Описание
Получение испанской рабочей визы дает возможность получателю иметь ВНЖ с правом на официальное трудоустройство (работу по найму). В данном случае основанием для выдачи такой визы является "оказание транснациональных услуг".
Для многих - определение несколько туманное. Поэтому посмотрим, какое толкование услуг дает испанский законодатель?
Оказание транснациональных услуг (Prestación Transnacional de Servicios) — самый легкий способ вызова на работу иностранного специалиста. Схема предполагает, что в этом случае сотрудник из материнской (головной) компании, зарегистрированной на территории Российской Федерации.
1. Тип разрешений, выдаваемый для работы в Испании
В данном случае речь идет о упомянутом уже выше ВНЖ с правом на официальное трудоустройство. Оформление резиденции для иностранного сотрудника при таком раскладе ложится на плечи испанской компании, причем тут важно соблюсти одно требование: в трудовом договоре обязательно должно быть прописано условие о том. что приглашаемый иностранный сотрудник материально зависим от компании в России ( в тексте закона - от компании, которая зарегистрирована в третьих странах, не на территории Евросоюза).
ВНЖ с правом трудоустройства предоставляется в таких случаях:
-
место: Перевод сотрудника в компанию на территории Испании производится в пределах компании (группы компаний).
-
средства: Перевод иностранного сотрудника происходит за счет компании, от которой он "материально зависит"
-
цель: Перевод сотрудника происходит для того, чтобы иметь контроль за работой компании в Испании.
2. Кто может получить право на рабочую визу в Испании (требования)
Законодатель предъявляет требования к обеим сторонам: к нанимаемому сотруднику (заявителю) и к испанской компании, которая его принимает:
-
Заявитель не должен иметь гражданства Швейцарии или одной из стран ЕС. (либо в Европейское экономическое пространство). В случае, если заявитель является родственником граждан этих стран, он получает вид на жительство "комунитарио" - по льготным условиям для граждан ЕС и членам их семей.
-
Законность пребывания на территории Испании. Заявитель не имеет права незаконно находиться на территории Испании, а также не должен иметь официального запрета на въезд в страну (и страны шенгенского соглашения).
-
Отсутствие запретов пребывания в стране, из которой заявитель едет. Заявитель д.б. законные основания на нахождение в стране, из которой осуществляется перевод.
-
Отсутствие судимостей. В прошлом заявителя не д.б. случаев привлечения к уголовной ответственности на территории Ес и на территории родной страны проверяется и то, и другое)
-
Дополнительно Заявитель не должен быть в прошлом участником программы добровольного возвращения иностранцев-резидентов Испании в родную страну.
-
Разрешение органов занятости Испании. В случае выдачи рабочей визы испанский Департамент по делам иностранных граждан должен одобрить перевод (фирме выдается сертификат, подтверждающий невозможность найти необходимого сотрудника - специалиста на местном рынке труда).
-
Профессия д. входить в каталог дефицитных профессий. Переведенный в Испанию специалист д. занимать "дефицитную должность" в испанской компании (т.е. должность д.б. включена в особый каталог профессий, который выходит каждый год под руководством Государственной службы занятости).
-
Важно! Специалист должен отработать в компании страны, осуществляющей перевод (высылающей работника) не менее 1 года ( т.е. до выезда.
-
Специалист должен отработать в испанской компании не менее 9 месяцев ( по приезду).
-
Гарантии компании. Компания, осуществляющая перевод специалиста, обязана обеспечить ему материальную поддержку и предоставить гарантии на создание необходимых трудовых условий в Испании.
-
Отсутствие долгов у компании. Компания, осуществляющая перевод специалиста, не должна иметь налоговых или финансовых задолженностей, задолженностей в Фонд социального страхования Испании (Сегуридад социаль").
Также существуют требования по основаниям перевода сотрудника в Испанию, которые перечислены в ст. 40 Oрганическoго закoна 4/2000 ( La Ley Orgánica 4/2000 y en su Reglamento, aprobado por R.D. 557/2011.):
-
специалист переводится в испанскую компанию для научной или препoдавательской деятельности, которая требует высокой квалификации;
-
для экономической/общественной деятельности; для культурной деятельности;
-
специалист переводится в качестве замены высших должностей компании;
-
специалист находится в штате компании и планирует продолжить работать в ней — уже на территории Испании
3. Документы, необходимые для подачи прошения о рабочей визе в Испанию
Документы, необходимые для подачи заявки, в обязательном порядке должны иметь копии, а оригиналы должны быть переведены на испанский язык или язык автономии и заверены Апостилем согласно Гаагской Конвенции от 5.10.1961 года.
1. Заявление формы ЕХ-08, заполненное в 2 экземплярах и подписанное компанией, осуществляющей перевод.
2. Документы специалиста:
-
ксерокопия загранпаспорта (все страницы);
-
ксерокопия документа, который подтверждает квалификацию работника.
3. Документы компании, которая осуществляет перевод:
-
дoкументы, на которых указаны название и юридический адрес компании (необходимые для ее идентификации);
-
документы, удостоверяющие личность члена компании, который подписал заявление на перевод;
-
сертификат о переводе специалиста, выданный в органах его страны и подтверждающий, что он по-прежнему подчиняется страховому законодательству, действующему в его стране;
-
трудовой договор специалиста с компанией, которая осуществляет перевод.
4. Пакет документов, подтверждающих:
-
стабильность проживания переводимого специалиста на территории его родной страны;
-
обычный характер профессиональной деятельности, которую осуществляет специалист в компании на территории его страны;
-
гарантии необходимых трудовых условий для иностранного сотрудника.
5. Пакет документов компании, принимающей иностранного специалиста:
-
документы, необходимые для идентификации компании.
По необходимости:
-
справка о том, что рынок занятости Испании не пострадает от перевода иностранного работника;
-
сертификат, в котором прописаны характеристики рабочего места, указана профессиональная категория, а также время работы и срок ВНЖ.
Для ИП:
-
ксерокопия удостоверения личности или удостоверения иностранного гражданина (в ином случае необходимо письменное согласие на проведение проверки личности в Системе проверки персональных данных).
Для юридически х лиц (кооператив, АО, ООО):
-
ксерокопия ИНН (CIF);
-
ксерокопия учредительных документов;
-
ксерокопия договора об оказании услуг, либо документ, который пoдтверждает осуществление перевода в пределах одной компании, либо документ, который обозначает цель перевода как контроль над работой компании за пределами страны.
Ещё о визах в Испанию:
-
Процедура получения рабочей визы в Испанию. Часть вторая
-
Виза в Испанию в вопросах и ответах
-
Въезд в Шенгенскую зону по новым правилам
-
Процедура оформления туристической визы по приглашению в вопросах и ответах
-
Документы на шенгенскую визу для моряков
-
Документы на шенгенскую визу для обучения (до 90 дней)
-
Документы на шенгенскую визу для водителей грузовых перевозок
-
Документы на шенгенскую визу для делового визита
Рекомендуемые комментарии
Комментариев нет
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать учетную запись
Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти