Министерство труда Испании предложило увеличить межпрофессиональную минимальную зарплату (SMI) на 5,3% с 1 января 2027 года. Если инициатива получит окончательное одобрение, минимальный доход работников составит 1 286 евро брутто в месяц при 14 выплатах.
Согласно опубликованному проекту, размер SMI увеличится с нынешних 1 221 до 1 286 евро брутто в месяц. Это означает прибавку в 65 евро при каждой из 14 ежегодных выплат.
В пересчёте на годовой доход минимальная зарплата достигнет 18 004 евро вместо нынешних 17 094 евро. При распределении выплат на 12 месяцев работники будут получать эквивалент примерно 1 500 евро брутто ежемесячно.
Предлагаемая ставка рассчитана на полную рабочую неделю. Если сотрудник трудится неполный день, минимальный размер оплаты определят пропорционально отработанным часам.
Напомним, действующая минимальная зарплата в Испании составляет 1 221 евро брутто при 14 выплатах. Этот уровень установили на 2026 год после повышения на 3,1% по сравнению с предыдущим годом.
Почему правительство выбрало повышение на 5,3%
Первоначальные рекомендации экспертов оказались несколько скромнее правительственного предложения. Комиссия специалистов при Министерстве труда выступила за увеличение SMI примерно на 4,9%. Такой показатель соответствовал межгодовому уровню инфляции.
Однако правительство Испании решило установить более высокий процент индексации — 5,3%. В Министерстве труда объясняют это необходимостью защитить покупательную способность людей с наиболее низкими доходами.
Ещё одна задача реформы — приблизить минимальную оплату труда к ориентиру, предусмотренному Европейской социальной хартией. Согласно этому принципу, SMI должна достигать 60% средней зарплаты по стране.
Профсоюзные организации UGT и CCOO предлагали более существенную прибавку. Они настаивали на повышении минимального дохода на 7%, что позволило бы довести его примерно до 1 307 евро в месяц при 14 выплатах.
Таким образом, нынешний проект занимает промежуточное положение между позицией профсоюзов и рекомендацией экспертной комиссии.
Будут ли работники платить подоходный налог
Отдельный вопрос касается налогообложения минимальной зарплаты. Правительство подтвердило намерение сохранить освобождение доходов в размере SMI от подоходного налога IRPF и в 2027 году.
Министр финансов Аркади Эспанья заявил, что действующий налоговый режим для получателей минимальной зарплаты останется в силе.
При этом освобождение от IRPF не означает полного отсутствия удержаний из заработка. Сотрудники продолжат перечислять обязательные социальные взносы.
Кроме того, итоговая сумма на банковском счёте зависит от индивидуальных обстоятельств. Среди них — семейное положение, особенности трудового договора и другие параметры расчёта зарплаты.
Поэтому заявленные 1 286 евро следует рассматривать как сумму брутто, а не гарантированный ежемесячный доход после всех удержаний.
Когда утвердят новые правила
На данный момент инициатива Министерства труда находится на стадии общественного обсуждения. Заинтересованные стороны могут направлять замечания и предложения до 16 ноября.
После завершения консультаций правительство сможет принять соответствующий королевский декрет на заседании Совета министров.
В качестве возможных дат утверждения рассматриваются 17 и 24 ноября. Это последние обычные заседания Совета министров перед всеобщими выборами, назначенными на 29 ноября.
Если нормативный акт примут, новая минимальная зарплата будет действовать с 1 января 2027 года. При этом сохраняется возможность последующей выплаты задолженности за первые месяцы года, если окончательное утверждение произойдёт позднее.
Кого коснётся повышение SMI
После вступления новых правил в силу работодателям придётся проверить заработки сотрудников. Если годовой доход работника окажется ниже установленного минимума, компания должна будет скорректировать оплату труда.
Однако автоматическое повышение коснётся не всех работников. Те, кто уже получает зарплату выше SMI, не могут рассчитывать на обязательную прибавку только из-за изменения минимального порога.
В таких случаях условия повышения будут определяться трудовым договором и действующими правилами начисления заработной платы.
Работникам с неполной занятостью также следует учитывать пропорциональный принцип расчёта минимального дохода.
Что важно учитывать работникам и работодателям
Предложение повысить SMI до 1 286 евро пока не имеет статуса окончательно утверждённой нормы. До завершения процедуры общественного обсуждения и принятия королевского декрета размер минимальной зарплаты может измениться.
Поэтому работникам стоит следить за официальными решениями правительства Испании, проверять условия своего трудового договора и уточнять размер обязательных удержаний. Работодателям, в свою очередь, необходимо заранее оценить годовой фонд оплаты труда и убедиться, что зарплаты сотрудников соответствуют новому минимуму после вступления изменений в силу.
Похожие темы:
- Минимальная зарплата в Испании увеличена до 1 221 евро с начала 2026 года
- Каталония согласовала поэтапное повышение зарплат в сфере общепита на 15% до 2028 года
- Разрыв в зарплатах в Испании превышает 130 000 евро: опубликован отчёт Randstad Research
- Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда
