Испания сталкивается с тревожной тенденцией: почти 40% граждан в возрасте 55–64 лет не работают и не учатся, пополняя ряды так называемых *«ни-ни»* (ni-ni).
Согласно совместному исследованию Фонда BBVA и Института экономики (Ivie), этот показатель (38,1%) более чем вдвое превышает уровень бездеятельности среди молодежи 25–34 лет (16,1%) и достигает 90,4% у людей 65–74 лет — традиционного возраста выхода на пенсию.
Почему пожилые испанцы не работают?
Главная причина — щедрая пенсионная система. Медианная пенсия в Испании составляет 80% от медианной зарплаты, тогда как в среднем по ЕС — менее 60%. Кроме того, гибкие формы занятости, такие как частичная ставка, среди старшего поколения почти не развиты.
Образование как ключ к стабильности
Однако у образованных пожилых работников положение лучше, чем у молодежи с аналогичной квалификацией:
- 90% испанцев 55+ с высшим образованием имеют постоянный контракт (против 70% среди тех, кто окончил только школу).
- При равной квалификации старшее поколение зарабатывает на 11,9% больше, чем коллеги 25–54 лет, а среди обладателей дипломов вузов разрыв достигает 25%.
Но есть и обратная сторона: 55+ составляют 45% всех случаев долгосрочной безработицы (более 2 лет). Вернуться на рынок труда им сложнее — новая работа часто оказывается мене оплачиваемой и стабильной, чем у молодых сотрудников.
Финансовая устойчивость vs. вызовы молодежи
Несмотря на риски, испанцы старшего поколения экономически защищены лучше:
- имеют более высокие доходы,
- реже сталкиваются с бедностью и социальной изоляцией,
- обладают значительными накоплениями и недвижимостью.
Это создает резкий контраст с молодыми, которые борются с нестабильной занятостью, высокими ценами на жилье и аренду.
Вывод
Испании необходимо пересмотреть политику занятости для старшего поколения: развивать гибкие формы труда, стимулировать поздний выход на пенсию и поддерживать переквалификацию. Иначе дисбаланс между поколениями будет только расти.
Похожие темы:
