Перейти к публикации

Поиск по сайту

Результаты поиска по тегам 'домашний работник'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории и разделы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
    • Правила, инструкции, справки
    • Платные услуги
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty
  • Стоматолог в Барселоне
  • Передача долей в квартире

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
    • Термальные курорты Каталонии (Испания)
    • Оздоровительные центры Каталонии (Испания)
    • Медицинский туризм
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
    • Дошкольный раздел: от рождения до 3 лет
    • Школа в Каталонии
    • Профессиональное и высшее образование в Каталонии ( Испания)
    • Учим испанский и каталонский языки
    • AU PAIR в Испании
    • Университеты Каталонии (Испания)
    • Колледжи Каталонии (Испании)
  • Туризм и отдых
    • Шоппинг в Каталонии (Испания)
    • Отдых с детьми
    • Поездки по Каталонии
    • Достопримечательности Каталонии
    • Где поесть в Каталонии
    • Злачные места Каталонии
    • Спорт Каталонии
    • Рыбалка и охота в Каталонии
    • Активный отдых в Испании
    • Где переночевать в Каталонии?
    • Винный туризм в Каталонии
    • Аквапарки Коста Брава
    • Каучсерфинг
    • Каталония для инвалидов
    • Барселона Лоу Кост / Barselona Low Cost
    • Защита прав туристов в Испании
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
    • Вид на жительство в Каталонии
    • Все о визах в Испанию
    • Иммиграционное право Испании
  • Бизнес и налоги
    • Налоги в Каталонии
    • Бизнес и инвестиции в Каталонии
    • Продажа готового бизнеса в Каталонии
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
    • Свадьбы и браки в Каталонии (Испания)
    • Интернет, мобильная и стационарная телефонная связь
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
    • Недвижимость Каталонии (Испания)
    • Ипотека
    • Строительство, ремонт и обустройство в Каталонии (Испания)
    • Аренда недвижимости в Каталонии
    • Мебельные и садовые магазины
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
    • Autonomo в Испании
  • История и культура Каталонии
    • Интересные факты о культурном наследии Каталонии
    • Знаменитые каталонцы
    • Праздники Каталонии
    • Страсти политические в Каталонии
    • Хорошо устроились! Ликбез по Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
    • Катера и яхты
    • Водные прогулки
    • Морские порты Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
    • Аренда автомобиля в Каталонии (Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)
    • Такси в Каталонии (Испания)
    • Автобусы в Каталонии (Испания)
    • Поезда в Каталонии (Испания)

Группы продуктов

Нет результатов для отображения.

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Искать результаты в...

Искать результаты, содержащие...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Найдено 4 результата

  1. Не так давно я публиковала статью о том, почему стоит оформить легально домашних работников и во сколько это обходится. Сегодня мы рассмотрим ряд других вопросов по этой теме, которые задают чаще всего. Прочитали, что нельзя платить меньше минимальной заработной платы. Но там упоминаются еще и какие-то оплаты extra. Обязательно ли платить выплаты extra помощнице? - Все правильно. Домашние работники в Испании не могут получать меньше минимальной оплаты труда в стране. В 2018 году она составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Насчет «экстра-оплат». Действительно, по требованиям закона, работодателю необходимо произвести 2 выплаты extra год. То есть, должна быть зарплата, которая включает 2 Pay extra в год и 30 дней отпуска. В случае, если имеет место почасовой договор, почасовая заработная плата уже включает в себя это понятие «экстра» Что означает почасовой договор? Ведь во всех контрактах указано, сколько часов в неделю работает работник . Почасовая работа, в понятиях закона – это условия, когда работник предоставляет свои услуги в доме работодателя менее 120 дней в году (суммарно). В этом случае минимальная цена фактически работающего часа составляет 5,76 евро в 2018 году, и в этом отношении включена пропорциональная часть двух полных внеплановых выплат и отпуска. То есть, во все праздники или месяцы, в которые взимается чрезвычайный платеж, работодателю не нужно ничего платить дополнительно. Когда работник предоставляет свои услуги 120 или более дней в году в доме работодателя, его вознаграждение должно быть как минимум равным или минимальной зарплате (SMI , рассчитывается на полный контракт на 40 часов в неделю) или ее пропорциональной части. Кроме того, работник имеет право на два чрезвычайных платежа «экстра». А в какой сумме выплачиваются «экстра» домашним работникам в Испании? Это сумма должна восполнять недостаток средств, чтобы, как требует закон, «гарантировать платеж наличными в годовом объеме SMI, что составляет 10 302,60 евро (735,9 евро за четырнадцать выплат)». Если же общая согласованная заработная плата за двенадцать месяцев уже достигает цифры указанного ежегодного SMI (фактическая сумма по договору), то у работодателя нет никаких обязательств по дополнительным платежам. Можно ли домашнему работнику в Испании установить испытательный срок? Да конечно, но максимальный срок испытания составляет 2 месяца. Имеют ли право на пособие по безработице («паро») домашние работники Испании? Нет. Поэтому и социальный взнос на такого работника намного ниже обычного. Но зато работники имет право на пособие по нетрудоспособности (bajas por incapacidad) , что гарантирует им защиту. Мы слышали, что необязательно заключать с домашним персоналом письменный договор, что Испании признает и устные договоры. Правда ли это? Не совсем так. Дело в том, что в Испании Закон разрешает не заключать с работником письменный договор, если это кратковременная работа. Точнее – что помощь онпредоставляли работодателю не более 4 недель( например, во время отпуска семьи, или для того, чтобы подготовить дом для летнего отдыха). Если работник будет работать дольше, стороны должны подписать письменный договор. Кто должен поставить на учет работника в органах социального страхования (dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social)? Если договор заключается менее 60 часов в месяц, это может сделать работник. Если контракт превышает 60 часов в месяц, то это обязанность возлагается на работодателя. ОН может это сделать лично или через доверенное лицо (путем подписания простой авторизации). Сколько платит работодатель за социальное обеспечение работника? Подробно об оплате я писала в статье «почему стоит оформить легально домашних работников» Там вы можете ознакомиться с таблицами и расчетами, которые дают понять, что оформить домашнего работника официально всегда дешевле, чем платить «черными». Здесь же я приведу пример, который даст основное понятие. Предположим, что оформлен контракт на 10 часов в неделю. Например, два раза в неделю к вам приходи уборщица на 5 часов. Если вы будете договариваться об уборке в частном порядке, то 45 часов в месяц вам обойдутся не менее чем в 350€/месяц. Если официально оформите договор, то зарплата составит 200€/месяц + взносы на социальное обеспечение около 50 евро. То есть вы без риска заплатите 250€ вместо 350€. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Почему стоит оформлять домашнего работника в Испании легально? Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  2. Наши соотечественники покупают дома и чаще всего нуждаются в персонале: няне, уборщице или водителе. Во многих случаях люди работают в доме без оформления, так как этот вариант кажется более простым и дешевым: не нужно оформлять контракт и платит социальные взносы в Seguridad Social. На самом деле, домашний персонал лучше всего оформить на работу легально. На это есть ряд причин. Причина первая: Потому что это обязательно. Работающие в качестве домашнего персонала люди по закону Испании имеют права, как и любые другие работники, и не дать им их - это риск перед инспекцией труда. Да и в случае несчастного случая на производстве, что вы будете делать? Кроме того, сообщить о том, что он работал, обиженный работник может и после окончания трудовых отношений. Вторая причин - экономическая. Дешевле иметь домработницу, которая получает официальную зарплату (по часам), чем ту, которой нужно оплачивать труд «по договоренности». Официальная оплата намного ниже той, что существует на рынке труда. Третья причина – трудовой контракт дисциплинирует и самого работника. Начиная от того что навряд ли в этом случае работник рискнет что-то утащить из дома или совершить другие неблаговидные поступки. Четвертое – вы снимаете с себя ответственность. Так, при несчастном случае на производстве ваша сотрудница будет получать пособие по нетрудоспособности, и совсем не за ваш счет. Работник именно потому и соглашается работать за меньшую сумму, что работа засчитывается в стаж, и у него есть право на социальное обеспечение. 5. Неприятная обязанность платить социальные взносы по контракту для домашнего работника невысоки (ниже обычных) и не всегда ложатся на плечи работодателя. Взнос оплачивается работником и работодателем, но доля работодателя намного выше. В 2018 году ставка взносов устанавливается в соответствии с приведенной ниже таблицей, на уровне 27.40% (22.85% от работодателя и 4.55% - от работника). Для «cotización por contingencias profesionales» применяется 1,10% (IT: 0,65%, IMS: 0,45%); исключительно за счет счет работодателя. Нельзя платить меньше минимальной заработной платы, которая в 2018 году составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Вот таблица расчета социальных взносов на домашних работников в 2018 году, исходя из размера установленной заработной платы. Не буду голословной и приведу конкретные расчеты. Будем исходить из того, что вам не нужны работники на полную рабочую неделю, а лишь приходящий иногда помощник. Внизу можно ознакомиться с расчетами для двух вариантов: В Первом случае: у вас работает домработница 4 раза в неделю по пять часов (на полставки) и вы установили ей зарплату в 428 евро. В этом случае социальный взнос работодателя составит 119 евро в месяц, со стороны работника – 22.62 евро. В стаж работнику за год будет засчитано 208 рабочих дней. Минимальная зарплата же для этого случая (20 часов в неделю) составляет в Испании 368 евро. Во втором случае домработница (например, няня), приходит к вам 3 раза в неделю на четыре часа. По договоренности вы платите ей 240 евро (установленный минимум 220). Е стаж за год составит 156 дней. Взносы в соцстрах – 66,5 евро со стороны работодателя, 12.63 евро – со стороны работника. То есть легально вы имеете персонал за 300 евро в месяц (вместе с взносами), который работает у вас 54 часа. Это 5,5 евро в час. Навряд ли у вас бы получилось договориться о таких ценах на свободном рынке. Что касается увольнения, то вы можете в любое время отказаться от услуг персонала в письменной форме, и компенсации при этом является минимальной. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск Mini job в Испании: выход для работодателей
  3. В 2013 году в Испании появились новые нормы, которые перевели труд домашних работников в общий режим и предоставили целый ряд трудовых прав для этой категории населения. Сегодня мы разберем, какое право на декретный отпуск имеют домашние работники. В настоящее время в отношении домашнего персонала (empleadores de hogar) действуют особые правила в системе социального страхования Испании. Правительство Испании собирается подвести их полностью до 2019 под общие стандарты, и хотя в этом направлении имеются серьезные сдвиги, до сих пор процесс оформления больничного листа и декретного отпуска в Испании для данной категории трудящихся имеет свои особенности, о которых надо знать. Имеет ли право на декретный отпуск домашний персонал в Испании? Что касается декретного отпуска, то в этом случае на домашних работников распространяются общие нормы, а именно: все женщины, которые имеют в Испании легальный трудовой контракт, имеют право 16-недельный декретный отпуск с сохранением рабочего места, который оплачивается из фонда государственного социального страхования (Seguridad Social). Размер пособия по беременности в Испании Размер пособия матерям в Испании (Prestación de Maternidad) равен размеру трудового оклада, официально указанному в документах. Если работодатель уволил... В случае если работодатель уволил работницу в период нахождения её в декретном отпуске, она может обратиться в фонд государственного социального страхования (Seguridad Social) или в инспекцию по труду ( ищите ближайший офис INEM) для защиты своих прав. Размер компенсации, который в этом случае должен заплатить работодатель беременной женщине, по размеру рассчитывается исходя из формы: заработной платы за 12 рабочих дней за каждый год работы. Платит ли работодатель декретные своему домашнему персоналу? Внимание! Работодатель может помочь оформить декретный отпуск, но он его НЕ ОПЛАЧИВАЕТ! Выплаты идут из фонда социального страхования. Процедура получения декретных в Испании указана в таблице: Наталия Маджик, Елена Римская, из серии «Как жить в Испании» Возможно, Вам будет интересно: Правила для домашних работников в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Социальная пенсия по возрасту и социальная пенсия по инвалидности в Испании Испания: пособие на ребенка до 18 лет Социальные пенсии в Испании: можно ли получить пенсию без стажа? Оформляем испанскую пенсию Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом теги: домашний работник, система социального страхования, законы испании, трудовое законодательство испании, законодательство испании, декретный отпуск, декретный отпуск сколько, декретный отпуск оплата, декретный отпуск выплаты, расчет декретного отпуска, размер пособия по беременности, как получить декретные
  4. До 2013 года помощники по хозяйству практически не имели прав в Испании, так как для них оформлялись отдельные контракты, не дающие никаких прав ни на больничный, ни на зачет времени работы стаж, дающий впоследствии право на получение пособия по безработице. Не говоря уже о декретном отпуске. В 2013 году в Испании появились новые нормы, которые перевели труд домашних работников в общий режим и предоставили целый ряд трудовых прав для этой категории населения. Сегодня мы разберем, как оформляется больничный лист для домашних работников. Право на отпуск по временной нетрудоспособности (больничный) для домашних работников в Испании В настоящее время в отношении домашнего персонала (empleadores de hogar) действуют особые правила в системе социального страхования Испании. Правительство Испании собирается подвести их полностью до 2019 под общие стандарты, и хотя в этом направлении имеются серьезные сдвиги, до сих пор процесс оформления больничного листа и декретного отпуска в Испании для данной категории трудящихся имеет свои особенности, о которых надо знать. Проблема кроется в том, что зачастую домашний персонал в Испании по привычке не заключает трудового договора с работодателем. В этом случае работники данной категории оказываются лишенными права на больничный лист. Однако в случае, если официальный договор оформлен надлежащим образом и подписан сторонами – домашний помощник имеет право на отпуск по временной нетрудоспособности. больничный лист выдается без промедлений. Оформление больничного листа для помощников по дому Для того, чтобы иметь право на официальный больничный отпуск, работнику необходимо посетить врача и получить от него больничный лист (baja) – теперь болеть можно «официально» В соответствии с установленными в трудовом законодательстве Испании нормами, первые 3 дня болезни работника после получения им «бахи» – не оплачиваются. То есть работник «болеет «исключительно за свой счет. А вот начиная с 4-го по 9-й день нахождения на больничном – выплаты в размере 60% ежедневного заработка осуществляет работодатель. Начиная с 9-го дня болезни и до выписки – обязанность оплаты отпуска по временной нетрудоспособности переходит к службе социального страхования Испании. Пример: Ежедневный заработок в качестве помощницы по хозяйству гр. Ивановой составляет 30 евро (600 евро в месяц из расчета 20 рабочих дней) Няня заболела в январе 2014 года и находилась на больничном 8 рабочих дней. Итак, выплата за этот период времени составит: с 1 по 3й день - 0 евро с 4го по 8й день — 30х 4 — 120 евро. 120 / 100 х60% = 72 евро. 20 рабочих дней — 8 больничного = 12 дней будут оплачиваться в размере 100% оплаты, то есть 360 евро, а за оставшиеся 8 дней болезни гр. Ивановой ей выплачивается 72 евро. Итого: 432 евро за январь вместо обычной зарплаты в 600 евро У врача Чтобы получить больничный лист домашнему помощнику следует посетить врача и получить у него справку с указанием числа дней болезни (зачастую врач может поставить и предполагаемое число). Больничный лист (baja) составляется в 3х экземплярах, один из которых отсылается в Службу социального страхования (Seguridad Social), один экземпляр отправляется работодателю, а один — остается на руках у домашнего работника. Если работник обращается в скорую Такой же документ (baja) может быть предоставлен и службами скорой неотложной помощи. Далее необходимо с данной справкой обратиться в ближайшее отделение службы социального страхования или попросить об этом работодателя. Если работник заболел впервые, то рекомендуем к больничному листу приложить копию трудового контракта и испанского удостоверения личности. Важно! Несмотря на защиту прав домашнего персонала в Испании, есть одно условие, которое является обязательным для возникновения права на оплату больничного отпуска. Это стаж работы. Это касается только той части оплат, которые идут через систему Seguridad Social. Право на получение компенсаций по причине болезни из фонда социального страхования Испании имеют право только лица, имеющие установленный законом минимальный трудовой стаж, а именно: либо 180 дней за последние 7 лет; либо 360 дней за весь период трудовой деятельности. В случае же, если рабочих дней на компенсацию все же не хватает, есть возможность обратиться в общество взаимного страхования, которое рассматривает ситуацию каждого отдельного пациента в индивидуальном порядке. В случае, если заболевание работника было следствием его трудовой деятельности (профессиональное заболевание), фонд социального страхования Seguridad Social будет выплачивать ему пособие в размере 75% оклада с первого дня болезни и до выписки. Если же работник получил травму в процессе работы (несчастный случай на работе),и это официально оформлено, то ему предоставляется пособие по временной нетрудоспособности, равное его официальному окладу. Наталия Маджик, Елена Римская, из серии «Как жить в Испании» Возможно, Вам будет интересно: Права домашних помощников на декретный отпуск Социальная пенсия по возрасту и социальная пенсия по инвалидности в Испании Испания: пособие на ребенка до 18 лет Социальные пенсии в Испании: можно ли получить пенсию без стажа? Оформляем испанскую пенсию Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Правила для домашних работников в Испании теги: отпуск по временной нетрудоспособности, больничный отпуск, расчет больничного в отпуске, домашний работник, больничный лист, расчет больничного листа, оплата больничного листа, система социального страхования, законы испании, больничный в европе, трудовое законодательство испании, законодательство испании
Яндекс.Метрика