Перейти к содержанию
Isabella

Испания. Увольняют во время ухода за ребенком Что делать?


Рекомендуемые сообщения

Привет форумчанам!

Очень нужен совет по лабораль. Подруга у меня сейчас на бахе по уходу за ребенком грудным. (на 12 месяцев). А тут такие слухи пошли, что то ли фирму, то ли офис закрывают, где она работала.

 

Вопрос такой: если офис все же закроют, то что будет с девушкой? Ей что-то заплатят? Типа за увольнение? Обязан ли работодатель какую-то компенсацию заплатить.

 

Буду рада, если хоть кто-то что-то знает и не пройдет мимо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вообще-то, мне кажется, что до 12-ти месяце декретный не дают, что в Испании только 9 месяцев отпуск по уходу.

Сколько ребенку? Если уже месяцев 10. Боюсь, что никто никому уже ничего не должен.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Вопрос такой: если офис все же закроют, то что будет с девушкой? Ей что-то заплатят? Типа за увольнение? Обязан ли работодатель какую-то компенсацию заплатить.

 

Буду рада, если хоть кто-то что-то знает и не пройдет мимо.

Если закроется офис. Ничего страшного нет - подругу вашу тогда должны трудоустроить в другом офисе.

А если фирма закроется полностью, то мама должна обратиться на биржу труда. В этом случае у уволенного работника в Испании есть право на компенсацию por el despido. Все, что доказывается – что никто не виноват: работник хочет вернуться.. Но некуда, а фирма не против трудоустроить, но уже не может (закрыта).

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А если фирма закроется полностью, то мама должна обратиться на биржу труда. В этом случае у уволенного работника в Испании есть право на компенсацию por el despido. Все, что доказывается – что никто не виноват: работник хочет вернуться.. Но некуда, а фирма не против трудоустроить, но уже не может (закрыта).

Спасибо, Анабель, за разъяснения. Даже если прикроют офис, ближайший находится в 120 км.. так что он точно не пригодится.

А что если сделать такой вариант: выйти сейчас на работу, пока они не закрылись, чтоб потом уволили как всех, в связи с ликвидацией?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А что если сделать такой вариант: выйти сейчас на работу, пока они не закрылись, чтоб потом уволили как всех, в связи с ликвидацией?

Смысла нет. У вас получится то же самое.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А что если работодатель что-то не так оформит? Потом его ищи-свищи

В этом случае она все равно будет получать паро paro y una indemnización de 33 días por cada año trabajado, а увольнение без мотива будет признано despido improcedente con el derecho a paro.

Но это все до 9 месяцев ребенку. После того ей уже никто ничего не обязан.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Увольнение: despido nulo:
 

a) El de los trabajadores durante los periodos de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, adopción, guarda con fines de adopción, acogimiento, paternidad, riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia …

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Анабель, мне кажется. Что в данном случае, при коллективном увольнении, там будет немного по-другому.. То есть увольнение у нее будет не «нуло» а «procedente», тогда и компенсация будет по 20 дней за каждый год работы. Вроде так?
 

И что если увольняют то ли больше 4, то больше 10 работников, то дают общего адвоката на процесс.
 

Мне когда-то что-то говорили, но я не очень помню, могу и ошибаться…

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Но тут будет не отпуск «baja por maternidad» ,там 16 недель, а отпуск по уходу за ребенком (por cuidado de hijo menor ), так что со списком «деспидо нуло» не совпадает

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

А мне два разных адвоката разное говорят. Я была тоже в декретном за свой счет. Фирму прикрыли, меня уволили да и все. Никто мне ничего не присылал и не объяснял.

И один адвокат говорит, что я ни на что не имею право, так как была же вне системы Seguridad Social. А второй адвокат наоборот, говорит, что увольнение незаконно. Платили или нет – нет разницы.

Важно. Что они обязаны были сохранять мне место. Я пока сама не знаю, чем дело закончится.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

У меня ребенку было чуть больше 4 месяцев, меня уволили, выплатили только компенсацию за 20 дней + отпускные. И я теперь на паро. Хотя все остальные работники работают и дальше. И с фирмой все хорошо.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

До 9 месяцев вас не могли уволить. Вы находились в Seguridad Social на положении «en suspensión de contrato». То есть когда вам хозяин не платит, но рабочее место вам сохраняют. Испанцы про такое говорят «puro y duro despido nulo»

Так что вы вполне можете на них в суд подать interposición de demanda por despido nulo.

Тут вот по увольнениям можно глянуть, виды увольнений:

 

Artículo 55. Forma y efectos del despido disciplinario
1. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido.

Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio, en el que serán oídos, además del interesado, los restantes miembros de la representación a que perteneciere, si los hubiese.

Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deberá dar audiencia previa a los delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato.

2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Dicho nuevo despido, que sólo surtirá efectos desde su fecha, sólo cabrá efectuarlo en el plazo de veinte días, a contar desde el siguiente al del primer despido. Al realizarlo, el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios, manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social.

3. El despido será calificado como procedente, improcedente o nulo.

4. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Será improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo establecido en el apartado 1 de este artículo.

5. Será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley, o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.

Será también nulo el despido en los siguientes supuestos:

a) El de los trabajadores durante el período de suspensión del contrato de trabajo por maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enfermedades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopción o acogimiento o paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artículo 45, o el notificado en una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho período.

B) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el comienzo del período de suspensión a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5 del artículo 37, o estén disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estén disfrutando la excedencia prevista en el apartado 3 del artículo 46; y el de las trabajadoras víctimas de violencia de género por el ejercicio de los derechos de reducción o reordenación de su tiempo de trabajo, de movilidad geográfica, de cambio de centro de trabajo o de suspensión de la relación laboral, en los términos y condiciones reconocidos en esta Ley.

c) El de los trabajadores después de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los períodos de suspensión del contrato por maternidad, adopción o acogimiento o paternidad, siempre que no hubieran transcurrido más de nueve meses desde la fecha de nacimiento, adopción o acogimiento del hijo.

Lo establecido en las letras anteriores será de aplicación, salvo que, en esos casos, se declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia señalados.

6. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador, con abono de los salarios dejados de percibir.

7. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo que con aquél se produjo, sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Уже поздно, наверное. Я взяла на инседенсию по уходу за ребенком, она фирме все – и через несколько дней мне выслали увольнение по бурофаксу.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Девочки, мне к вашей дискуссии нечего добавить. Просто каждый сам решает стоит ли процесс его времени и нервов и ли нет. Если стоит – возьмите адвоката и пишите заявление. Там еще и компенсация положена 3 тысячи евро матери.
 
Если испанский знаете, вот тут очень хорошо и четко все рассказано по вашему случаю - ¿ Me pueden despedir al volver de la baja de maternidad?

post-5-0-22785400-1478864620.jpg

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти



×
×
  • Создать...