Кому сидеть с ребенком, отцу или матери?

[Владимир Иванов]

За последние годы во многих странах идут дискуссии по длительности отцовского и материнского отпуска по уходу за ребенком.

Решение этого вопроса будет способствовать расширению прав отцов и повышения гибкости условий использования таких отпусков. В Испании этот вопрос так же не оставили без внимания. Читайте подробности...

Материалы по теме:

• Беременность в Каталонии
• Детские сады в Ллорет де Мар
• Льготы в Каталонии для родителя, самостоятельно воспитывающего ребенка
• Об отцовстве и происхождении
• Виды пособий на детей в Испании

 

теги: законы испании, испания новый закон, законодательство испании, отпуск по уходу за ребенком,   срок по уходу за ребенком, отец по уходу за ребенком 

[Анабел]

Новость замечательная, правильно что приняли этот закон. Женщине после родов очень тяжело и присутсвие рядом мужа просто необходимо, да и папа будет ближе к ребенку, вдвоем все таки легче.

Только вот не понятно как будут оплачиваться эти отпуска, обоим, в полном количестве, 100% или как?

[Бывалый]

Про оплату отпуска отцу не знаю, знаю что есть пособие в размере 100 евро ежемесячно, которое выплачивается до трехлетнего возраста ребенка, но только в случае работающих ранее мамочек (рабочий стаж как минимум 6 месяцев).

Дополнительные пособия зависят и от ежегодного дохода семьи (не более 9091,99 евро), от количества детей в семье (многодетная семья-три или более детей), от рождения близнецов, а также от того - работают ли оба родителя или один.

А для матерей - одиночек существует специально созданный центр поддержки женщин CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓNA LA MUJER, который существует в каждой автономной области Испании.  И любая мать со своими проблемами может туда обратиться.

[Наталия Маджик]

Как админ, добавлю полезную информацию..

 Например, что пособие по уходу дают не всем подряд. Все-таки нужно немного поработать..

Вот официальные требования: Нужно быть зарегистрированным в системе социального страхования ( проще говоря, иметь соц. номер, за ним обращаются после 3 месяцев прописки), иметь трудовой стаж 180 дней  в течение последних 7 лет перед беременностью или 360 дней - в течение всей трудовой жизни. Для родителей до 21 года эти требования не предъявляются, а для возраста от 2года до 26 лет требования урезаны наполовину.подробности на испанском языке можно узнать на официальной страничке министерства

.........................................................................................................

• Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta.
• Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.

• No obstante, este período mínimo es gradual, según la edad para los trabajadores que causen prestaciones por maternidad:
  • Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
  • Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
  • Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  • .................................................................................................
  •