Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовое законодательство испании'.
Найдено 110 результатов
-
Испания увеличила срок визы для поиска работы до одного года, но воспользоваться ей смогут не все
Владимир Иванов опубликовал новостей в Визы, иммиграция, ВНЖ
В Испании вступили в силу новые миграционные правила, согласно которым срок действия визы для поиска работы увеличен до 12 месяцев. Однако распространяется эта возможность далеко не на всех иностранцев, несмотря на сообщения, активно распространяющиеся в социальных сетях. Изменения действуют с мая 2025 года. Ранее иностранцам предоставлялся значительно более короткий срок для поиска работодателя. Теперь на это официально отводится до одного года. При этом оформить такую визу смогут только отдельные категории заявителей. В первую очередь речь идет о детях и внуках испанцев по происхождению. Кроме того, документ доступен иностранным гражданам, которых будут отбирать для трудоустройства по востребованным профессиям и в регионах, где работодатели испытывают нехватку кадров. Важно учитывать, что сама виза не дает права на работу. Она позволяет легально находиться в Испании в течение года и искать работодателя. После заключения трудового договора именно работодатель должен инициировать оформление разрешения на проживание и работу. Отдельные правила предусмотрены для выпускников испанских университетов. После завершения обучения они могут получить разрешение на пребывание сроком до 24 месяцев для поиска квалифицированной работы или открытия собственного бизнеса. Однако до изменения миграционного статуса такое разрешение также не предоставляет права на официальное трудоустройство. Новые положения закреплены в нормативных актах, опубликованных в Boletín Oficial del Estado (BOE), а также разъяснены Министерством по вопросам интеграции, социального обеспечения и миграции Испании. Похожие темы: Виза для рабочих мигрантов будет действовать в 4 раза дольше Изменились тарифы на краткосрочные визы в Испанию для взрослых и детей Получить визу в Испанию можно еще до наступления нового года Россияне все больше оформляют Шенген для посещения Испании -
Пять лет к пенсии, о которых молчат: самозанятые родители в Испании могут получить существенную прибавку
Valerija Blanko опубликовал тема в Трудовое право Испании
Тысячи самозанятых родителей в Испании могут увеличить учитываемый при расчете пенсии страховой стаж сразу на пять лет, однако многие даже не подозревают о существовании такой возможности. В системе испанского социального страхования (Seguridad Social) действует механизм так называемых «фиктивных взносов» (cotizaciones ficticias), который позволяет компенсировать периоды, когда родитель был вынужден отказаться от работы или временно прекратить предпринимательскую деятельность ради ухода за ребенком. Несмотря на то что в этот период реальные страховые взносы не уплачиваются, государство может включить эти дни в пенсионный стаж. В результате будущая пенсия может оказаться заметно выше, особенно для тех, чья трудовая биография неоднократно прерывалась из-за рождения и воспитания детей. Испанское законодательство предусматривает сразу два механизма начисления дополнительного стажа, которые в некоторых случаях могут применяться одновременно. Первый распространяется на женщин, зарегистрированных как autónomas. Если после рождения ребенка мать не воспользовалась официальным отпуском по беременности и родам либо прекратила предпринимательскую деятельность, Seguridad Social автоматически может добавить к ее страховому стажу 112 дней. Если родились двойня, тройня или больше детей, дополнительно начисляется по 14 дней за каждого ребенка, начиная со второго. Вторая мера действует как для матерей, так и для отцов. Если родителю пришлось оставить работу ради ухода за ребенком в период от девяти месяцев до его рождения и до достижения им шестилетнего возраста либо после усыновления, государство может зачесть до 270 дней страхового стажа за каждого ребенка. Максимальный объем такой компенсации составляет 1 825 дней — это эквивалент пяти дополнительным годам пенсионного стажа. Для многих семей это означает возможность существенно увеличить размер будущих пенсионных выплат без внесения дополнительных страховых взносов. Однако существует важная особенность, о которой знают далеко не все. Дополнительные дни не помогают выполнить минимальное требование для назначения государственной пенсии. Сегодня для получения права на пенсию необходимо иметь не менее 15 лет страхового стажа. «Фиктивные взносы» используются исключительно для расчета размера пенсионных выплат и не заменяют обязательный минимальный стаж. Чтобы воспользоваться льготой, ребенок должен быть зарегистрирован в Registro Civil, а родитель — действительно прекратить работу или предпринимательскую деятельность для ухода за ним. Для матерей, претендующих на начисление 112 дней, обязательным условием является отсутствие страховых взносов в течение первых 16 недель после рождения ребенка. Если оба родителя являются самозанятыми, право на получение этой льготы первоначально принадлежит матери, если она не передаст его отцу. Подавать отдельное заявление в большинстве случаев не требуется. При оформлении пенсии специалисты Seguridad Social самостоятельно проверяют сведения о рождении или усыновлении детей, а также периоды отсутствия страховых взносов. Если все требования соблюдены, дополнительные дни автоматически включаются в пенсионный стаж. Эксперты отмечают, что многие самозанятые годами теряют возможность увеличить будущую пенсию лишь из-за недостатка информации. Поэтому тем, кто воспитывал детей и временно прекращал работу, рекомендуют заранее проверить свою пенсионную историю и убедиться, что все положенные периоды будут учтены при назначении выплат. Ещё для предпринимателей Испании: Испания ускоряет реформу взносов для самозанятых: что изменится с 2026 года В Испании самозанятость приобретает все большую популярность Самозанятые в Испании будут получать пособие в размере 700 евро в период эпидемии коронавируса Сколько платят индивидуальные предприниматели в Испании и в разных странах Европы Автономо смогут получать 100% оплат при условии найма хотя бы одного работника В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид В Испании за 5 лет число индивидуальных предпринимателей увеличилось на 5% Барселона вводит знак качества и льготы для честных предпринимателей Правительство продолжит оказывать поддержку частному предпринимательству в Испании
-
Жара даёт право на отдых: в Испании работники могут получить до четырёх оплачиваемых выходных
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С наступлением летнего сезона и ростом температур в Испании власти напомнили работникам о праве на специальный оплачиваемый отпуск в случае экстремальной жары. Действующее законодательство позволяет сотрудникам отсутствовать на работе до четырёх дней с сохранением заработной платы, если погодные условия создают угрозу для здоровья или делают невозможным безопасное выполнение трудовых обязанностей. Эта мера была закреплена после принятия Королевского декрета-закона 8/2024, разработанного в ответ на последствия разрушительных наводнений, вызванных атмосферным явлением DANA в Валенсийском сообществе. Документ внёс изменения в Статут работников Испании и установил право на временное освобождение от работы при природных катастрофах и экстремальных погодных явлениях. Изначально нормы были ориентированы на ситуации, связанные с наводнениями, сильными снегопадами и штормами. Однако сегодня они распространяются и на периоды аномальной жары, которые становятся всё более частыми. Летом 2026 года в ряде регионов страны температура воздуха может достигать 40–45 градусов и выше. Согласно закону, работник имеет право не выходить на работу до четырёх дней без потери дохода. При этом работодатель обязан полностью сохранить заработную плату за этот период. Однако воспользоваться данной мерой можно только при наличии объективных оснований. Речь идёт о ситуациях, когда высокая температура представляет серьёзную опасность для здоровья или препятствует безопасному передвижению к месту работы. Дополнительным условием являются официальные предупреждения, выпущенные метеорологическими службами или органами гражданской защиты. Если неблагоприятные погодные условия сохраняются дольше четырёх дней, компании могут применять другие предусмотренные законом механизмы защиты персонала в условиях чрезвычайных обстоятельств. Помимо права на климатический отпуск, работодатели в Испании обязаны принимать меры по защите сотрудников от воздействия высоких температур. Такие требования закреплены Королевским декретом 486/1997 и распространяются как на работников, занятых на открытом воздухе, так и на персонал помещений, где невозможно обеспечить эффективное охлаждение. Во время периодов экстремальной жары предприятия должны адаптировать графики работы, обеспечивать сотрудников питьевой водой, организовывать дополнительные перерывы и принимать другие меры для предотвращения тепловых ударов и обезвоживания. Особое внимание уделяется сферам, наиболее подверженным воздействию высоких температур, включая строительство, сельское хозяйство, транспорт и логистику, где значительная часть работ выполняется под открытым небом. Специалисты по трудовому праву подчёркивают, что защита здоровья работников остаётся одной из ключевых обязанностей работодателей. На фоне участившихся волн жары такие меры становятся важным инструментом обеспечения безопасных условий труда по всей Испании. Похожие темы: Барселона вводит жёсткие ограничения для дворников из-за аномальной жары Барселона усиливает защиту социальных работников в условиях жары Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
В Испании напомнили о риске лишиться выплат по больничному из-за нарушения предписаний врачей
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанская система социального страхования предупредила работников о возможной приостановке выплат по временной нетрудоспособности в случае несоблюдения медицинских рекомендаций. Потерять пособие можно не только из-за отказа от лечения, но и за пропуск обязательного медицинского контроля. В Seguridad Social подчеркивают, что получение выплат во время больничного напрямую связано с выполнением назначенного лечения. Работник обязан соблюдать рекомендации врачей, проходить необходимые процедуры и посещать назначенные осмотры. Нарушение этих требований может стать основанием для прекращения финансовой поддержки, даже если официальный статус временной нетрудоспособности сохраняется. Согласно статье 175 Закона о всеобщем социальном обеспечении Испании (Ley General de la Seguridad Social), пособие может быть временно приостановлено или полностью отменено в ряде случаев. К таким нарушениям относятся отказ от назначенных медикаментов, пропуск курсов физиотерапии или реабилитации, уклонение от медицинских процедур, способствующих восстановлению, а также самостоятельное изменение схемы лечения без согласования с лечащим врачом. При этом трудовой договор работника остается приостановленным на период больничного. Однако выплаты прекращаются до тех пор, пока нарушение не будет устранено или не будут представлены достаточные основания, оправдывающие действия пациента. Отдельное внимание власти уделяют посещению обязательных медицинских осмотров. Уведомление о дате и времени приема может быть направлено через SMS, обычное письмо или burofax. Если сотрудник не является на контрольный осмотр без уважительной причины, выплата пособия прекращается с момента неявки. Закон предусматривает возможность объяснить отсутствие. В течение четырех рабочих дней гражданин может предоставить подтверждающие документы, например справку из отделения неотложной помощи или медицинское заключение о невозможности покинуть дом из-за состояния здоровья. Если причина будет признана уважительной, выплаты восстановят. В противном случае решение о приостановке пособия останется в силе. Размер выплат по временной нетрудоспособности зависит от причины оформления больничного. При заболевании или несчастном случае, не связанном с работой, первые три дня не оплачиваются. С четвертого по двадцатый день работник получает 60% расчетной базы, а начиная с 21-го дня — 75%. В случае производственной травмы или профессионального заболевания пособие составляет 75% расчетной базы уже с первого дня отсутствия на работе. Эксперты отмечают, что контроль за соблюдением условий больничного в Испании становится более строгим. Благодаря цифровому обмену данными между медицинскими учреждениями и Seguridad Social случаи несоблюдения режима выявляются значительно быстрее. Специалисты рекомендуют внимательно следовать назначениям врачей, своевременно посещать контрольные осмотры и заранее уведомлять медицинские службы в ситуациях, когда явка на прием невозможна. Это поможет избежать приостановки выплат и связанных с этим финансовых потерь. Похожие темы: Испания рассматривает возможность постепенного возвращения на работу после продолжительного периода болезни У работников в Испании больше не будут требовать больничный лист в бумажном виде В Каталонии пациенты могут самостоятельно оформлять больничные листы и карантин В Каталонии больничные листы по коронавирусу будут закрывать автоматически -
До 7 500 евро штрафа: в Испании усилили контроль за рабочими сообщениями вне рабочего времени
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанские компании могут столкнуться со штрафами до 7 500 евро за служебные сообщения, звонки и электронные письма, отправленные сотрудникам после окончания рабочего дня. Министерство труда Испании усилило надзор за соблюдением права работников на так называемое цифровое отключение. Новые меры направлены на защиту личного времени сотрудников и предотвращение профессионального выгорания. Теперь любые требования ответить на сообщение или выполнить рабочее поручение вне установленного графика могут рассматриваться как серьезное нарушение трудового законодательства. Под ограничения подпадают не только личные сообщения руководителей, но и рабочие чаты, электронная переписка и телефонные звонки, если от сотрудника ожидают реакции до начала следующей смены. Согласно действующим нормам, работодатель не вправе беспокоить работников после завершения рабочего дня, за исключением чрезвычайных обстоятельств. В обычной ситуации вся служебная коммуникация должна осуществляться в рамках рабочего времени, предусмотренного трудовым договором или коллективным соглашением. Если нарушения носят систематический характер или оказывают негативное влияние на здоровье сотрудника, размер санкций может увеличиться. Право на цифровое отключение закреплено в статье 88 Органического закона 3/2018 о защите персональных данных, а также в статье 20 bis Статута работников Испании. Закон прямо указывает, что сотрудник не обязан отвечать на рабочие сообщения, звонки или электронные письма после окончания смены и не может подвергаться за это каким-либо санкциям. Особое внимание власти уделяют использованию мессенджеров, в первую очередь WhatsApp, где границы между рабочим и личным общением часто оказываются размытыми. Нарушением могут признать сообщения с просьбой срочно ответить, подготовить документы или выполнить иные задачи до начала следующего рабочего дня. Исключение предусмотрено только для форс-мажорных ситуаций и экстренных случаев, когда задержка может привести к серьезному ущербу для бизнеса. Во всех остальных обстоятельствах работодателям рекомендуется организовывать внутренние коммуникации таким образом, чтобы сотрудники получали рабочую информацию исключительно в рабочие часы. Действие законодательства распространяется также на периоды обязательного отдыха, включая ежегодный отпуск и минимальный 12-часовой интервал между сменами. Регулярное нарушение этих норм может стать основанием не только для административного штрафа, но и для претензий, связанных с вмешательством в личную и семейную жизнь работника. Для передачи не срочной информации работодателям советуют использовать функцию отложенной отправки сообщений, чтобы уведомления поступали сотрудникам только после их возвращения к работе. Специалисты рекомендуют работникам фиксировать все случаи нарушения: сохранять переписку, делать скриншоты с указанием времени отправки сообщений, не удалять электронные письма и сведения о звонках. При необходимости можно обратиться в профсоюз, комитет по охране труда или направить анонимную жалобу в трудовую инспекцию. Вопрос ограничения рабочих контактов вне графика остается актуальным не только для Испании. Аналогичные инициативы обсуждаются и в других европейских странах, где власти также ищут способы защитить право работников на полноценный отдых. Усиление контроля и введение существенных штрафов стали очередным шагом испанских властей к более четкому разграничению рабочего и личного времени, а также к обеспечению реального соблюдения права граждан на отдых. Похожие темы: Испанцы будут отдыхать от цифровых устройств Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов -
В Испании ужесточают правила работы террас: штрафы для заведений могут достигать 50 тысяч евро
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанские бары и рестораны этим летом будут работать по новым требованиям из-за усиливающейся жары. Власти и профсоюзы добиваются дополнительных мер защиты для сотрудников, занятых на открытых террасах во время экстремальных температур. Поводом для изменений стали регулярные волны жары, которые в последние годы всё чаще фиксируют по всей стране. По данным Государственного метеорологического агентства Испании (AEMET), летние температуры стабильно бьют рекорды, а в ряде регионов воздух нередко прогревается выше 40 градусов. В апреле представители гостинично-ресторанной отрасли и профсоюзы подписали новый общенациональный трудовой договор VI Acuerdo Laboral Estatal para la Hostelería (ALEH). Документ вводит дополнительные требования к организации работы террас в жаркую погоду. Теперь режим работы заведений напрямую зависит от официальных предупреждений AEMET. Если метеослужба объявляет высокий уровень опасности из-за жары, владельцы ресторанов и баров обязаны подтвердить, что сотрудники обеспечены безопасными условиями труда на улице. Если необходимых мер защиты нет, заведениям придётся временно закрывать обслуживание на террасах и переводить посетителей внутрь помещений с кондиционированием. Новые рекомендации предусматривают установку систем затенения, теплоизоляционных навесов, водяных распылителей, промышленных вентиляторов и других охлаждающих конструкций. Отдельное внимание уделяют организации рабочего графика. Работодателям рекомендуют избегать работы в самые жаркие часы, сокращать время пребывания персонала под прямым солнцем, вводить ротацию смен и обеспечивать сотрудников водой и регулярными перерывами. Наиболее опасным периодом считается время с 13:00 до 18:00, когда температура достигает максимальных значений. Контролировать соблюдение новых требований будет трудовая инспекция Испании — Inspección de Trabajo. За серьёзные нарушения, включая работу террасы во время красного уровня погодной опасности без необходимых мер защиты, предусмотрены штрафы до 50 тысяч евро. Для испанского гостинично-ресторанного сектора новые нормы становятся серьёзным изменением правил работы. Если раньше жара воспринималась как сезонная сложность, теперь климатический фактор официально включён в систему трудового регулирования и охраны труда. Особенно остро проблема стоит в южных регионах страны, где летом экстремальные температуры держатся неделями, а сотрудники террас проводят много часов под открытым солнцем. Эксперты отмечают, что климатические изменения уже влияют не только на повседневную жизнь в Испании, но и на принципы ведения бизнеса, вынуждая компании адаптироваться к новым погодным условиям. Похожие темы: Барселона вводит жёсткие ограничения для дворников из-за аномальной жары Барселона усиливает защиту социальных работников в условиях жары Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Барселона вводит жёсткие ограничения для дворников из-за аномальной жары
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Власти Барселоны обязали компании, отвечающие за уборку улиц, усилить меры защиты сотрудников во время экстремальной жары. Теперь дворники не смогут находиться под открытым солнцем более 20 минут подряд — после каждого такого периода работникам должны предоставлять минимум две минуты отдыха. Новые правила также предусматривают дополнительные ограничения при максимальном уровне температурной опасности. В таких условиях сотрудникам запрещено работать в одиночку, а также выполнять тяжёлые задачи, которые повышают риск перегрева и теплового удара. Поводом для ужесточения норм стала трагедия, произошедшая прошлым летом. Во время сильной жары в городе скончалась сотрудница службы уборки, после чего мэрия начала пересматривать требования к безопасности труда в условиях высоких температур. Похожие темы: Барселона усиливает защиту социальных работников в условиях жары Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов -
Две трети людей с инвалидностью в Испании остаются без работы — рекорд занятости не спасает ситуацию
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В 2024 году в Испании зафиксирован наивысший за десятилетие уровень занятости среди людей с инвалидностью. Но несмотря на рекордные показатели, основная часть трудоспособных граждан с ограничениями здоровья остаётся вне рынка труда, сталкиваясь с барьерами, о которых часто не говорят вслух. Миллионы граждан вне экономической жизни Согласно исследованию Randstad Research, в Испании проживают 3,36 млн человек с официально признанной инвалидностью. Из них 1,94 млн находятся в трудоспособном возрасте. Но фактически рынок труда охватывает только 687,5 тыс. человек, из которых 560,4 тыс. имеют работу. Около 1,2 млн остаются экономически неактивными, чаще всего из-за постоянной нетрудоспособности или выхода на пенсию. Это означает, что две трети трудоспособных людей с инвалидностью вообще не участвуют в экономике. Десятилетний рост занятости — но не активности За последние десять лет число работающих людей с инвалидностью выросло на 166 тыс. человек, что составляет 42% прироста. Однако уровень экономической активности в 2024 году оставался на уровне 35,4%, чуть ниже рекорда десятилетия. Эксперты отмечают: рост числа работающих — это не решение социальной изоляции, если значительная часть граждан остаётся вне рынка труда. Психосоциальные нарушения — самая уязвимая группа Наиболее сложная ситуация наблюдается среди людей с психосоциальными расстройствами. В 2024 году: 29,8% этой группы были экономически активны, 23,6% имели работу. Для сравнения, средний показатель занятости среди всех людей с инвалидностью составляет 28,9%. Эксперты подчёркивают, что барьеры для трудоустройства психосоциально уязвимых граждан остаются крайне высокими: это и стигма, и нехватка адаптированных рабочих мест, и недостаток поддержки со стороны работодателей. Региональные различия и их причины Разрыв между регионами с наибольшей и наименьшей долей экономически активных людей с инвалидностью достиг 16,5 процентного пункта. Такие различия объясняются: экономической структурой регионов, уровнем поддержки людей с инвалидностью, наличием специализированных программ занятости. В некоторых автономиях действуют инициативы по интеграции людей с ограниченными возможностями, но их эффективность пока не позволяет сократить разрыв полностью. Безработица снижается, но основная проблема остаётся Уровень безработицы среди людей с инвалидностью в 2024 году снизился до 18,5%, на 9 тыс. человек меньше, чем в 2023 году. За десятилетие число безработных уменьшилось на 64,4 тыс. человек, или на 34%. Тем не менее ключевая проблема — экономическая неактивность — остаётся: большая часть трудоспособных людей с инвалидностью не выходит на рынок труда вовсе. Причины включают: медицинские ограничения, нехватку адаптированных рабочих мест, отсутствие поддержки и информации о возможностях трудоустройства. Меры государства и их эффективность Испания внедряет квоты на трудоустройство и субсидии для работодателей, направленные на стимулирование занятости людей с инвалидностью. В 2022–2023 годах обсуждались новые инициативы по адаптации рабочих мест и расширению доступа к образованию. Однако эксперты отмечают: только комплексный подход, включающий адаптацию рабочих мест, развитие инклюзивных программ и активное участие бизнеса, способен реально сократить социальный и экономический разрыв. Похожие темы: Испания вводит новые правила: закон об обязательной цифровой доступности вступил в силу Испанский Сенат продвигается в вопросе обеспечения прав трудящихся с ограниченными возможностями: больше не будет увольнений "по умолчанию" В Каталонии открыта новая электронная площадка для людей с ограниченными возможностями Lonely Planet признал Барселону самым гостеприимным городом для путешествий инвалидов -
Испания вводит 35-часовую рабочую неделю для госслужащих: автономии, включая Каталонию, готовятся к адаптации
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Правительство Испании приступает к внедрению 35-часовой рабочей недели для сотрудников Генеральной администрации государства. О начале формальных процедур Министерство государственной службы уведомило профсоюзы в среду. Речь идёт о реализации положений Рамочного соглашения на 2023–2025 годы, ранее подписанного с профсоюзными объединениями. В министерстве подтвердили, что обязательства будут выполнены без дальнейших отсрочек. Решение федеральных властей напрямую затрагивает систему государственного управления в автономных сообществах. В Каталонии, где условия труда в публичном секторе традиционно находятся в фокусе внимания региональных профсоюзов, новость была воспринята как сигнал к возможному пересмотру собственных нормативов. Представители профсоюзов указывают, что сокращение рабочей недели на центральном уровне создаёт прецедент, на который автономии смогут опираться в переговорах с региональными правительствами. В Министерстве государственной службы подчёркивают, что новая норма отражает курс на сближение позиций с государственными служащими после нескольких лет снижения их реальной покупательной способности. После утверждения механизмов повышения заработных плат власти переходят к реформированию режима рабочего времени, делая акцент на устойчивости занятости и качестве труда. Политический разворот стал заметен в последние месяцы. Ещё в начале осени правительство исключало возможность дополнительных уступок госслужащим за пределами утверждённого бюджета. Однако текущие решения свидетельствуют о пересмотре подхода, что уже вызывает активное обсуждение в автономных сообществах, включая Каталонию, где ожидают разъяснений о возможной синхронизации региональных и общеиспанских норм. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю: новый закон и цифровой контроль Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена -
С 2026 года испанские компании обязаны раскрывать зарплаты сотрудников
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании начинается эпоха, когда вопрос «сколько ты зарабатываешь?» перестаёт быть неловким шёпотом и выходит в официальные отчёты. С 2026 года компании с численностью от 100 сотрудников будут обязаны раскрывать данные о зарплатах и системе вознаграждений. Новые правила, принятые на уровне Евросоюза, кардинально меняют привычные трудовые отношения и ломают давнюю традицию финансовой закрытости. Ещё недавно обсуждение доходов в Испании считалось почти табу — даже среди коллег и друзей. Теперь же прозрачность становится требованием закона. Работодатели обязаны не просто вести внутренние реестры, но и предоставлять сотрудникам и контролирующим органам полную картину оплаты труда. Что меняется на практике Новая система предполагает раскрытие не только базовых окладов. В отчёты войдут премии, бонусы, надбавки, корпоративные автомобили, медицинские страховки и другие формы вознаграждения, которые ранее часто оставались «за кадром». Эти данные будут использоваться для анализа и сравнения внутри компаний. Ключевой принцип реформы — равная оплата за труд равной ценности. Закон ориентируется не только на одинаковые должности, но и на сопоставимые позиции, оцениваемые по уровню квалификации, ответственности, условиям труда и нагрузке. Это должно сократить разрыв в доходах, который раньше нередко объяснялся формальными отличиями в должностных инструкциях. Прозрачные вакансии без «зарплаты по договорённости» С 2026 года работодатели обязаны указывать размер зарплаты или диапазон оплаты прямо в объявлениях о вакансиях. Размытые формулировки уходят в прошлое. Кроме того, компаниям запрещено спрашивать кандидатов о доходах на предыдущем месте работы — эту практику в ЕС считают фактором, поддерживающим долгосрочное неравенство, в том числе гендерное. Для соискателей это означает больше ясности ещё до собеседования и меньше пространства для манипуляций при обсуждении условий найма. Кого коснётся реформа Новые требования обязательны для среднего и крупного бизнеса. Компании с численностью менее 50 сотрудников освобождены от большинства норм, а организации до 100 работников не обязаны регулярно публиковать отчёты. Однако для предприятий большего масштаба прозрачность станет неизбежной частью работы. В Испании уже существуют реестры зарплат и обязательные аудиты, но европейская директива расширяет эти механизмы. В центре внимания — право работника знать, как оценивается его труд, и обязанность работодателя обосновывать различия в оплате. Испания перед культурным вызовом Для испанского общества, привыкшего к приватности в финансовых вопросах, новые правила станут серьёзным культурным испытанием. Даже без раскрытия персональных данных публикация средних показателей по аналогичным позициям может изменить атмосферу в коллективах и усилить внутренние дискуссии. Эксперты отмечают, что обязательная прозрачность — это не только юридическая норма, но и вызов корпоративной культуре. Компаниям предстоит пересмотреть системы мотивации, а сотрудникам — ожидания и представления о справедливости. С 2026 года обсуждение зарплат в Испании перестанет быть личным делом каждого. Оно станет частью публичных правил игры, где цифры будут говорить громче намёков и недосказанностей. Похожие темы: Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц Зарплаты в Испании: очередное повышение минимального размера оплаты труда Какова заработная плата испанского церковного служителя в 2024 году? Доходы специалистов торговой сети Zara: заработные платы в 2024 году -
В Испании отменили обязательную подачу налоговой декларации для сохранения пособия по безработице
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Власти Испании упростили правила для получателей пособия по безработице. Правительство исключило из законодательства норму, которая обязывала безработных подавать налоговую декларацию Renta (IRPF) исключительно для того, чтобы не потерять выплаты по paro. Изменения внесены в так называемый «омнибус-декрет». Ранее требование содержалось в Законе о социальной защите: отсутствие поданной декларации могло автоматически привести к приостановке или отмене пособия. Теперь эта связь официально разорвана. Таким образом, получатели пособия по безработице больше не рискуют лишиться выплат только потому, что не подали декларацию Renta. Сам факт неподачи IRPF больше не является основанием для отмены пособия. В правительстве пояснили, что прежняя норма создавала избыточную бюрократию и фактически выходила за рамки первоначальной логики социальной поддержки. По мнению властей, требование не выполняло своей социальной функции и лишь усложняло жизнь безработным. Важное уточнение Отмена касается только связи между пособием и декларацией. Общая обязанность подавать IRPF никуда не исчезла. Если человек обязан отчитываться перед налоговой службой по закону — например, из-за превышения установленного доходного порога, наличия нескольких плательщиков дохода или статуса autónomo, — декларацию по-прежнему необходимо подавать. Что осталось без изменений Для других социальных программ ситуация не изменилась. В частности, при получении Ingreso Mínimo Vital и различных субсидий подача налоговой декларации остаётся обязательной, поскольку эти выплаты напрямую зависят от уровня доходов заявителя. Новая норма направлена исключительно на упрощение доступа к пособию по безработице и не отменяет налоговых обязательств, предусмотренных действующим законодательством. Похожие темы: Пособие по безработице в Испании будут получать даже работающие жители Испанское правительство меняет правила для получения пособий по безработице Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице -
В мэрии Барселоны договорились о 35-часовой рабочей неделе для муниципальных служащих
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Власти Барселоны и крупнейшие профсоюзы города достигли предварительного соглашения о сокращении рабочей недели для сотрудников мэрии до 35 часов. Решение затронет около 15 тысяч муниципальных служащих, подпадающих под коллективный договор. Переговоры шли с января и завершились лишь после более чем суточного финального раунда консультаций. Помимо изменения графика, стороны согласовали обширный пакет сопутствующих мер. Он включает инициативы в сфере равенства, новые возможности карьерного роста, поддержку семей с детьми и дополнительные гарантии для работников, находящихся на больничном. Как изменится рабочее время Согласно договорённостям, административный и технический персонал, работающий по стандартному режиму, перейдёт с 37,5-часовой недели на 35 часов без обязательных вечерних смен. Для сотрудников с особым графиком — в социальных службах и службах поддержки населения — сокращение рабочего времени будет менее значительным. В праздничные периоды и в летние месяцы их нагрузка дополнительно снизится. Недостающие часы будут компенсированы финансово. Профсоюз CGT настаивал на том, что сокращение рабочего времени должно сопровождаться расширением штата, однако большинство участников переговоров поддержали компромиссный вариант. Окончательное утверждение соглашения ожидается на ближайшем заседании городского совета. Новые ставки и помощь родителям В рамках соглашения мэрия планирует открыть 70 постоянных рабочих мест в Институте муниципального социального страхования. Это позволит перевести часть временных сотрудников на полную занятость. Ещё 250 позиций с частичной занятостью появятся в муниципальных детских садах — их также займут нынешние временные работники. Для воспитателей детских садов предусмотрена возможность совмещения с другой профессиональной деятельностью. Отдельный блок мер касается семей с детьми: родители детей в возрасте от шести до тринадцати лет, решившие сократить рабочий день, смогут рассчитывать на ежегодную выплату в размере 2 500 евро. Также стороны подтвердили сохранение стопроцентной компенсации при временной нетрудоспособности и договорились о внедрении новой системы поощрения за отсутствие прогулов. Карьера и политика равенства Соглашение расширяет возможности внутренней мобильности сотрудников. Муниципальные служащие смогут переходить между подразделениями без повторной сдачи экзаменов. Уже в ближайшем конкурсе на внутреннее продвижение будет предложено около 400 вакансий — рекордное число для городской администрации. В сфере равенства утверждён пакет из 71 меры, направленной на улучшение условий труда. В структуре мэрии появится новая должность информатора, а для руководителей предусмотрена дополнительная выплата, привязанная к показателям эффективности. Полиция, пожарные и «цифровая пауза» Отдельное внимание уделено сотрудникам городской полиции и пожарной службы. Для полицейских инспекторов вводится надбавка за работу в опасных условиях. Пожарным официально признают специфику их графика с соответствующей финансовой компенсацией. В полиции также появится система сжатого рабочего времени. Кроме того, стороны согласовали протокол по цифровой разгрузке. Он закрепляет право работников не отвечать на рабочие сообщения и звонки вне служебного времени. Достигнутые договорённости дополняют ранее утверждённое на национальном уровне повышение зарплат муниципальных служащих на 11,5%. Представители профсоюзов подчёркивают, что соглашение стало результатом длительных и напряжённых переговоров при активном участии самих работников. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю: новый закон и цифровой контроль Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена -
Испания планирует упразднить подтверждение дипломов для зарубежных специалистов с опытом
Владимир Иванов опубликовал новостей в Образование и дети
Счетная палата Испании настоятельно рекомендовала правительству отменить обязательное подтверждение университетских дипломов для специалистов из стран, не входящих в ЕС. Данное нововведение касается профессионалов, обладающих подтвержденным опытом работы. Предложение позволит квалифицированным иностранным специалистам пользоваться теми же правилами, что и граждане Евросоюза. Главное условие – предъявление доказательств наличия от пяти до пятнадцати лет официально признанного опыта работы в своей стране. Эта инициатива направлена на оптимизацию управления и уменьшение бюрократического бремени Министерства науки, инноваций и университетов. Предполагается, что это изменение ускорит интеграцию квалифицированных иностранцев в сферу труда Испании, особенно в секторах, испытывающих нехватку кадров. Данный подход позволит министерству сконцентрироваться на заявлениях, требующих детального академического анализа. Отчет Счетной палаты показывает проблемы нынешней структуры, указывая на систематические недостатки и задержки. Время рассмотрения многих заявок превышает шестимесячный срок, установленный законом. На 30 июня 2025 года в обработке находилось более 80 000 заявлений, что значительно затрудняет эффективное управление процессом. Выявлены устаревшие системы электронной идентификации и неполный перечень регулируемых профессий. Кроме того, есть нехватка персонала, недостаточно современные инструменты и недостаточная эффективность бухгалтерских программ. Похожие темы: В Испании упростится процесс омологации диплома Иностранцы просят ускорить процедуру омологации диплома в Испании Испания обновила соглашения с США в образовательной сфере С 2023 года в университетах Испании больше не будет трехлетнего обучения -
В Испании ужесточают контроль рабочего времени: за уход ровно в конце смены могут наказать
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании готовят ужесточение правил учета рабочего времени, и сотрудники, прекращающие работу раньше установленного момента, могут столкнуться с санкциями. Поводом для контроля станет привычка некоторых работников фиксировать завершение смены ровно по расписанию, хотя фактически они уже прекратили выполнять обязанности. Испанское трудовое законодательство определяет рабочее время как период реальной трудовой деятельности. Согласно статье 34 Статута трудящихся, в рабочий день включают только часы, когда сотрудник выполняет свои задачи или находится полностью в распоряжении работодателя. С 2019 года компании обязаны фиксировать дневное рабочее время каждого работника. Новые требования предполагают переход на цифровые системы регистрации, которые должны быть сертифицированы, защищены от изменений и позволять отслеживание всех операций. Если сотрудник отмечает завершение смены ровно в установленный час, но до этого уже собрал вещи или прекратил работу, инспекция может считать это нарушением. Закон обязывает выполнять обязанности до самого конца рабочего дня, а фиксация "выхода" раньше фактического окончания труда расценивается как некорректный учет. Инспекция труда квалифицирует нарушения в регистрации рабочего времени как серьезные проступки. По Закону о нарушениях и санкциях в социальной сфере штрафы для компаний могут составлять от 625 до 7500 евро. Сам работник также рискует получить дисциплинарное взыскание за досрочное прекращение работы. Похожие темы: Новые правила учета рабочего времени в Испании Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен -
В Испании вводят обязательную оценку рисков для домработниц: что нужно знать работодателям с 14 ноября 2025 года
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С 14 ноября 2025 года в Испании вступает в силу новое правило: каждый работодатель, нанимающий домашний персонал, обязан провести официальную оценку профессиональных рисков для своей работницы или работника. Решение затрагивает более 350 тысяч домохозяйств, а за игнорирование требования предусмотрены штрафы от 2 451 до 49 180 евро. Новое обязательство связано с запуском государственной онлайн-платформы Prevención10.es, созданной после принятия в сентябре 2024 года декрета, который впервые гарантировал домработницам право на безопасные условия труда. Почему государство ужесточает правила По данным Инспекции труда, нарушение прав домашнего персонала остаётся массовым явлением. В отчётах фиксируются случаи: запрета пользоваться душем или ограничения доступа к туалету; принуждения работать с агрессивной химией без средств защиты; отсутствия перчаток, масок, спецодежды; требований покупать униформу за свой счёт; выполнения опасных задач (мытьё окон, глажка, подъём тяжестей) без элементарных мер безопасности. Министр труда Йоланда Диас назвала такие условия «несовместимыми с продвинутой демократией». С 2022 года домработницы получили право на пособие по безработице, а теперь — и на полноценную защиту труда. Кто обязан пройти оценку Обязанность распространяется на всех работодателей, нанимающих: внутренних домработниц (con interna), помощниц по дому на часы, нянь, сиделок. Оценку может провести только работодатель. Домработнице запрещено оплачивать или выполнять эту процедуру самостоятельно. Как проходит оценка рисков Процесс полностью онлайн и включает несколько этапов: 1. Регистрация Работодатель создаёт аккаунт в разделе Servicio del Hogar Familiar на сайте Prevención10.es. 2. Указание персонала В системе нужно отметить количество работников, занятых в доме. 3. Заполнение анкеты Платформа спрашивает о: условиях жилья (освещение, лестницы, вентиляция, доступ к туалету), использовании химических средств, выполняемых задачах (глажка, готовка, уход, перенос тяжестей), наличии и состоянии оборудования. 4. Автоматическая оценка Система выделяет уровень опасности: красный — высокий риск, требуется срочное вмешательство; жёлтый — средний; зелёный — нормы соблюдены. Платформа предлагает конкретные меры: заменить токсичную химию, обеспечить доступ к санитарным помещениям, выдать перчатки и маску, купить безопасную стремянку или изменить порядок работ. Большинство рекомендаций не требует финансовых вложений. 5. Получение документа После завершения оформления работодатель скачивает официальный PDF-отчёт. Его необходимо: хранить дома; передать работнице; предъявлять Инспекции труда по требованию. Какие санкции грозят за нарушение По информации Министерства труда, штрафы составят: минимум — 2 451 евро; при повторных нарушениях или выявлении серьёзных рисков — от 24 586 до 49 180 евро. Дополнительные ресурсы Платформа предоставляет: обучающие материалы по охране труда, инструкции по средствам защиты, видеоролики и памятки, телефон линии STOP Riesgos Laborales: 91 363 43 00 (по будням с 9:00 до 14:00). Что меняется с 14 ноября Теперь каждый домработодатель обязан: провести оценку условий труда, устранить выявленные риски, обеспечить безопасную рабочую среду, хранить документ и выдать его работнице. Это первый шаг, который юридически уравнивает домработниц в правах с другими категориями работников в Испании. Похожие темы: Испания вводит жесткие штрафы за неоформленный труд домработниц и сиделок В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе -
Каталония перезапускает госаппарат: гражданам разрешат ошибаться, чиновников — обучат гибкости
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Каталонии начинается масштабная реформа государственного управления. Региональные власти объявили о запуске программы из 50 инициатив, цель которых — сделать работу администрации прозрачнее, а взаимодействие с гражданами и бизнесом — быстрее и проще. Среди ключевых изменений — внедрение искусственного интеллекта, обновление системы найма госслужащих и официальное признание права жителей на ошибку при подаче документов. Бюрократия по-новому Реформа охватывает все сферы жизни — от регистрации по месту жительства и получения пособий до оформления пенсий и социальных выплат. В последние годы каталонцы всё чаще жаловались на сложные и запутанные процедуры. Теперь правительство региона намерено упростить административные процессы и вернуть доверие общества к госструктурам. Новые правила для госслужбы Одним из центральных пунктов реформы станет обновление кадровой политики. Планируется принять закон, который ускорит набор сотрудников и сделает работу в госструктурах более привлекательной для молодых специалистов и опытных управленцев. В приоритете — практические навыки, умение работать в команде и адаптироваться, а не только теоретическая подготовка. Власти отмечают, что в ближайшие годы четверть нынешних сотрудников выйдет на пенсию. Чтобы избежать кадрового дефицита, новая система позволит быстрее перемещать специалистов между ведомствами и сократить процесс найма почти вдвое. Право на ошибку и конец очередям по записи Впервые в истории региона законодательно закрепят право граждан на ошибку при взаимодействии с госорганами. Если человек допустил неточность в документах, ему больше не придётся проходить всю процедуру заново. Такая практика уже доказала эффективность в ряде стран ЕС, снижая стресс и бюрократическое давление на граждан. Кроме того, отменяется обязательная предварительная запись для посещения государственных учреждений — мера, действовавшая со времён пандемии. Теперь жители снова смогут обратиться за услугами лично, без лишних формальностей. Все официальные разъяснения обещают предоставлять простым и понятным языком. Цифровое управление и ИИ Особое внимание в реформе уделяется цифровизации. В правительстве создаётся новое подразделение, которое займётся внедрением искусственного интеллекта и анализом больших данных. Эти технологии должны ускорить обработку заявлений, повысить точность решений и улучшить качество обслуживания. Контроль за реализацией программы возложен на два новых органа: один будет заниматься внедрением реформ, другой — оценкой их эффективности. Власти подчёркивают, что цифровизация будет сопровождаться строгими мерами по защите персональных данных. Первые результаты — уже скоро Первые улучшения жители Каталонии ощутят в ближайшие месяцы. В приоритете — ускорение оформления социальных льгот и пособий. Вся реформа рассчитана на несколько лет и охватит все уровни регионального управления — от муниципалитетов до правительства автономии. Похожие темы: Испания: госслужба как гарантия "вечной" занятости Чиновники в Испании будут меньше работать и больше зарабатывать Партия Sumar добивается привилегий для более чем полумиллиона работников госадминистрации Испанское правительство пришло к соглашению с профсоюзами по вопросу возвращения госслужащих на рабочие места -
Взносы для autónomos вырастут с 2026 года: как изменения затронут самозанятых в Каталонии
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
С 1 января 2026 года в Испании вступит в силу новая шкала социальных взносов для autónomos — самозанятых специалистов. Обновлённую систему представило Министерство социальной безопасности. Теперь размер ежемесячных выплат будет напрямую зависеть от реальных доходов предпринимателя, а не от фиксированных баз, как раньше. Что изменится В новой модели предусмотрено 15 уровней доходов — от 670 до более 6.000 евро в месяц. В зависимости от категории повышение составит от 3,8% до 35%, то есть взносы вырастут на 11–206 евро. Примеры расчётов: Доход до 670 € → взнос 217 € (+17 €) Доход 1.166–1.300 € → 302 € (+11 €) Доход 2.030–2.330 € → 439 € (+39 €) Доход свыше 6.000 € → 796 € (+206 €) Министерство планирует постепенный переход — реформа будет вводиться до 2031 года, чтобы полностью перейти на систему реальных доходов, согласованную ещё в 2022-м. Полное внедрение новой модели ожидается к 2032 году. Разные оценки реформы Мнения самозанятых и их объединений разделились. Президент ATA (Asociación de Trabajadores Autónomos) Лоренсо Амор заявил, что повышение станет серьёзной нагрузкой для малого бизнеса: «Это новый удар по autónomos. Мы не поддержим этот план». В свою очередь, UPTA (Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos) назвала реформу шагом в правильном направлении, но предложила создать льготный тариф для творческих специалистов и контент-мейкеров с годовым доходом до 4.000 евро. Что это значит для Каталонии В Каталонии зарегистрировано более 550 тысяч autónomos — это один из самых высоких показателей в стране. Особенно активно в этом секторе работают представители сферы услуг, фрилансеры, мастера красоты, рестораторы и специалисты в digital-сфере. По оценкам местных экономистов, повышение взносов может сильнее всего затронуть малые бизнесы и самозанятых с нестабильным доходом, особенно в Барселоне и на побережье. Однако эксперты отмечают, что новая система делает расчёты более справедливыми: чем выше реальный доход, тем больше вклад в социальную защиту. Если правительство утвердит проект, первые изменения autónomos почувствуют уже в начале 2026 года, а окончательное внедрение новой модели завершится к 2032 году. Похожие темы: Налоговые послабления для самозанятых с домашним офисом: Испания уточнила правила Новые правила для взносов самозанятых в Испании Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность -
Налоговые послабления для самозанятых с домашним офисом: Испания уточнила правила
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанские фискальные органы и Верховный суд разъяснили условия, при которых самозанятые специалисты (autónomos), работающие из жилья, могут получить налоговые вычеты. Новые правила касаются расходов на аренду и коммунальные услуги. Согласно позиции Главного налогового управления (DGT), предприниматели вправе вычесть 30% от части арендной платы, пропорциональной площади, отведенной под рабочий кабинет. Обязательное условие — рабочая зона должна быть физически обособлена от жилых помещений, а все расходы необходимо официально отражать в бухгалтерской отчетности и подтверждать документами. Верховный суд, со своей стороны, подтвердил право autónomos на вычет НДС по счетам за электричество, водоснабжение и газ. Сумма компенсации также рассчитывается исходя из метража, используемого в профессиональных целях. В качестве прецедента суд привел пример, когда бизнесмену разрешили списать 50% затрат на коммуналку, поскольку его офис занимал половину общей площади дома. Налоговые инспекторы подчеркивают: простого заявления о наличии домашнего офиса недостаточно. От предпринимателя потребуют объективные доказательства. В их качестве могут выступать план квартиры, договор аренды, счета на имя предпринимателя, фотографии рабочего места или даже деловая переписка. Похожие темы: Новые правила для взносов самозанятых в Испании Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле -
В испанском трудовом законодательстве появятся новые оплачиваемые отпуска
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Министр труда Испании Йоланда Диас объявила о двух важных нововведениях. Во-первых, период оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника будет увеличен с двух до десяти дней. Во-вторых, появится новый вид отпуска – для ухода за членами семьи, нуждающимся в паллиативной помощи. Подробности пока уточняются. Похожие темы: Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Новые правила учета рабочего времени в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании произошли изменения в правилах учета рабочего времени, которые коснулись всех работодателей. Отныне использование бумажных журналов или таблиц Excel для фиксации рабочего времени сотрудников больше не допускается. Контроль за отработанным временем должен осуществляться исключительно в цифровом виде с использованием специализированного программного обеспечения или приложений. Как это повлияет на организации Каждый работник должен отмечать время прихода, ухода, а также перерывы через мобильное приложение или компьютерную программу. Все данные необходимо хранить в течение как минимум 4 лет. Система учета должна быть защищена от фальсификаций и должна сохранять историю всех изменений. Доступ к информации должны иметь: сам сотрудник, его представители и трудовая инспекция. За несоблюдение новых правил предусмотрены штрафы в размере до 7 500 евро. Наиболее востребованные цифровые решения: Factorial – комплексное решение для HR и учета рабочего времени; Sesame – удобное приложение для учета отработанного времени и управления отпусками; eJornada – облачная система учета рабочего времени; Bixpe – система учета с функцией геолокации; Clockify – экономичный вариант с бесплатной версией. Важно отметить, что Excel и бумажные журналы более не считаются надежными методами учета рабочего времени. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Новые правила для взносов самозанятых в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
В Испании вновь обсуждается вопрос о пересмотре условий, касающихся взносов самозанятых граждан в систему социального страхования, особенно в случаях, когда внесенные суммы превышают их фактические доходы. Несмотря на реформу, введенную в действие около трех лет назад, десятки тысяч предпринимателей продолжают переплачивать. Многие из них осознанно не запрашивают возврат излишне уплаченных средств, надеясь получить более высокие пенсионные выплаты в будущем. Однако действующее законодательство ограничивает размер базы для расчета взносов уровнем, установленным в 2022 году. Это создает своего рода предел, который не позволяет тем, кто стремится увеличить свои будущие пенсионные выплаты, сделать это законным способом. В настоящее время власти рассматривают возможность постепенного увеличения этого лимита, чтобы предоставить самозанятым возможность корректировать свои взносы в соответствии с их реальными доходами и планами на будущее. Министерство социальной защиты уже представило проекты изменений ассоциациям предпринимателей, предусматривающие не только обновление базы для расчета, но и увеличение суммы возврата для тех, кто совмещает предпринимательскую деятельность с работой по найму. Ведомство также предложило пересмотреть механизм расчета пониженных ставок, чтобы они зависели от минимальной заработной платы. Предложения вызвали активное обсуждение среди представителей самозанятых. Некоторые считают, что эти меры могут стать шагом вперед, но подчеркивают, что предстоит еще много работы над деталями. В частности, обсуждаются конкретные параметры установления новых порогов и их влияние на размер будущих пенсий. Ожидаются дополнительные консультации и возможные корректировки предложенных изменений в ближайшие месяцы. Похожие темы: Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью -
Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы в Испании: как это работает
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Согласно Конституции, Закону о трудящихся и трудовым нормам, своевременная и документально подтвержденная выплата заработной платы является одним из основных трудовых прав. Выплата должна производиться в согласованную дату, обычно не реже одного раза в месяц, как это установлено в статье 29.3 Трудового Кодекса Испании. В случае задержки выплаты заработной платы, компания должна выплатить 10% годовых от причитающейся суммы, пропорционально дням задержки. Например, если выплата заработной платы задерживается на 9 дней, то начисляется 10% годовых за эти 9 дней. Право на требование выплаты сохраняется даже после того, как компания произвела выплату, при условии, что претензия подана в течение года с установленной даты выплаты. Компания может быть обязана выплатить увеличенные суммы в случае неоднократных нарушений сроков выплаты заработной платы. Похожие темы: Верховный суд Испании постановил: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить дополнительные 10% Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни -
В Испании утвердили возможность раннего выхода на пенсию для лесных пожарных
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Масштабные пожары прошедшего лета показали необходимость сильной, надежной и защищенной службы пожаротушения, заявили представители правительства. Испанское правительство одобрило закон, позволяющий лесным пожарным выходить на заслуженный отдых на пять лет раньше общепринятого возраста. Об этом сообщила министр по вопросам интеграции, социального обеспечения и миграции Эльма Саис. «Это наша дань уважения к этим специалистам, поскольку мы приравниваем их условия выхода на пенсию к остальным пожарным», - отметила глава ведомства. По ее словам, улучшение пенсионного обеспечения связано с «тяжелым, токсичным, опасным и неблагоприятным воздействием на здоровье характером работы». «Трудности и испытания прошлого лета подчеркнули важность наличия сильного, стабильного и защищенного подразделения пожарной охраны», – заключила Саис. Похожие темы: Правительство Испании стимулирует возврат пенсионеров на работу новой программой Испания разрешила добровольные пенсионные взносы для безработных и самозанятых В Испании установили необходимую зарплату для получения максимальной пенсии в будущем С 1 января 2025 года в Испании ожидаются существенные изменения в пенсионной системе -
Иностранные предприниматели стали локомотивом роста самозанятости в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания переживает структурный сдвиг в предпринимательском секторе. Согласно свежей статистике, почти 90% прироста числа самозанятых в стране за последний год обеспечили иностранные граждане. Сегодня их насчитывается 486 894 — это 14,26% от общего числа autónomos. Этот показатель подтверждает: мигранты становятся не только частью рабочей силы, но и ключевым источником малого бизнеса, новых инвестиций и рабочих мест. Где строят бизнес иностранцы Иностранные предприниматели концентрируются в стратегически значимых отраслях экономики: Туризм и услуги (29,3%) — от баров и ресторанов до туристических агентств и проката, особенно на побережье Коста-Бравы и Коста-Дорады. Сельское хозяйство (26,6%) — фермерские кооперативы и агропредприятия в Андалусии, Мурсии и Валенсии, поставляющие фрукты и овощи на экспорт. Строительство (22,3%) — небольшие бригады и частные мастера, востребованные на фоне оживления рынка недвижимости. По странам происхождения лидируют Марокко и Румыния, но все больше инициатив исходят от выходцев из Латинской Америки — Колумбии и Венесуэлы, а также Италии и Китая. Их бизнес-сообщества особенно активны в Барселоне и Мадриде. Каталония: витрина новой экономики Каталония, где малый бизнес традиционно является фундаментом экономики, ощущает этот тренд особенно остро. Иностранные предприниматели здесь активно интегрируются в индустрию туризма, а также в развивающуюся экосистему цифровых кочевников, которую власти региона стремятся укреплять. Тем не менее, эксперты отмечают целый ряд препятствий: языковой барьер, бюрократические сложности с признанием квалификаций, а также высокие взносы в систему социального страхования, которые ложатся тяжёлым бременем на новых autónomos. Призыв к реформам Союз ассоциаций самозанятых работников (Uatae) называет нынешние меры поддержки недостаточными. «Цифры говорят сами за себя. Чтобы обеспечить устойчивое развитие экономики, необходимо внедрять инклюзивные механизмы поддержки для этой группы», — подчеркнули в организации. Среди предложений: специальные микрокредиты, доступные консультации по ведению бизнеса, программы цифровой адаптации и пересмотр системы социальных взносов для предпринимателей с нестабильным доходом. Долгосрочные последствия для Каталонии Аналитики отмечают, что рост числа иностранных предпринимателей способен заметно изменить рынок труда региона в ближайшие 5–10 лет. Среди ключевых тенденций: Новые ниши в экономике. Иностранные предприниматели часто привносят идеи, востребованные в их странах происхождения, — от этнической гастрономии до нишевых IT-услуг. Это расширяет предложение и усиливает конкуренцию. Демографический фактор. На фоне старения населения Каталонии мигранты вносят «молодую» энергию в рынок труда, создавая рабочие места и снижая давление на систему соцобеспечения. Конкуренция с местными предпринимателями. В некоторых секторах (например, в сфере услуг) иностранные инициативы могут усилить ценовую конкуренцию, что вызывает обеспокоенность среди местных autónomos. Интеграция через цифровую экономику. Каталония активно развивает экосистему цифровых кочевников. Иностранные предприниматели становятся частью этого процесса, что может закрепить регион как южноевропейский центр удаленной работы. Городской облик. В крупных городах, особенно в Барселоне, мигрантские бизнес-сообщества формируют новые торговые и культурные пространства, изменяя облик районов и создавая мультикультурные центры притяжения. Экономисты подчеркивают: если власти адаптируют систему поддержки и снизят административные барьеры, иностранные предприниматели могут стать стратегическим ресурсом для устойчивого роста региона. В противном случае высок риск, что многие инициативы останутся в «серой зоне» или будут вынуждены закрыться на раннем этапе. Похожие темы: Испанские самозанятые: шаги к признанию Фальшивые самозанятые в Испании: штрафы до 12 000 € и уголовная ответственность Индивидуальные предприниматели поневоле Правительство Испании будет бороться с ложной самозанятостью -
В Испании компании обязаны информировать сотрудников о вакансиях: за сокрытие — штрафы до 750 евро
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Работодатели в Испании обязаны информировать своих сотрудников о всех открывающихся вакансиях. Эта норма, закрепленная в Статуте трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) и в статье 6.5 закона LISOS, направлена на сокращение временной занятости и повышение стабильности трудовых договоров. Нарушение этого требования ведет к значительным штрафам. Под обязательное уведомление попадают четыре категории сотрудников: - работники на неполной ставке (им сообщают о возможности перейти на полный день); - сотрудники с временными контрактами (их информируют о шансе получить постоянную позицию); - работники с прерывистыми контрактами (fijos-discontinuos); - персонал, работающий удаленно (для обеспечения равных условий с коллегами в офисе). Размер финансовых санкций за сокрытие вакансий варьируется в зависимости от тяжести нарушения: Легкие нарушения: штраф от 70 до 150 евро. Нарушения средней тяжести: от 151 до 370 евро. Серьезные нарушения: максимальное наказание в размере от 371 до 750 евро. Законодательство не регламентирует конкретный способ оповещения. Компании вправе выбирать наиболее удобный канал: корпоративный портал, электронную почту, информационные доски или любые другие средства, предусмотренные коллективным договором. Главное — обеспечить своевременное и открытое информирование персонала. Похожие темы: Испания вводит жесткие штрафы за неоформленный труд домработниц и сиделок В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе
