Перейти к содержанию

Поиск

Показаны результаты для тегов 'трудовое законодательство испании'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип контента


Форумы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
    • Правила, инструкции, справки
    • Платные услуги
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty
  • Стоматолог в Барселоне
  • Передача долей в квартире
  • ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ ВНЖ БИЗНЕС НЕДВИЖИМОСТЬ В ИСПАНИИ GOLDEN VISA СТУДЕНЧЕСКАЯ РЕЗИДЕНЦИЯ
  • Каталония. Полезности онлайн
  • As Jusuf Nurkic Goes, As a result Move The Blazers
  • Milwaukee vs. Chicago: Pounds Blow Beyond Bulls, 108-98
  • Posting: James Harden open up towards becoming traded in the direction of Sixers
  • Clippings: The roasting proceeds for the Clippers
  • Factors wee figured out in excess of the Rockets against this over and above 7 days
  • Rewind: The Hornets comprise a successful history?
  • Celtics celebs consider convenience of porous Hawks security
  • Andre Drummond, Ben McLemore display why Lakers signed them inside earn previously mentioned Nets

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
  • Туризм и отдых
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
  • Бизнес и налоги
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
  • История и культура Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Поиск результатов в...

Поиск контента, содержащего...


Дата создания

  • Начало

    Конец


Дата обновления

  • Начало

    Конец


Фильтр по количеству...

  1. Новости Испании, Catalunya.ru© Министерство труда Испании получило зеленый свет на сокращение рабочей недели с 40 до 38,5 часов уже в этом году. Об этом сообщила министр труда Йоланда Диас во время первомайской демонстрации. Цель реформы достичь 37,5-часовой рабочей недели к 2025 году. При этом, по словам министра, сокращение рабочего времени не приведет к снижению зарплаты. Ожидается, что закон вступит в силу до конца 2024 года, возможно, уже к лету. Введение сокращенной рабочей недели хотя и подтверждено, но задерживается из-за текущих переговоров по ее внедрению. Одной из сложностей является то, что установленные лимиты (38,5 и 37,5 часов) будут применяться в годовом исчислении, а не еженедельно. В связи с этим, работодатели и профсоюзы начали переговоры для определения количества рабочих часов в год, соответствующего 37,5-часовой рабочей неделе. Новая мера направлена на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Она позволит людям больше времени посвящать своим близким, не прибегая к помощи нянь и сиделок. Как будет реализована новая система, пока неясно. В настоящее время ведется активная дискуссия между профсоюзами, работодателями, а также Министерством труда и другими заинтересованными сторонами. Некоторые эксперты, включая Банк Испании, высказывают опасения, что сокращение рабочего времени может привести к росту безработицы и снижению производительности. Тем не менее, правительство Испании уверено, что эта мера станет шагом к более справедливому и сбалансированному обществу. Сокращение рабочего времени не коснется сверхурочной работы. Также ожидается, что новая система будет более гибкой и позволит учитывать особенности разных отраслей. Реформа является частью более широкой программы правительства Испании по улучшению условий труда и жизни. Так, например, от партии Podemos, бывшей политической формации Диас, поступило предложение о дальнейшем сокращении максимального годового рабочего времени до 35 часов. Похожие темы: Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю
  2. Новости Испании, Catalunya.ru© Согласно реформе пособий, принятой в прошлом году, в Испании в июне изменятся правила выплат пособий лицам старше 52 лет. Это пособие предназначено для тех, кто исчерпал право на получение страховых выплат и зарегистрирован как ищущий работу. На данный момент размер пособия составляет 80% от прожиточного минимума (примерно 480 евро в месяц), и выплаты осуществляются до достижения возраста, дающего право на пенсию. В настоящее время за получателей пособия вносятся взносы в размере 125% от минимального порога. С 1 июня 2024 года вступают в силу следующие изменения: В 2024 году взносы будут составлять 120% от минимальной базы взносов. В 2025 году взносы снизятся до 115%. В 2026 году взносы составят 110%. С 2027 года и далее взносы будут равны 105%. Также нововведение позволит получать пособие во время работы, превращая его в дополнение к заработной плате на срок до 180 дней, при условии, что длительность трудового договора составляет не менее трех месяцев. Эти меры направлены на поддержку активного поиска работы среди лиц старшего возраста и предоставление им дополнительных стимулов для возвращения на рынок труда. Похожие темы: Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия
  3. Проблема фиктивных предпринимателей (falso autónomo) в Испании актуальна и вызывает споры. Многие люди даже не подозревают, что они могут попасть в эту категорию. В данной статье мы расскажем, что означает это понятие и какие меры можно принять для защиты собственных прав и интересов. Фиктивный предприниматель – это предприниматель, который зарегистрирован официально в налоговых и социальных службах, но фактически работает в компании как обычный наемный сотрудник. В такой ситуации предприниматель работает как наемный работник, но не имеет прав и льгот, которые предоставляются обычным наемным работникам. Эта практика довольно распространена в Испании, особенно в свете сложностей на рынке труда и поиска работы. Однако стоит заметить, что данный феномен является незаконным, и налоговые органы наказывают компании, использующие эту схему. Для лучшего понимания ситуации фиктивного предпринимателя рассмотрим пример. Представьте, что вы – опытный фрилансер-копирайтер. Вам предлагают работу на веб-портале с условием подписания договора. В договоре указана фиксированная плата, но вы фактически работаете как индивидуальный предприниматель, не получая социальных взносов, оплачиваемого отпуска, или возмещения пропущенных рабочих дней. Это типичный пример фиктивного предпринимателя. Почему компании нанимают фиктивных предпринимателей вместо наемных работников? Компании предпочитают нанимать фиктивных предпринимателей, так как это экономически выгодно. При такой схеме они избегают заключения трудового договора и соблюдения его условий. Это позволяет компаниям экономить на социальных взносах, так как предприниматели сами оплачивают эти взносы. Кроме того, компания может прекратить сотрудничество в любой момент без объяснения причин увольнения и выплаты компенсации. При этом работник, действующий в качестве фиктивного предпринимателя, также лишается некоторых трудовых прав, таких как оплачиваемый отпуск, накопление трудового стажа, и защита в случае болезни или беременности. Он также самостоятельно несет ответственность за уплату взносов и может быть уволен в любой момент. Столкнувшиеся с этой ситуацией работники могут ожидать негативного влияния на размер пенсии. Из-за нестабильности работы предпринимателей, они часто получают меньшие пенсии по сравнению с наемными работниками. Штрафы за найм фиктивных предпринимателей В последние годы законодательство в области найма фиктивных предпринимателей как наемных работников значительно ужесточилось. В случае выявления такой ситуации компании грозят серьезные штрафы и санкции, варьирующиеся от 3,126 до 10,000 евро в зависимости от степени нарушения. Помимо штрафов, компания может столкнуться с дополнительными требованиями и санкциями: Обязательная регистрация работника в системе социального страхования как наемного сотрудника. Уплата всех недостающих взносов за период, когда работник должен был быть зарегистрирован как наемный сотрудник. Дополнительные пени в размере от 100% до 150% на каждый неуплаченный взнос. Классификация как уголовное преступление, если сумма недостающих взносов превышает 50,000 евро. Выплата компенсации за неправомерное увольнение фиктивного предпринимателя. Также работникам, работающим по схеме фиктивного предпринимательства, могут быть выплачены возмещения уплаченных взносов и компенсации за неиспользованный отпуск за весь период работы. В таких случаях суды обычно принимают сторону работника. Если вы столкнулись с подобной ситуацией, у вас есть право обратиться в инспекцию труда или суд. Для этого достаточно указать данные компании и предоставить необходимую информацию. Это позволит защитить ваши трудовые права и соблюсти закон. Ещё для предпринимателей Испании: Испания - один из главных центров для молодых и инновационных бизнес-проектов в Европе 10 главных ошибок при запуске малого бизнеса в Испании Уголовная ответственность предприятий в Испании. Что это? Как в Испании правильно выставить счет иностранному клиенту? Смена владельцев в компании: что происходит с работниками? Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+ Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1 Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать? Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид
  4. Новости Испании, Catalunya.ru© Настанет времена Рождества, и все работающие жители Испании получат вторую из причитающихся им годовых дополнительных выплат. В соответствии с статьей 31 Устава трудящихся (Artículo 31 del Estatuto de los Trabajadores), первая дополнительная выплата обычно осуществляется в конце июня или начале июля, а теперь приходит время рождественской выплаты. Оба этих дополнительных платежа являются обязательными, однако метод их выплаты может варьироваться в зависимости от компании, и многие из них предпочитают вместо отдельной выплаты распределить сумму пропорционально на протяжении 12 месяцев. Поэтому работники компаний, где используется метод пропорционального распределения, не заметят изменений в своей зарплате за декабрь. В отличие от летнего бонуса, который обычно выплачивается вместе с ежемесячной зарплатой в июне, компании часто предварительно выплачивают рождественский бонус, чтобы работники получили его немного раньше, с тем чтобы покрыть свои расходы на Рождество. Точная дата получения рождественского бонуса зависит от компании, но обычно это происходит в середине декабря, примерно между 15 и 25 числами. Однако, следует отметить, что дата может изменяться в зависимости от каждой конкретной компании. То же самое касается и пенсионеров, которые также получают соответствующий рождественский бонус вместе с выплатой пенсии в конце ноября. Похожие темы: Все работники в Испании получают к праздникам корзину с угощениями Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице В Испании в 2021 году вырос размер заработных плат В Испании ожидается повышение заработных плат
  5. Новости Испании, Catalunya.ru© Правительство Испании готовится внести изменения в пособие по безработице с целью вступления новых мер в силу уже в следующем году. Напомним, пособие по безработице выплачивается тем, кто исчерпал свой запас пособий по безработице и составляет около 480 евро в месяц, что эквивалентно 80% от IPREM. По последним данным, это пособие получают приблизительно 700 000 человек. Проект закона о труде содержит два основных изменения: расширение возможности получения пособия для лиц моложе 45 лет без семейных обязанностей и отмена месячного периода ожидания для моментального начала получения пособия. Министерство труда также предлагает увеличить размер субсидии. Итак, департамент Иоланды Диас планирует увеличение размера субсидии до 660 евро в первые шесть месяцев (110% от IPREM), затем до 540 евро в последующие шесть месяцев (90% от IPREM) и сохранение выплаты в размере 80% от IPREM до истечения максимального периода в 30 месяцев. Похожие темы: Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital
  6. Работа в государственных учреждениях Испании представляет собой желанную возможность для многих местных жителей в силу своей стабильности и перспективы на долгосрочную карьеру. Последний отчет Министерства труда свидетельствует о том, что 65% испанцев стремятся именно к работе в государственном секторе. Даже несмотря на возможное уступление в заработной плате, большинство кандидатов предпочитает гарантированное и стабильное трудоустройство. “Oposiciones” – это конкурсный отбор, через который кандидаты на должность госслужащего должны пройти в Испании. Он включает в себя ряд экзаменов и тестов, направленных на выявление наиболее подготовленных кандидатов. Экзамены охватывают как общие темы, например, знание конституции Испании или административного права, так и специализированные, связанные с конкретными должностями. Направленные на запоминание информации, эти экзамены нацелены на объективность и прозрачность трудоустройства, основанного на заслугах и компетенции. Кандидаты должны продемонстрировать широкие знания и профессиональные навыки, необходимые для успешного выполнения своих обязанностей. Те, кто набирают самые высокие баллы, получают преимущество при распределении по должностям. Несмотря на то, что подготовка к этим экзаменам может занимать несколько лет и сопровождаться сложностями, издержками и длительным ожиданием, испанцы не утрачивают энтузиазма. Для многих из них перспектива обеспеченного рабочего места и стабильности в жизни важнее сложностей подготовки. Около 12 миллионов испанцев в возрасте от 18 до 55 лет, практически каждый второй гражданин страны, уже участвовал или планирует сдавать экзамены для работы в госслужбе в ближайшее время. Это подтверждает значимость и популярность государственной службы в испанском обществе. Большинство кандидатов готовы пожертвовать финансовым благополучием ради работы, обещающей стабильность и уверенность в завтрашнем дне. По результатам исследований, 54% участников считают, что работа в государственном секторе в Испании приведет к увеличению доходов, в то время как 10% признают возможность сокращения своих заработков. Предпочтения в разных регионах Испании также разнообразны: около 30% опрошенных в Андалусии и Мурсии прагматично отдают предпочтение стабильности. На Балеарских островах (50%) и в Кастилии и Леоне (39%) большую ценность придают равновесию между работой и личной жизнью. В Каталонии 20% респондентов особое внимание уделяют личному и профессиональному развитию. Результаты исследований также указывают на то, что 74% испанцев считают, что государственная служба способствует улучшению качества жизни по сравнению с другими видами трудоустройства. Среди успешных кандидатов эта уверенность еще выше — 86%. Стремление к стабильности является главным фактором, который побуждает многих жителей страны стремиться к определённым местам в государственном секторе, видя в этом не только финансовое благополучие, но и возможность для социального и профессионального роста. Ещё о трудоустройстве в Испании: Самые востребованные профессии Испании на сегодня Из-за коронавируса более половины испанцев боится потерять работу Хочу работать в Испании с Амазон! Как это сделать? В Рождество в Испании ожидается 387 000 новых трудовых контрактов Кто нужен работодателям Испании в 2017 году? Список самых востребованных профессий составили в Испании Работа горничной в Испании: почему они бастуют? Сколько получают работники супермаркетов Испании? Я кассиром пойду или сколько можно заработать в испанской Меркадоне? Работа в Испании в туризме. Как искать?
  7. Новости Испании, Catalunya.ru© Заработная плата – одно из наиболее важных условий, о котором хочет знать каждый кандидат. Но, по данным европейских статагенств, в предложениях о работе, публикуемых компаниями в Испании и некоторых других странах ЕС, размер зарплаты обычно не указывается. 23 мая вступила в силу и уже опубликована в Официальном государственном бюллетене (BOE), европейская Директива (EU) 2023/970 «О прозрачности заработной платы», которая обязывает правительства требовать от работодателей указывать размер заработной платы. Мера распространяется на все компании, работающие в странах ЕС. Переходный период, после которого наниматели в обязательном порядке будут обязаны составлять объявления по новым нормам, закончится 7 июня 2026 года. По данным опроса, проведенного порталом «Infojobs», 9 из 10 работников поддерживают новые правила. Большинство респондентов считают, что данные о зарплате, должны входить в число требований к вакансии. Чуть менее половины опрошенных согласны получить эту информацию на первом собеседовании. Норма будет применяться ко всем работникам государственного и частного секторов, уже имеющим трудовые отношения с компанией-нанимателем, а также претендентам на опубликованные вакансии. Целью директивы является укрепление принципа равной оплаты труда для мужчин и женщин, попыткой нивелировать гендерный разрыв. По данным за 2020 год, в ЕС за выполнение одних и тех же задач женщины получали зарплату на 13% меньше, чем мужчины. Похожие темы: Помощников по хозяйству в Испании работодатели обязаны поставить на учет в службу социального страхования В Каталонии требуют уравнять права домашних работников В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда
  8. Новости Испании, Catalunya.ru© Представители гостиничного бизнеса Испании начали создавать собственный пенсионный фонд, чтобы 1,9 миллиона работников, большинство из которых официанты, могли получить надбавки после их выхода на пенсию. Проект пока находится на начальной стадии разработки, но если он будет реализован, то станет наиболее общеотраслевым планом в стране и сможет изменить правила игры на нынешнем рынке труда. Как рассказал генеральный секретарь Гостеприимства Испании Эмилио Гальего, ассоциация отельеров уже контактирует с министром социального обеспечения Хосе Луисом Эскривой и строительным сектором, чтобы провести анализ пенсионного фонда. Главная цель: гарантировать, что работники гостиничного бизнеса, особенно с низкими зарплатами, при выходе на пенсию смогут получать надбавки и не будут нуждаться в подработках. Таким образом планируется обеспечить достойную старость даже официантам. Сообщается, что первые взносы в пенсионный фонд работников гостиничного бизнеса начнут поступать с уже октября 2023 года. Главное – накопить сберегательный фонд в размере от 3 до 3,5 миллиардов евро в срок десять лет. Похожие темы: В Испании повысят пенсионный возраст В Испании одобрена новая пенсионная реформа Главные изменения в Испанской пенсионной реформе 2023 года Накопительные пенсии в Испании вырастут на 2,5% в 2022 году
  9. Новости Испании, Catalunya.ru© Общий закон о социальном обеспечении (La Ley General de la Seguridad Social) и Королевский указ 625/1985 (Real Decreto 625/1985) являются основными нормативными актами, регулирующими режим санкций в отношении безработных, которые нарушают требования, взятые на себя при подаче заявления на получение пособия безработице. Подписывая такое заявление, соискатель автоматически соглашается исполнять все указанные обязательства, большинство из которых направлено на выполнение мероприятий по профессиональной подготовке и переподготовке, с целью возвращения безработного на рынок труда. Государственная служба занятости (SEPE) утверждает, что более половины безработных, получающих пособие, не выполняют условия договора. Камнем преткновения является обязанность соискателя, в случае получения предложения о работе, не только посетить потенциального работодателя, но и в течение 5 рабочих дней явиться в SEPE (или соответствующее агентство по трудоустройству) с надлежаще зарегистрированным подтверждением, где и когда проходило собеседование на вакансию, предложенную биржей труда. Невыполнение этого требования считается незначительным правонарушением, но предусматривает административное наказание в виде лишения пособия на один месяц в первый раз, и трех месяцев в случае повторного нарушения. Лишиться шести месяцев пособия рискуют те, кто получил «черную метку» в третий раз. Это последнее предупреждение, после которого соцслужбы прекратят выплату пособия. Аналогичным образом будет «поощряться» активный поиск работы и участие в мероприятиях по расширению возможностей трудоустройства, например, посещение курсов переквалификации. «Лица, получающие пособия, должны обосновать перед SEPE и региональными государственными службами занятости, предпринятые ими действия, направленные на активный поиск работы, возвращение на рынок труда или улучшение своих профессиональных навыков», – указывают специалисты государственной службы занятости. Похожие темы: Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital
  10. Елена Римская

    Жара или повод уйти с работы?

    Новости Испании, Catalunya.ru© По традиции, начало летнего сезона и высокие летние температуры застают испанцев врасплох снова и снова. Однако, в этом году законодатели учли предыдущие промахи и приняли Стандарт, направленный на «защиту сотрудников, работающих на открытом воздухе». Среди основных моментов постановления, объявленного министром труда и социальной экономики Иоландой Диас, выделяется требование об «обязательной приостановке деятельности компании, если жизнь и здоровье её сотрудников окажутся в опасности». В положении подчеркивается, что это обязательство «должно выполняться только в тех случаях, когда «надлежащая защита работника не может быть гарантирована иным образом в пиковые летние часы». То есть, запрещены не все работы на открытом воздухе во время жары, а лишь те, которые представляют опасность для работников. Дополнительным ориентиром как для руководства, так и для работников, станет метеорологический прогноз. Ответственным за объявление предупреждений о неблагоприятных погодных явлениях оранжевого или красного уровня является Государственное метеорологическое агентство. Несколько недель назад в Министерстве труда заявили, что собираются начать инспекционные кампании по контролю за деятельностью фирм в условиях сильной жары. Специалисты также напоминают, что статья 4.2 Устава работников, гарантирует физическую неприкосновенность и адекватную политику предотвращения производственных рисков. Более того, Закон «О предотвращении производственных рисков» признает право работника «прекратить свою деятельность и покинуть рабочее место, если он считает, что эта деятельность представляет серьезный риск для его жизни и здоровья». Предполагается, что компании проведут внеплановую оценку производственных рисков, которая будет учитывать как индивидуальные характеристики работников, так и выполняемые задачи. Создание Стандарта стало мерой, направленной на предотвращение смертей на рабочих местах. Согласно данным, опубликованным в январе системой ежедневного мониторинга смертности «MoMo», в 2022 году в результате жары погибло почти 6.000 человек. Похожие темы: 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день
  11. Новости Испании, Catalunya.ru© С 1 января этого года в Испании домашнюю прислугу работодатели должны поставить на учет в социальное страхование и делать соответствующие выплаты. Ранее, напомним, помощники по хозяйству могли по своей инициативе становиться на учет в Соцстрах и самостоятельно оплачивать взносы. Сейчас это стало обязанностью работодателей. Стоит отметить, что для домашней прислуги действует более мягкий режим взносов, чем для тех, кто работает по договору найма. Благодаря нововведению права домашнего персонала окажутся под более надежной защитой. Но для тех, кто находится в Испании нелегально, станет сложнее получить такую работу. Данный вид найма для работодателей довольно рискованный, поскольку если с работником возникнут разногласия либо он решит получить вид на жительство, он может пожаловаться в Соцстрах и доказать, что работал нелегально. В этом случае работник будет легализован, а вот работодателю мог грозить крупный штраф. Сейчас, после того, как домашний персонал должен обязательно состоять на учете в фонде социального страхования, за нелегальных работников наниматели будут нести серьезную ответственность. Стоит отметить также, что помимо обязанности ставить домашний персонал на учет, у работодателей пропала возможность увольнения таких работников по собственному желанию. Если появится необходимость увольнения, работодателю придется предоставить вескую причину на это. Похожие темы: В Каталонии требуют уравнять права домашних работников В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе
  12. Елена Римская

    «Работать нельзя уволить»

    Новости Испании, Catalunya.ru© В 2023 году правительство Испании продолжит поддержку «запрета на увольнение», чтобы предотвратить рост сокращений, вызванных энергетическим кризисом и экономической неопределенностью. Однако заявленные меры не столько улучшают ранее действующий алгоритм действий, сколько ухудшают его, внося противоречивые правовые изменения. Это особенно актуально для компаний, стремящихся внести коррективы в условиях актуальной внешнеэкономической ситуации. Напомним, что история массовых временных увольнений (ERTE) началась в марте 2020 года, когда исполнительная власть приняла декрет, утверждающий, что «экономические, технические, организационные и производственные причины форс-мажорного происхождения», не могут рассматриваться как основание для прекращения трудового договора или увольнения. Уже в 2021 году Министерство труда, возглавляемое Иоландой Диас, начало толковать норму «нельзя уволить» в собственной интерпретации. Это значительно затруднило трудовые отношения между работником и работодателем, а также вызвало массу противоречий в судопроизводстве. В нынешнем году правительство откорректировало свою философию, расширив формулировку, связав её с нынешней экономической и политической ситуацией. Важным отличием стало разделение компаний на те, которые получают прямую экономическую помощь от государства и те, которые используют временные увольнения в качестве инструмента работы компании. В первом случае, когда компании испытывают необходимость в увольнении сотрудника по причине внутренней экономической ситуации в стране (например, рост цен на электричество), увольнять сотрудника запрещается. В случае, когда работа фирмы связана с внешней экономической (и даже политической) ситуацией – увольнение считается мерой разумной и оправданной. Похожие темы: У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе
  13. Новости Испании, Catalunya.ru© Последние годы главным «продуктом» государственной службы занятости Испании остаётся пособие по безработице. Чтобы получать материальную помощь, бывшему работнику следует выполнить ряд условий. И если с классическим пособием всё понятно, то что делать тем, кто «недобрал» необходимые 12 месяцев пенсионных отчислений? В своём Твиттере служба занятости Испании рассказала, что такой категории граждан полагается пособие за недостаток трудовых лет и разъяснила условия для его получения. Требования к получателям субсидии: Быть безработным Быть зарегистрированным на бирже труда Иметь оплаченные взносы в фонд соцзащиты в течение 3 (при наличии семьи) или 6 (в случае отсутствия семьи) месяцев. Иметь доход ниже 75% от минимальной заработной платы на одного человека (в 2022 году это 750 евро). Общий доход семьи делится на количество её членов. Если на момент подачи обращения за помощью этот пункт не был соблюден, но будет выполнен в течение года, то в субсидии не откажут. С требованиями для получения пособия можно ознакомиться на официальном сайте службы занятости. Субсидия за недостаток трудовых лет отличается от других пособий. Её продолжительность зависит от количества оплачиваемых месяцев и от наличия семейного бюджета. В настоящее время сумма выплат составляет 463,21 евро в месяц. Однако с началом 2023 года она увеличится до 480 евро в месяц и будет начисляться с 10 по 15 число каждого месяца. Похожие темы: У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital Пособие по уходу за ребёнком в Испании
  14. Новости Испании, Catalunya.ru© Служба доставки Glovo в Испании получила штраф в 79 млн евро из-за нарушения трудового законодательства. Как отмечается, свыше 10600 курьеров компании числились индивидуальными предпринимателями. А это, как отмечается, не соответствует природе их работы и настоящей степени независимости курьеров. Напомним, в Испании в прошлом году приняли закон, который направлен на защиту прав работников, которые числятся независимыми подрядчиками таких платформ, как Uber и Glovo. Это решение не имеет прецедентов на территории Европы. Стоит отметить, что в среде работников, чьи права планировалось защитить, не было единого мнения относительно того, есть ли нужда в принятии документа. Так, представители сервиса Uber отмечали, что большинство их сотрудников не планируют отказываться от ИП. А вот часть доставщиков Glovo даже организовывали акцию, целью которой был перевод их на трудовой контракт. Похожие темы: В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем
  15. Новости Испании, Catalunya.ru© Домашний персонал, в том числе домработницы в Испании могут рассчитывать на пособие по безработице, если работали официально с заключением трудовых договоров. Нововведения затронут также работодателей – они не смогут расторгнуть трудовой контракт с помощниками по хозяйству в одностороннем порядке. Для этого нужна будет веская причина. Таким образом, увольнение прислуги теперь может осуществляться при нарушении работниками трудовой дисциплины, а также по истечении сроков контракта. Дополнительно договор может быть расторгнут, если работник не сможет пройти испытательный срок. Похожие темы: В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства
  16. Новости Испании, Catalunya.ru© В министерстве труда Испании готовят норму, согласно которой домработницы в случае потер работы смогут получать пособие по безработице. Также министерство позаботится о том, чтобы таких сотрудников не увольняли без серьезных на то причин. Как отмечается, работодатель при увольнении домработницы должен будет выплачивать ей выходное пособие. Его размер составит сумму зарплаты за 12 дней за каждый год, который она отработала в доме, но не выше, чем сумма окладов за 6 месяцев. Стоит отметить, что в Испании у домработниц есть особенный режим социального страхования, похожий на режим для индивидуальных предпринимателей. По статистике, в королевстве порядка 600 тысяч человек занимается работой по дому. Причем треть из них работают без трудового договора. И поскольку большая часть из них – женщины, в министерстве труда хотят обеспечить им защиту от работодателей. Похожие темы: В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства Министерство занятости Испании готовит новый законопроект помощи безработным
  17. Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское правительство утвердило новую законодательную базу для рынка труда. Она обеспечит защиту временным работникам. В первую очередь реформа направлена на то, чтобы сократить количество временных контрактов. Также она будет помогать бороться с работодателями, которые нарушают права сотрудников. Стоит отметить, что реформа разрабатывалась на протяжении 9 месяцев при участии правительства, профсоюзных организаций, бизнес-сектора. В ходе переговоров стороны пришли к соглашению о необходимости внести ряд изменений в закон, принятый еще в 2012 году. Как сообщается, документ вступит в силу на следующий день после официального опубликования, но у компаний на адаптацию будет 3 месяца. За этот период работодатели могут заключить временные контракты для таких ситуаций, как сезон рождественских праздников или сбор урожая. Самое главное изменение – ликвидация «por obra y servicio» - трудового контракта, который предназначен для строго определенных услуг или работ. Именно эту модель договора часто использовали в мошеннических целях, предлагая временные контракты. Теперь вводятся новые типы контрактов. Это договора подряда, на замену сотрудников. Договор подряда по производственным обстоятельствам можно продлевать на срок не более полугода, в случае крайней необходимости – до 12 месяцев. Кроме того, сотрудники, которые проработали по договору найма на временной основе более 1,5 лет, автоматически становятся постоянными. Похожие темы: В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства Министерство занятости Испании готовит новый законопроект помощи безработным
  18. Новости Испании, Catalunya.ru© Согласно новому закону, доставщики товаров на дом, работающие на онлайн-платформах, были включены в систему охраны труда. Это касается тех, кто сотрудничает с Glovo, Deliveroo или Uber Eats. Закон «О гарантии прав трудящихся, занимающихся распространением в сфере цифровых платформ» признает доставщиков самозанятыми работниками, а не сотрудниками, которые работают по найму. А это означает, что для них предусмотрены иные налоговые ставки. Кроме того, курьеры получают право на социальное страхование и выплату подоходного налога работодателем. Данное постановление вступает в силу в августе текущего года. Но стоит отметить, что сами работники данного сектора остались недовольны принятым законом. По их мнению, из-за нового постановления они потеряют работу. Чтобы выразить свою позицию, курьеры провели ряд акций протестов по всей Испании, в том числе в Барселоне. Похожие темы: Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем
  19. Новости Испании, Catalunya.ru© В состав праздничной корзины, как правило, входит вяленое мясо и вино, оливковое масло, сладости, а также консервированные продукты. На многих предприятиях в Испании работники получают такие корзины. Этот набор, который сами испанцы называют «cesta», часто присутствует в уставных документах организаций. Таким образом, работодатели официально обязаны обеспечить всех работников рождественскими угощениями. Взяв эту информацию на вооружение, сотрудники компании «Fujitsu Technology Spain», добились того, что Верховный Суд Испании признал данный подарок законной поощрительной мерой, применяться которая должна ко всем работникам предприятия. Это постановление Верховного суда было опубликовано 23 декабря. В документе сказано, что руководство «Fujitsu Technology Spain» поступило неправильно, когда отказалось вручать рождественские корзины в 2013г., в период кризиса. По мнению суда, это решение могло быть только единоразовым, однако в компании несколько лет не возобновляют эту приятную традицию. Суд посчитал, что работники имеют полное право добиться возвращение на предприятии подобной формы поощрения. Сотрудники могут считать это «приобретенным правом». Представитель суда отметил, что рождественский подарок – это выгодное условие трудового контракта, и его нельзя считать просто актом великодушия со стороны руководства. Напомним, с момента основания в 1973 г. в «Fujitsu Technology Spain» такие корзины сотрудникам дарили ежегодно. Вплоть до 2013 г., когда традицию решили отменить. По решению суда, компания в этом году должна выплатить работникам дополнительную компенсацию. Таким образом, сотрудники получат сразу 2 рождественские корзины. Примечательно, что это уже четвертое за год постановление Верховного суда, определяющее, что рождественская корзина – обязательное условие трудового договора для ряда предприятий. Источник: Catalunya.ru. Новости законодательства Похожие темы: Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты В Каталонии требуют уравнять права домашних работников О правах женщин в Испании Испанцы выходят на пенсию позже французов и итальянцев Право на декретный отпуск для индивидуальных предпринимателей (autonomo) в Испании
  20. Форумчане, подскажите, плиз - можно ли оформить pareja de hecho в Барселоне, если муж не испанец, (наш). Но имеет резиденцию с правом работы. И если да, то резиденция жены тоже будет ли с правом на работу? Или нет? Заранее всем большое спасибо.
  21. Новости Испании, Catalunya.ru© Социальный суд Барселоны № 26 вышел в открытое противостояние с Конституционным судом по поводу прав работников. Правозащитники Барселоны недовольны тремя решениями, касающимися “Закона о трудящихся”. Так, по мнению социального суда, нарушена физическая неприкосновенность и охрана труда в тех случаях, когда увольняются сотрудники из-за невыхода на работу при наличии веских оснований. А началось всё с того, что одна из компаний уволила сотрудника за 9 дней отсутствия на рабочем месте непрерывно из сорока на протяжении месяца. Это время превышает процент отсутствия (20%), за которое можно справедливо уволить. В данном случае это более 22.5%. Но трудовая реформа 2012 года, созданная в период правления Мариано Рахоя, позволяет сохранить рабочее место даже при превышении указанного процента, если сотрудник смог доказать, что отсутствовал по уважительным причинам (беременность, забастовка, несчастные случаи и прочее). Представители Конституционного суда в количестве 8 человек из 24 поддержал предпринимателя, сообщив, что невыход сотрудника на работу нарушает интересы работодателя. Но при этом Конституционный суд не обратил внимание на то, что сотрудник полностью объяснил и подтвердил своё отсутствие, согласно трудовой реформе. При этом решение суда высшей инстанции окончательно и обжаловать его невозможно, что не соответствует реформе 2012 года. Именно поэтому социальный суд Барселоны требует пересмотреть законодательство Испании, чтобы оно полностью соответствовало нормам и требованиям Евросоюза. Источник: Catalunya.ru. Новости законодательства Похожие темы: Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты В Каталонии требуют уравнять права домашних работников О правах женщин в Испании Испанцы выходят на пенсию позже французов и итальянцев Право на декретный отпуск для индивидуальных предпринимателей (autonomo) в Испании Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00
  22. Не знаю, получу ли ответ, но интересно, к кому-то приходила трудовая инспекция. Особенно интересует по контрактам с домашним персоналом (эмплеадос де огар). Как это вообще выглядит и как это все проверяют. Домой приходят или «вызывают» на а ситу. Что в этом случае нужно показать/ доказать со стороны работодателя. Какие могут быть последствия, если есть нарушения и несоответствия. Заранее благодарю.
  23. Национальный институт социального обеспечения (INSS) установил новые льготы для в отношении отпуска по беременности и родам для семей с одним родителем. Теперь такая семья может рассчитывать на дополнительные две недели декрета по рождению и ухода за ребенком, детьми или детьми с ограниченными возможностями. Подобные правила распространяются как на случаи натуральных родов, так и на, усыновления. Еще две недели дополнительно может взять семья с одним родителем, если родился ребенок с инвалидностью. Новыми льготами можно воспользоваться с июля 2019 года. Это изменение принято в соответствии с применением Правил, установленных в Законе о неотложных мерах, опубликованном в марте 2019 года, в котором было отмечен курс на постепенное продление отпуска по уходу за ребенком. Льготы для семей с одним родителем определяется в Испании как равное право, которым пользуются оба родителя. Такое правило, которое прописано в целом для Испании, порождает непредвиденную ситуацию в случае одиноких родителей: в этих случаях справедливое распределение между двумя родителями двух дополнительных недель, ограничено одним для семей с одним родителем. Таким образом, согласно INSS, право уравнивается между обеими семейными моделями, так что как женщины, так и мужчины смогут получать необходимую помощь независимо от того, имеется ли в семье один или два родителя. Согласно статистическим отчетам самого Института, в большинстве испанских родителей-одиночек единственным родителем являются женщины. Напоминаем, что отпуск по беременности и родам в настоящее время в Испании составляет 16 недель. А в случаях с одним родителем он может быть увеличен до 18. В случае отпуска по отцовству стоит напомнить, что по состоянию на июль 2019 года этот период составляет 8 недель, и законом запланирован календарь продлений, с тем, чтобы отпуск по уходу за ребенком для отца в 2021 году достигнет 16 недель. В обоих случаях следует помнить, что это пособие освобождено от подоходного налога с физических лиц, и в качестве новшества в 2019 году также применяется бонус в размере 100% пособия по беременности и родам на время отпуска. Еще одно новшество – что новый закон дает возможность родителю подать подать заявку на получение пособия онлайн, при помощи с электронного сертификата в Виртуальном офисе социального обеспечения. Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы получить новости Испании и полезные статьи. И если вам нужна правовая или налоговая консультация, обращайтесь к администрации сайта. Напишите нам по адресу info@catalunya.ru, пишите нам на форум или позвоните нам по телефону + (34) 640 605 033, и мы обязательно свяжемся с вами, чтобы помочь. Анабель Фелис Ещё о законах в Испании: Как предпринимателю обратить беременность работника в свою пользу Рожать в Испании: права мамы и ребенка Как оформляется материнский капитал для матерей, проживающих в Испании? Испания: пособие на ребенка до 18 лет Как перевезти ребенка от прошлого брака в Испанию на ПМЖ Вид на жительство ребенка, не родившегося в Испании ( исп.) Ребенок родился в Каталонии. Первые «детские» документы
  24. Посоветуйте что делать. Вышла на работу, работаю в баре уже почти месяц. Но работодатель не дает альту в сегуридад социаль. Я переживаю, что он вообще может мне даже денег не заплатить. Кроме того, я часто работала и вне смены, когда просил задерживаться (было много клиентов). Скажите, можно ли мне подать на него в суд, если он не выплатит мне деньги? И как в этом случае без контракта доказывать, что я там действительно работала? Коллектив –испанцы, латиносы. Но они оформлены. Везде стоят камеры. Можно ли на них ссылаться?
  25. Вступивший в силу в мае 2019 года закон о контроле за рабочим временем добавил хлопот предпринимателям. Как показывают опросы, более 80% не конца имеют представление, что конкретно они должны делать, а многие значительно переплачивают за то, чтобы это вопрос за них решили другие. На самом деле, существуют простые решения, которые можно применять, чтобы новый регламент не стал головной болью для работников и малого бизнеса. Кроме того, мало кто знает, что сейчас, чтобы отметиться, необязательно заходить в офис. А теперь подробнее С 12 мая все компании в Испании (от самых больших до самых маленьких) обязаны регистрировать рабочее время своих сотрудников. Цель этой новой меры состоит в том, чтобы привести в норму соотношение часов, отработанных каждым сотрудником, и таким образом бороться против злоупотреблений, низкой заработной платы и нестабильной работы, от которой страдают испанские работники, зачастую вынужденные работать в разгар сезона по 16 часов. По данным INE, переработки в Испании в первом триместре 2019 года составили 5. 6 млн часов в неделю. Найти цифры можно по запросу - HORAS EXTRAS A LA SEMANA EN ESPAÑA Кроме того, проблема состоит в том, что в Испании почти половина дополнительных часов переработок в неделю не компенсируется никаким образом, а 35% жалоб, полученных Инспекцией труда и социального обеспечения, относятся к рабочему времени. Работники перерабатывают, а работодатели экономят на налогах: не оформлять переработки очень удобно. С вступлением в силу нового закона предприниматели не имеют четкого представления кто, что и где должен подписывать и отмечать. Особенно много сомнений существует среди тех микропредприятий, где сохраняется высокая текучесть кадров, гибкий график и удаленная работа. Не стоит забывать, что все данные учета рабочего времени в Испании, согласно закону, нужно хранить не менее 4 лет. Самый ходовой вид учета – в виде таблиц, Примерно это выглядит так: Скачать образец для вашей фирмы вы можете здесь: Resumen mensual del registro de jornada (completo) Но это, хотя и старая добрая классика, бесплатно, но очень неудобно ((( Ниже вы узнаете о том, какие еще существуют варианты Проверьте, что вы знаете о новых стандартах Всем те, кто все еще сомневается в том, влияют ли на ваш бизнес новые правила, будет интересно прочитать информацию ниже. Мы разбили ее на несколько кратких тематических пунктов. 1. Как учитывать рабочее время? Варианты разнообразны. Например, указанный выше «учет на бумаге». Бесплатный, но чаще всего не очень продуктивный. Варианты для больших фирм - установка специальных аппаратов, сканирующих отпечатки пальцев (биометрические системы). Но самым удобным и бюджетным, по мнению ИТ-специалистов, являются мобильные предложения. Вы можете поискать и примерить их на себя, выбрав более подходящие. *Например, это приложение ОДУ (подробнее и ссылка: ERP/CRM Odoo) По словам Висенте де Кастро (VicentedeCastro), ответственного за ИТ-предложение для малых и средних предприятий в TelefónicaEmpresas, на рынке есть решения, которые позволяют вам ежечасно контролировать простое приложение на вашем мобильном телефоне, планшете или ПК. «Почти все из них оплачиваются ежемесячно, и начать использовать их можно сразу, без каких-либо дополнительных бюрократических процедур. Более того, приложение позволяет даже использовать одно устройство для нескольких сотрудников фирмы, экономя деньги работодателя», - подчеркивает он. «Есть доступные инструменты, которые обеспечивают регистрацию ежедневной работы, потому что у них есть система геолокации, и вы знаете, где находится человек», - говорит де Кастро из TelefónicaEmpresas. 2. Что будет, если в Испании не вести учет рабочего времени? Наказания за нарушения предписаний нового закона варьируются от незначительных (от 60 до 625 евро) до серьезных (от 625 до 6250 евро) и очень серьезных (от 6 250 до 187 515 евро). Степень нарушения будет зависеть от того, какое это нарушение (например, отсутствие контрольной записи, отсутствие объявления сверхурочной работы) степени ущерба для работника (например, задержка или не оплата дополнительного рабочего времени), систематичность нарушения и т.д 3. Бонус для читателей: Бесплатная программа учета времени от Factorial. Ссылка: programadecontrolhorario, fichajeypresencia Статья составлена с использованием материалов Испанской конфедерации малых и средних предприятий (Cepyme). С уважением, Наталия Маджик © 2019, юрист, специалист по недвижимости, ВНЖ и открытию бизнеса в Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Штрафы за нарушения учета рабочего времени наемных работников в Испании Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Устное увольнение в испанском праве, часть 1 Устное увольнение в испанском праве, часть 2Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Испания: как оформляется социальная страховка работнику

×
×
  • Создать...