Поиск
Показаны результаты для тегов 'какие зарплаты в испании'.
Найдено: 8 результатов
-
Основные моменты, связанные с повышением минимального размера оплаты труда в Испании
Elisey SHevcov опубликовал тема в Трудовое право Испании
С 1 января нового года в пиренейском королевстве минимальный межпрофессиональный размер оплаты труда (SMI) увеличен до 900 евро. Ранее его значение составляло 735.9 евро. Стоит отметить, что рост на 22,3% - максимальный за последние 4 десятилетия. Стоит разобраться, что данная мера означает на практике. Под SMI понимается минимальный уровень оплаты труда. это сумма, которую гарантированно должен получать работник, вне зависимости от его пола, возраста, вида контракта. SMI был введен в стране в 1963 г. В результате повышения сейчас SMI составит 30 евро в день, 900 евро за месяц (в 14 платежей), 12600 евро за год. При временном трудоустройстве размер SMI снижается до 42,62 евро в сутки. А помощникам по хозяйству полагается 7,04 евро в час. С увеличением минимальной оплаты соответственно возрастает base de cotización – база для исчисления социальных взносов. С 1 января ее размер вырастет с 858,6 до 1050 евро. То же касается и максимальной базы, уровень которой составит 4070 евро (+7%). Социальная служба страны отмечает, что сейчас в Испании порядка 1,3 млн работников, зарплата которых составляет 858,6-1050 евро. Это люди, которые трудятся в гостиничной, административной, коммерческой сферах, сфере социальных, санитарных услуг. Именно такие сотрудники ощутят наибольший эффект от повышения SMI. По данным других источников, минимальную зарплату получает 1,2 млн человек. При этом в правительстве называют иную цифру – 2,5 млн, из которых 1,3 млн работников зарегистрированы в социальной службе в общем режиме, 750-800 тыс. человек – в режиме сельского хозяйства, а 400 тыс. – в режиме помощников по хозяйству. AIReF, Независимый департамент по налоговой ответственности подсчитал, что повышение SMI обойдется государству почти в 700 млн евро. Однако в правительстве уверены, что данная мера будет способствовать росту доходов казны – на 1,5 млн евро. В правительстве ожидают, что увеличатся не только сборы, данная мера также приведет к повышению уровня трудящихся, которые получают минимальную плату (в основном это молодежь и женщины), предотвратит бедность среди работающих. В результате чего будет поддерживаться платежеспособность системы социального страхования. Кроме того, в правительстве уверены, что рост SMI также сократит гендерный разрыв в сфере оплаты труда. Однако повышение SMI, несмотря на преимущества, влечет за собой определенные риски. По мнению экспертов, эта мера может значительно повлиять на инфляцию и привести к сокращению заключаемых трудовых договоров. Что будет способствовать уходу рынка труда в тень. Эксперты единодушны в одном: рост минимальной зарплаты необходимо сопровождать пропорциональным увеличением продуктивности. Так удастся добиться эффективности, а мера будет приносить пользу. Специалисты прогнозируют, что в результате нововведений небольшие региональные фирмы после реорганизации трудовых часов обнаружат, что у них снижена способность к заключению новых трудовых контрактов. Также эксперты уверены: часть трудящихся столкнется с невозможностью получения социальной помощи. Поскольку рост МРОТ приведет к тому, что пороги минимальных доходов, которые дают право на получение поддержки, будут превышены. В службе социального страхования также уверены, что повышение SMI станет причиной сокращения роста занятости в ряде секторов. При этом Банк Испании прогнозируемые показатели роста снизил до 1,6% в год. Однако у нового закона имеются и исключения. Так, нововведения не затронут работников, для которых минимальная ставка межпрофессиональной оплаты труда установлена законами, принятыми на уровне автономных сообществ. Если в этом случае SMI является точкой отсчета для определения дохода, размера социальной помощи. Еще одно исключение – наличие коллективного соглашения, иного частного договора, который определяет, что минимальная зарплата – это точка отсчета для любых целей. В этих случаях SMI остается на уровне 655,2 евро. Он повысится на ту же сумму, что и Iprem – многофункциональный общий показатель дохода. Правда, пока не объявлено, как вырастет Iprem. Но в черновике проекта закона прописан рост на 2% (до 548,6 евро). В результате чего SMI в исключительных случаях, описанных выше, также увеличится на 2% (до 668,3 евро в месяц). Правда, Королевский декрет содержит оговорку. Так, у автономных сообществ и сторон, которые заключили частное соглашение, есть право установить новую ставку минимальной зарплаты в 900 евро в качестве точки отсчета. Ещё о трудоустройстве в Испании: Минимальная оплата труда в Испании, ее регионах в 2017 году и минимальная зарплата в Европе Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании Лучшие сайты в Испании для работы freelance Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
-
В следующем году в Испании повысят МРОТ сразу на 22%
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© В стране планируется повысить минимальный размер оплаты труда. 21 декабря в Барселоне состоится заседание кабинета министров, на котором будет принято окончательное решение по данному вопросу. Отметим, что последнее такое масштабное повышение зарплат было зафиксировано в 1977 г. П. Санчес, комментируя планы правительства, подчеркнул, что в богатой стране бедных рабочих быть не должно. На сегодня государство располагает всеми резервами и возможностями, чтобы воплотить эту меру в жизнь. Закон будет принят не по стандартной процедуре – исключаются парламентские слушания, решение будет принято указом главы правительства. Причина – жесткая критика закона со стороны многих экспертов, которые уверены, что он несет больше вреда, чем положительных аспектов. В частности, подъем зарплат будет сопровождаться увеличением налогов. В результате бизнесу придется сокращать рабочие места, что приведет к росту безработных. Причем здесь возникает парадоксальная ситуация: в первую очередь рискуют потерять работу молодые сотрудники, которым хочет помочь премьер. Однако в правительстве уверены, что смогут контролировать ситуацию, и безработица не увеличится в значительной степени. Источник: Catalunya.ru. Новости экономики Похожие темы: Самые высокие зарплаты в Испании в девять раз больше самых низких В Барселоне и Мадриде – самые высокие зарплаты в Испании В Испании предлагают увеличить зарплаты на 1-2 % Средняя зарплата в Испании на 2012 год составила 1800 евро -
Минимальная оплата труда в Испании, ее регионах в 2017 году и минимальная зарплата в Европе
Наталия Маджик опубликовал тема в Трудовое право Испании
Начнем сразу с главного: в 2017 году в Испании минимальную оплату труда (SMI) Правительство увеличило на 8%, а IPREM оставило на прежнем уровне. Так, в 2017 году в Испании установлены следующие минимальные ставки для оплаты труда: Salario Mínimo Interprofesional (SMI)Ежедневный SMI : 23,59 евро/день. Ежемесячный SMI: 707,70 eвро/мес. SMI годовой: 9.907,80 eвро/год ( 14 платежей). Если это домашние работники, которые работают по часам, то оплата из труда в 2017 году, согласно закону, не может быть меньше 5,54 евро в час, с правом на все компенсации, дополнительные оплаты (pagas extra) и отпускные. Indicador Público de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) В 2017 году показатели IPREM сохранились на уровне 2016 года IPREM diario: 17,75 евро в день. IPREM mensual: 532,51 евро в месяц IPREM anual: 6.390,13 евро в год IPREM en cómputo anual, включающий дополнительные платежи: 7.455,14 euros. Минимальная зарплата в Испании и в Европе (данные на 2016 год): Испания входит во второй блок стран – с минимальной заработной платой в промежутке от 500 до 1000 евро. Его возглавляет Словения (791 евро), далее следует Испания (757), Мальта (720), Греция (684), Португалия (589). Лидеры Европы по минимальной заработной платы: Франция, Германия, Бельгия, Нидерланды, Великобритания.. Если сравнить Испанию по минимальной заработной плате с этими странами, то разница по-прежнему огромна: там минимум представляет 1400 евро (в 12 платежах), а в Испании – 707. Разница – в два раза. И это много. В этом году семь государств-членов имеют высокую минимальную заработную плату более 1000 евро в месяц: Люксембург - 1923 евро Великобритания - 1510 евро Нидерланды - 1508 евро Германия - 1473 евро Ирландия - 1462 Франция - 1458 Еще интересный показатель – рост минимальной заработной платы в разных странах Европы. Посмотрим на инфографику, подготовленную El Pais. Из графика видна динамика и тенденции к увеличению платежеспособности в каждой из стран ЕС. Рост заработной платы в Испании, как видно из графика, составил за 7 лет восемь процентов. Что касается динамики в самой Испании, то мы можем посмотреть таблицу, где видны изменения минимального дохода с 2004 года: Как видно из таблицы, начиная с 2006 года в Испании стали четко разделять минимальную ренту (IPREM) ), которую обычно применяют для расчета пособий и минимальную заработную межотраслевую плату (SMI). В виде графика это выглядит так: Где в Испании живет более платежеспособное население? Лидеры в 2017 году остались те же: Каталония, Наварра, Страна Басков, Мадрид. По автономиям Испании средние годовые доходы ( не минимальные!) выглядят следующим образом. Чем темнее цвет, тем богаче автономия. А если сравнить это с 2010 годом, сразу видно провинции, где испанцы стали богаче или беднее. Коричневые районы – со средним доходом более 23 тысяч евро в год. Оражевый – от 21 до 23. Желтый – от 20.600 до 21000. Бледный лимонный – с доходом менее 20.600 евро. А на этой карте показан уровень безработицы. Чем синее цвет – тем лучше в регионе обстоят дела с трудоустройством. Темно-желтый – уровень безработицы более 30%. Выводы делайте сами! Надеемся, что материал оказался познавательным. …………………… Наталия Маджик©, 2017 Автор правовых и экономических обзоров Ещё о трудоустройстве в Испании: Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании Лучшие сайты в Испании для работы freelance Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Сколько получают работники супермаркетов Испании?
-
Уровень минимальной оплаты труда в 2017 году власти Испании решили оставить на прежнем уровне
Vitamin опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В 2017 году минимальная база составляет € 893,1. Таким образом, подтверждена сумма доходов, которая в Испании оформлена у почти 2 млн предпринимателей (без учета наемных работников) на начало этого года. В публикации подтверждены и все базы платежей по другим программам социального обеспечения. Так, минимальный доход по программе общего режима (Regimen General) составляет от € 27, 52 для 8 – 11 групп и до € 1152,90 для первой группы. А, по данным статистики, восемь из десяти предпринимателей платят налоги именно по этой программе. При этом размер минимального дохода для них вырос на 8 % в соответствии с ростом минимальной зарплаты в прошлом году. Источник: Catalunya.ru. Новости экономики Похожие темы: Зарплата в Испании отстает от европейской Зарплаты высшего звена в Испании в 2014 году увеличились Зарплаты белых и синих воротничков в Испании уравниваются МВФ рекомендует снизить зарплаты на 10% Средняя зарплата в Испании на 2012 год составила 1800 евро Средняя зарплата в Испании - 23 тысячи евро в год Подготовлен отчет о доходах испанцев в 2015 году -
Испания - это сказка. Но только, если вы находитесь по солнечную сторону отпуска. А вот персоналу приходится тут туго. Не зря тут часто проходят забастовки горничных. Разберемся, почему они бастуют. В туристическом секторе Испании трудится более 2 миллионов жителей. Эта работа так распространена, что иногда Испанию называют страной горничных и официантов. При этом нагрузка тут большая. Только вдумайтесь: только за 2016 год Испанию год посетило больше 68 миллионов туристов. И порядка 100 000 горничных обслуживают отели этой страны. В то же время работа горничной является одной из самых незащищенных и малооплачиваемых. Кроме того, именно тут крутится много серых зарплат и переработок. На таблице вы видите