Заглядывая в китайские магазины в Испании, можно заметить любопытную закономерность: за прилавками работают исключительно китайцы. Но почему местные жители практически не встречаются среди персонала?
Ответ кроется в особенностях испанского законодательства и в хитро выстроенной системе китайского бизнеса.
Юридические ловушки: почему испанцев не берут на работу
Владелец одного из таких магазинов поделился, что проблема кроется в трудовом законодательстве Испании. По его словам, некоторые испанские работники после нескольких месяцев работы неожиданно уходят на больничный, оставляя бизнес в убытке.
Работодатели не могут повлиять на ситуацию: врачи выдают больничные без лишних вопросов, а закон защищает работников. В результате владельцы магазинов, столкнувшись с подобными сложностями, предпочитают не рисковать и нанимают соотечественников.
Секретная сеть WeChat: закрытый рынок труда
Помимо юридических аспектов, в китайском бизнесе существует неформальная, но крайне эффективная система найма. Через приложение WeChat предприниматели обмениваются отзывами и фотографиями кандидатов, формируя своеобразную базу данных.
Если соискатель уже получил негативные отзывы, устроиться в другой китайский магазин у него практически не останется шансов. Такая система защищает бизнес от ненадёжных сотрудников, но фактически делает этот рынок труда закрытым для посторонних.
Вопрос свободы: справедливо ли это?
С одной стороны, подобный подход помогает китайским магазинам выживать в сложных условиях, минимизируя риски. С другой – это идёт вразрез с принципами свободного рынка и равных возможностей.
Можно ли назвать такую систему дискриминацией, или это просто прагматичный подход к ведению бизнеса? Вопрос остаётся открытым.
Похожие темы:
