Об этом сообщается в докладе рекрутинговых компаний Infoempleo и Adecco. Как отмечается в исследовании, опыт работы более 3 лет необходим для большей части вакансий, 25,6% работодателей требуют наличие опыта от 3 до 5 лет, а 20,9% - более 5 лет. При этом, как отмечают авторы исследования, компании в прошлом году несколько снизили требования к трудовому стажу – на 1,7 пункта.
Согласно результатам исследования, 75,3% работодателей при отборе кандидатов отдают предпочтение тем, кто обладает опытом работы. Как считается, выбрать из претендентов на основе профессионального резюме намного проще. Если встречаются вакансии, где не требуется опыт работы, то в большинстве случаев речь идет о наборе молодых специалистов, либо снижена оплата за работу.
Как отмечается в докладе, величина трудового стажа сопряжена с квалификацией работников. В частности, для замещения вакансии руководителя необходим стаж не менее 5,6 лет, для среднего звена управленческих кадров – 4,2 года, для технических специалистов – 2,1 года.
Минимальные требования к стажу отмечаются для рядовых сотрудников – для замещения вакансии достаточно опыта работы сроком 1,2 года.
Также отличаются требования к опыту работы в различных профессиональных секторах. Самые высокие требования – в сфере энергетики (3,8 года в среднем), самые низкие – в банковской сфере и инвестиционном бизнесе (средний показатель 2,6 года).
В докладе также приведены данные по регионам. Так, согласно исследованию, наибольшее число вакансий, где обязателен опыт работы, отмечено в Андалусии (88,4%), чуть ниже процент подобных предложений работы в Арагоне, Мадриде, Галисии и Стране Басков.
Наиболее лояльными к трудовому стажу Балеарские острова, Эстремадура и Кантабрия: здесь процент вакансий с обязательным опытом работы находится на уровне 66,6-69,9% от общего числа предложений.
Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
Похожие темы:
