот подал на них в суд о несправедливом увольнении и невыплате компенсации. Ну а начальство, конечно, попыталась это повернуть так, что сотрудник сам ушел в добровольный отпуск на неопределенное время по причине болезни. В ходе следствия не удалось установить, что подпись за работника поставил именно обвиняемый, однако, было признано, что подделка была выполнена под руководством обвиняемого и с целью причинения вреда уволенному работнику. Этого судье хватило, чтобы вынести приговор в один год лишения свободы. При этом, обвинение в личном использование поддельных документов против прав трудящихся было снято. Стоит отметить, что приговор не окончательный и может быть обжалован в том же суде. "Каталония без посредников" ЧИТАЙТЕ ЕЩЕ ПО ТЕМЕ: Безработица в Каталонии стремительно увеличивается Mini job в Испании: выход для работодателей Испания: Как назначить визит в INEM? Испания: Все о пособии по безработице
-
- 1
-
-
- трудовое право в Испании
- безработица в Испании
- (и ещё 2 )
