Испания сталкивается с парадоксальной ситуацией в сфере здравоохранения: хотя 61% врачей в стране составляют женщины, лишь 27,6% из них занимают руководящие должности в больницах. Более того, за 100 лет существования организации медицинских колледжей Испании ни одна женщина не была избрана её президентом.
Министерство здравоохранения Испании признаёт, что гендерный дисбаланс сохраняется в ключевых сферах: управлении, научных исследованиях и академической деятельности. Особенно ярко это проявляется в хирургии. Например, в кардиохирургии женщины составляют всего 25%, а в нейрохирургии – 31%. Среди основных причин такого неравенства эксперты называют устоявшиеся патриархальные структуры, трудности совмещения карьеры и семьи, а также враждебную атмосферу в некоторых узких специализациях.
При этом данные исследований свидетельствуют о том, что пациенты, которых лечат женщины-врачи, реже умирают и реже нуждаются в госпитализации в реанимацию. Однако традиции и устоявшиеся нормы мешают учитывать этот фактор при формировании кадровой политики. Кроме того, медицинская наука до сих пор остаётся ориентированной преимущественно на мужчин, что усугубляет ситуацию.
Эксперты подчёркивают необходимость системных изменений для преодоления гендерного разрыва. Это включает не только поддержку женщин в медицине, но и пересмотр подходов к управлению и научным исследованиям, чтобы создать более справедливую и эффективную систему здравоохранения.
Испания, как и многие другие страны, стоит перед вызовом: как использовать потенциал женщин-врачей для улучшения качества медицинской помощи, преодолевая при этом исторически сложившиеся барьеры.
Похожие темы:
- Испания столкнулась с острой нехваткой медсестер: для достижения европейских стандартов требуется 100 000 специалистов
- ЕС планирует привлечь иностранных врачей из-за нехватки кадров
- Подавляющая часть жителей Испании не знает, кем финансируется охрана здоровья
- Испания переходит на обязательную механизацию рецептов в целях медицинских назначений, обследований и лечения
