Поиск
Показаны результаты для тегов 'требования работодателя к работнику'.
Найдено 2 результата
-
Новые тенденции на рынке труда Испании: знание английского
Vitamin опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Лидируют в этом вопросе Финляндия, Чехия, Франция и Люксембург, в которых 94 % населения владеет иностранными языками. В Евросоюзе этот показатель составляет немногим более 50 %. По данным Randstad, владение иностранными языками на 37 % повышает шансы получить место и нередко это является решающим фактором при отборе кандидатов на вакансии. Среди работодателей растет спрос на сотрудников, которые владеют несколькими языками, о чем упоминают в 26 % объявлений о вакансиях в Испании. Самым востребованным вот уже два года является английский язык. Высоко ценится также знание немецкого и французского, растет популярность китайского и арабского языков. Что касается Испании, то здесь отмечается неоднородность уровня знаний у претендентов на вакансии со знанием иностранных языков. Так, из 57 % соискателей, которые владеют английским, только около 34 % свободно на нем общаются. Также испанцы, претендующие на вакансии со знанием иностранных языков, владеют французским (12,6 % кандидатов), итальянским (3,5 %) и немецким (3,47 %) языками. Источник: Catalunya.ru, Новости трудоустройства Похожие темы: Требования испанских работодателей к опыту работы Определены самые востребованные профессии в Испании В Испании названы «самые счастливые профессии» Испанцы перестали увольнять сотрудников Испания: занятость в туризме растет Правительство Испании создаст в 2015 году полмиллиона новых рабочий мест -
Об этом сообщается в докладе рекрутинговых компаний Infoempleo и Adecco. Как отмечается в исследовании, опыт работы более 3 лет необходим для большей части вакансий, 25,6% работодателей требуют наличие опыта от 3 до 5 лет, а 20,9% - более 5 лет. При этом, как отмечают авторы исследования, компании в прошлом году несколько снизили требования к трудовому стажу – на 1,7 пункта. Согласно результатам исследования, 75,3% работодателей при отборе кандидатов отдают предпочтение тем, кто обладает опытом работы. Как считается, выбрать из претендентов на основе профессионального резюме намного проще. Если встречаются вакансии, где не требуется опыт работы, то в большинстве случаев речь идет о наборе молодых специалистов, либо снижена оплата за работу. Как отмечается в докладе, величина трудового стажа сопряжена с квалификацией работников. В частности, для замещения вакансии руководителя необходим стаж не менее 5,6 лет, для среднего звена управленческих кадров – 4,2 года, для технических специалистов – 2,1 года. Минимальные требования к стажу отмечаются для рядовых сотрудников – для замещения вакансии достаточно опыта работы сроком 1,2 года. Также отличаются требования к опыту работы в различных профессиональных секторах. Самые высокие требования – в сфере энергетики (3,8 года в среднем), самые низкие – в банковской сфере и инвестиционном бизнесе (средний показатель 2,6 года). В докладе также приведены данные по регионам. Так, согласно исследованию, наибольшее число вакансий, где обязателен опыт работы, отмечено в Андалусии (88,4%), чуть ниже процент подобных предложений работы в Арагоне, Мадриде, Галисии и Стране Басков. Наиболее лояльными к трудовому стажу Балеарские острова, Эстремадура и Кантабрия: здесь процент вакансий с обязательным опытом работы находится на уровне 66,6-69,9% от общего числа предложений. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Зарплата в Испании отстает от европейской Зарплаты высшего звена в Испании в 2014 году увеличились Испанцы не экономят на зарплатах строителей Большинство испанских работодателей не оплачивают сверхурочные