среднюю годовую зарплату в разных секторах Испании. Работа в отеле обведена красным: Как видите, не густо. Да и то, это зарплата для постоянного персонала. Сезонные же работы чаще всего оформляются и оплачиваются с нарушениями. В течении двух лет обслуживающий персонал отелей пытается оспорить в суде незаконное превышение трудового договора, сообщить о переработках и несправедливости работодателей. Так почему же они бастуют? Ответ на это можно найти на страницах испанских СМИ, например, в «ABC» и в «Europa Press», которые проводили собственные исследования. Наиболее полную картину, скорее всего, может дать Пепита Гарсия Лупианес, которая работает в этой сфере уже 40 лет. Пепита является бесспорным лидером по защите прав своих коллег в суде. Посмотрим как все происходит. По трудовому договору, за месяц зарплата Гарсии составляет 1 300 евро. Это намного превышает среднюю прибыль горничных. Недавно 59-летняя Лупианес заявила, что вместо положенных по трудовому соглашению 4-6 часов, ее коллеги трудятся 8-10 часов. И это – распространенная практика. Представляя интересы своих коллег в профсоюзе «Рабочие комиссии» (СС.ОО.), Лупианес стала участником акции несогласия (забастовки) в Малаге. Основанием для протеста послужило принятие реформы Трудового кодекса в 2012 году, которая ведет к снижению зарплаты. Но и это еще не все. Переход в отелях Испании от наемного персонала к аутсорсинговым услугам Исходя из новых поправок в кодексе, процедура увольнения с работы в Испании с момента вступления в силу трудовой реформы Рахоя стала намного проще. Это существенно повлияло на переговорный процесс с работодателем. По информации из газет, президент гостиничной сети Антонио Каталан выразил недовольство в адрес принятой реформы Трудового кодекса. С его слов стало понятно, что человека можно уволить с работы в любое время, заплатив ему жалкую компенсацию за отработанные ранее годы в размере 20 календарных дней. После этого спокойно перейти на аутсорсинг. Именно такой концепции поддерживаются работодатели отелей в Испании, используя работу горничных в своих интересах. Схема проста: для того, чтобы снизить расходы, собственники заключают договор на обслуживание с компанией, и там горничные работают уже не как горничные, а как уборщицы, то есть ставка оплаты их труда получается ниже. Получается, что хозяину отеля теперь проще уволить персонал, а заключить договор на оказание услуг по уборке отеля. Более того, известны схемы, когда работника склоняют к тому, чтобы зарегистрироваться как ИП. Персонал выступает в данном случае уже как отдельная фирма или частный предприниматель. Действия трудового кодекса в этом случае не наблюдается. Для хозяина отеля – это выгодная схема. Для работника – незащищенность. Именно такие случаи послужили поводом для забастовок. По статистике, передача определенных функций по уборке гостиниц другой структуре становится невыгодной для обслуживающего персонала. Заработная плата в конкретном случае уменьшается на 40%. С 2015 года чаще всего, рассматривая коллективную жалобу от служащих отеля, суд в Испании принимает решение в пользу горничных. Временные договоры для горничных – еще одна проблема сектора Небольшое введение: После введения Трудовой реформы правительству премьера Мариано Рахоя удалось сократить степень безработицы в стране с 27% в 2013 году до 20% на сегодняшний день. По данным Международного валютного фонда, в этой стране число официально трудоустроенных рабочих составляет одну треть от всего населения. Причина нестабильности - это временные договоры по трудоустройству. МВФ настаивает рассмотреть вопрос по созданию бонусов для работодателей в надежде заинтересовать их на подписание бессрочных контрактов с рабочими. Как же дело обстоит в гостиничном секторе? Несмотря на то, что только половина персонала работает действительно только в течение летнего сезона, только 10% горничных имеют постоянные контракты. Это –настоящий бич сектора. Поэтому забастовки персонала призывают правительство либо усилить контроль в этой сфере, либо ввести поощрительные бонусы для собственников отелей. Иностранки и персонал с Юга – дешевле 54-летняя Эстер Родригес сообщает, что наниматели устраивают на работу девушек, которые приехали из других стран. Большую конкуренцию составляют и сами испанцы, которые с Юга Испании (особенно из Андалусии) отправляются на сезон в более богатые северные районы Испании, соглашаясь на более скромные условия, чем и пользуются работодатели, оформляя их на полставки. В этих случаях по временному соглашению зарплата горничных получается меньше на 300 евро в месяц. Ещё о трудоустройстве в Испании: Сколько получают работники супермаркетов Испании? Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании Лучшие сайты в Испании для работы freelance Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Список самых востребованных профессий составили в Испании
-
Вначале поблагодарю сайт за постоянную актуальную информацию и желание помочь. Но сегодня я хочу поднять тему, которой все предпочитают не касаться. А именно: что ждет молодежь в Испании? Вот информация с вашего же сайта: «В большинстве европейских стран временные контракты молодых людей 15–24-летнего возраста – это зачастую первый шаг на пути к поиску постоянной работы. Обычно на поиск постоянной работы у них уходит около двух лет. Сравним с Испанией: молодежь в Испании вынуждена искать постоянную работу в среднем 6 лет. Причем работают они на временных контрактах. Только 20 % испанцев 15 – 24 лет смогли получить постоянную работу после того, как в течение четырех-пяти лет проработали на временных работах.» Теперь по зарплате: По данным Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) в последние годы наблюдается и значительное снижение зарплаты этой категории работников за последние пять лет (если в 2008 году она составляла € 1210, то в 2013 году – всего € 890). Испания также занимает одно из лидирующих (не в лучшем значении этого слова) мест среди европейских стран по количеству молодых людей, работающих неполный рабочий день: 22 % работающих на неполную ставку при среднеевропейском показателе в 4 %. Остается и высокой уровень безработицы среди молодежи Испании: в прошлом году он составил более 47 %. Анализируя все это, невольно задаешься вопросом: Стоит ли инвестировать в экономику страны, чтобы получить испанское гражданство и дать возможность своим детям здесь учиться? Будешь ли ты востребован в этой стране, если среди собственных граждан такой высокий уровень безработных?
-
Оказалось, что заработная плата большинства трудящихся в Испании составляет € 15,5 тыс. в год. Таким образом, размер зарплаты, с которой выплачиваются налоги, в Испании остался такой же, как и за период с 2012 по 2013 год. Однако средний показатель дохода по стране в 2013 году понизился на 0,1 %, составив € 22,697 тыс. Размер же средней зарплаты ненамного, всего € 11, но уменьшился, составив в годовом выражении € 19,026 тыс. Опубликованные данные не только подтверждают уменьшение размера доходов испанцев в последние годы, но и дают повод говорить о неравенстве на рынке труда страны. Так, например, те, кто работает на постоянной основе (бессрочный контракт), получают на 36 % больше тех, кто работает по временным или контрактам. Судя по цифрам, также можно заметить, что уровень зарплаты в Испании зависит от того, в каком секторе экономики занят работник. Наиболее высокие зарплаты, € 52,8 тыс. в год (более чем в два раза выше средней по стране) – у работников энергетической отрасли, а самые низкие (до € 13,8 тыс. в год) – у работников сферы обслуживания. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Зарплата в Испании отстает от европейской Зарплаты высшего звена в Испании в 2014 году увеличились Зарплаты белых и синих воротничков в Испании уравниваются МВФ рекомендует снизить зарплаты на 10% Средняя зарплата в Испании на 2012 год составила 1800 евро Средняя зарплата в Испании - 23 тысячи евро в год -
Испания глазами европейцев: испанцы работают больше, но получают меньше
Владимир Иванов опубликовал тема в Жизнь в Каталонии: обычаи, культура, язык испанцев
Каждый испанец работает почти на 300 часов в году больше, чем немец, однако, производительность его труда гораздо ниже. Причина - в квалификации и привычках, считают специалисты. К примеру, график работы, особенно в государственных учреждениях, часто не соблюдается: опоздание на работу на 20-30 минут "даже не считается нарушением дисциплины". Оправданием служит сам образ жизни: многие испанцы не ложатся спать раньше полуночи. Сопоставимые данные о количестве рабочих часов в Испании и Германии приводятся в докладе Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Авторы документа, опубликованного 20 января, утверждают, что среднестатистический работник в Испании официально трудится 1686 часов в году, в то время, как его немецкий коллега всего 1397. При этом средняя зарплата в Испании до вычетов составляет 1639 евро, что на 33,2 процента меньше, чем в Германии. Трудовая дисциплина в Испании Профессор экономики Мадридского университета Эдуардо Риос считает, что "часы, проведенные на работе, не компенсируют низкую, по сравнению с Германией, производительность труда в Испании". В беседе с DW он высказал мнение, что одна из основных причин отставания в этой области - слабая трудовая дисциплина. Испанцы любят поговорить Разговоры с коллегами, не связанные с производственной деятельностью, также, по свидетельству профессора Риоса, занимают у испанцев солидный отрезок рабочего времени. Еще одна проблема испанцев - использование интернета на работе в личных целях. В Испании много праздников и еще больше - забастовок Кроме того, сославшись на данные ОЭСР, профессор отметил, что "Испания занимает второе место среди 34 государств-членов этой организации по числу забастовок, а также одно из ведущих мест по продолжительности профсоюзных собраний в рабочее время, выдаваемым медиками больничным листам и неоправданным прогулам". Привычки и отношение к труду испанцев Со своей стороны, сотрудница Мадридского Центра социологических исследований доктор Габриэла Роспиде считает, что "на производительности труда испанцев отрицательно сказываются их привычки". По словам социолога, ее соотечественники, к примеру, не привыкли завтракать дома: проработав с утра полчаса, они отправляются в ближайший бар. Перекурам испанцы посвящают от 10 до 20 минут. Обеденный перерыв длится от часа до двух: ведомственных столовых здесь, как правило, не бывает и люди прибегают к услугам городских кафе. Отношение к труду у большинства испанцев "отличается от отношения других европейцев", отметила собеседница DW. Они, как правило, "равнодушны к своим занятиям - для них это лишь возможность заработать". Социолог напомнила результаты проведенного несколько лет назад опроса молодежи в странах ЕС. В ходе исследования выяснилось, что для испанцев жизненным приоритетом являются семья и отдых, в то время как для большинства их немецких, британских, французских и других сверстников - получение престижной профессии, интересная работа и служебная карьера. Квалификация испанцев Низкая общая и профессиональная подготовка - еще одна проблема Испании. Доктор Роспиде утверждает, что здесь треть учащихся бросает школу, не получив обязательного среднего образования - это самый высокий показатель так называемого "школьного провала" в Евросоюзе. В свою очередь отсутствие аттестата не дает возможности получить востребованную на рынке профессию. Специальность в центрах профессиональной подготовки получает всего 32 процента молодых испанцев при среднем показателе по ЕС в 58 процентов. По материалам Дойче Велле ( www.dw.de ) Возможно, Вам будет интересно: Какие газеты читают испанцы? Список самых популярных Какие они, испанцы? Традиции Каталонии и Испании: башни Кастельерс СМИ в Испании Интересные факты о культурном наследии Каталонии теги: оплата труда в испании, трудовая дисциплина, нарушение трудовой дисциплины, зарплата в испании, средняя зарплата в испании, какие зарплаты в испании, производительность труда, анализ производительности труда, жизнь в испании, забастовки в испании, обеденный перерыв
