работа в испании - Теги - Новости - Каталония без посредников Catalunya.ru

Перейти к содержимому


Результаты поиска

Найдено 87 результатов с тегом работа в испании

Сортировать                 Порядок  
  1. Правительство обещает увеличить размер минимальной заработной платы в Испании на 8%

    Одна из рассмотренных мер, как сообщил министр финансов К. Монторо, – увеличение размера минимальной оплаты труда на 8%.
     
    Как стало известно, в 2017 году минимум заработной платы (это 14 разовых платежей за год), возможно, составит 707,6 евро, что на 50 евро превысит уровень текущего года. Правительство при этом осторожничает в своих высказываниях по данному вопросу, поскольку это решение еще не утверждено парламентариями.
     
    Не исключена вероятность того, что отдельные правительственные предложения вовсе не будут ратифицировано. Правда, как считают в Правительстве, пункт о заработной плате не будет исключен из принятых исполнительной властью документов.
     
    Напомним, что минимум заработной платы доступен работникам, рабочая неделя которых включает 40 часов.
     
    Увеличение размера минимальной заработной платы в профсоюзных синдикатах UGT и CCOO признали положительным результатом. Однако, отметили его недостаточный размер – он по-прежнему далек от намеченного значения в 1000 евро.
     
    Отметим, что минимальный уровень зарплаты на следующий год устанавливается Советом Министров на последнем заседании года.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства  
     
    Похожие темы:

  2. В Испании на 33% сократилось количество длительно неработающих жителей

    Больше половины от их числа – это люди, которые находятся без работы год и более. Наименее защищенная категория – женщины от 45 лет и старше. Этой категории безработных практически невозможно трудоустроиться и заключить контракт с неограниченным сроком действия.
     
    Наиболее плачевная ситуация с трудоустройством наблюдается в Эстремадуре и в Андалусии. В таких регионах, как Канарские острова, Ла Риоха и Кастилия-Ла Манча самый высокий показатель безработицы среди пожилых людей – 78%.
     
    Кантабрия, Балеары и Страна Басков – регионы с лучшими статистическими показателями. Здесь в два раза выше шансы найти работу, а количество безработных среди жителей в возрасте 45 лет и старше вдвое меньше, чем в среднем в Испании.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
     
    Похожие темы:

  3. На рождество в Испании создадут 338 тысяч рабочих мест

    Известно, что наиболее востребованы в ноябре – декабре в Испании будут специалисты в области торговли, гостиничного бизнеса, логистики и транспорта, что связано с увеличением потока туристов в Испанию на Рождественские праздники.

    В то же времени, на рынке труда на период Рождества отмечена и новая тенденция. Так, если раньше на эти вакансии претендовала преимущественно молодежь, то теперь на них претендуют и 45-летние специалисты, а также безработные испанцы.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
      
    Похожие темы:

  4. Безработица в Испании впервые с 2010 опустилась до 18,9%

    Всего уровень безработицы в Испании, несмотря на конец сезона, составляет сейчас 18,9 % (4,3 млн человек). Такое снижение показателей обусловлено дополнительным наймом работников сферы услуг в туристический период.

    Однако представители профсоюза UGT Испании не видят особого повода для радости, уверяя, что многие рабочие места имеют временный характер и недостаточно хорошие условия труда, и что стране нужно двигаться в сторону дальнейшего поощрения постоянных контрактов.

    Напомним, что премьер-министр страны Мариано Рахой, возглавлявший правительство с 2011 года, неоднократно подчеркивал, что за годы его правления экономика страны вновь начала расти, а уровень безработицы падать.
     
    Оппозиционные силы и критики действующей власти подчеркивают нестабильность временных трудовых договоров, которые порой заключаются всего на неделю.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства    
     
    Похожие темы:

  5. Составлен портрет среднего официанта в Испании

    Баскский Кулинарный Центр проанализировал данные служащих ресторанов и составил средний портрет обслуживающего персонала в Испании.

    Данные представлены в виде исследования «Официанты 2016». Для этого было подробно изучено и опрошено ходе более 800 официантов из Барселоны, Севильи, Мадрида и Бильбао.

    Как оказалось, из числа опрошенных (а всего в Испании почти 800 тыс. официантов) 65 % – это мужчины, и 75 % – люди в возрасте 18 – 45 лет, 27 % – иммигранты. В среднем каждый из них имеет стаж 13,2 года и за свою карьеру официанты сменили четыре заведения.

    Более 70 % респондентов видят себя и дальше в этой профессии, надеясь продвинуться по служебной лестнице, 35 % готовы сменить область своей деятельности и почти 25 % хотели бы создать собственный бизнес.

    Большинство опрошенных (70 %) стали официантами «вынужденно», но при этом 81 % из них работа нравится.

    Подавляющее большинство участников опроса (85 %) с удовольствием общаются с клиентами и стараются что-то им порекомендовать.

    В результате проведенного исследования специалисты определили шесть типов официантов:

    • «классический»,
    • «советующий» (ему комфортнее, когда он что-то рекомендует),
    • «молодой и активный» (работа для него – средство заработать деньги и дальше делать то, что ему больше нравится),
    • «святые»
    • «работники по связям с общественностью»
    • «предприниматели»
    Источник: Catalunya.ru, Новости трудоустройства  

    Похожие темы:

  6. Требования испанских работодателей к опыту работы

    Об этом сообщается в докладе рекрутинговых компаний Infoempleo и Adecco. Как отмечается в исследовании, опыт работы более 3 лет необходим для большей части вакансий, 25,6% работодателей требуют наличие опыта от 3 до 5 лет, а 20,9% - более 5 лет. При этом, как отмечают авторы исследования, компании в прошлом году несколько снизили требования к трудовому стажу – на 1,7 пункта.
     
    Согласно результатам исследования, 75,3% работодателей при отборе кандидатов отдают предпочтение тем, кто обладает опытом работы. Как считается, выбрать из претендентов на основе профессионального резюме намного проще. Если встречаются вакансии, где не требуется опыт работы, то в большинстве случаев речь идет о наборе молодых специалистов, либо снижена оплата за работу.
     
    Как отмечается в докладе, величина трудового стажа сопряжена с квалификацией работников. В частности, для замещения вакансии руководителя необходим стаж не менее 5,6 лет, для среднего звена управленческих кадров – 4,2 года, для технических специалистов – 2,1 года.
     
    Минимальные требования к стажу отмечаются для рядовых сотрудников – для замещения вакансии достаточно опыта работы сроком 1,2 года.
     
    Также отличаются требования к опыту работы в различных профессиональных секторах. Самые высокие требования – в сфере энергетики (3,8 года в среднем), самые низкие – в банковской сфере и инвестиционном бизнесе (средний показатель 2,6 года).
     
    В докладе также приведены данные по регионам. Так, согласно исследованию, наибольшее число вакансий, где обязателен опыт работы, отмечено в Андалусии (88,4%), чуть ниже процент подобных предложений работы в Арагоне, Мадриде, Галисии и Стране Басков.
     
    Наиболее лояльными к трудовому стажу Балеарские острова, Эстремадура и Кантабрия: здесь процент вакансий с обязательным опытом работы находится на уровне 66,6-69,9% от общего числа предложений.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства   

    Похожие темы:

  7. Средние зарплаты в разных регионах Испании отличаются на 45%

    Например, в Эстремадуре она составляет около 1340 €, а в Мадриде – 1945 €. Причину этого аналитики видят в значительной автономии провинций в экономической сфере.

    С другой стороны, сравнение нынешних зарплат в Испании с уровнем 2012-2013 года показывает, что она практически не изменилась. Так, если сейчас средняя зарплаты составляет около 1637 €, то три года назад она была на уровне 1632 – 1640 €.

    Также экономисты отмечают, что Мадриду удалось занять лидирующее положение по размеру средней зарплаты в стране только в последний год, так как в 2016 году рост зарплаты тут составил на 1,4 %. А вот снижение зарплаты на 2,1 % в Стране Басков впервые лишило ее лидирующих позиций по этому показателю за последние 10 лет.

    На третьем и четвертом месте рейтинга - Наварра и Каталония, в которых средний размер зарплаты также превышает общеиспанский уровень и составляет 1736 и 1724 € соответственно.

     
    Источник: Catalunya.ru. Новости экономики 
     
    Похожие темы:

  8. Испанские учителя – самые оплачиваемые в Европе

    Так, даже в начале педагогической карьеры их зарплата составляет около $ 41 тыс. в год, и это пятый показатель в мировом рейтинге. Более высокие заработные платы у молодых педагогов средней школы в Люксембурге (около $ 79 тыс.), Швейцарии ($ 60 тыс.), Германии ($ 57 тыс.) и Дании ($ 46 тыс.).
     
    Также размер зарплаты этой категории испанских учителей оказался выше, чем в среднем в странах ОЭСР ($ 32 485) и ЕС ($ 32 274).

    В начальной школе испанские педагоги получают сначала $ 36 405 в год, что также больше, чем в среднем в странах ОЭСР и Евросоюза ($ 29 494 и $ 28 934 соответственно).

    В то же время в докладе отмечается, что, при хорошем старте,  по мере карьерного роста доход испанских учителей практически не растет. Так, за 15 лет работы он увеличивается не более, чем на $ 6 тыс. в год, а к концу педагогической деятельности достигает $ 57 тысяч в годовом исчислении.

     
    В то же время, например, австрийские педагоги в начале своей карьеры получают около $ 34 тыс. в год, через 15 лет – до $ 47 тыс., а на пике карьеры – более $ 66,5 тыс.
     
    Источник: Catalunya.ru, Новости трудоустройства  
     
    Похожие темы:

  9. Испания должна уровнять право на отпуска временных и постоянных работников

    Для сравнения: действующий до сих пор закон в Испании предусматривал компенсацию временным работникам от 8 до максимум 12 дней за каждый отработанный год. Более того, если временного работника в Испании нанимали на время отсутствия постоянного работника, то ему вообще не полагалось компенсаций.

    Решение суда, которое, следует отметить, не может быть принято к апелляции, юридически обосновывает необходимость выплаты одинаковой компенсации постоянным и временным работникам при увольнении. То также уравновесило различие между европейским и испанским национальным правом.
     
    Так, судьи Евросоюза критиковали испанское законодательство по этому вопросу, так как его нормы в отношении временных работников противоречили п. 4 Соглашения о приеме на работу на определенный срок, являющегося приложением Директивы ЕС 1999 года о работе на определенный срок.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства 
     
    Похожие темы:

  10. Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем

    Как сообщают центральные СМИ Испании, на прошлой неделе Европейский Суд принял решение  считать время, потраченное работником на то, чтобы добраться до работы и по окончании работы домой, рабочим временем. Однако, предупреждают юристы, такое решение будет применяться только к исключительному кругу лиц.
     
    Как следует из новых правил, новое положение о рабочем времени может применяться  только по отношению к тем категориям сотрудников, у кого нет постоянного рабочего места в офисе (торговые агенты, слесари-сантехники, социальные работники и тд.) и которые выезжают на заказы по своему трудовому договору из дома). 
     
    Принятое решение – это итог рассмотрения иска к испанской компании «Tyco», занимающейся установкой противопожарной и охранной сигнализации в частных домах, которая еще в 2011 году закрыла офисы в регионах, оставив только центральный офис в Мадриде. Сотрудники, ежедневно выезжая на заказы на служебной машине, проезжали до ста километров, а иногда и более.
     
    По правилам компании рабочее время отсчитывалось с момента прибытия к первому заказчику и заканчивалось по окончании работ у последнего заказчика.
     
    Европейский суд отметил, что работодатель принял решение закрыть региональные офисы, и именно в связи с этим люди вынуждены были добираться до места выполнения работы из дома. 
     
    При принятии решения учитывалось и  мнение адвокатов, которые настаивают на том, что время на поездки до и от места выполнения работ увеличивают рабочее время на 10 часов неделю, что противоречит нормам ЕС, устанавливающим рабочее время не более 48 часов в неделю.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства 
     
    Похожие темы:

  11. Испания вошла в топ самых дружелюбных стран мира

    Выезжающие на работу в Испанию специалисты (экспаты) заявили, что хороший климат и дружелюбное отношение местных жителей достаточно компенсируют недостатки карьерных возможностей в Испании. 
     
    В составленном на основе опроса рейтинге Испания заняла 14 место из 67. При этом опрос был достаточно объективным. В анкетировании приняли участие 14 300 иностранных специалистов 174 национальностей, проживающих в 191 стране.
     
    Но есть и более  впечатляющие показатели оценки Испании. Например, в рейтингах «качества жизни» и «стран, где легче всего освоиться», Испания вошла соответственно в пятерку и десятку стран-лидеров.
     
    Вне зависимости от данных оценок, почти все живущие в стране иностранные специалисты (92 %) отметили, что довольны своей жизнью в Испании. И это при том, что только 42 % из них положительно оценили свои профессиональные возможности в пиренейском королевстве. 
     
    Высокий уровень безработицы в стране (почти 20 %) негативно сказывается на рейтинге Испании среди мировых стран по гарантированию занятости, где она заняла только 55 место.
     
    А вот по оказываемому иностранным специалистам приему Испания стала абсолютным лидером: 75 % респондентов отметили, что в стране достаточно просто обосноваться, а 86 % отметили дружелюбие испанцев.
     

    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
     
     
    Похожие темы:

  12. Испания: в каких сферах занятости наймы на работу растут

    В исследовании были использованы сведения за июль 2016 г., охвачены были самые разные группы населения (женщины, молодые люди и те, чей возраст превышает 45 лет).
     
    Самый максимальный рост (35%) в июле был отмечен у операторов талей, кранов и движущихся подъемников. За ними следуют домработницы - рост 17,15%, а затем почтовые служащие (кроме работников офисов почты) - рост 15%.
     
    Среди 15 профессий с высокими показателями роста найма ни одна не создает максимальной добавленной стоимости. В целом самый максимальный рост зафиксирован на специальности промышленного рабочего - 124 392 договора.Также в исследовании были оценены изменения постоянных и временных контрактов в разных сферах деятельности.
     
    Если сравнивать с июлем 2015 г., когда было зафиксировано около 2 тыс. контрактов, то в этом же месяце 2016 г. количество контрактов с домашним персоналом выросло на 600% - свыше 14,5 тыс. контрактов.
     
    На 20% увеличилось количество постоянных договоров, подписанных с работниками промышленности, водителями такси, коммерческого транспорта и фургонов. А вот краткосрочные контракты в этом сегменте увеличились лишь на 5%.
     
    Согласно данным по группам результаты получаются следующими:

    • у женщин положительная динамика зафиксирована в сегменте домашнего обслуживания;
    • у молодых людей до 30 лет - работа крановщиков. А в абсолютном выражении - работа официанта - таких контрактов в июле насчитывается 128 817;
    • у людей, долгое время находящихся в поисках работы - самой популярной профессией по контрактам стала работа дворника;
    • а иностранцев в июле чаще принимали на работу, касающуюся консервации овощей и фруктов.
     

    Источник: Catalunya.ru, Новости трудоустройства 
     
     
    Похожие темы:

  13. Adecco составило рейтинг зарплат по секторам в Испании

    Как и в любой стране, семеро из десяти опрошенных испанцев считают, что они могли бы получать больше.  
     
    Как показывают цифры, уровень зарплаты в Испании зависит от возраста, занимаемой в компании должности и выполняемой работы, а также сектора экономики, в которой он работает. 
     
    Самые высокие зарплаты в 2016 году получают испанцы, работающие в таких секторах:

    • В промышленном секторе  - 26 793 € в год, 
    • в области информационных технологий и связи – 24 129 €,
    • строительном секторе – 22 461 €,
    • в сельскохозяйственном секторе и рыболовстве – 19 180 € 
    • в  сектор услуг – 18 968 € в год. 
    Как видно, разница в уровне зарплат в промышленности и в секторе услуг составляет почти 8 тыс. €.
     
    На размер зарплаты в Испании влияет и место работы внутри компании, где между самыми доходными и самыми бюджетными отделами разница  может составлять до 21 тыс. €.
     
    По этому показателю в пятерке лидеров в Испании находятся: 
    • бухгалтерские и финансовые отделы со средним годовым окладом в 34 866 €, юридические департаменты с 34 020 €, 
    • отделы технологий, коммуникаций и информатики – 27 011 €, 
    • научно-исследовательские отделы,
    • специалисты по защите труда и окружающей среды – 25 580 € 
    • и инженерные отделы и производства – 25 156 € в год.
    Перечислены и самые низкооплачиваемые работы: 
    • департаменты логистики и транспорта (19 862 € в год), 
    • администраторы и секретари (17 522 €), 
    • издательства и полиграфия (17 515 €) 
    • и в области обслуживания клиентов (13 567 € год) 
     

    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства  
     

     
    Похожие темы:

  14. В 2016-2017 гг. в Каталонии создадут 215 000 рабочих мест

    В соответствии с докладом BBVA, экономику Каталонии в текущем году ждут положительные изменения. Так, предполагается, что безработица в автономии снизиться на 4,6 балла, чем сейчас, составив 12,8%. Это произойдет благодаря созданию в 2016-2017 гг. 215 000 новых рабочих мест.
     
    Также аналитики банка прогнозируют для автономии рост ВВП в текущем году от 2,9% до 3,3%, но при этом они отмечают, что из-за выхода Великобритании из ЕС в 2017 г. темпы увеличения ВВП могут снизиться. Впрочем, негативные экономические последствия Brexit, по мнению специалистов, коснутся всей Испании.
     
    Рафаэль Доменек (Rafael Doménech), ответственный за организацию экономических исследований BBVA, объяснил, что, несмотря на существующие риски в виде Brexit и политической неопределенности в Испании, ВВП Каталонии по итогам 2016 г. будет расти на уровне 2015 г. (3,3%). Поэтому Доменек призвал правительство автономии продолжать необходимые экономические реформы, учитывая внутренние и внешние риски. При этом он отметил, что Каталония не сможет в 2016 г. добиться допустимого значения дефицита бюджета, но все же сможет его значительно снизить.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
     
     
    Похожие темы:

  15. В Испании начинается летний сезон распродаж

    Ожидается, что в нынешний туристический сезон в Испании временную работу получат 1,1 млн человек. Больше всего контрактов на работу на период распродаж заключат в Каталонии – 26 800. 
     
    Далее по уровню занятости в сезонных распродажах следуют автономии Мадрид, которая предоставит работу 18 700 человекам, Валенсия и Мурсия, в каждой из которых будет создано по 15 тыс. новых рабочих мест.
     
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
     
     
    Похожие темы:

  16. Кемпинги Жироны трудоустроили на летний сезон 6500 человек

    В целом инвестиции на сезон в секторе 2016 составили 17 млн евро, что на 16% больше, чем в прошлом году, когда вложения составили  €14,5 млн.
     
    Также известно, что за последние три года в развитие кемпингов региона было вложено в общей сложности 45,5 млн евро. В течение летнего сезона в кемпингах провинции работает 6.500 человек. При этом, как следует из данных  Ассоциации кемпингов Жироны (l'Associació de Càmpings de Girona), в последние несколько лет количество рабочих мест в этом секторе только растет.
     
    Кемпинги Жироны при этом рассчитывают, что такая тенденция занятости сохранится и далее. И для этого есть все основания: после семи лет спада в секторе предпринимателям все-таки удалось не только сохранить поток туристов, но даже увеличить его на  3%, по сравнению с докризисными показателями.
     
    Кемпинги Жироны и Коста Брава продолжают  совершенствовать свои услуги, а также вкладывают деньги в  позиционирование себя в других странах Европы. В этом сезоне они уже выделено 17 млн евро на создание новых предложений и  улучшения услуг с тем, чтобы «начать новый сезон с туристического предложения первого уровня».
     
    В числе проведенных работ -  установка новых бунгало, обновление существующих, строительство новых игровых объектов, улучшение мест общего пользования, ремонт оборудования, улучшения подключения  к Интернету, и многое другое.
     
    Сектор кемпингового туризма в Испании является одним из самых мощных именно в провинции Жирона, тут трудится в течение сезона 6500 человек. При этом  Ассоциация кемпингов Жироны является старейшей в Испании, состоит из 75 партнеров (это более чем 80% кемпингов провинции) и предлагает  туристам 119.308 мест для отдыха. Общее же количество мест для размещения  кемпингах провинции Жирона составляет 135.000, что является рекордным.
     
    Президент Ассоциации кемпингов Жироны, сеньор Мигель Готанегра (Miquel Gotanegra) сообщил, что новые кемпинги региона являются одними  из лучших в Европе и отмечены рядом международных наград.
     
    Так, в Штутгарте (Германия) кемпинги Жироны были удостоены самой престижной премии «Лучший Кемпинг 2016» (Best Camping 2016) от Ассоциации автомобилистов ADAC, которая в Германии насчитывает более чем 19 млн. членов), а в Голландии – приме от  в Ассоциации ANWB (насчитывает более чем 4 млн членов).
     
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства 
     
     
    Похожие темы:

  17. Безработная молодежь Барселоны отправилась в фермеры

    Обучение в этой школе началось в 2014 г., а летом 2016 г. она выпустила первых специалистов - 57 фермеров, получивших лицензию на организацию сельскохозяйственной деятельности.
     
    Образовательная программа состоит из 140 часов, которые посвящены обучению секретам успешного управления фермой, содержания животных, использование биоцидных продуктов, производственные риски и их предупреждение. А 18 часов будет отведено на практические занятия.
     
    Выпускникам 2016 г. уже предложено 60 контрактов, которые гарантируют занятость на полный рабочий день.
     
    В фермерской школе при Cooperativa Plana de Vic в большей степени уделяется внимание животноводству, поскольку именно этот сектор превалирует в сельском хозяйстве Каталонии. 
     
    Согласно данным за 2014 г., в автономии было зарегистрировано 18 608 ферм. И деятельность в этом секторе довольно стабильна, даже в трудный кризисный период закрылось или объявило себя банкротом только 91 хозяйство.
     
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
     
     
    Похожие темы:

  18. Испания трудоустроит на сезон 2016 миллион сотрудников

    Как сообщило руководство компании, увеличение оферт более чем на миллион рабочих мест связано в связи с открытием удачного для этого года летнего сезона. 
     
    Если сравнивать с показателями трудоустройства в 2015 году, то стоит отметить, что в прошлом году в Испании также было создано 1,132 миллиона рабочих мест, в сфере туризма, общепита и промышленности.
     
    Что касается отраслевого распределения новых мест, то ситуация выглядит следующим образом. По оценкам экспертов, на работников сельского хозяйства приходится 14%, строительства – 1%, а промышленности – 30%. 
     
    Большим спросом в 2016 году в Испании пользуются следующие вакансии: водители, официанты, профессиональные повара, туристические агенты и экскурсоводы, спасатели. Как отметили в компании Adecco, решающим фактором при приеме на работу в этом сезоне является знание английского языка.
     
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства 
     
     
    Похожие темы:

  19. Работа в Испании 2016: тенденции, условия

    Так, например, молодые сотрудники, целью которых является карьерный рост, отдают предпочтение компаниям, которые предлагают безотрывное обучение, вносят инновации и расширяют проектную базу. Отказаться от большей зарплаты для будущих перспектив – это что-то новое для Испании, которая любит жить «здесь и сейчас».
     
    Более взрослое поколение в Испании при выборе работы делает акцент на стабильность компании и на хорошие условия труда. Невысокая зарплата с удобным расписанием и перспективой получения бессрочного контракта – именно таким вакансиям отдают предпочтения испанцы от 40 лет.
     
    Так же на выбор вакансии при трудоустройстве в Испании влияют и гендерные предпочтения. Так, мужчины выбирают работу, связанную с автомобилями, строительством или экономикой. Женщины отдают предпочтение вакансиям по ведению домашнего хозяйства, воспитанию детей, продажам.
     
    Интересно, что Employer branding ежегодно публикует доклад, в котором указывает диспропорции на рынке труда, на основе наблюдений проводимых в 25 странах.
     
    Эксперты отметили, что опросы, проведенные в десятках городов Испании, показали, что уровень соискателей не всегда соответствует запросам работодателей. Кроме того, компания Employer branding отметила, что, несмотря на уровень безработицы в Испании, на определенные вакансии в стране все же наблюдается дефицит.
     
    Источник: Catalunya.ru, Новости трудоустройства  

    Похожие темы:

  20. В Барселоне подготовили план создания новых рабочих мест

    На этот раз Городской совет запустил 730 муниципальных Планов по трудоустройству (Plans d’Ocupació Municipals, POM), которые призваны способствовать созданию новых рабочих мест, особенно в группах риска социальной изоляции. Реализация POM запланирована уже на июнь 2016 г. Известно, что в кампанию по борьбе с безработицей в Барселоне вовлечено 32 муниципальных оператора.
     
    Новые планы муниципальной занятости, которые доступны по ссылке: www.bcn.cat/treball, в первую очередь рассчитаны на группы, испытывающие трудности в доступе к рынку труда. В данный момент к ним относятся те 40-летние граждане с низким уровнем образования, больше года являющиеся безработными, а также граждане в возрасте до 30 лет, которые ещё не имели опыта работы.
     
    В рамках содействия социальной и кооперативной экономике в Барселоне также  создаются рабочие места.  С планами занятости в городе можно ознакомится на площадке Barcelona Activa. 
     
    В первую очередь Barcelona Activa настаивает на внедрении в городе процесса обучения, чтобы люди могли улучшать свои профессиональные качества, способность выполнять конкретные задачи, а также на  активное создание рабочих мест для безработных.
     
    Направления деятельности новых трудовых проектов в Барселоне
     
    Новые Программы POM  (Plans d’Ocupació Municipals) рассчитаны на пять основных направлений:

    • обслуживание публичных мест и сооружений (127 человек занятых),
    • охрана окружающей среды и устойчивое развитие городов (234),
    • общественные работы (375),
    • помощь предпринимателям,  продвижение торговли и туризма (170),
    • информационно-коммуникационные технологии (130).
     
    Как работает План занятости в Барселоне в 2016 году
     
    По данным Городского совета Барселоны, новые планы трудоустройства предполагают 30% социальных и трудовых  мероприятий. Прочие меры, направленные на борьбу с безработицей в Барселоне, т.н. 70% рассчитаны на непосредственное трудоустройство. Они предполагают устройство на работу в Барселоне 1900 человек по следующим направления: для оказания юридических услуг,  для обслуживания компьютерной техники, в качестве сотрудников детских садов и персонала для помощи женщинам, пострадавших от домашнего насилия.
     
    В Планах занятости Барселоны прописаны обязательные условия участия организаций, а также гарантии приема социально незащищенных лиц на работу в рамках plans d'ocupació. В первую очередь к ним относятся такие гарантии, как заключение контракта со сроком не менее 6 месяцев с полным рабочим днем и зарплатой от 1,002 и 1415 евро в месяц. После завершения контракта, организация обязана сопровождать сотрудника в поисках новой работы. Только при условии выполнения этих условий предприятия -работодатели  могут рассчитывать на муниципальную поддержку.
     
    Важным аспектом новых Планов POM является персонализация как профессиональной специализации, так и поиска подходящих профилей участников. В связи с этим в план plans d'ocupació  вводится тройная сетка окладов, рассчитанная на различных кандидатов. Такая сетка учитывает квалификацию кандидата (практику), его  возраст, а также его уровень образования.
     
    Кроме того, результатом анализа безработных является создание муниципалитетом "профилей" безработных. Так, муниципальные операторы в Барселоне в данный момент имеют до 22 профилей, разработанных для людей старше 40 лет с низким уровнем образования, не имеющих работу более 1 года, а также для молодых людей в возрасте до 30 лет. Это, по заявлениям властей, упрощает и ускоряет процесс разработки программ и самого трудоустройства.
     
    Первые отчеты о мероприятиях по трудоустройству  в Барселоне
     
    Уже известны первый результаты реализации планов трудоустройства в столице Каталонии. Как следует из отчетов, размещенных на официальном сайте администрации, 32 муниципальных оператора в этом году уже создали более 239 проектов и разработали 22 разных профиля кандидатов.
     
    Реализация этих проектов предполагает трудоустройство 2 900 человек. В то же время за первые месяцы года было организовано 25 брифингов и 25 000 учебных часов. 
     
    Типы контрактов для трудоустройства, предложенные кандидатам, в основном - это как работы на время производственной необходимости (d’obra i servei),так и полный рабочий день (jornada completa). Срок контрактов - не менее 6 месяцев. В завершении контракта, согласно условиям участия в программе,  работодатели должны помочь сотрудникам в поиске новой работы. Заработная плата по таким контрактам должна варьироваться от € 1,001.70 до € 1,414.90, в зависимости от выполняемой работы.
     
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
     
     
    Похожие темы:

  21. BBVA: К 2017 г. Испанию ждет снижение безработицы и рост ВВП

    Но, согласно все тем же исследованиям банка BBVA, рост экономики Испании до сих пор ещё имеет уязвимое и малоустойчивое положение, из-за этого существуют некоторые риски его замедления в недалеком будущем.
     
    Пока эксперты предполагает, что увеличение испанской экономики будет происходить в среднем по 0,8% в квартал. Это позволит руководству Испании решить необходимые задачи, не увеличивая дефицит бюджета.
     
    Кстати, его размер, по прогнозам аналитиков BBVA, будет равен 3,9% от ВВП (показатель на 0,3% выше того, что указан в «Программе стабилизации», направленной представителями Испании в Брюссель).
     
    А в 2017 г. по прогнозам дефицит бюджеты уменьшится до 2,9%, в числе негативных факторов BBVA указывает увеличение стоимости нефти и снижение эффективность монетаристской экономической политики, которая сейчас реализуется в Испании.
     
    Источник: Catalunya.ru, Новости экономики 
     
    Похожие темы:

  22. Безработица в Каталонии сократилась еще на 8600 человек

    По данным EPA (Учета трудоспособного населения), созданного в рамках INE, в сравнении с первым кварталом 2015 г., безработица в Каталонии уменьшилась на 12,94%. Снижение безработицы за это время составило 98100 человек.

    Каталония, таки образом, является регионом, который идет далеко впереди остальной части Испании. в том числе по вопросам занятости населения. Для сравнения, в Испании безработица в зимние месяцы традиционно росла. Так, в первом квартале 2016 г. количество безработных увеличилось на 11 900 тыс. человек, по сравнению с последним кварталом 2015 г (на 0,25%). В результате общее количество неработающих граждан по Испании достигло 4 791 400 человек, а уровень безработицы увеличился на десятую часть - до 21%.

    Что касается общей статистики по Каталонии, то тут численность занятого населения выросла за первый квартал 2016 г. на 25700. Это на 0,83% выше, чем в последнем квартале 2015 г. Таким образом, работающих граждан в автономии сейчас насчитывается 3,127,600 человек - это 62,26%об общего числа жителей (в конце прошлого года было 62,04%). В итоге Каталония смогла продемонстрировать самый высокий рост занятости в первом квартале 2016 г. и стала второй автономией с наибольшим увеличением занятости (после Андалусии) где, по итогам 2015 г. создано 104 000 новых рабочих мест, а рост, в сравнении с мартом 2015 г., составил 3,45%.

    Кроме того, согласно данным INE, за первые три месяца 2016 г. в Каталонии зафиксирован самый высокий рост числа самозанятого населения - таких людей стало на 17000 больше, чем в предшествующем квартале (+ 0,45%) и общее число занятых в Автономии выросло до 3 млн 787Б 5 тысяч человек. А если сравнивать с мартом, то количество активных лиц в регионе выросло на 6300, то есть на 0,17%.

    Показатели занятости населения по провинциям Каталонии

    Несмотря на тог, что регион развивается наиболее активно, однако тут еще есть много безработных. Из четырех провинций Каталонии самый высокий уровень безработицы наблюдается в Таррагоне, хотя и здесь она все-таки снизилась до уровня 21,27%. Всего в этой провинции на данный момент зарегистрировано 83 900 безработных. Для сравнения, еще в последнем квартале 2015 г. уровень безработицы в Таррагоне составлял 21,86%).

    На втором месте по уровню безработицы расположилась провинция Жирона. Тут зарегистрировано 65 400 безработных, а уровень безработицы здесь в первом квартале 2016 г составил 17,49%. Для сравнения: в конце 2015 г. он достигал 19,73%.

    В Барселоне безработица сейчас составляет 17,05%. В провинции зарегистрировано 476 900 безработных. На конец 2015 года уровень безработицы в провинции составлял 17,15%.

    В Лериде количество безработных, пожалуй, самое низкое по Испании составляет всего 15,18%. Тут зарегистрировано на данный момент 33 800 неработающих граждан, хотя, стоит отметить, что в декабре 2015 г. уровень безработицы в провинции был несколько ниже - на уровне 14,26%.
     
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства    
     
    Похожие темы:

  23. Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы

    По мнению национального суда, регистрация фактически отработанного времени позволит вести точный учет сверхурочных часов, которые должны оплачиваться по специальной тарифной сетке.

    Также подобный учет даст возможность установить, работал сотрудник дополнительные часы по указанию руководства или по собственной инициативе. Если это была инициатива сотрудника, то дополнительные часы не считаются сверхурочными, а потому и не будут обязательными к оплате по «двойному» тарифу.
    .
    Также постановление национального суда дает возможность профсоюзным синдикатам запрашивать у предприятий информацию о количестве сверхурочных часов, которые были отработаны наемными работниками в течение месяца.

    Как известно, профсоюзы в Испании в отказе предприятий вести ведомости отработанного времени усмотрели желание их руководства лишить наемных работников возможности защищать свои права на установленную государством продолжительность рабочего дня и недели. Новое решение, принятое Судом Испании, положит конец возникающим спорам между работниками и работодателями.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства 
     
    Похожие темы:

  24. Испанский суд разрешил делать видеозаписи работы сотрудников

    А все началось с того, что еще в 2012 году в магазине «Bershka» в Леоне были обнаружены систематические недостачи денег в кассе. Служба безопасности магазина установила камеры слежения, предупредив с помощью объявлений о видеорегистрации посетителей, но не уведомив при том персонал магазина. Видеозапись зафиксировала кражу сотрудницей из кассы € 187, после чего фирма ее уволила с занимаемой должности.

    Бывшая сотрудница магазина подала жалобу на компанию за незаконность получения доказательств, считая незаконной слежку, но Конституционный суд признал действия работодателя не нарушающим Закон «О Защите персональных данных», так как информация собиралась не из любопытства, а после серии недостач в кассе, то есть «с целью подтверждения соблюдения условий заключенного контракта».
     
    Таким образом, теперь в испанских компаниях руководители смогут вполне легально вести видеосъемку действий своих сотрудников без предупреждения, если обстоятельства деятельности компании требуют этого.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства  
     
    Похожие темы:

  25. На каждую вакансию в Испании имеется 70 претендентов

    Так, если в конце 2012 года на каждую оферту работы в Испании было 130 претендентов на рабочее место, то по состоянию на конец сентября 2015 года на каждое вакантное место было 79 желающих его занять. Речь идет о вакансиях, не требующих от кандидатов высшего образования.

    Уменьшение претендентов аналитики объясняют, во-первых, снижением в стране уровня безработицы (за проанализированный период оно составило 19,4 %), а, во-вторых, увеличением количества созданных новых рабочих мест в то же время - на 37 %.
     
    Кроме того, специалисты обращают внимание на «относительность» заявок претендентов. Испанцы стали активнее реагировать на предложения, и каждый ищущий работу подает не менее 20 заявок на разные более-менее подходящие предложения о трудоустройстве, выбирая в итоге лучший вариант. Неудивительно, что в итоге сумма заявок на каждую вакансию показывает такие цифры.

    Тем не менее, считают специалисты, Испании необходимо стремиться к показателям таких стран, как Германия и Великобритания, где на одно рабочее место, по данным АВС, претендует всего два человека.

    Напомним, что лучший показатель с начала столетия в Испании был отмечен в 2007 году, когда на одно вакантное место было 20 претендентов.
     
    Источник: Catalunya.ru, Новости трудоустройства 
     
    Похожие темы: