Так, например, молодые сотрудники, целью которых является карьерный рост, отдают предпочтение компаниям, которые предлагают безотрывное обучение, вносят инновации и расширяют проектную базу. Отказаться от большей зарплаты для будущих перспектив – это что-то новое для Испании, которая любит жить «здесь и сейчас».
Более взрослое поколение в Испании при выборе работы делает акцент на стабильность компании и на хорошие условия труда. Невысокая зарплата с удобным расписанием и перспективой получения бессрочного контракта – именно таким вакансиям отдают предпочтения испанцы от 40 лет.
Так же на выбор вакансии при трудоустройстве в Испании влияют и гендерные предпочтения. Так, мужчины выбирают работу, связанную с автомобилями, строительством или экономикой. Женщины отдают предпочтение вакансиям по ведению домашнего хозяйства, воспитанию детей, продажам.
Интересно, что Employer branding ежегодно публикует доклад, в котором указывает диспропорции на рынке труда, на основе наблюдений проводимых в 25 странах.
Эксперты отметили, что опросы, проведенные в десятках городов Испании, показали, что уровень соискателей не всегда соответствует запросам работодателей. Кроме того, компания Employer branding отметила, что, несмотря на уровень безработицы в Испании, на определенные вакансии в стране все же наблюдается дефицит.
Источник: Catalunya.ru, Новости трудоустройства
Похожие темы:
