По мнению национального суда, регистрация фактически отработанного времени позволит вести точный учет сверхурочных часов, которые должны оплачиваться по специальной тарифной сетке.
Также подобный учет даст возможность установить, работал сотрудник дополнительные часы по указанию руководства или по собственной инициативе. Если это была инициатива сотрудника, то дополнительные часы не считаются сверхурочными, а потому и не будут обязательными к оплате по «двойному» тарифу.
.
Также постановление национального суда дает возможность профсоюзным синдикатам запрашивать у предприятий информацию о количестве сверхурочных часов, которые были отработаны наемными работниками в течение месяца.
Как известно, профсоюзы в Испании в отказе предприятий вести ведомости отработанного времени усмотрели желание их руководства лишить наемных работников возможности защищать свои права на установленную государством продолжительность рабочего дня и недели. Новое решение, принятое Судом Испании, положит конец возникающим спорам между работниками и работодателями.
Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
Похожие темы:
- Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем
- Средний испанец работает больше чем немец и француз
- Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании
- Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев
- Испанцы перестали увольнять сотрудников
- Трудоустройство работника в Испании
