Перейти к содержанию

Поиск

Показаны результаты для тегов 'трудовое право испании'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
    • Правила, инструкции, справки
    • Платные услуги
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty
  • Стоматолог в Барселоне
  • Передача долей в квартире
  • ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ВНЖ БИЗНЕС НЕДВИЖИМОСТЬ В ИСПАНИИ GOLDEN VISA СТУДЕНЧЕСКАЯ РЕЗИДЕНЦИЯ
  • Каталония. Полезности онлайн
  • As Jusuf Nurkic Goes, As a result Move The Blazers
  • Milwaukee vs. Chicago: Pounds Blow Beyond Bulls, 108-98
  • Posting: James Harden open up towards becoming traded in the direction of Sixers
  • Clippings: The roasting proceeds for the Clippers
  • Factors wee figured out in excess of the Rockets against this over and above 7 days
  • Rewind: The Hornets comprise a successful history?
  • Celtics celebs consider convenience of porous Hawks security
  • Andre Drummond, Ben McLemore display why Lakers signed them inside earn previously mentioned Nets

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
  • Туризм и отдых
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
  • Бизнес и налоги
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
  • История и культура Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)

Календари

Без результатов

Группы продуктов

Без результатов

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

  1. Новости Испании, Catalunya.ru© Совет министров Испании принял проект закона о транспонировании директивы ЕС 2019/1152, касающейся прозрачных и предсказуемых условий труда. Это крупная победа для Sumar и всех, кто борется за справедливые трудовые условия. Что это значит для вас? Теперь вам нельзя будет навязать сокращение рабочего дня без вашего согласия. Работодатели будут обязаны прозрачно регистрировать ваш график работы вместе с временем начала и окончания. Вы сможете контролировать свое время, и работодатель не сможет принудительно перевести вас с полной занятости на неполную, а также изменить продолжительность вашего рабочего дня. По словам министра труда Йоланды Диас: "Практика сокращения рабочего дня с 30 до 20 часов в нашей стране прекращается". Это огромный шаг вперед для защиты прав трудящихся. Похожие темы: Работа на полставки теперь будет засчитываться как полный рабочий день Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день
  2. Проблема фиктивных предпринимателей (falso autónomo) в Испании актуальна и вызывает споры. Многие люди даже не подозревают, что они могут попасть в эту категорию. В данной статье мы расскажем, что означает это понятие и какие меры можно принять для защиты собственных прав и интересов. Фиктивный предприниматель – это предприниматель, который зарегистрирован официально в налоговых и социальных службах, но фактически работает в компании как обычный наемный сотрудник. В такой ситуации предприниматель работает как наемный работник, но не имеет прав и льгот, которые предоставляются обычным наемным работникам. Эта практика довольно распространена в Испании, особенно в свете сложностей на рынке труда и поиска работы. Однако стоит заметить, что данный феномен является незаконным, и налоговые органы наказывают компании, использующие эту схему. Для лучшего понимания ситуации фиктивного предпринимателя рассмотрим пример. Представьте, что вы – опытный фрилансер-копирайтер. Вам предлагают работу на веб-портале с условием подписания договора. В договоре указана фиксированная плата, но вы фактически работаете как индивидуальный предприниматель, не получая социальных взносов, оплачиваемого отпуска, или возмещения пропущенных рабочих дней. Это типичный пример фиктивного предпринимателя. Почему компании нанимают фиктивных предпринимателей вместо наемных работников? Компании предпочитают нанимать фиктивных предпринимателей, так как это экономически выгодно. При такой схеме они избегают заключения трудового договора и соблюдения его условий. Это позволяет компаниям экономить на социальных взносах, так как предприниматели сами оплачивают эти взносы. Кроме того, компания может прекратить сотрудничество в любой момент без объяснения причин увольнения и выплаты компенсации. При этом работник, действующий в качестве фиктивного предпринимателя, также лишается некоторых трудовых прав, таких как оплачиваемый отпуск, накопление трудового стажа, и защита в случае болезни или беременности. Он также самостоятельно несет ответственность за уплату взносов и может быть уволен в любой момент. Столкнувшиеся с этой ситуацией работники могут ожидать негативного влияния на размер пенсии. Из-за нестабильности работы предпринимателей, они часто получают меньшие пенсии по сравнению с наемными работниками. Штрафы за найм фиктивных предпринимателей В последние годы законодательство в области найма фиктивных предпринимателей как наемных работников значительно ужесточилось. В случае выявления такой ситуации компании грозят серьезные штрафы и санкции, варьирующиеся от 3,126 до 10,000 евро в зависимости от степени нарушения. Помимо штрафов, компания может столкнуться с дополнительными требованиями и санкциями: Обязательная регистрация работника в системе социального страхования как наемного сотрудника. Уплата всех недостающих взносов за период, когда работник должен был быть зарегистрирован как наемный сотрудник. Дополнительные пени в размере от 100% до 150% на каждый неуплаченный взнос. Классификация как уголовное преступление, если сумма недостающих взносов превышает 50,000 евро. Выплата компенсации за неправомерное увольнение фиктивного предпринимателя. Также работникам, работающим по схеме фиктивного предпринимательства, могут быть выплачены возмещения уплаченных взносов и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. В таких случаях суды обычно принимают сторону работника. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, у вас есть право обратиться в инспекцию труда или суд. Для этого достаточно указать данные компании и предоставить необходимую информацию. Это позволит защитить ваши трудовые права и соблюсти закон. Ещё для предпринимателей Испании: Испания - один из главных центров для молодых и инновационных бизнес-проектов в Европе 10 главных ошибок при запуске малого бизнеса в Испании Уголовная ответственность предприятий в Испании. Что это? Как в Испании правильно выставить счет иностранному клиенту? Смена владельцев в компании: что происходит с работниками? Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+ Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1 Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать? Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид
  3. Новости Испании, Catalunya.ru© На 2024 году Министерство труда Испании определило свои основные цели. Одной из ключевых задач является увеличение минимальной заработной платы (SMI) в стране. Кабинет министров предложил поднять ее на 4%, до 1123 евро ежемесячно (14 ежегодных зарплат), уже в январе. Кроме этого, планируется уменьшение рабочих дней каждую неделю без ущерба для зарплаты. Начиная с текущего года, недельное рабочее время будет сокращено с 38,5 часов до 37,5 часов. Власти также намерены осуществлять ряд европейских директив, включая предоставление работникам более полной информации о своих трудовых условиях. Это включает информацию о числе рабочих дней, продолжительности рабочего дня, выполнении дополнительных часов при сокращенной рабочей неделе или сниженной зарплате, а также запрет на скрытость заработной платы при публикации вакансий. Похожие темы: Сколько получают пожарные в Испании Сколько получают Mossos d'Esquadra В СМИ опубликовали зарплатные листы депутатов парламента Каталонии В 2022 году зарплаты в Испании вырастут в среднем на 2,5%
  4. Новости Испании, Catalunya.ru© Настанет времена Рождества, и все работающие жители Испании получат вторую из причитающихся им годовых дополнительных выплат. В соответствии с статьей 31 Устава трудящихся (Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores), первая дополнительная выплата обычно осуществляется в конце июня или начале июля, а теперь приходит время рождественской выплаты. Оба этих дополнительных платежа являются обязательными, однако метод их выплаты может варьироваться в зависимости от компании, и многие из них предпочитают вместо отдельной выплаты распределить сумму пропорционально на протяжении 12 месяцев. Поэтому работники компаний, где используется метод пропорционального распределения, не заметят изменений в своей зарплате за декабрь. В отличие от летнего бонуса, который обычно выплачивается вместе с ежемесячной зарплатой в июне, компании часто предварительно выплачивают рождественский бонус, чтобы работники получили его немного раньше, с тем чтобы покрыть свои расходы на Рождество. Точная дата получения рождественского бонуса зависит от компании, но обычно это происходит в середине декабря, примерно между 15 и 25 числами. Однако, следует отметить, что дата может изменяться в зависимости от каждой конкретной компании. То же самое касается и пенсионеров, которые также получают соответствующий рождественский бонус вместе с выплатой пенсии в конце ноября. Похожие темы: Все работники в Испании получают к праздникам корзину с угощениями Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице В Испании в 2021 году вырос размер заработных плат В Испании ожидается повышение заработных плат
  5. Новости Испании, Catalunya.ru© Правительство Испании готовится внести изменения в пособие по безработице с целью вступления новых мер в силу уже в следующем году. Напомним, пособие по безработице выплачивается тем, кто исчерпал свой запас пособий по безработице и составляет около 480 евро в месяц, что эквивалентно 80% от IPREM. По последним данным, это пособие получают приблизительно 700 000 человек. Проект закона о труде содержит два основных изменения: расширение возможности получения пособия для лиц моложе 45 лет без семейных обязанностей и отмена месячного периода ожидания для моментального начала получения пособия. Министерство труда также предлагает увеличить размер субсидии. Итак, департамент Иоланды Диас планирует увеличение размера субсидии до 660 евро в первые шесть месяцев (110% от IPREM), затем до 540 евро в последующие шесть месяцев (90% от IPREM) и сохранение выплаты в размере 80% от IPREM до истечения максимального периода в 30 месяцев. Похожие темы: Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital
  6. Работа в государственных учреждениях Испании представляет собой желанную возможность для многих местных жителей в силу своей стабильности и перспективы на долгосрочную карьеру. Последний отчет Министерства труда свидетельствует о том, что 65% испанцев стремятся именно к работе в государственном секторе. Даже несмотря на возможное уступление в заработной плате, большинство кандидатов предпочитает гарантированное и стабильное трудоустройство. “Oposiciones” – это конкурсный отбор, через который кандидаты на должность госслужащего должны пройти в Испании. Он включает в себя ряд экзаменов и тестов, направленных на выявление наиболее подготовленных кандидатов. Экзамены охватывают как общие темы, например, знание конституции Испании или административного права, так и специализированные, связанные с конкретными должностями. Направленные на запоминание информации, эти экзамены нацелены на объективность и прозрачность трудоустройства, основанного на заслугах и компетенции. Кандидаты должны продемонстрировать широкие знания и профессиональные навыки, необходимые для успешного выполнения своих обязанностей. Те, кто набирают самые высокие баллы, получают преимущество при распределении по должностям. Несмотря на то, что подготовка к этим экзаменам может занимать несколько лет и сопровождаться сложностями, издержками и длительным ожиданием, испанцы не утрачивают энтузиазма. Для многих из них перспектива обеспеченного рабочего места и стабильности в жизни важнее сложностей подготовки. Около 12 миллионов испанцев в возрасте от 18 до 55 лет, практически каждый второй гражданин страны, уже участвовал или планирует сдавать экзамены для работы в госслужбе в ближайшее время. Это подтверждает значимость и популярность государственной службы в испанском обществе. Большинство кандидатов готовы пожертвовать финансовым благополучием ради работы, обещающей стабильность и уверенность в завтрашнем дне. По результатам исследований, 54% участников считают, что работа в государственном секторе в Испании приведет к увеличению доходов, в то время как 10% признают возможность сокращения своих заработков. Предпочтения в разных регионах Испании также разнообразны: около 30% опрошенных в Андалусии и Мурсии прагматично отдают предпочтение стабильности. На Балеарских островах (50%) и в Кастилии и Леоне (39%) большую ценность придают равновесию между работой и личной жизнью. В Каталонии 20% респондентов особое внимание уделяют личному и профессиональному развитию. Результаты исследований также указывают на то, что 74% испанцев считают, что государственная служба способствует улучшению качества жизни по сравнению с другими видами трудоустройства. Среди успешных кандидатов эта уверенность еще выше — 86%. Стремление к стабильности является главным фактором, который побуждает многих жителей страны стремиться к определённым местам в государственном секторе, видя в этом не только финансовое благополучие, но и возможность для социального и профессионального роста. Ещё о трудоустройстве в Испании: Самые востребованные профессии Испании на сегодня Из-за коронавируса более половины испанцев боится потерять работу Хочу работать в Испании с Амазон! Как это сделать? В Рождество в Испании ожидается 387 000 новых трудовых контрактов Кто нужен работодателям Испании в 2017 году? Список самых востребованных профессий составили в Испании Работа горничной в Испании: почему они бастуют? Сколько получают работники супермаркетов Испании? Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать?
  7. Новости Испании, Catalunya.ru© Заработная плата – одно из наиболее важных условий, о котором хочет знать каждый кандидат. Но, по данным европейских статагенств, в предложениях о работе, публикуемых компаниями в Испании и некоторых других странах ЕС, размер зарплаты обычно не указывается. 23 мая вступила в силу и уже опубликована в Официальном государственном бюллетене (BOE), европейская Директива (EU) 2023/970 «О прозрачности заработной платы», которая обязывает правительства требовать от работодателей указывать размер заработной платы. Мера распространяется на все компании, работающие в странах ЕС. Переходный период, после которого наниматели в обязательном порядке будут обязаны составлять объявления по новым нормам, закончится 7 июня 2026 года. По данным опроса, проведенного порталом «Infojobs», 9 из 10 работников поддерживают новые правила. Большинство респондентов считают, что данные о зарплате, должны входить в число требований к вакансии. Чуть менее половины опрошенных согласны получить эту информацию на первом собеседовании. Норма будет применяться ко всем работникам государственного и частного секторов, уже имеющим трудовые отношения с компанией-нанимателем, а также претендентам на опубликованные вакансии. Целью директивы является укрепление принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин, попыткой нивелировать гендерный разрыв. По данным за 2020 год, в ЕС за выполнение одних и тех же задач женщины получали зарплату на 13% меньше, чем мужчины. Похожие темы: Помощников по хозяйству в Испании работодатели обязаны поставить на учет в службу социального страхования В Каталонии требуют уравнять права домашних работников В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда
  8. Новости Испании, Catalunya.ru© Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена в результате достигнутого соглашения между правительственными партиями Sumar и PSOE. Несмотря на то, что это решение вызвало смешанные реакции среди работодателей, они выразили обеспокоенность возможными последствиями, такими, как снижение выручки и занятости. На данный момент испанцы в среднем работают 37,8 часов в неделю, что составляет примерно 7 часов 34 минуты в день. Это на 18 минут больше, чем у жителей Евросоюза, где рабочая неделя составляет 37,5 часов. В связи с этим, в Испании рассматривается возможность сокращения рабочей недели до 37,5 часов. Однако, время работы каждого отдельного работника в Испании отличается. Согласно последним исследованиям, в третьем квартале года 8,8 миллиона работников в Испании работали от 40 до 49 часов в неделю, а еще 1,33 миллиона работали более 50 часов, преимущественно в промышленности и торговле, что превышает установленные законом рабочие часы. Самая длинная рабочая неделя свойственна таким секторам, как сельское хозяйство и рыболовство (40,7 часов), транспорт и логистика (38,7 часов), строительство (38,4 часов) и электроэнергия (38,1 часа). Партии PSOE и Sumar планируют сократить рабочее время поэтапно: с 40 часов до 38,5 в 2024 году, а в 2025 году до 37,5 часов. Предприниматели в Испании против сокращения рабочей недели. Главные ассоциации предпринимателей, представляющие компании малого и среднего бизнеса, а также частные предприниматели, считают, что это может негативно сказаться на бизнесе, повысить издержки для компаний, а также замедлить экономический рост и создание новых рабочих мест. Предприниматели были удивлены тем, что решение о сокращении рабочей недели было принято без их участия и подчеркнули, что подобные предложения должны рассматриваться в индивидуальном порядке для каждой отрасли. Трудовая инспекция также не поддерживает решение о сокращении рабочей недели. Предприниматели исключают возможность сокращения рабочей недели в Испании. Похожие темы: В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю
  9. Новости Испании, Catalunya.ru© Председательствующий комиссар Еврокомиссии по вопросам труда и социальных прав Николас Шмит после своего визита в Барселону высказал свою обеспокоенность относительно экономической модели Испании, основанной на низких зарплатах. В рамках председательства Испании в Европейском союзе Шмит, представитель Люксембурга, принял участие в конференции по активной политике занятости вместе с ведущими трудовыми чиновниками страны, включая вице-президента и министра труда Испании Иоланду Диас. По завершении конференции Шмит сделал несколько значимых заявлений в поддержку самозанятых работников. Как он рассказал, - «Мы видим значительное количество самозанятых работников в Испании, которым, как выяснилось, не предоставляются никакие права, в том числе минимальная заработная плата или социальная защита. Практически они зарабатывают только тогда, когда работают, но при этом оказываются полностью уязвимыми в случае болезни или других нештатных ситуаций. Компании же утверждают, что такие работники на самом деле не являются их сотрудниками, а всего лишь посредниками, и, следовательно, компания не несет ответственности за них или не оказывает какие-либо социальные гарантии». По мнению еврокомиссара, самозанятые работники не должны существовать, но такая практика не должна распространяться настолько широко, что вскоре половина населения страны недополучит социальной защиты. Испании, так же, как и всей Европе, следует провести реформы в трудовом законодательстве, и Еврокомиссия намерена сделать это в ближайшем будущем, иначе можно будет столкнуться с социальной катастрофой. Шмит призвал новое испанское правительство, независимо от его состава, создать основу для компромиссного решения между интересами компаний и работников. Независимо от того, как они называются – самозанятые или фрилансеры, главное, чтобы эти люди были защищены трудовыми законами страны, в которой они работают. Похожие темы: МВФ понизил свои прогнозы относительно экономического роста Испании в 2024 году Государственный долг Испании продолжает расти ВВП Испании будет расти более высокими темпами Банк Испании вновь улучшил прогноз экономического роста
  10. Новости Испании, Catalunya.ru© Представители гостиничного бизнеса Испании начали создавать собственный пенсионный фонд, чтобы 1,9 миллиона работников, большинство из которых официанты, могли получить надбавки после их выхода на пенсию. Проект пока находится на начальной стадии разработки, но если он будет реализован, то станет наиболее общеотраслевым планом в стране и сможет изменить правила игры на нынешнем рынке труда. Как рассказал генеральный секретарь Гостеприимства Испании Эмилио Гальего, ассоциация отельеров уже контактирует с министром социального обеспечения Хосе Луисом Эскривой и строительным сектором, чтобы провести анализ пенсионного фонда. Главная цель: гарантировать, что работники гостиничного бизнеса, особенно с низкими зарплатами, при выходе на пенсию смогут получать надбавки и не будут нуждаться в подработках. Таким образом планируется обеспечить достойную старость даже официантам. Сообщается, что первые взносы в пенсионный фонд работников гостиничного бизнеса начнут поступать с уже октября 2023 года. Главное – накопить сберегательный фонд в размере от 3 до 3,5 миллиардов евро в срок десять лет. Похожие темы: В Испании повысят пенсионный возраст В Испании одобрена новая пенсионная реформа Главные изменения в Испанской пенсионной реформе 2023 года Накопительные пенсии в Испании вырастут на 2,5% в 2022 году
  11. Новости Испании, Catalunya.ru© Начиная с 1 октября этого года, ставка неполного рабочего дня в Испании будет приравнена к ставке полной занятости. Это одна из мер, одобренных в рамках пенсионной реформы Эскривы, которая позволит работнику, оформленному на полставки досрочно достигнуть периода выхода на заслуженный отдых. Эксперты отмечают, что «новая норма направлена на улучшение условий жизни более 2 миллионов работников, более половины из которых являются женщины». Кроме того, данное решение позволит производить эффективный расчет периодов, за которые будут начисляться взносы на пенсии по старости, постоянной или временной нетрудоспособности, по рождению или уходу за несовершеннолетним. Такое радикальное изменение испанского законодательства изначально не было предусмотрено ни в рамках реформы, ни вне её. Необходимость изменений была вызвана Судебным решением, принятом в 2019 году Европейским судом по правам человека, в ответ на запрос Высокого суда Кастилии и Леона. Суд заявил, что некоторые нормы испанского законодательства могут привести к косвенной дискриминации по гендерному признаку. Это, в свою очередь, противоречит Директиве «О принципе равного обращения», поскольку 75% работников, занятых неполный рабочий день, являются женщины. Чтобы привести норму в соответствие с решением Европейского суда по правам человека, испанским законодателям пришлось изменить статью 247 Общего закона «О социальном обеспечении», опубликованную в Официальном государственном вестнике (BOE) 16 марта прошлого года и внести соответствующие поправки в новую пенсионную реформу. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю
  12. Новости Испании, Catalunya.ru© Общий закон о социальном обеспечении (La Ley General de la Seguridad Social) и Королевский указ 625/1985 (Real Decreto 625/1985) являются основными нормативными актами, регулирующими режим санкций в отношении безработных, которые нарушают требования, взятые на себя при подаче заявления на получение пособия безработице. Подписывая такое заявление, соискатель автоматически соглашается исполнять все указанные обязательства, большинство из которых направлено на выполнение мероприятий по профессиональной подготовке и переподготовке, с целью возвращения безработного на рынок труда. Государственная служба занятости (SEPE) утверждает, что более половины безработных, получающих пособие, не выполняют условия договора. Камнем преткновения является обязанность соискателя, в случае получения предложения о работе, не только посетить потенциального работодателя, но и в течение 5 рабочих дней явиться в SEPE (или соответствующее агентство по трудоустройству) с надлежаще зарегистрированным подтверждением, где и когда проходило собеседование на вакансию, предложенную биржей труда. Невыполнение этого требования считается незначительным правонарушением, но предусматривает административное наказание в виде лишения пособия на один месяц в первый раз, и трех месяцев в случае повторного нарушения. Лишиться шести месяцев пособия рискуют те, кто получил «черную метку» в третий раз. Это последнее предупреждение, после которого соцслужбы прекратят выплату пособия. Аналогичным образом будет «поощряться» активный поиск работы и участие в мероприятиях по расширению возможностей трудоустройства, например, посещение курсов переквалификации. «Лица, получающие пособия, должны обосновать перед SEPE и региональными государственными службами занятости, предпринятые ими действия, направленные на активный поиск работы, возвращение на рынок труда или улучшение своих профессиональных навыков», – указывают специалисты государственной службы занятости. Похожие темы: Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital
  13. Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании более 70% компаний выступают против введения четырехдневной рабочей недели. Как показали результаты опроса, 73,5% работодателей уверены, что переход на работу 4 дня в неделю (32 часа) не является целесообразным решением. Напомним, идея о сокращении рабочей недели возникла в 2022 году и вызвала многочисленные споры, которые не утихают до сих пор. Сейчас в Испании реализуется сразу несколько инициатив, среди которых – призыв субсидировать малые и средние предприятия, которые сокращают рабочую неделю на 10 и более процентов с сохранением зарплаты в течение 2-х лет. Как отмечается, компании не хотят сокращать рабочее время, поскольку не обладают достаточной прибылью для того, чтобы поддерживать зарплату на прежнем уровне. Такие ответы дали 41% респондентов. Также в качестве причин организации назвали отсутствие запаса производительности, нужного для списания 1 рабочего дня (27,97% опрошенных); невозможность покрыть пятый рабочий день при помощи совместителей (18,64% респондентов). Сотрудники, в свою очередь, уверены, что смогут сохранить зарплату при работе 32 часа в неделю. Так считает 66,6% участников опроса. Похожие темы: В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается
  14. Новости Испании, Catalunya.ru© С начала или середины августа испанские предприятия переходят на летний график работы, который называется Horario Intensivo – это так называемый интенсивный рабочий распорядок. Так, сотрудники будут трудиться с утра и до обеда. Предполагается, что они смогут оперативно справиться с делами и отправиться домой. Именно этим руководствуются руководители компаний. Пока неясно, получится ли это осуществить, но цель в условиях жаркой августовской погоды действительно благородная. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00
  15. Елена Римская

    Жара или повод уйти с работы?

    Новости Испании, Catalunya.ru© По традиции, начало летнего сезона и высокие летние температуры застают испанцев врасплох снова и снова. Однако, в этом году законодатели учли предыдущие промахи и приняли Стандарт, направленный на «защиту сотрудников, работающих на открытом воздухе». Среди основных моментов постановления, объявленного министром труда и социальной экономики Иоландой Диас, выделяется требование об «обязательной приостановке деятельности компании, если жизнь и здоровье её сотрудников окажутся в опасности». В положении подчеркивается, что это обязательство «должно выполняться только в тех случаях, когда «надлежащая защита работника не может быть гарантирована иным образом в пиковые летние часы». То есть, запрещены не все работы на открытом воздухе во время жары, а лишь те, которые представляют опасность для работников. Дополнительным ориентиром как для руководства, так и для работников, станет метеорологический прогноз. Ответственным за объявление предупреждений о неблагоприятных погодных явлениях оранжевого или красного уровня является Государственное метеорологическое агентство. Несколько недель назад в Министерстве труда заявили, что собираются начать инспекционные кампании по контролю за деятельностью фирм в условиях сильной жары. Специалисты также напоминают, что статья 4.2 Устава работников, гарантирует физическую неприкосновенность и адекватную политику предотвращения производственных рисков. Более того, Закон «О предотвращении производственных рисков» признает право работника «прекратить свою деятельность и покинуть рабочее место, если он считает, что эта деятельность представляет серьезный риск для его жизни и здоровья». Предполагается, что компании проведут внеплановую оценку производственных рисков, которая будет учитывать как индивидуальные характеристики работников, так и выполняемые задачи. Создание Стандарта стало мерой, направленной на предотвращение смертей на рабочих местах. Согласно данным, опубликованным в январе системой ежедневного мониторинга смертности «MoMo», в 2022 году в результате жары погибло почти 6.000 человек. Похожие темы: 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день
  16. Новости Испании, Catalunya.ru© 53% испанских сотрудников утверждают, что в 2022 году они отработали больше часов, чем было установлено их рабочим графиком. 39,1% из них не получили компенсации ни деньгами, ни дополнительными выходными. Такие данные приведены в отчете HR- компании Adecco Info Employee Report «Спрос и предложение на работу в Испании». Данные собственной статистики указывают, что 26,7% наемных сотрудников работали на 50-100 часов больше положенного, 18% превысили эти 100 часов, 14,1% работали сверхурочно от 200 до 400 часов, а 10,1% перешагнули и этот лимит. Несмотря на то, что в прошлом году Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) начала использовать алгоритм, помогающий выявлять мошеннические схемы, связанные с нерегистрируемыми сверхурочными на предприятиях, цифры свидетельствуют о недостаточной эффективности мер, внедренных командой министра труда и социальной экономики Иоланды Диас. Именно в связи с новым рабочим законодательством, утверждают специалисты «Adecco», сократилось число временных контрактов и увеличилось количество бессрочных трудовых договоров. Так, по данным Национального института статистики (INE), количество бессрочных контрактов увеличилось с 12,66 млн. в 2021 году, до 14,25 млн. в 2022. Параллельно, более чем на 7 пунктов снизился коэффициент временной занятости. 85,4% опрошенных сотрудников по найму считают, что трудовая реформа на самом деле не решает проблему занятости в Испании. 67,2% фрилансеров также не верят, что новое законодательство положит конец их проблемам на рынке труда. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю
  17. Новости Испании, Catalunya.ru© Второй вице-президент и министр труда Иоланда Диас приняла участие в презентации предварительного фундаментального исследования Закона «Об использовании времени и рационализации рабочего времени» (Ley de Usos del Tiempo y racionalización horaria). Исследование, проведенное по заказу Министерства, заключает среди своих рекомендаций сокращение продолжительности рабочего дня с нынешних 40 часов в неделю, до 37,5 в 2026 году и до 32 в ближайшие 9 лет. Министерством также предложено рассмотреть меры, связанные с гибкостью рабочего графика, производительностью и гигиеной труда. «Наше законодательство о рабочем времени должно устанавливать четкие правила работы, которые исключают бесконечный рабочий день. Это должно быть законодательство, которое закрепляет гибкость в случае возникновения непредвиденных обстоятельств или конкретных потребностей компании или сотрудников», – пояснила Иоланда Диас. Документ, координируемый Инициативой по использованию времени (Time Use Initiative, TUI), предусматривает 22 меры в сфере занятости и 84 межсекторальные меры для обеспечения сбалансированной организации рабочего времени, как это определено Международной организацией труда. В разработке документа приняли участие более 60 экспертов из Испании и других стран. По мнению Диас, «пришло время обратиться к закону», который позволяет работникам иметь время, чтобы «жить, думать, скучать и делать то, что нравится и даёт желание жить». Вице-президент еще раз напомнила, что 40-часовой рабочий день действует в Испании уже более века, и заявила, что «здоровый, устойчивый и гибкий рабочий день сделает экономику более продуктивной». Похожие темы: Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю
  18. Новости Испании, Catalunya.ru© 11 промышленных компаний Каталонии вводят четырехдневную рабочую неделю в рамках пилотного проекта местных властей. Проект проводится при финансовом участии государства. Отмечается, что его цель – изучить, как можно подстроить трудоемкое промышленное производство под такой график работы. На эти цели выделено 9,6 млн евро. Всего в проекте примет участие 41 промышленная фирма. Как ожидало правительство Испании, поддержать инициативу должны были 150 компаний, но такого количества набрать не удалось. Соответственно, будет освоено только 30% из выделенных на реализацию проекта средств. Заявки на участие еще будут рассматривать. Не исключено, что некоторые могут быть отвергнуты. Похожие темы: Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается В Испании введена четырехдневная рабочая неделя
  19. Новости Испании, Catalunya.ru© С 1 января этого года в Испании домашнюю прислугу работодатели должны поставить на учет в социальное страхование и делать соответствующие выплаты. Ранее, напомним, помощники по хозяйству могли по своей инициативе становиться на учет в Соцстрах и самостоятельно оплачивать взносы. Сейчас это стало обязанностью работодателей. Стоит отметить, что для домашней прислуги действует более мягкий режим взносов, чем для тех, кто работает по договору найма. Благодаря нововведению права домашнего персонала окажутся под более надежной защитой. Но для тех, кто находится в Испании нелегально, станет сложнее получить такую работу. Данный вид найма для работодателей довольно рискованный, поскольку если с работником возникнут разногласия либо он решит получить вид на жительство, он может пожаловаться в Соцстрах и доказать, что работал нелегально. В этом случае работник будет легализован, а вот работодателю мог грозить крупный штраф. Сейчас, после того, как домашний персонал должен обязательно состоять на учете в фонде социального страхования, за нелегальных работников наниматели будут нести серьезную ответственность. Стоит отметить также, что помимо обязанности ставить домашний персонал на учет, у работодателей пропала возможность увольнения таких работников по собственному желанию. Если появится необходимость увольнения, работодателю придется предоставить вескую причину на это. Похожие темы: В Каталонии требуют уравнять права домашних работников В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе
  20. Новости Испании, Catalunya.ru© Согласно Королевскому указу, в Испании с 1 апреля у работников, которые будут вынуждены взять больничный, не будут требовать лично предоставлять медицинские справки работодателям. Как отмечается, эта законодательная норма, которую Кабинет министров Испании утвердил на своем последнем заседании прошлого года, направлена на то, чтобы уменьшить формализм и устранить бюрократические препоны. Кроме того, документ затрагивает вопросы о временной нетрудоспособности сотрудников, если больничный не будет длиться более 365 дней. В результате, с 1 апреля текущего года администрация, используя телематику, будет сообщать работодателям, что их сотрудникам выданы медицинские справки. Это позволит людям, которые временно нетрудоспособны, избежать ненужных формальностей. Похожие темы: В Каталонии пациенты могут самостоятельно оформлять больничные листы и карантин В Каталонии больничные листы по коронавирусу будут закрывать автоматически Новая система записи на прием к врачу в Каталонии Забота о психическом здоровье населения в Испании вышла на новый уровень
  21. Новости Испании, Catalunya.ru© Министерство промышленности и торговли Испании выделит до 150.000 евро малому и среднему бизнесу, при условии внедрения четырехдневного рабочего дня и без снижения заработной платы сотрудникам. В середине июня правительство направило на общественное обсуждение проект указа по урегулированию мер по сокращению продолжительности рабочего времени в небольших промышленных компаниях. В течение ближайших дней, спустя почти полгода после принятия решения, план пилотного проекта будет опубликован в Официальном государственном вестнике (ВОЕ). Главным условием получения бонуса является сокращение рабочего времени минимум на 10%. Работать в таком «усеченном» режиме компания должна будет не менее 2 лет. Пилотный план является результатом соглашения между исполнительной властью и партией Más País. Предполагается, что в эксперименте примут участие порядка 160 компаний. В соответствии с соглашением, достигнутым с партией Иньиго Эррехона, бюджет экспериментального проекта составляет 10млн. евро. Однако число компаний, которые будут иметь право на получение помощи, может измениться. Проект направлен на повышение производительности труда, улучшение баланса между работой и личной жизнью, обеспечение равных возможностей и улучшение физического и психического здоровья трудящихся. Кроме того, компании должны оптимизировать производственные процессы и усилить профессиональную подготовку. Это поможет повысить производительность, компенсируя более высокие затраты на заработную плату. Сейчас специалисты заняты разработкой показателей измерения динамики производительности компании. Похожие темы: В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается В Испании введена четырехдневная рабочая неделя В Испании сократят рабочую неделю
  22. Елена Римская

    Дон Кихот против Ады Колау

    Новости Испании, Catalunya.ru© Актер Уолтер Сан Хоакин, работающий Дон Кихотом на бульваре Лас Рамблас, ждет помощи. Человеческая статуя культового барселонского променада утверждает, что является ненастоящим индивидуальным предпринимателем и хочет, чтобы суд признал его рабочие отношения с мэрией города. Сан-Хоакин превратился в Дон Кихота в 2005 году. Его первое выступление было в Памплоне во время праздника Sanfermines. Как и исторический персонаж Мигеля де Сервантеса, Дон Кихот а ля Сан Хоакин много путешествовал, прежде чем приехал в Барселону. В отличие от того, что происходит в знаменитой пьесе, актёр не хочет, чтобы его персонаж умер от несправедливости на улицах каталонской столицы. Поэтому Сан-Хоакин принял решение бороться с бюрократическими мельницами администрации города. Истец и его адвокат утверждают, что постановление о выдаче лицензий, одобренное в 2019 году властями города, de facto является трудовыми отношениями. Что и требуется признать. Мэрия, напротив, отвергает существование любых правоотношений, поскольку это лишь разрешение на осуществление деятельности в общественных местах. По мнению властей, трудовых отношений не существует, поскольку город не выплачивает актерам никакого вознаграждения из местного бюджета. «Мы рабочие, а я не могу назначить цену за свою работу. При этом я плачу налоги и обязательно уведомляю городские власти, если отсутствую на рабочем месте более 10 дней», - сокрушается местный Дон Кихот. Чтобы получить лицензию, «живым статуям» необходимо выполнить ряд требований. Например, никаким образом нельзя обозначать конкретную сумму вознаграждения. Туристы и местные жители сами решают, сколько они могут заплатить за работу актеров. Похожие темы: "Живые статуи" просят разрешить им работать на всем протяжении Рамблы Количество иностранных ИП в Испании выросло вдвое Бизнес в Испании: доля женщин-предпринимателей составляет уже 30% В Испании растет число иностранных частных предпринимателей Активность предпринимателей в Каталонии выше общеевропейских показателей
  23. Новости Испании, Catalunya.ru© Последние годы главным «продуктом» государственной службы занятости Испании остаётся пособие по безработице. Чтобы получать материальную помощь, бывшему работнику следует выполнить ряд условий. И если с классическим пособием всё понятно, то что делать тем, кто «недобрал» необходимые 12 месяцев пенсионных отчислений? В своём Твиттере служба занятости Испании рассказала, что такой категории граждан полагается пособие за недостаток трудовых лет и разъяснила условия для его получения. Требования к получателям субсидии: Быть безработным Быть зарегистрированным на бирже труда Иметь оплаченные взносы в фонд соцзащиты в течение 3 (при наличии семьи) или 6 (в случае отсутствия семьи) месяцев. Иметь доход ниже 75% от минимальной заработной платы на одного человека (в 2022 году это 750 евро). Общий доход семьи делится на количество её членов. Если на момент подачи обращения за помощью этот пункт не был соблюден, но будет выполнен в течение года, то в субсидии не откажут. С требованиями для получения пособия можно ознакомиться на официальном сайте службы занятости. Субсидия за недостаток трудовых лет отличается от других пособий. Её продолжительность зависит от количества оплачиваемых месяцев и от наличия семейного бюджета. В настоящее время сумма выплат составляет 463,21 евро в месяц. Однако с началом 2023 года она увеличится до 480 евро в месяц и будет начисляться с 10 по 15 число каждого месяца. Похожие темы: У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital Пособие по уходу за ребёнком в Испании
  24. Новости Испании, Catalunya.ru© Служба доставки Glovo в Испании получила штраф в 79 млн евро из-за нарушения трудового законодательства. Как отмечается, свыше 10600 курьеров компании числились индивидуальными предпринимателями. А это, как отмечается, не соответствует природе их работы и настоящей степени независимости курьеров. Напомним, в Испании в прошлом году приняли закон, который направлен на защиту прав работников, которые числятся независимыми подрядчиками таких платформ, как Uber и Glovo. Это решение не имеет прецедентов на территории Европы. Стоит отметить, что в среде работников, чьи права планировалось защитить, не было единого мнения относительно того, есть ли нужда в принятии документа. Так, представители сервиса Uber отмечали, что большинство их сотрудников не планируют отказываться от ИП. А вот часть доставщиков Glovo даже организовывали акцию, целью которой был перевод их на трудовой контракт. Похожие темы: В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем
  25. Новости Испании, Catalunya.ru© Домашний персонал, в том числе домработницы в Испании могут рассчитывать на пособие по безработице, если работали официально с заключением трудовых договоров. Нововведения затронут также работодателей – они не смогут расторгнуть трудовой контракт с помощниками по хозяйству в одностороннем порядке. Для этого нужна будет веская причина. Таким образом, увольнение прислуги теперь может осуществляться при нарушении работниками трудовой дисциплины, а также по истечении сроков контракта. Дополнительно договор может быть расторгнут, если работник не сможет пройти испытательный срок. Похожие темы: В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства

×
×
  • Создать...