Перейти к содержанию

Рекомендуемые сообщения

За последние годы во многих странах идут дискуссии по длительности отцовского и материнского отпуска по уходу за ребенком.

отец по уходу за ребенком.jpg

Решение этого вопроса будет способствовать расширению прав отцов и повышения гибкости условий использования таких отпусков. В Испании этот вопрос так же не оставили без внимания. Читайте подробности...

Материалы по теме:

 

теги: законы испании, испания новый закон, законодательство испании, отпуск по уходу за ребенком,   срок по уходу за ребенком, отец по уходу за ребенком 

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Новость замечательная, правильно что приняли этот закон. Женщине после родов очень тяжело и присутсвие рядом мужа просто необходимо, да и папа будет ближе к ребенку, вдвоем все таки легче.

Только вот не понятно как будут оплачиваться эти отпуска, обоим, в полном количестве, 100% или как?

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Про оплату отпуска отцу не знаю, знаю что есть пособие в размере 100 евро ежемесячно, которое выплачивается до трехлетнего возраста ребенка, но только в случае работающих ранее мамочек (рабочий стаж как минимум 6 месяцев).

Дополнительные пособия зависят и от ежегодного дохода семьи (не более 9091,99 евро), от количества детей в семье (многодетная семья-три или более детей), от рождения близнецов, а также от того - работают ли оба родителя или один.

А для матерей - одиночек существует специально созданный центр поддержки женщин CENTRO MUNICIPAL DE INFORMACIÓNA LA MUJER, который существует в каждой автономной области Испании.  И любая мать со своими проблемами может туда обратиться.

Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Как админ, добавлю полезную информацию..

 Например, что пособие по уходу дают не всем подряд. Все-таки нужно немного поработать..

Вот официальные требования: Нужно быть зарегистрированным в системе социального страхования ( проще говоря, иметь соц. номер, за ним обращаются после 3 месяцев прописки), иметь трудовой стаж 180 дней  в течение последних 7 лет перед беременностью или 360 дней - в течение всей трудовой жизни. Для родителей до 21 года эти требования не предъявляются, а для возраста от 2года до 26 лет требования урезаны наполовину.подробности на испанском языке можно узнать на официальной страничке министерства

.........................................................................................................

  • Estar afiliados y en alta o en situación asimilada de alta.
  • Tener cubierto un periodo de cotización de 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o al inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
  • No obstante, este período mínimo es gradual, según la edad para los trabajadores que causen prestaciones por maternidad:
    • Menores de 21 años: no se exige periodo mínimo de cotización
    • Cumplidos 21 años y menor de 26: 90 días cotizados dentro de los 7 años inmediatamente anteriores a la fecha del inicio del descanso o, alternativamente, 180 días cotizados a lo largo de la vida laboral.
    • Mayor de 26 años: 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso o, alternativamente, 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral.
    • .................................................................................................
    •  
Ссылка на комментарий
Поделиться на другие сайты

Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь

Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий

Создать учетную запись

Зарегистрируйте новую учётную запись в нашем сообществе. Это очень просто!

Регистрация нового пользователя

Войти

Уже есть аккаунт? Войти в систему.

Войти



×
×
  • Создать...