Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудоустройство в испании'.
Найдено 304 результата
-
В Испании остро не хватает сантехников: дефицит кадров достиг 25 тысяч специалистов
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанский рынок труда столкнулся с серьезным дефицитом сантехников. По оценкам учебного центра Tecnio, стране не хватает около 25 тысяч специалистов, а уровень трудоустройства выпускников по этой профессии достигает почти 90%. На фоне активного обновления жилого фонда, развития энергоэффективных технологий и ужесточения европейских экологических требований спрос на квалифицированных мастеров продолжает стремительно увеличиваться. Одной из главных причин кадрового дефицита эксперты называют старение работников отрасли. Средний возраст сантехников и монтажников инженерных систем в Испании уже составляет 44,8 года. Более половины сотрудников старше 45 лет, тогда как молодежь приходит в профессию крайне редко — доля специалистов моложе 30 лет не превышает 9–12%. Ситуацию усугубляет исчезновение традиционной системы подготовки учеников. Как отмечают в Национальной конфедерации ассоциаций монтажников и инженерных систем (CONAIF), большинство предприятий отрасли представляют собой небольшие компании или индивидуальных предпринимателей, которые не располагают ресурсами для полноценного обучения новых работников. Около 40% специалистов работают как autónomos либо владеют небольшими фирмами. Для таких компаний организация стажировок и подготовки кадров зачастую оказывается слишком затратной, что еще сильнее ограничивает приток новых сотрудников. Дополнительные сложности создает и различие нормативных требований между автономными сообществами. Сейчас в Испании действуют 17 региональных систем регулирования, из-за чего специалистам приходится адаптироваться к разным правилам при работе в других регионах страны. Представители отрасли уже давно выступают за введение единых национальных стандартов. Несмотря на кадровый кризис, профессия остается одной из самых перспективных в Испании. Генеральный директор Tecnio Антон Аданеро отмечает, что работодатели все чаще оценивают кандидатов по их практическим навыкам, а не по возрасту или наличию университетского диплома. Благодаря этому сантехническая специальность становится привлекательным вариантом для тех, кто решил сменить профессию или ищет работу после сокращения. Высокий спрос объясняется и состоянием испанского жилья. Почти половина жилых домов страны была построена до 1980 года, поэтому многие здания нуждаются в капитальной замене инженерных коммуникаций. С января 2028 года во всех странах Евросоюза начнут действовать новые требования к качеству питьевой воды, предусматривающие снижение допустимого содержания свинца. В результате потребуется заменить тысячи старых свинцовых труб, которые до сих пор используются во многих зданиях. Только в автономном сообществе Мадрид такие коммуникации сохраняются примерно в каждом десятом жилом доме. Объем текущей работы также остается очень высоким. За последний год страховые компании зарегистрировали около 4,6 миллиона случаев повреждений недвижимости из-за протечек и аварий водоснабжения. Общая сумма ущерба превысила 2 млрд евро, что дополнительно увеличивает потребность в квалифицированных сантехниках. Еще одним драйвером рынка становится энергетическая модернизация зданий. Европейский союз планирует к 2030 году установить около 60 миллионов тепловых насосов — более чем вдвое больше нынешнего количества. Массовое внедрение аэротермии, современных систем отопления и энергоэффективного оборудования невозможно без специалистов по монтажу инженерных сетей. По европейским оценкам, для достижения климатических целей потребуется около 1,2 миллиона новых монтажников и технических специалистов по всей Европе. Эксперты также обращают внимание на низкую долю женщин в профессии. Сегодня они составляют лишь около 10% из примерно 500 тысяч работников, занятых в сфере сантехнических и инженерных систем. Представители отрасли считают, что расширение участия женщин могло бы частично компенсировать кадровый дефицит, поскольку современные инженерные профессии все чаще связаны с цифровыми технологиями, автоматизацией и энергоэффективными решениями. На фоне нехватки кадров, масштабной реконструкции жилого фонда и перехода к новым экологическим стандартам профессия сантехника становится одной из ключевых для испанской экономики. Для соискателей главным преимуществом остается практически гарантированное трудоустройство, тогда как для работодателей основной проблемой становится поиск квалифицированных специалистов. Похожие темы: 50 тысяч вакансий и кадровый кризис: Испания срочно ищет работников для туристического сезона Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест -
50 тысяч вакансий и кадровый кризис: Испания срочно ищет работников для туристического сезона
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанская ассоциация гостиничного и ресторанного бизнеса Hostelería de España запустила новую цифровую платформу по трудоустройству, призванную помочь отрасли закрыть около 50 тысяч вакансий перед пиком туристического сезона 2026 года. Инициатива появилась на фоне рекордного наплыва туристов и сохраняющегося дефицита персонала в сфере гостеприимства. Новый портал объединил предложения от 55 региональных ассоциаций, входящих в структуру Hostelería de España. Уже в первый день полноценной работы на платформе разместили 208 актуальных вакансий в 67 муниципалитетах и 15 провинциях страны. Кроме того, сервис успел установить контакт между более чем двумя тысячами соискателей и потенциальными работодателями. Работодатели по всей Испании продолжают активно искать сотрудников для ресторанов, баров, гостиниц, кафе и туристических объектов. Наиболее востребованы официанты, повара, бармены, администраторы отелей, работники кухни, горничные и специалисты по обслуживанию клиентов. Уровень заработной платы зависит от региона, должности и объёма занятости. Самые скромные предложения начинаются примерно от 10 тысяч евро в год, однако речь идёт о частичной занятости — около 20 часов в неделю. Верхняя граница опубликованных вакансий достигает 36 тысяч евро брутто в год. При этом большинство работодателей предлагают от 18 до 24 тысяч евро брутто ежегодно, что соответствует средним показателям сектора. Запуск платформы совпал с историческим максимумом занятости в гостинично-ресторанной сфере. По данным Hostelería de España, в мае 2026 года в отрасли работали 2 003 393 человека — это самый высокий показатель за весь период наблюдений. Только за месяц число сотрудников увеличилось почти на 66 тысяч. Несмотря на рекордную занятость, проблема нехватки кадров остаётся одной из самых острых для испанского рынка труда. Согласно исследованию Банка Испании, 55% компаний гостиничного и ресторанного сектора испытывают сложности с поиском работников. По уровню кадрового дефицита отрасль уступает лишь строительству, где о нехватке персонала сообщают 58% работодателей. Третью позицию занимает транспортный сектор с показателем 52%. Эксперты связывают ситуацию сразу с несколькими факторами. Среди них — старение населения, снижение интереса молодёжи к работе в сфере обслуживания, сезонный характер занятости и усиливающаяся конкуренция между работодателями за квалифицированные кадры. Одной из ключевых особенностей нового сервиса стало использование технологий искусственного интеллекта. Платформа создана в сотрудничестве с технологической компанией Jobfie и оснащена системой автоматического подбора персонала. Алгоритмы анализируют соответствие кандидатов требованиям вакансий ещё до проведения собеседования, что позволяет значительно ускорить процесс найма. Сервис предлагает упрощённую регистрацию без длинных анкет, автоматическую оценку кандидатов, интеллектуальный подбор сотрудников и инструменты для ускоренного оформления на работу. По оценкам разработчиков, применение таких технологий способно сократить время поиска персонала примерно на 70%, а расходы работодателей на подбор кадров — почти на 40%. На фоне продолжающегося роста туристического потока успешное заполнение тысяч открытых вакансий становится одной из главных задач испанской индустрии гостеприимства. В отрасли рассчитывают, что новый портал поможет частично решить проблему кадрового дефицита и обеспечит бизнес необходимыми сотрудниками в разгар туристического сезона. Похожие темы: Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться -
В Каталонии открылась регистрация в молодежные трудовые лагеря
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Каталонии начался прием заявок на участие в молодежных трудовых лагерях Camps de Treball. Подать заявку можно до 21 апреля через официальный молодежный портал региона. Программа рассчитана на молодых людей в возрасте от 14 до 29 лет и сочетает волонтерскую деятельность с образовательными и культурными мероприятиями. Что представляет собой программа Трудовые лагеря — это формат краткосрочного волонтерства, где участники работают над общественно полезными проектами. Молодые люди помогают в различных сферах: участвуют в археологических исследованиях, восстанавливают природные и экологические маршруты, оказывают поддержку пожилым людям и местным сообществам. Программы проходят не только на территории Каталонии. Участники могут выбрать проекты и в других регионах Испании, что позволяет познакомиться с новыми городами и культурой разных автономий. Образовательная и социальная польза Участие в Camps de Treball дает молодым людям возможность практиковать испанский и каталанский языки в естественной среде общения. Кроме того, волонтерская деятельность высоко ценится в европейской образовательной системе. После завершения программы участники получают официальный сертификат, который может стать дополнительным преимуществом при поступлении в университет или при дальнейшем трудоустройстве. Стоимость и условия участия Несмотря на распространенное мнение, такие лагеря не требуют значительных расходов. Программа частично финансируется региональными властями, поэтому участники оплачивают лишь символический взнос — примерно от 130 до 170 евро. Эта сумма включает: проживание, питание, культурные и досуговые мероприятия на протяжении всей смены. Обычно одна смена длится около 15 дней. Как подать заявку Регистрация уже открыта и продлится до 21 апреля. Подать заявку можно через официальный молодежный портал правительства Каталонии. Из-за ограниченного количества мест организаторы рекомендуют не откладывать подачу документов. Похожие темы: Испанской молодежи помогут трудоустроиться Испанская молодежь по достижении совершеннолетия получит по 400 евро В Барселоне принята новая программа помощи безработной молодежи Ninis В течение 5 лет Барселона разработает план максимальной поддержки молодежи -
Две трети людей с инвалидностью в Испании остаются без работы — рекорд занятости не спасает ситуацию
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В 2024 году в Испании зафиксирован наивысший за десятилетие уровень занятости среди людей с инвалидностью. Но несмотря на рекордные показатели, основная часть трудоспособных граждан с ограничениями здоровья остаётся вне рынка труда, сталкиваясь с барьерами, о которых часто не говорят вслух. Миллионы граждан вне экономической жизни Согласно исследованию Randstad Research, в Испании проживают 3,36 млн человек с официально признанной инвалидностью. Из них 1,94 млн находятся в трудоспособном возрасте. Но фактически рынок труда охватывает только 687,5 тыс. человек, из которых 560,4 тыс. имеют работу. Около 1,2 млн остаются экономически неактивными, чаще всего из-за постоянной нетрудоспособности или выхода на пенсию. Это означает, что две трети трудоспособных людей с инвалидностью вообще не участвуют в экономике. Десятилетний рост занятости — но не активности За последние десять лет число работающих людей с инвалидностью выросло на 166 тыс. человек, что составляет 42% прироста. Однако уровень экономической активности в 2024 году оставался на уровне 35,4%, чуть ниже рекорда десятилетия. Эксперты отмечают: рост числа работающих — это не решение социальной изоляции, если значительная часть граждан остаётся вне рынка труда. Психосоциальные нарушения — самая уязвимая группа Наиболее сложная ситуация наблюдается среди людей с психосоциальными расстройствами. В 2024 году: 29,8% этой группы были экономически активны, 23,6% имели работу. Для сравнения, средний показатель занятости среди всех людей с инвалидностью составляет 28,9%. Эксперты подчёркивают, что барьеры для трудоустройства психосоциально уязвимых граждан остаются крайне высокими: это и стигма, и нехватка адаптированных рабочих мест, и недостаток поддержки со стороны работодателей. Региональные различия и их причины Разрыв между регионами с наибольшей и наименьшей долей экономически активных людей с инвалидностью достиг 16,5 процентного пункта. Такие различия объясняются: экономической структурой регионов, уровнем поддержки людей с инвалидностью, наличием специализированных программ занятости. В некоторых автономиях действуют инициативы по интеграции людей с ограниченными возможностями, но их эффективность пока не позволяет сократить разрыв полностью. Безработица снижается, но основная проблема остаётся Уровень безработицы среди людей с инвалидностью в 2024 году снизился до 18,5%, на 9 тыс. человек меньше, чем в 2023 году. За десятилетие число безработных уменьшилось на 64,4 тыс. человек, или на 34%. Тем не менее ключевая проблема — экономическая неактивность — остаётся: большая часть трудоспособных людей с инвалидностью не выходит на рынок труда вовсе. Причины включают: медицинские ограничения, нехватку адаптированных рабочих мест, отсутствие поддержки и информации о возможностях трудоустройства. Меры государства и их эффективность Испания внедряет квоты на трудоустройство и субсидии для работодателей, направленные на стимулирование занятости людей с инвалидностью. В 2022–2023 годах обсуждались новые инициативы по адаптации рабочих мест и расширению доступа к образованию. Однако эксперты отмечают: только комплексный подход, включающий адаптацию рабочих мест, развитие инклюзивных программ и активное участие бизнеса, способен реально сократить социальный и экономический разрыв. Похожие темы: Испания вводит новые правила: закон об обязательной цифровой доступности вступил в силу Испанский Сенат продвигается в вопросе обеспечения прав трудящихся с ограниченными возможностями: больше не будет увольнений "по умолчанию" В Каталонии открыта новая электронная площадка для людей с ограниченными возможностями Lonely Planet признал Барселону самым гостеприимным городом для путешествий инвалидов -
Каталония вводит стипендии по 500 евро для молодых кандидатов на госслужбу
Владимир Иванов опубликовал новостей в Образование и дети
Правительство Каталонии готовит новую программу финансовой поддержки для молодежи, которая планирует строить карьеру в государственной администрации. С 2026 года Generalitat de Catalunya начнет выплачивать ежемесячную стипендию в размере 500 евро кандидатам, готовящимся к конкурсным экзаменам на высшие административные должности категории A1. Финансовая помощь будет предоставляться сроком до одного года или до момента сдачи финального этапа экзаменов. Инициатива направлена на привлечение нового поколения специалистов в государственный сектор. Подать заявку смогут граждане Испании и стран Европейского союза, а также члены их семей, не достигшие 30-летнего возраста. Среди обязательных условий — наличие соответствующего университетского диплома, средний академический балл не ниже 7 из 10 и подтвержденное владение каталонским языком на уровне C1. Также программа предполагает ограничения по занятости: кандидат не должен работать более 20 часов в неделю. К участию не допустят тех, кто уже получал аналогичные государственные гранты в течение трех лет или продолжает получать их в настоящее время. Оформление заявок будет проходить онлайн через официальный портал Trámites Gencat после публикации обновленных правил участия. Власти объясняют запуск программы демографическими изменениями в системе государственного управления. В ближайшие годы значительная часть сотрудников администрации выйдет на пенсию, поэтому региону требуется приток молодых специалистов с современными навыками и компетенциями. Похожие темы: Правительство Испании одобрило рекордную программу студенческих стипендий Деньги за переезд: студентам в Испании готовы платить 8 100 € за учебу в другом городе Когда подавать заявку на стипендию в испанские ВУЗы в этом году Испания ставит барьер «университетам-однодневкам»: жёсткие правила и защита гособразования -
Испания объявила крупнейший за 20 лет набор в прокуратуру: появятся 200 новых должностей
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания готовит масштабное расширение кадров в системе правосудия. Министерство юстиции сообщило о создании 200 новых должностей для прокуроров — это крупнейший набор за последние два десятилетия. Решение уже согласовано с Генеральной прокуратурой и стало одной из самых заметных кадровых инициатив в судебной системе страны. По данным ведомства, ранее за один год в Испании открывалось не более 100 мест для прокуроров. Новый план фактически удваивает прежний максимум. Власти объясняют шаг необходимостью сократить накопившуюся нагрузку на суды и устранить структурные проблемы в системе правосудия. Реформа и расширение штата Министр юстиции Феликс Болаños заявил, что кадровое расширение стало возможным благодаря реформе организации судов. В стране внедряется новая модель так называемых судов инстанции, которая позволяет существенно снизить стоимость создания судейских должностей. По словам министра, раньше открытие одной позиции судьи обходилось примерно в 500 тысяч евро, тогда как после реформы эта сумма сократилась примерно до 100 тысяч евро. В результате кадровая программа на 2026 год предусматривает не только набор прокуроров. Всего планируется создать 500 новых мест для судей и магистратов. 375 должностей займут кандидаты, прошедшие традиционный конкурс. 125 мест предназначены для опытных юристов со стажем не менее десяти лет. Болаños отметил, что прежняя модель работы с узкоспециализированными судами постепенно устаревает. Новая структура, по его словам, уже показывает положительные результаты, хотя на начальном этапе возникали технические сложности. Реакция профессионального сообщества Всего в течение одного года система правосудия получит 700 новых специалистов — судей, магистратов и прокуроров. Подобная кадровая кампания ранее в Испании не проводилась. Министр подчеркнул, что важную роль в этом процессе сыграл Генеральный совет судебной власти (CGPJ). Орган впервые полностью реализовал предусмотренную законом процедуру назначения 125 судей из числа опытных юристов, что позволило ускорить расширение кадров. Во время пресс-конференции Болаños обратился к представителям судебной системы с призывом пересмотреть прежние требования о дополнительном увеличении штата. По его словам, объявленный набор должен значительно снизить кадровый дефицит. Министр также заверил, что переход к новой структуре судов проходит без серьёзных сбоев, а возникающие проблемы носят временный характер. Более широкий контекст реформ Расширение штата стало частью более широкой модернизации испанского правосудия. В последние годы власти активно обсуждают цифровизацию судебных процессов, внедрение новых технологий и обновление инфраструктуры судов. Тема кадрового дефицита особенно остро поднималась в 2024 году, когда задержки в рассмотрении дел связывали именно с нехваткой специалистов. Эксперты считают, что увеличение числа прокуроров и судей может ускорить работу судов и снизить нагрузку на систему. Однако полноценный эффект от реформ станет заметен только после адаптации новых сотрудников и завершения структурных изменений. Похожие темы: В Испании фиксируют рекордный дефицит кадров: более 150 тысяч вакансий остаются открытыми Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест -
Испания запускает масштабное обновление железных дорог: Adif и Renfe получат 3600 новых сотрудников и миллионы евро инвестиций
Владимир Иванов опубликовал новостей в Транспорт, перевозки
Министерство финансов Испании дало зеленый свет крупнейшему за последние годы расширению штата государственных железнодорожных компаний. В рамках соглашения с Министерство транспорта Испании и отраслевыми профсоюзами до 2030 года в системе железных дорог появятся 3600 новых рабочих мест. Этот шаг стал частью долгосрочной стратегии по модернизации инфраструктуры и повышению безопасности перевозок. Где появятся новые рабочие места Основная часть вакансий будет сосредоточена в компании Adif, которая управляет железнодорожной инфраструктурой страны. Здесь планируется принять 2400 специалистов. Набор будет проходить постепенно — по 480 человек ежегодно до конца десятилетия. Новые сотрудники займутся техническим обслуживанием путей, систем сигнализации и других ключевых элементов сети. Власти рассчитывают, что это позволит сократить зависимость от внешних подрядчиков и ускорить ремонтные работы. На финансирование этих позиций выделено около 102 млн евро. Государственный перевозчик Renfe получит 1200 новых работников. В отличие от Adif, весь набор здесь запланирован уже на 2026 год. На эти цели направят 51,6 млн евро. Расширение штата должно помочь компании справиться с растущим пассажиропотоком и подготовиться к дальнейшему развитию сети, включая высокоскоростные маршруты. В общей сложности государство инвестирует в увеличение персонала 153,6 млн евро. Причины: старение инфраструктуры и рост нагрузки Решение о массовом наборе связано сразу с несколькими факторами. Значительная часть железнодорожной инфраструктуры Испании была построена десятилетия назад и нуждается в регулярной модернизации. Одновременно растет нагрузка на сеть — как из-за увеличения числа пассажиров, так и благодаря расширению высокоскоростного сообщения. Правительство планирует увеличить расходы на техническое обслуживание почти на 40% к 2030 году. Это позволит ускорить обновление путей, повысить надежность перевозок и снизить риск аварий. Еще одна важная задача — вернуть часть технических работ внутрь государственных компаний. В последние годы значительный объем обслуживания выполняли частные подрядчики. Теперь власти намерены усилить собственные технические подразделения. Усиление контроля и безопасности Параллельно правительство расширяет штат Государственное агентство железнодорожной безопасности (AESF). В структуре ведомства создадут 50 новых должностей. Для этого изменят его устав и введут две дополнительные позиции заместителей директора. Эти меры направлены на усиление контроля за безопасностью движения. Кроме того, власти планируют внести изменения в правила эксплуатации поездов. В частности, будет уточнено максимально допустимое время непрерывного управления поездом машинистами. Эта норма закреплена в статье 36 королевского указа о безопасности железнодорожного движения. Контроль выполнения программы Для наблюдения за реализацией соглашения создана специальная паритетная комиссия с участием представителей государства и профсоюзов. Она будет следить за сроками набора персонала и использованием средств. Следующее заседание координационной группы назначено на 9 марта. Долгосрочная стратегия модернизации Расширение штата стало частью более широкой программы обновления железнодорожной системы Испании. Власти стремятся: повысить безопасность перевозок; модернизировать устаревшую инфраструктуру; поддержать развитие высокоскоростных линий; улучшить качество обслуживания пассажиров; снизить зависимость от внешних подрядчиков. Ожидается, что эти меры укрепят позиции железнодорожного транспорта как одного из ключевых элементов устойчивой мобильности и помогут Испании справиться с растущим спросом на перевозки в ближайшие годы. Похожие темы: Испания ускоряет свои поезда: страна готовится приблизиться к китайскому уровню высокоскоростных перевозок Железнодорожная революция в Европе: как изменится путешествие из Испании к 2035 году Бюджетные путешествия по Испании: Ouigo снижает цены! Мадрид – Барселона: расширяется сеть высокоскоростных железных дорог -
В Испании фиксируют рекордный дефицит кадров: более 150 тысяч вакансий остаются открытыми
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанская экономика к концу 2025 года столкнулась с масштабной нехваткой рабочей силы. По данным национальной статистики, в стране остаются незакрытыми около 152 тысяч вакансий. Дефицит затрагивает ключевые отрасли и уже отражается на качестве услуг и темпах развития бизнеса. Наиболее сложная ситуация складывается в здравоохранении, строительстве, транспорте и сфере обслуживания. Несмотря на формально высокий уровень безработицы, работодатели всё чаще заявляют о невозможности найти сотрудников с подходящей квалификацией. В результате компании сокращают объёмы работ, откладывают запуск проектов и ограничивают часы обслуживания клиентов. Рынок труда: рост незаполненных рабочих мест За последнее десятилетие количество открытых вакансий в Испании увеличилось почти втрое. В 2014 году речь шла примерно о 56 тысячах позиций. К 2024 году их число приблизилось к 150 тысячам, а в 2025-м достигло отметки 152 тысячи. В масштабах страны это менее 1% от общего числа рабочих мест. Однако для отдельных секторов последствия оказываются болезненными. Особенно выделяется государственный сектор, на который приходится около трети всех незакрытых вакансий. Критическая ситуация наблюдается в системе ухода за пожилыми и пациентами с хроническими заболеваниями. По оценкам специалистов, до 80% таких вакансий относятся к государственным учреждениям, но желающих работать в этих условиях становится всё меньше. Кого не хватает больше всего Закрыть вакансии без серьёзных затруднений удаётся лишь в 2% случаев. Почти 80% работодателей признают, что поиск персонала сопровождается значительными сложностями. Около 19% рабочих мест остаются вакантными длительное время. Острее всего нехватка ощущается среди официантов и поваров, строителей, водителей, медсестёр, сиделок и семейных врачей. В строительстве и гостиничном бизнесе проблему усугубляют условия труда, которые не соответствуют ожиданиям соискателей. В сельском хозяйстве дополнительным фактором стала трудовая миграция внутри ЕС. Многие испанцы предпочитают сезонную работу во Франции, где уровень оплаты и социальные условия зачастую выше. Ставка на иностранную рабочую силу На фоне дефицита местных кадров Испания всё активнее привлекает иностранцев. В 2025 году по программам коллективного найма в страну прибыли около 26 тысяч мигрантов. Основную часть составили женщины из Марокко, занятые в аграрном секторе. Кроме того, действует специальный перечень профессий, по которым разрешено нанимать иностранных работников без конкуренции с местными кандидатами. В него входят, в частности, морские пилоты, судовые механики и повара для работы на судах. Однако даже эти механизмы не позволяют полностью закрыть потребности рынка. Бизнес требует изменений Представители бизнеса и отраслевых ассоциаций всё чаще предупреждают о рисках для экономики. Нехватка персонала, по их оценкам, уже снижает конкурентоспособность компаний и замедляет рост в ряде регионов. Работодатели призывают власти ускорить реформу системы профессионального образования и сделать её более гибкой. Речь идёт о быстрой адаптации учебных программ к реальным запросам рынка труда. Проблема с историей Испания уже сталкивалась с аналогичными трудностями. В 2023 году дефицит работников в строительстве и сельском хозяйстве привёл к задержкам инфраструктурных проектов и проблемам со сбором урожая. Тогда власти расширили квоты на привлечение иностранной рабочей силы и упростили миграционные процедуры. Однако эти меры дали лишь временный эффект. В 2024 году нехватка кадров сместилась в здравоохранение и сферу услуг. Работодатели были вынуждены повышать зарплаты и предлагать дополнительные бонусы, чтобы привлечь персонал. Эксперты сходятся во мнении: испанский рынок труда переживает структурные изменения. Их долгосрочные последствия для экономики и социальной сферы пока остаются неопределёнными. Похожие темы: Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться -
В Каталонии гибридный формат работы набирает популярность, обгоняя полностью удалённый
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Каталонии процент вакансий, предлагающих полную удалённую работу, сократился с 11% (в 2022 году) до 7% (в 2024 году). Тем не менее, гибридный формат становится все более востребованным, увеличиваясь с 2,25% до 4,1%. В общей сложности, удалённая работа присутствует в 10,2% предложений, что значительно превышает показатели до пандемии (0,9%). Большая часть (92%) таких вакансий сосредоточена в Барселоне (12,3%), в то время как в Таррагоне, Жироне и Льейде этот показатель не превышает 3%. Каталония занимает второе место после Мадрида по распространённости удалённой работы. Проблемы с транспортной системой (693 инцидента на железнодорожном транспорте за два года, затронувших 2,4 миллиона человек) способствуют переходу на гибридные модели работы. Удалённая работа чаще предлагается кандидатам со степенью магистра (15,9%) либо бакалавра/дипломом о высшем образовании (14,9%), а также тем, кто имеет опыт работы более 10 лет (20,59%). В IT-секторе 13% вакансий предлагают удалённую работу. Среди лидеров – разработчики программного обеспечения (27,98%), веб-разработчики (26,23%) и инженеры по телекоммуникациям (25,63%). Похожие темы: В Испании 20% работников трудятся дистанционно В Испании удаленная работа пользуется все большей популярностью Каждый четвёртый удаленный работник Испании хочет сменить место жительство В Испании могут ввести визы для удаленных работников -
В Испании назвали самые доступные госэкзамены для начала карьеры
Владимир Иванов опубликовал новостей в Образование и дети
На фоне устойчиво высокой молодёжной безработицы, которая держится на уровне 25,4%, все больше молодых соискателей рассматривают государственный сектор как путь к стабильной работе. Эксперты отмечают, что часть конкурсов остаётся максимально доступной, а некоторые европейские вакансии — ещё и предлагают более высокие зарплаты. Европейские институции сейчас открыли набор ассистентов категории AST3. Такие специалисты отвечают за графический дизайн, подготовку визуальных материалов, работу с цифровыми платформами и соцсетями. Уровень оплаты на этих позициях колеблется от 2 900 до 11 000 евро в месяц до вычета налогов — в зависимости от должности и опыта кандидата. Продолжается и приём на позиции администраторов категории AD. Их работа связана с разработкой политик, управлением проектами и юридическим анализом. Доход в этой группе достигает 5 000–10 000 евро. Внутри страны самыми доступными по-прежнему остаются экзамены на почтовых помощников. Кандидатам достаточно иметь среднее образование и пройти короткий подготовительный курс, который включает 12 основных тем. Конкурсы на административных помощников предполагают тестирование знаний и проверку базовых компьютерных навыков. Также регулярно объявляют наборы для судебных служащих, курьеров и санитаров, что делает вход в государственный сектор открытым для соискателей без значительного опыта. По словам специалистов, растущий интерес к таким направлениям объясняется короткими учебными программами, невысокими требованиями к образованию и регулярными объявлениями новых вакансий. Европейские структуры привлекают высокой оплатой, тогда как национальные конкурсы ценят за простоту и доступность условий. Похожие темы: Перспективы трудоустройства для выпускников в Испании В Испании зависимость между уровнем образования и получаемой зарплатой выражена слабее, чем в ряде других европейских государств Качество образования в Каталонии сильно упало Более 20% учеников школ в Жироне – приезжие -
Перспективы трудоустройства для выпускников в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Образование и дети
Фонд CYD представил аналитический обзор о занятости выпускников испанских вузов за 2025 год. В отчете рассматривается положение на рынке труда для тех, кто окончил обучение в 2018-2019 учебном году, спустя четыре года после получения диплома. Согласно полученным данным, 75,9% выпускников университетов числятся в системе социального обеспечения, при этом 72,4% из них имеют постоянный трудовой договор, а средняя сумма отчислений составляет 30 976 евро. Самые высокие показатели трудоустройства наблюдаются среди выпускников, получивших образование в сфере инженерии, информационных технологий и разработки программного обеспечения. Наилучшие результаты демонстрирует медицина: 94% выпускников зарегистрированы в системе социального страхования, со средней базой взносов в 41 839 евро, и 99,8% работают по специальности. Самые низкие показатели занятости отмечаются в области искусства и гуманитарных наук, составляя 63,5%. Отмечаются различия в уровне трудоустройства между мужчинами и женщинами: 78,7% мужчин имеют бессрочные контракты, в то время как у женщин этот показатель составляет 68,3%. Средняя база отчислений у мужчин выше на 2 285 евро. Выпускники государственных университетов демонстрируют более высокие показатели трудоустройства, тогда как выпускники частных вузов получают более высокую заработную плату. Похожие темы: В Испании зависимость между уровнем образования и получаемой зарплатой выражена слабее, чем в ряде других европейских государств Качество образования в Каталонии сильно упало Более 20% учеников школ в Жироне – приезжие Дети иммигрантов чаще детей-каталонцев не могут сдать итоговые экзамены ESO -
В Испании 20% работников трудятся дистанционно
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Согласно данным Национального института статистики Испании (INE), каждый пятый работающий испанец (20%) трудится дистанционно на постоянной или регулярной основе. При этом более трети (37,4%) испанских компаний, имеющих штат от 10 сотрудников, предоставляют своим работникам возможность удалённой работы. Наибольшее распространение удалённая работа получила в Мадриде (34,2% работающих), Каталонии (22,1%) и Стране Басков (14,1%). Самые низкие показатели зафиксированы на Канарских островах и в Мурсии, где удалённо работают всего 5% сотрудников. Похожие темы: В Испании удаленная работа пользуется все большей популярностью Каждый четвёртый удаленный работник Испании хочет сменить место жительство В Испании могут ввести визы для удаленных работников По мнению испанцев, переход на удаленную работу выгоден только нанимателям -
Испания стала лучшим направлением для удалённых специалистов в 2025 году
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания возглавила глобальный рейтинг стран, наиболее благоприятных для цифровых кочевников, согласно свежему отчёту Global Citizen Solutions за 2025 год. В исследовании были проанализированы 64 государства, оценённые по целому ряду критериев — от визовой политики и налоговых условий до уровня жизни, инноваций и качества инфраструктуры. С итоговым показателем 99,67 балла из 100 Испания уверенно заняла первое место, обойдя таких сильных конкурентов, как Португалия, Германия и Австралия. Виза, изменившая правила игры Серьёзный вклад в успех страны внесло введение в 2023 году визы для цифровых кочевников. Эта программа открыла двери для специалистов из стран, не входящих в ЕС, позволив им легально жить и работать в Испании сроком до пяти лет. По словам экономического аналитика Global Citizen Solutions Алехандро Мартинеса, «испанская программа для цифровых кочевников сочетает простоту оформления, гибкость условий и один из самых конкурентных налоговых режимов в Европе. Это делает Испанию магнитом для профессионалов нового поколения». Почему именно Испания 1. Качество жизни. Испания известна своим размеренным ритмом, мягким климатом и богатой гастрономией. Стоимость жизни здесь ниже, чем в большинстве стран Западной Европы, а более 300 солнечных дней в году делают её идеальной для тех, кто ценит баланс между работой и отдыхом. 2. Инфраструктура. Страна входит в лидеры Европы по качеству цифровых сервисов. Высокоскоростной интернет доступен даже в небольших населённых пунктах, активно развиваются коворкинги и общественные пространства для удалённой работы. Кроме того, Испания обладает отличным транспортным сообщением с остальной Европой и Северной Африкой. 3. Простота переселения. Процесс получения визы максимально упрощён. Она доступна гражданам большинства стран мира, позволяет перевезти членов семьи и даже предоставляет возможность оформить вид на жительство, а затем и гражданство — редкое преимущество среди европейских программ. 4. Активное сообщество. В Барселоне, Мадриде, Валенсии и Лас-Пальмасе процветают сообщества удалённых специалистов. Они регулярно организуют профессиональные встречи, образовательные и культурные мероприятия, помогая новичкам быстрее адаптироваться и находить единомышленников. Испания — новая точка притяжения талантов Благодаря сочетанию комфортного климата, развитой инфраструктуры и открытой иммиграционной политики, Испания закрепила за собой репутацию одного из лучших направлений для специалистов, выбирающих свободу передвижения и гибкий формат работы. «Испания не просто предлагает благоприятные условия для цифровых кочевников — она становится центром международного сообщества людей, меняющих подход к работе и жизни», — подчеркнул Мартинес. Похожие темы: Испания – самая привлекательная страна для цифровых кочевников Испания ужесточила финансовые требования для цифровых кочевников Испания занимает первое место в мире по количеству цифровых кочевников Барселона признана одним из лучших городов Испании для цифровых кочевников -
Испанский рынок труда переживает серьезный демографический кризис
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Ситуация на рынке труда критическая: наблюдается отток молодых специалистов и увеличение доли сотрудников старшего поколения. За последние полтора десятилетия количество работающих в возрасте до 25 лет уменьшилось почти на четверть (22%), в то время как число занятых старше 55 лет увеличилось более чем вдвое (на 102%). Основная рабочая сила – граждане в возрасте от 25 до 54 лет – стремительно сокращается: их доля уменьшилась на 4%, и теперь они составляют лишь 71% от общей численности занятых, что значительно ниже прежних почти 80%. Численность молодежи, представленной на рынке труда, составляет около 1,8 млн человек – показатель значительно ниже среднего значения по ЕС. Единственная растущая категория – возрастные работники, численность которых уже достигла 5,3 млн и продолжает увеличиваться. Приток иммигрантов частично компенсирует дисбаланс, однако средний возраст иностранной рабочей силы также растет. В результате предприятия, испытывающие острую потребность в молодых кадрах, сталкиваются с их дефицитом. Аналитики выражают обеспокоенность: количество вакансий превышает число соискателей, а уровень безработицы остается выше 10%. Молодое поколение утратило веру в перспективы трудоустройства, в то время как бизнес не готов адаптироваться к потребностям работников старшего возраста. Существующий контраст настолько значителен, что его уже квалифицируют как "демографический крах". Похожие темы: В ближайшие 10 лет Испания ощутит острый дефицит кадров Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест -
В Испании бум кофеен specialty: бариста – востребованная профессия
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В связи с растущей популярностью кофеен specialty в Испании наблюдается острый дефицит кадров: спрос на квалифицированных бариста постоянно увеличивается, но предложение не успевает удовлетворить его. Сегодня эта специальность считается одной из самых перспективных в сфере общественного питания и гостиничного бизнеса. Если еще десять лет назад испанские кофейни придерживались традиционного формата, то сейчас в крупных городах, таких как Мадрид, Барселона, Севилья, Валенсия и Бильбао, активно открываются заведения, ориентированные на высокое качество кофе и разнообразие способов приготовления напитков. Посетители готовы платить от 2,8 до 4 евро за чашку, ожидая безупречный вкус. Поэтому владельцы ищут профессионалов, которые умеют готовить не только классический эспрессо, но и освоили альтернативные методы заваривания, знают, как правильно подобрать помол и настроить подачу. Согласно данным Grupo Adecco, годовая зарплата бариста может достигать 25 000 евро, особенно в отелях высокого класса или премиальных кофейнях. Знание иностранных языков и опыт работы значительно повышают шансы на продвижение по службе. В отличие от обычных кафе, specialty-кофе предлагают более гибкий график и комфортные условия труда, что делает профессию особенно привлекательной. При этом темпы подготовки кадров пока не успевают за динамичным ростом рынка. Школа Hola Coffee в Мадриде и Ассоциация specialty-кофе ежегодно выпускают сотни специалистов, которые сразу же получают предложения о работе. Списки ожидания на курсы переполнены на месяцы вперёд. Многие начинающие бариста после окончания учебы отправляются работать в страны с развитой кофейной культурой, такие как Австралия или Новая Зеландия. Эксперты уверены: интерес к specialty-кофе в Испании будет только усиливаться. Рост числа новых проектов и развитие международных связей делают профессию бариста не просто временным заработком, а полноценным ремеслом и образом жизни. Сегодня бариста – это лицо новой кофейной культуры Испании и востребованный специалист, способный реализовать свой потенциал не только на родине, но и на международном уровне. Похожие темы: Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться -
В ближайшие 10 лет Испания ощутит острый дефицит кадров
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания столкнется с дефицитом 3,5 млн работников в ближайшее десятилетие. По данным Фонда при международной кадровой компании Adecco Group, с рынка труда уйдут 5,3 млн человек, в то время как в трудоспособном возрасте войдут лишь 1,8 млн молодых людей – это лишь треть от уходящих. Наиболее сложная ситуация ожидается в Стране Басков, Кастилии и Леоне, Галисии и Астурии, где на одного молодого специалиста приходится до 4,6 пенсионеров. Более благоприятные показатели наблюдаются в Мурсии, Каталонии и Балеарских островах. Для поддержки рынка труда необходимы переобучение и внедрение новых технологий, включая искусственный интеллект и автоматизацию – они повысят эффективность и производительность, но не решат проблему полностью. Также рассчитывают на приток мигрантов: к 2035 году ожидается прибытие 4,6 млн человек, из которых около 2,5 млн будут активно искать работу. Однако существует несоответствие между их квалификацией и требованиями работодателей. Похожие темы: Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться -
Иммигранты в Испании получают на 29% меньше местных жителей: исследование
Elisey SHevcov опубликовал тема в Трудовое право Испании
Испанский рынок труда демонстрирует один из самых высоких уровней зарплатного неравенства между мигрантами и коренным населением. Согласно исследованию, опубликованному в журнале Nature, разница в доходах достигает 29% — это самый большой разрыв среди девяти изученных стран, включая США, Канаду и государства Северной Европы. Дискриминация на одинаковых должностях Даже при равной квалификации и работе в одной компании иммигранты получают на 7–8% меньше испанцев. Для сравнения, в Швеции аналогичный разрыв составляет всего 1–2%. Причины неравенства Основной фактор — концентрация мигрантов в низкооплачиваемых секторах: сельское хозяйство, строительство, клининг, уход за пожилыми, гостиничный бизнес. На эти отрасли приходится 74% зарплатного разрыва. Мигранты из стран СНГ (Россия, Украина, Молдова и др.) чаще всего работают в строительстве, клининге, сфере услуг и логистике. Многие начинают без контракта, но со временем часть из них переходит на удалённую работу или открывает собственный бизнес. Главные барьеры для карьерного роста: Непризнание иностранных дипломов, Языковые сложности, Отсутствие профессиональных связей, Незнание местного рынка труда. Кто страдает больше всего? Африка и Ближний Восток: доходы на 24–26% ниже, Азия и Латинская Америка: разница 19–20%, Европа и США: отставание менее 10%. При этом у детей мигрантов разрыв почти исчезает, особенно если они работают в тех же условиях, что и местные. Что можно изменить? Авторы исследования предлагают: Признавать иностранные квалификации, Вводить языковые и профессиональные курсы, Упрощать трудоустройство, Развивать программы интеграции, Бороться с дискриминацией при найме. Без системных реформ, предупреждают эксперты, мигранты так и останутся в уязвимом экономическом положении. Ещё о трудоустройстве в Испании: Работа в Испании в 2025 году: востребованные профессии и секреты успешного трудоустройства Профиль телеработника в Испании: кто зарабатывает выше 3 000 евро? Зарплата и требования для полицейских Mossos d'Esquadra в Каталонии Зарплаты испанских военнослужащих Средние заработные платы в автономных сообществах Испании Какова средняя заработная плата сотрудников супермаркетов в Испании Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать? Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Руководитель в Испании: заработок в 2,5 выше, стрессов - в 3 раза больше Виды разрешений на работу в Испании
-
Испания в поиске сварщиков и сантехников: десятки тысяч вакансий остаются открытыми
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания столкнулась с острой нехваткой технических специалистов: к 2030 году металлургическому сектору потребуется до 350 000 новых работников. Сварщики, сантехники, котельщики и электромеханики — эти профессии сегодня на вес золота, а замену уходящему на пенсию поколению найти становится всё сложнее. Кризис кадров: кто заменит опытных мастеров? Согласно исследованиям, к 2030 году 66% работников отрасли будут старше 50 лет. Это грозит не только потерей ценных знаний, но и риском для промышленности, включая строительство, энергетику и судостроение. Решение — ускоренная подготовка молодых кадров через дуальное обучение. Учёба с трудоустройством: как это работает? По всей стране уже действуют программы, где теория сочетается с практикой на предприятиях. Например, в одной из каталонских школ 14 студентов осваивают сварку и монтаж металлоконструкций. «Я учусь на сварщика и надеюсь остаться в компании, где прохожу практику», — делится один из них. Преимущества такого подхода: Зарплата во время обучения Гарантированное трудоустройство для 65% выпускников Острая потребность в 20 000 сварщиков в ближайшие годы «Сегодня найти квалифицированного сварщика или котельщика — огромная проблема. Эти программы — наш шанс привлечь молодежь», — отмечают в промышленных компаниях. Возможности для иммигрантов Для выходцев из СНГ с легальным статусом в Испании технические профессии — быстрый путь к стабильности. Освоение востребованной специальности не только обеспечит доход, но и упростит интеграцию в испанское общество. Испанская промышленность ждёт новых мастеров — вопрос лишь в том, кто успеет занять эти места первым. Похожие темы: Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё? В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться Безработица в Испании снижается рекордными темпами -
Испания столкнулась с острым дефицитом строительных кадров: кто будет возводить жильё?
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Банк Испании прогнозирует, что в 2025 году стране потребуется построить 600 тысяч новых домов. Однако выполнить эту задачу становится всё сложнее: сектор испытывает острую нехватку рабочих рук. Стареющие кадры, низкая квалификация и недостаток молодых специалистов угрожают срывом строительных планов. Рекордный дефицит рабочих Согласно данным BBVA Research, за последние восемь лет количество открытых вакансий в строительстве выросло в четыре раза. В марте 2025 года доля занятых в этой сфере составила лишь 6,8% от общего числа работников — на 2,1 процентного пункта ниже среднего показателя за последние 30 лет. Для сравнения, в 2007 году, на пике строительного бума, в отрасли было занято почти 14% рабочей силы. После кризиса 2008 года сектор резко сократился, достигнув минимума в 2014-м (5,5%). С тех пор восстановление идёт крайне медленно. Возрастная проблема: большинству строителей за 45 Ещё одна серьёзная угроза — старение кадров. Более 55% работников строительной отрасли старше 45 лет, что на 5,2 п.п. выше, чем в других секторах экономики. Особенно заметен перекос в ключевых профессиях: 65% каменщиков — старше 45 лет; 52% сантехников — в той же возрастной группе; 43% и более — среди плотников и маляров. Исключение — электрики: здесь наблюдается рост доли работников в возрасте 30–44 лет. Иммигранты помогают, но не решают проблему полностью С 2022 года в отрасли наметился небольшой сдвиг в сторону омоложения — во многом благодаря притоку иностранных рабочих. «Интенсивный приток иммигрантов и способность сектора привлекать зарубежную рабочую силу способствуют изменениям», — отмечается в отчёте BBVA Research. Доля иностранцев значительно выросла среди каменщиков, разнорабочих, сантехников, электриков и маляров. Именно они составляют основу молодых кадров в возрасте до 45 лет. Однако на высококвалифицированные позиции — инженеров и архитекторов — приезжие специалисты пока устраиваются редко. Низкий уровень образования тормозит развитие Испанские строители по уровню подготовки уступают средним показателям по ЕС. Это сказывается на: скорости и качестве работ, внедрении новых технологий, общей производительности сектора. Что ждёт отрасль в будущем? Без срочных мер — программ переобучения, привлечения молодых специалистов и адаптации миграционной политики — строительный сектор не сможет удовлетворить растущий спрос на жильё, особенно в крупных городах и курортных зонах. Если проблему не решить, Испания рискует столкнуться с ситуацией, когда строить новые дома будет просто некому. Похожие темы: В прошлом году в Испании появилось более 468 тысяч новых рабочих мест Работа в Испании: где легче трудоустроиться Безработица в Испании снижается рекордными темпами Уровень безработицы в Испании в сентябре показал устойчивый рост -
Испания: диплом – зачастую лишь формальность, не имеющая веса
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанский рынок труда испытывает кризис из-за несоответствия квалификаций, и молодые специалисты оказываются в наиболее уязвимом положении. Статистика Eurostat свидетельствует о том, что Испания занимает первое место в Евросоюзе по числу людей с высшим образованием, занимающих должности, не соответствующие их уровню подготовки. Парадоксально, но при этом доля дипломированных специалистов в стране остается одной из самых низких среди развитых экономик. Несмотря на значительные успехи в сфере образования, выраженные в снижении уровня неграмотности с 15% в 1960 году до 1,9% в 2022 году, практическая ценность высшего образования вызывает сомнения. Проблема заключается не столько в дефиците дипломов, сколько в отсутствии гарантий трудоустройства и достойной оплаты труда, связанных с их наличием. По сравнению с другими странами, Испания демонстрирует скромные показатели: лишь 28,8% взрослого населения имеют высшее образование, в то время как в Ирландии этот показатель достигает 52,4%. При этом Испания опережает Польшу, Португалию и Филиппины по уровню развития, но уступает им по доле образованных кадров в составе рабочей силы. Похожие темы: 81,3% молодых каталонцев поменяли бы страну ради карьеры Половина молодежи Испании планирует поработать за границей Испанские власти выделили 287 миллионов евро для трудоустройства молодежи Безработная молодежь Барселоны отправилась в фермеры -
Испанский Легион в 2025 году: новые требования для кандидатов
Elisey SHevcov опубликовал тема в Трудовое право Испании
В 2025 году попасть в Испанский Легион — одно из самых элитных подразделений армии Испании — смогут лишь те, кто соответствует жёстким критериям отбора. Министерство обороны обновило требования к будущим легионерам: теперь важны не только физическая подготовка, но и юридическая чистота, образование и даже отсутствие определённых татуировок. Кто может подать заявку? Легион открыт не только для испанцев. Правом на вступление обладают: граждане Испании; выходцы из стран Латинской Америки, Португалии, Бразилии и Гвинеи-Бисау (из-за исторических связей с Испанией); лица с двойным гражданством, если одно из них — испанское или латиноамериканское. Обязательные условия: Легальное проживание в Испании; Действующий паспорт; Отсутствие депортации и проблем с законом. Возраст, образование и отсутствие судимостей Рядовые: от 18 до 29 лет; Субофицеры и офицеры: возрастные рамки и требования к образованию строже. Образование: Минимум — оконченное среднее (ESO или аналог); Для офицеров — высокие баллы на экзамене PAU (аналог ЕГЭ) или техническое высшее образование. Юридические ограничения: Судимости; Лишение гражданских прав; Увольнение из армии или правоохранительных органов. Физическая и медицинская проверка Один из самых сложных этапов. Кандидаты должны соответствовать: Рост: от 155 до 203 см; ИМТ: 18–29 (возможны исключения для мускулистых кандидатов); Зрение: не более ±4 диоптрий, астигматизм — не выше ±2; Татуировки: запрещены изображения, противоречащие конституционным ценностям. Также действует список медицинских противопоказаний, исключающих службу. Особые условия для офицеров и субофицеров Субофицеры: необходимо сдать конкурс, иметь диплом Bachillerato (полное среднее), максимальный возраст — 27 лет; Офицеры: требуется обучение в военной академии (Сарагоса, Марин, Сан-Хавьер) или техническое высшее образование. Заключение Служба в Испанском Легионе — это испытание для сильных духом и телом. Отбор пройдут только самые мотивированные и подготовленные. Но те, кто справится, получат шанс войти в число лучших военных Испании. Готовы принять вызов? Ещё о трудоустройстве в Испании: Как поступить на военную службу в Испании Самые востребованные профессии в Испании в 2024 году Какие профессии в Испании не приносят доход Работа в государственных учреждениях Испании – стабильность и уверенность Самые востребованные профессии Испании на сегодня Из-за коронавируса более половины испанцев боится потерять работу Хочу работать в Испании с Амазон! Как это сделать? В Рождество в Испании ожидается 387 000 новых трудовых контрактов Кто нужен работодателям Испании в 2017 году? Список самых востребованных профессий составили в Испании Работа горничной в Испании: почему они бастуют? Сколько получают работники супермаркетов Испании?
-
В Испании острый дефицит механиков по ремонту электромобилей
Владимир Иванов опубликовал новостей в Транспорт, перевозки
В Испании наблюдается острая нехватка специалистов по ремонту автомобилей, особенно тех, кто обладает знаниями в области электромобилей. Несмотря на то, что годовой доход может достигать 36 000 евро, многочисленные рабочие места остаются незаполненными, что создает препятствия для эффективной работы авторемонтных мастерских и замедляет переход к экологически чистым транспортным средствам. Годовая заработная плата варьируется в зависимости от опыта и местоположения, составляя от 16 350 до 36 492 евро, при этом средний показатель по стране приближается к 23 495 евро. Основная проблема заключается в недостатке квалифицированных кадров, способных обслуживать современные электромобили. Потребность в механиках оценивается в 18 000-20 000 человек, которые необходимы примерно 30 000 автосервисам. Сочетание снижения популярности данной профессии и ограниченного доступа к специализированному образованию создают серьезные проблемы. Тем не менее, сфера автомеханики по-прежнему представляет собой многообещающую возможность для молодых людей. Похожие темы: В 2024 году рынок труда Испании подвергнется всеобщей цифровизации В Испании назвали профессии с самыми высокими зарплатами Самыми востребованными сотрудниками в Испании названы медицинские работники На рынке труда Испании отмечен дефицит сварщиков, механиков и программистов -
Испанское правительство заявило о немедленном увеличении штата сотрудников в учреждениях, занимающихся делами иностранцев
Владимир Иванов опубликовал новостей в Визы, иммиграция, ВНЖ
В течение следующих нескольких недель в эстранхериях приступят к работе 750 новых работников. Двести пятьдесят из них будут временно направлены в 25 наиболее перегруженных офисов как минимум на полтора года, а примерно 500 новых государственных служащих будут распределены по всей стране для долгосрочного укрепления структуры. Помимо этого, предусмотрены организационные и технические улучшения: пересмотр распределения рабочей нагрузки между отделами, введение обновленных электронных формуляров на платформе Mercurio, а также автоматизация и упрощение процессов. Руководство страны называет это "беспрецедентным усилением" и утверждает, что эти меры позволят ускорить процесс рассмотрения запросов и улучшить качество обслуживания иностранцев. Тем не менее, профсоюзные организации выражают мнение, что предпринятых действий недостаточно для решения существующих проблем, и настаивают на продолжении реформ и увеличении финансирования системы. Похожие темы: Microsoft открыла набор в Испании: зарплаты до 180 000 евро и бонусы Microsoft ищет специалистов для центра искусственного интеллекта в Барселоне В это Рождество Telepizza и Pizza Hut наймет 2000 человек в Испании В сети испанских универмагов El Corte Inglés открыто 6000 вакансий -
Самая прибыльная профессия в Испании: кто зарабатывает до 150 000 евро в год и что нужно для этого изучать
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В условиях стремительно меняющегося рынка труда испанские студенты всё чаще делают ставку на будущее финансовое благополучие при выборе университетской карьеры. По данным Министерства университетов и Социального страхования Испании, лидерами по уровню доходов стабильно остаются профессии в сфере медицины. Хирург — абсолютный чемпион по зарплате Наивысшую заработную плату среди всех профессиональных направлений в стране получают врачи-хирурги. В государственных медицинских учреждениях Испании их средний годовой доход составляет около 60 000 евро, но с накоплением опыта и стажем он может вырасти до 150 000 евро брутто в год. Причём в частных клиниках эта цифра может быть даже выше. Стартовая зарплата молодых специалистов в хирургии — порядка 35 000 евро в год, но перспективы карьерного и финансового роста делают эту профессию одной из самых привлекательных для амбициозных студентов. Здесь важны не только академические способности, но и железная дисциплина, выдержка и годы обучения. Где ещё можно хорошо зарабатывать? Помимо медицины, достойные финансовые перспективы открываются в смежных сферах: Фармацевтические исследования и разработки Лабораторная аналитика Дистрибуция медикаментов Охрана труда и профилактическая медицина Эти направления также относятся к группе так называемых «наук о здоровье» (Ciencias de la Salud) и обеспечивают своим выпускникам стабильный спрос на рынке и конкурентные зарплаты. Но важно учитывать: поступление на медицинские и фармацевтические факультеты требует высоких баллов на selectividad (аналог испанского ЕГЭ), а значит — серьёзной подготовки ещё в старших классах школы. Кто зарабатывает меньше всего? На другом конце зарплатного спектра — гуманитарные и творческие специальности. Согласно официальной статистике, самые низкие доходы после получения диплома наблюдаются у выпускников следующих направлений: Ветеринария — в среднем 22 839 евро в год Искусства — около 22 899 евро Коммуникации, журналистика, туризм и гостиничный бизнес — примерно 23 000 евро Больше всего финансовых трудностей испытывают выпускники гуманитарных факультетов: только 77,1% из них находят работу, и лишь 36,4% зарабатывают свыше 1 500 евро в месяц. Финансовая стабильность — не всё, но многое Разумеется, выбор профессии — это не только про деньги. Однако устойчивый доход даёт возможность не только достигать личных целей, но и легче справляться с экономическими вызовами, будь то аренда жилья, накопления или переезд. Тем, кто нацелен на зарплату выше среднего, стоит обратить особое внимание на медицинские и фармацевтические направления — с пониманием, что дорога туда будет непростой, но вознаграждение того стоит. Похожие темы: В 2024 году рынок труда Испании подвергнется всеобщей цифровизации В Испании назвали профессии с самыми высокими зарплатами Самыми востребованными сотрудниками в Испании названы медицинские работники На рынке труда Испании отмечен дефицит сварщиков, механиков и программистов -
Каталония лидирует по количеству трудовых мигрантов, выбирающих регион для проживания
Владимир Иванов опубликовал новостей в Визы, иммиграция, ВНЖ
Согласно информации, предоставленной Министерством интеграции, социального обеспечения и миграции, почти четверть (24%) всех иностранных работников, прибывающих в Испанию, предпочитают обосноваться именно в Каталонии. За ней следуют Мадрид (20,3%), Валенсия (12,6%) и Андалусия (12,4%). За последнее десятилетие Испания приняла около 1,3 миллиона трудовых мигрантов. Большая часть из них, а именно 70%, успешно интегрировались в жизнь в этих четырёх регионах, предлагающих наибольшее количество рабочих мест. Интересно отметить, что Каталония пользуется еще большей популярностью среди граждан Евросоюза, приезжающих в Испанию на работу – их доля составляет около 30%. Похожие темы: Трудоустройство иммигрантов в Испании: работа по дому либо сельское хозяйство Трудовые эмигранты выбирают Испанию Иммигранты заняли 40% новых рабочих мест в Испании Количество легально работающих в Испании иммигрантов достигло исторического максимума
