Испания вводит новые правила учета рабочего времени. Совет министров Испании принял важную реформу, сокращающую рабочую неделю до 37,5 часов и усиливающую контроль за переработками.
Теперь компании обязаны внедрить цифровые системы учета рабочего времени, а сотрудники — фиксировать время начала и окончания смен. Помимо этого, работодатели должны ежемесячно предоставлять работникам квитанции с детализацией отработанных и сверхурочных часов.
Прозрачность и контроль: как изменится учет рабочего времени
Цель реформы — устранить теневые переработки и обеспечить соблюдение трудового законодательства. Государственная инспекция труда получит доступ к цифровым данным компаний, а информация о рабочем времени будет храниться в течение четырех лет.
Любое превышение установленного лимита в 37,5 часов в неделю автоматически засчитают как сверхурочное и обязаны оплатить.
Каждый работник теперь будет получать детализированную квитанцию, в которой отразят:
- Количество отработанных часов;
- Сверхурочные;
- Дополнительные часы;
- Соответствие оплаты установленным нормам.
Новые правила и возможные штрафы
Компании, не внедрившие цифровые системы учета времени или уклоняющиеся от регистрации переработок, могут столкнуться с серьезными штрафами. Особенно это касается организаций с сотрудниками на неполный рабочий день, где часто фиксируются нарушения.
Для предприятий, чьи коллективные договоры предусматривают рабочую неделю, превышающую 37,5 часов, установлен переходный период до 31 декабря 2025 года. Это даст им время для адаптации к новым требованиям.
Внедрение цифрового учета рабочего времени — еще один шаг к прозрачному трудовому рынку в Испании. Теперь работники получат больше контроля над своими рабочими часами, а компании — четкие рамки для соблюдения закона.
Похожие темы:
