Перейти к публикации

Поиск по сайту

Результаты поиска по тегам 'домашние работники'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории и разделы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
    • Правила, инструкции, справки
    • Платные услуги
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty
  • Стоматолог в Барселоне
  • Передача долей в квартире

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
    • Термальные курорты Каталонии (Испания)
    • Оздоровительные центры Каталонии (Испания)
    • Медицинский туризм
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
    • Дошкольный раздел: от рождения до 3 лет
    • Школа в Каталонии
    • Профессиональное и высшее образование в Каталонии ( Испания)
    • Учим испанский и каталонский языки
    • AU PAIR в Испании
    • Университеты Каталонии (Испания)
    • Колледжи Каталонии (Испании)
  • Туризм и отдых
    • Шоппинг в Каталонии (Испания)
    • Отдых с детьми
    • Поездки по Каталонии
    • Достопримечательности Каталонии
    • Где поесть в Каталонии
    • Злачные места Каталонии
    • Спорт Каталонии
    • Рыбалка и охота в Каталонии
    • Активный отдых в Испании
    • Где переночевать в Каталонии?
    • Винный туризм в Каталонии
    • Аквапарки Коста Брава
    • Каучсерфинг
    • Каталония для инвалидов
    • Барселона Лоу Кост / Barselona Low Cost
    • Защита прав туристов в Испании
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
    • Вид на жительство в Каталонии
    • Все о визах в Испанию
    • Иммиграционное право Испании
  • Бизнес и налоги
    • Налоги в Каталонии
    • Бизнес и инвестиции в Каталонии
    • Продажа готового бизнеса в Каталонии
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
    • Свадьбы и браки в Каталонии (Испания)
    • Интернет, мобильная и стационарная телефонная связь
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
    • Недвижимость Каталонии (Испания)
    • Ипотека
    • Строительство, ремонт и обустройство в Каталонии (Испания)
    • Аренда недвижимости в Каталонии
    • Мебельные и садовые магазины
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
    • Autonomo в Испании
  • История и культура Каталонии
    • Интересные факты о культурном наследии Каталонии
    • Знаменитые каталонцы
    • Праздники Каталонии
    • Страсти политические в Каталонии
    • Хорошо устроились! Ликбез по Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
    • Катера и яхты
    • Водные прогулки
    • Морские порты Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
    • Аренда автомобиля в Каталонии (Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)
    • Такси в Каталонии (Испания)
    • Автобусы в Каталонии (Испания)
    • Поезда в Каталонии (Испания)

Группы продуктов

Нет результатов для отображения.

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Искать результаты в...

Искать результаты, содержащие...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Найдено 3 результата

  1. Не так давно я публиковала статью о том, почему стоит оформить легально домашних работников и во сколько это обходится. Сегодня мы рассмотрим ряд других вопросов по этой теме, которые задают чаще всего. Прочитали, что нельзя платить меньше минимальной заработной платы. Но там упоминаются еще и какие-то оплаты extra. Обязательно ли платить выплаты extra помощнице? - Все правильно. Домашние работники в Испании не могут получать меньше минимальной оплаты труда в стране. В 2018 году она составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Насчет «экстра-оплат». Действительно, по требованиям закона, работодателю необходимо произвести 2 выплаты extra год. То есть, должна быть зарплата, которая включает 2 Pay extra в год и 30 дней отпуска. В случае, если имеет место почасовой договор, почасовая заработная плата уже включает в себя это понятие «экстра» Что означает почасовой договор? Ведь во всех контрактах указано, сколько часов в неделю работает работник . Почасовая работа, в понятиях закона – это условия, когда работник предоставляет свои услуги в доме работодателя менее 120 дней в году (суммарно). В этом случае минимальная цена фактически работающего часа составляет 5,76 евро в 2018 году, и в этом отношении включена пропорциональная часть двух полных внеплановых выплат и отпуска. То есть, во все праздники или месяцы, в которые взимается чрезвычайный платеж, работодателю не нужно ничего платить дополнительно. Когда работник предоставляет свои услуги 120 или более дней в году в доме работодателя, его вознаграждение должно быть как минимум равным или минимальной зарплате (SMI , рассчитывается на полный контракт на 40 часов в неделю) или ее пропорциональной части. Кроме того, работник имеет право на два чрезвычайных платежа «экстра». А в какой сумме выплачиваются «экстра» домашним работникам в Испании? Это сумма должна восполнять недостаток средств, чтобы, как требует закон, «гарантировать платеж наличными в годовом объеме SMI, что составляет 10 302,60 евро (735,9 евро за четырнадцать выплат)». Если же общая согласованная заработная плата за двенадцать месяцев уже достигает цифры указанного ежегодного SMI (фактическая сумма по договору), то у работодателя нет никаких обязательств по дополнительным платежам. Можно ли домашнему работнику в Испании установить испытательный срок? Да конечно, но максимальный срок испытания составляет 2 месяца. Имеют ли право на пособие по безработице («паро») домашние работники Испании? Нет. Поэтому и социальный взнос на такого работника намного ниже обычного. Но зато работники имет право на пособие по нетрудоспособности (bajas por incapacidad) , что гарантирует им защиту. Мы слышали, что необязательно заключать с домашним персоналом письменный договор, что Испании признает и устные договоры. Правда ли это? Не совсем так. Дело в том, что в Испании Закон разрешает не заключать с работником письменный договор, если это кратковременная работа. Точнее – что помощь онпредоставляли работодателю не более 4 недель( например, во время отпуска семьи, или для того, чтобы подготовить дом для летнего отдыха). Если работник будет работать дольше, стороны должны подписать письменный договор. Кто должен поставить на учет работника в органах социального страхования (dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social)? Если договор заключается менее 60 часов в месяц, это может сделать работник. Если контракт превышает 60 часов в месяц, то это обязанность возлагается на работодателя. ОН может это сделать лично или через доверенное лицо (путем подписания простой авторизации). Сколько платит работодатель за социальное обеспечение работника? Подробно об оплате я писала в статье «почему стоит оформить легально домашних работников» Там вы можете ознакомиться с таблицами и расчетами, которые дают понять, что оформить домашнего работника официально всегда дешевле, чем платить «черными». Здесь же я приведу пример, который даст основное понятие. Предположим, что оформлен контракт на 10 часов в неделю. Например, два раза в неделю к вам приходи уборщица на 5 часов. Если вы будете договариваться об уборке в частном порядке, то 45 часов в месяц вам обойдутся не менее чем в 350€/месяц. Если официально оформите договор, то зарплата составит 200€/месяц + взносы на социальное обеспечение около 50 евро. То есть вы без риска заплатите 250€ вместо 350€. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Почему стоит оформлять домашнего работника в Испании легально? Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  2. Наши соотечественники покупают дома и чаще всего нуждаются в персонале: няне, уборщице или водителе. Во многих случаях люди работают в доме без оформления, так как этот вариант кажется более простым и дешевым: не нужно оформлять контракт и платит социальные взносы в Seguridad Social. На самом деле, домашний персонал лучше всего оформить на работу легально. На это есть ряд причин. Причина первая: Потому что это обязательно. Работающие в качестве домашнего персонала люди по закону Испании имеют права, как и любые другие работники, и не дать им их - это риск перед инспекцией труда. Да и в случае несчастного случая на производстве, что вы будете делать? Кроме того, сообщить о том, что он работал, обиженный работник может и после окончания трудовых отношений. Вторая причин - экономическая. Дешевле иметь домработницу, которая получает официальную зарплату (по часам), чем ту, которой нужно оплачивать труд «по договоренности». Официальная оплата намного ниже той, что существует на рынке труда. Третья причина – трудовой контракт дисциплинирует и самого работника. Начиная от того что навряд ли в этом случае работник рискнет что-то утащить из дома или совершить другие неблаговидные поступки. Четвертое – вы снимаете с себя ответственность. Так, при несчастном случае на производстве ваша сотрудница будет получать пособие по нетрудоспособности, и совсем не за ваш счет. Работник именно потому и соглашается работать за меньшую сумму, что работа засчитывается в стаж, и у него есть право на социальное обеспечение. 5. Неприятная обязанность платить социальные взносы по контракту для домашнего работника невысоки (ниже обычных) и не всегда ложатся на плечи работодателя. Взнос оплачивается работником и работодателем, но доля работодателя намного выше. В 2018 году ставка взносов устанавливается в соответствии с приведенной ниже таблицей, на уровне 27.40% (22.85% от работодателя и 4.55% - от работника). Для «cotización por contingencias profesionales» применяется 1,10% (IT: 0,65%, IMS: 0,45%); исключительно за счет счет работодателя. Нельзя платить меньше минимальной заработной платы, которая в 2018 году составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Вот таблица расчета социальных взносов на домашних работников в 2018 году, исходя из размера установленной заработной платы. Не буду голословной и приведу конкретные расчеты. Будем исходить из того, что вам не нужны работники на полную рабочую неделю, а лишь приходящий иногда помощник. Внизу можно ознакомиться с расчетами для двух вариантов: В Первом случае: у вас работает домработница 4 раза в неделю по пять часов (на полставки) и вы установили ей зарплату в 428 евро. В этом случае социальный взнос работодателя составит 119 евро в месяц, со стороны работника – 22.62 евро. В стаж работнику за год будет засчитано 208 рабочих дней. Минимальная зарплата же для этого случая (20 часов в неделю) составляет в Испании 368 евро. Во втором случае домработница (например, няня), приходит к вам 3 раза в неделю на четыре часа. По договоренности вы платите ей 240 евро (установленный минимум 220). Е стаж за год составит 156 дней. Взносы в соцстрах – 66,5 евро со стороны работодателя, 12.63 евро – со стороны работника. То есть легально вы имеете персонал за 300 евро в месяц (вместе с взносами), который работает у вас 54 часа. Это 5,5 евро в час. Навряд ли у вас бы получилось договориться о таких ценах на свободном рынке. Что касается увольнения, то вы можете в любое время отказаться от услуг персонала в письменной форме, и компенсации при этом является минимальной. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск Mini job в Испании: выход для работодателей
  3. Работа в Испании регулируется не только Трудовым кодексом. С 2012 года для регулирования труда домашних работников принят ряд норм, которые улучшили и положение семьи, которая нанимает персонал, и самих работников. Ниже, в качестве дополнения к нашей статье о Домашних работниках, в связи с изменением норм закона о легализации трудовой деятельности домашнего персонала в Испании, мы предоставляем в распоряжение наших читателей образцы документов в форматах PDF, для печати. 1. Образец трудового контракта для домашнего персонала в Испании на определенное время mod-pe-172.pdf 2. Образец трудового контракта для домашнего персонала в Испании (бессрочный) mod-pe-172.pdf 3. Образец листа заработной платы для домашнего персонала в Испании modelo_nomina_empleada_hogar.pdf Напоминаем, что в Испании работодатель с 2012 года может официально оформить контракт с персоналом, который оказывает услуги в вашем доме, как на полную занятость, так и на несколько часов или на несколько дней в течение недели. 1 апреля 2013 года вступил в силу ряд законодательных актов, регулирующих труд домашних работников. Работа в Испании в качестве домашнего работника теперь требует обязательного оформления, несмотря на то, что многие работники , такие как сиделки, няни, работники обслуживания, садовники и другие работники, не имеют полного рабочего дня. Такое оформление является обязательным, если они работают у вас более 60 часов в месяц. Материалы по теме: Какие льготы может получить безработный в Испании Испания: Как назначить визит в INEM? Можно лив Испании получать "паро" и одновременно работать? теги: работа в испании, как найти работу в испании, работа в испании отзывы, работа в испании для русских, трудовые права работника, трудовой договор контракт, трудовой контракт образец, домашние работники
Яндекс.Метрика