Испания подходит к 2026 году с одним из самых заметных неравенств в оплате труда за последние годы.
Новый отчёт Randstad Research Informe de Tendencias Salariales 2026, подготовленный на основе данных за 2025 год, фиксирует разницу более чем в 130 000 евро в год между самыми высокими и самыми низкими зарплатами в стране.
От 17 000 до 150 000 евро: крайние точки рынка
На верхней ступени зарплатной шкалы находятся руководители крупных медицинских учреждений: доход директоров больниц может достигать 150 000 € в год.
Самые низкие показатели — у сотрудников, занятых в сфере ухода и социального обслуживания. Начальные зарплаты младшего медперсонала едва доходят до 17 000 €.
Эксперты Randstad отмечают, что рынок труда остаётся напряжённым: на уровень доходов влияют инфляция, нехватка квалифицированных специалистов и ускоренная цифровизация экономики.
Кто зарабатывает больше всего
Максимальные доходы сосредоточены в управленческих и стратегических должностях сразу нескольких отраслей — здравоохранения, банковского сектора и цифрового бизнеса.
Самые высокие зарплаты (от 100 000 до 150 000 €):
- директор больницы — 100 000–150 000 €
- руководитель медицинского департамента — 85 000–150 000 €
- директор коммерческого блока в инвестиционном банке — около 100 000 €
- директор по логистике и цепочкам поставок — до 105 000 €
- директор по маркетингу в e-commerce — от 100 000 € и выше
Эти данные подтверждают: именно управленцы и специалисты по цифровым стратегиям формируют верхний сегмент доходов в Испании.
Средний уровень: опытные специалисты и менеджеры
В категории от 40 000 до 90 000 € находятся профессионалы с 5–10 годами опыта.
Наиболее востребованные позиции:
- консультанты и аудиторы — 60 000–90 000 €
- финансовые аналитики и менеджеры — 60 000–85 000 €
- product manager и product owner — от 60 000 €
- дизайнеры и креативные директора — рост зарплат после первых лет карьеры
- руководители инженерных проектов — 40 000–55 000 €
Особенно быстрый рост спроса наблюдается в технологической и инженерной сферах, что связано с продолжающейся цифровой трансформацией.
Самые низкие зарплаты в стране
Нижнюю часть рейтинга формируют профессии социальной направленности, розничная торговля и стартовые креативные специальности.
Низкооплачиваемые категории:
- младший медперсонал — 17 000–24 000 €
- вспомогательные работники больниц — 17 000–22 000 €
- сотрудники розницы и клиентского сервиса — 22 000–28 000 €
- junior-дизайнеры — 20 000–24 000 €
- техники поддержки и ассистенты в образовании — 21 000–24 000 €
Несмотря на социальную значимость, эти профессии чаще всего остаются низкооплачиваемыми и сопровождаются нестабильными контрактами.
Почему разрыв растёт
Тренды, выделенные Randstad Research:
- нехватка квалифицированных кадров в управленческих и технических специальностях усиливает рост зарплат топ-специалистов;
- цифровизация повышает ценность высококвалифицированных работников;
- инфляция и рост стоимости жизни усиливают дисбаланс между секторами;
- социальные и медицинские профессии остаются недофинансированными и зависят от госбюджетов.
Итог: рынок труда становится всё более полярным
На входе в 2026 год Испания сталкивается с чётким разделением рынка труда:
- высокие доходы — у управленцев, ИТ-специалистов и экспертов со стратегическими компетенциями,
- низкие — у работников ухода, образования и розничной торговли.
Разрыв, превышающий 130 000 € в год, подчёркивает необходимость пересмотра зарплатных моделей и поддержки ключевых социальных профессий для устойчивого развития экономики.
Похожие темы:
