Перейти к публикации

Поиск по сайту

Результаты поиска по тегам 'трудовое законодательство испании'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории и разделы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
    • Правила, инструкции, справки
    • Платные услуги
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
    • Термальные курорты Каталонии (Испания)
    • Оздоровительные центры Каталонии (Испания)
    • Медицинский туризм
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
    • Дошкольный раздел: от рождения до 3 лет
    • Школа в Каталонии
    • Профессиональное и высшее образование в Каталонии ( Испания)
    • Учим испанский и каталонский языки
    • AU PAIR в Испании
    • Университеты Каталонии (Испания)
    • Колледжи Каталонии (Испании)
  • Туризм и отдых
    • Шоппинг в Каталонии (Испания)
    • Отдых с детьми
    • Поездки по Каталонии
    • Достопримечательности Каталонии
    • Где поесть в Каталонии
    • Злачные места Каталонии
    • Спорт Каталонии
    • Рыбалка и охота в Каталонии
    • Активный отдых в Испании
    • Где переночевать в Каталонии?
    • Винный туризм в Каталонии
    • Аквапарки Коста Брава
    • Каучсерфинг
    • Каталония для инвалидов
    • Барселона Лоу Кост / Barselona Low Cost
    • Защита прав туристов в Испании
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
    • Вид на жительство в Каталонии
    • Все о визах в Испанию
    • Иммиграционное право Испании
  • Бизнес и налоги
    • Налоги в Каталонии
    • Бизнес и инвестиции в Каталонии
    • Продажа готового бизнеса в Каталонии
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
    • Свадьбы и браки в Каталонии (Испания)
    • Интернет, мобильная и стационарная телефонная связь
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
    • Недвижимость Каталонии (Испания)
    • Ипотека
    • Строительство, ремонт и обустройство в Каталонии (Испания)
    • Аренда недвижимости в Каталонии
    • Мебельные и садовые магазины
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
    • Autonomo в Испании
  • История и культура Каталонии
    • Интересные факты о культурном наследии Каталонии
    • Знаменитые каталонцы
    • Праздники Каталонии
    • Страсти политические в Каталонии
    • Хорошо устроились! Ликбез по Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
    • Катера и яхты
    • Водные прогулки
    • Морские порты Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
    • Аренда автомобиля в Каталонии (Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)
    • Такси в Каталонии (Испания)
    • Автобусы в Каталонии (Испания)
    • Поезда в Каталонии (Испания)

Группы продуктов

Нет результатов для отображения.

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Искать результаты в...

Искать результаты, содержащие...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Найдено 45 результатов

  1. В Каталонии указанная процедура отличается от других регионов страны. Расскажу о своем опыте получения статуса. Стоит отметить, что требования имеют незначительные, но существенные отличия. Главная страница процедуры с тасами и дополнительной информацией – MOD03a. Среди проблем, с которыми могут столкнуться желающие осуществить переход, стоит отметить оформление контракта. В нем обязательно нужно прописать сумму ежемесячной заработной платы в евро. В общих требованиях по Испании такого пункта нет. Но в Каталонии такое требование присутствует. Также в справке об окончании учебы необходимо прописывать, что обучение завершено «con aprovechamiento». Если пометки не будет, время принятия решения затянется, поскольку придется запрашивать новую справку в учреждении образования. Если необходимо получить справку о том, что во время обучения стипендия учащемуся не выплачивалась, ее нужно запросить. Я оформлял запросы в двух местах: 1. В консульстве РФ в столице Каталонии. Процесс изготовления справки занимает буквально полчаса. Нужно только заранее оставить заявку на сайте консульства и прибыть в назначенное время. В документе указывается, что в консульстве нет данных о получении стипендии. Это корректная формулировка. 2. Отправить заявку на sgextranjeria@maec.es. В письме указывается, что конкретно нужно. Также стоит прикрепить к заявке справку из российского консульства и отсканированную карту NIE. Кроме того, нужно указать адрес проживания. Справку присылают в течение недели по почте. Стоит отметить, что запрос можно оформить в специальной форме на сайте, но для этого нужна цифровая подпись. Правда, этим способом не удалось выполнить запрос, поэтому лучше писать на e-mail. После сбора необходимых документов нужно знать, куда их отнести. В Барселоне документы принимают по адресу CARRERA 24 BARCELONA, 08004. Отправляться туда нужно с работодателем или представителем компании-работодателя, у которого имеется соответствующее разрешение. Ситу заранее не требуется запрашивать. После подачи документов заявитель получает номер, который используется для отслеживания запроса (по ссылке). Стоит отметить, что время обработки запроса может растянуться на несколько месяцев. Чтобы ускорить процесс, можно напомнить о себе, посетив заведение. Как только решение будет принято, статус отслеживания изменится на «RESUELTO - FAVORABLE». И в течение четырех недель работодатель (если не был указан иной адрес получателя) будет уведомлен о результатах решения. В письме с подтверждением положительного решения также указываются дальнейшие инструкции. Следующий шаг – получение NÚMERO DE AFILIACIÓN В Барселоне получить его можно по адресу Calle Rocafort 174. Правда, здесь всегда большая очередь, поэтому прождать можно почти час. в результате заявитель получает на руки документ с присвоенным номером. Документ необходимо отправить работодателю, который регистрирует его в SEGURIDAD SOCIAL. На это уходит еще 2 недели. После успешной регистрации, на почту приходит письмо с подтверждением. В период регистрации номера стоит подать сит на отпечатки пальцев. Сделать это можно по ссылке. Правда, сдать отпечатки можно только после регистрации в seguridad, иначе придется перенести процедуру. После этого придется еще подождать – около 3 недель, и можно получить новую карту NIE. Надеюсь, что мой опыт поможет людям беспрепятственно пройти процедуру в Каталонии и избежать сложных ситуаций. Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: пособие на ребенка до 18 лет Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
  2. Это вторая часть статьи, которая расскажет о том, как защитить свои права при увольнении Испании и получите практические советы юриста. Также вы сможете скачать образец бюрофакса. Первую часть, в которой речь идет о том, какие права и обязанности в данной сфере возникают у работника и работодателя и о том, как можно доказать факт увольнения, если оно было проведено в устной форме, читайте по ссылке... Итак, как защитить себя при устном увольнении? Практические советы юриста Итак, как же поступить в случае устного увольнения? Прежде всего, не нужно спорить. Оставьте в сторону эмоции и подготовьте план защиты своих прав. Если вы просто не выйдете на работу – вас могут действительно уволить, в письменной форме, за факт прогулов. Если же вы будет приходить на работу, без оформления каких-либо формальностей, то тоже потеряете время. Действовать надо правильно. Найдите полезную. Практическую информацию для вашего случая (например, обратившись за консультацией к специалисту или прочитав статьи от юристов, подобных нашей статье). В Испании юристы, которые специализируются на решении трудовых споров, называются «laboralista». Предпримите действия по подтверждению фактов увольнения (как описано в первой части). Процесс: После отправления burofax в основной офис фирмы (oficina central) empresa), ожидайте, что ответит вам руководство. В бюрофаксе следует сообщить вашу должность, сведения о том. Когда и как вам сообщили об увольнении и просьба подтвердить факт увольнения в письменной форме или же восстановить вас на работе. Ждите ответа фирмы. Они обязаны вам дать ответ, положительный или отрицательный. Дальше вам требуется составить специальный документ, который называется (la papeleta de conciliación (бюллетень согласования), который поможет в урегулировании спора. Помочь в его составлении может юрист «laboralista». Бюллетень согласования, в случае молчания фирмы, предоставляется в суд SMAC del juzgado de lo social. Это специальный орган, который рассматривает трудовые споры в Испании Согласуйте в SMAC день, когда вы можете достичь согласования по вашему вопросу с руководителями вашей компании Сколько стоит добиться правды? Цены, которые я приведу, являются всего лишь ориентировочными. Каждый юрист в Испании имеет право установить свои цены на услуги, а вы можете согласиться или не согласиться с ними. 1. Подготовка бюллетеня примирения. В случае если юрист подготавливает вам этот документ онлайн от 180 до 250 евро. Сюда входит сопроводительной письмо с описанием ситуации, документы в приложении, подтверждающие факты. Среди обязательных – копия бюрофакса и трудовой договор. 2. Подсчёт полагающейся вам компенсации (finiquito) и т.д.- при увольнении по вашей ситуации и типу контракта - 50 евро 3. Внимание: Если вы заказываете полное сопровождение, все действия юриста по трудовому праву обойдутся вам в стоимость от 300 до 380 евро. БОНУС ДЛЯ ЧИТАТЕЛЕЙ: публикую для вас образец бюрофакса для фирмы в случае устного увольнения в Испании. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: пособие на ребенка до 18 лет Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
  3. Что делать, если вас увольняют по-тихому? Те, кто долго живет в Испании, уже знает, что, несмотря на то, что права человека тут защищены европейскими законами, нарушения в пиренейском королевстве тоже бывают. И особенно – в области трудового права. Что делать, если вы на работе слышите от шефа «Вы уволены. С завтрашнего дня можете не выходить на работу»? Нужно согласиться и начать поиск новой работы? Или лучше спорить и защищать свои права? Вообще, имеет ли право начальник уволить вас вот так, сразу? Законно ли это? Давайте разберемся. Сегодня мы разберем, какие последствия такое устное увольнение влечет для работодателя и для работника, узнаем, что делать и какие шаги предпринять Почему устное увольнение иногда выгодно работнику? 1. Увольнение – это стресс. Но, несмотря на это, иногда такая ситуация играет на руку работнику. Фирма, которая его уволила, грубо нарушила его права, ведь увольнение в такой форме, без указания причин, является неприемлемым, и поэтому работнику положена компенсация. Статьи 49 и 55 Estatuto de los Trabajadores (Трудового кодекса Испании), регулирует правильный порядок увольнения в Испании. Так, работник должен быть уволен только после получения им документа от работодателя, который должен быть оформлен письменно, с указанием как причины увольнения, так и фактов, подтверждающих. Обязательно также указать и дату увольнения. Однако для того, чтобы требовать компенсаций, работник должен доказать, что увольнение произошло. Логично, что, не имея письменного документа, который можно представить в Суде, сделать это довольно сложно. Как обойти этот пункт и защитить себя – вы узнаете ниже. 2. Работодателю невыгодно увольнять работника в устной форме, и чаще всего это делается, как говорится, в сердцах. Грубое нарушения требования закона о письменной форме влечет за собой значительные расходы на компенсацию. В случае, если работник обратится в суд, увольнение определят как недопустимое. Для таких увольнений статья 56 Estatuto de los Trabajadores (Трудового кодекса Испании) предусматривает обязательство работодателя либо восстановить прерванные трудовые отношения с работником либо выплатить ему компенсацию. Сейчас это 33 оплачиваемых дня за каждый год работы, но не более 24 месяцев. (la obligación del empresario de optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades) Как работнику в Испании доказать, что он уволен, если документа об увольнении у него нет Для того, чтобы доказать факт увольнения, у работника существует два варианта. И они не равнозначны. Вариант 1. Высылка бюрофакса Работник сразу после увольнения должен отправить в свою фирму специальное официальное уведомление, которое в Испании называется бюрофакс (Bureaufax). В тексте должна содержаться просьба выслать ему письменно письмо об увольнении в правильной форме, с указанием причин, фактов и даты, или же восстановить его на работе. В случае молчания руководства фирмы, этот бюрофакс считается доказательством факта увольнения в устной форме и подтверждением даты увольнения. Почему это важно? Дело в том, что испанский закон ограничивает во времени обиженного работника и дает ему на защиту своего права 20 рабочих дней. В течение которых он имеет право потребовать от раотодателя соблюдения процедуры правильного увольнения. Стоит отметить, что бюрофакс – самый лучший вариант защиты своих прав работником и доказательства факта нарушения закона, так как такая форма четко прописана в законе в качестве подтверждения факта неправильного увольнения для разбирательств в суде. Подсказка: оформить бюрофакс оформляется можно на Почте Испании. Стоимость отправки документа – примерно 7 евро. Вариант 2. Подтверждение факта увольнения свидетельскими показаниями Второй способ подтверждения факта увольнения – свидетельстве показания. Закон указывает, что они собираются с целью «потребовать ратификации увольнения от работодателя в его же присутствии». К сожалению, практика показывает, что персонал, который продолжает работать на фирме, не очень –то и желает ввязываться в конфликт с работодателем и выступать на стороне уволенного. Но, кто знает, вдруг вам повезет? Читайте продолжение статьи, где вы узнаете, как защитить свои права при увольнении Испании и получите практические советы юриста. Также вы сможете скачать образец бюрофакса. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
  4. Новости Испании, Catalunya.ru© Законопроект о защите данных, который основан аналогичном европейском документе, разработан в Испании. Он в скором времени поступит в Конгресс на рассмотрение. В случае принятия, закон утвердит право работников вне рабочего времени не отвечать на телефонные звонки, письма по электронной почте и иные сообщения. Также документ устанавливает следующие критерии: минимальный возраст доступа в Сеть без согласия родителей, запрет на распространение в соцсетях фото несовершеннолетних. Так, пользоваться интернетом детям разрешено с 14 лет (ранее с 13 лет). В случае, если распространение фотографий нарушит фундаментальные права несовершеннолетних, опубликовавший снимки будет нести административную ответственность: размер штрафов для физических лиц составит до 10 млн евро, для компаний – 2% от оборота. Людям также гарантируется право на забвение – каждый может потребовать удалить все данные о себе из Сети. Чтобы гарантировать права на забвение и отключение, необходимо будет принять ряд правил. В частности, компаниям придется разработать протоколы по использованию средств связи и согласовать документы с работниками. Кроме того, планируется пересмотреть правила по использованию систем геолокации и видеонаблюдения, чтобы обеспечить максимальную защиту личной жизни трудящихся. Как сообщается, закон примут к концу года. Источник: Catalunya.ru, Новости законодательства Похожие темы: В Испании официально разрешили читать электронную переписку детей Каталонии приняла законопроект о цифровой защите несовершеннолетних Испанские подростки не смогут регистрироваться в соцсетях Испания усилила борьбу с интернет-мошенничествами
  5. Владимир Иванов

    Все виды семейных пособий в Испании, 2018 год

    Версия 1.0.0

    0 скачиваний

    Документ: пдф Официальное название: Guía de ayudas sociales y servicios para las familias 2018 Содержание: 121 страница I. Los tres niveles administrativos 7 II. Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias 9 1. Prestaciones económicas por nacimiento o adopción de hijos 9 1.1 Parto o adopción múltiples 9 1.2 Nacimiento o adopción de hijo en los supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidadigual o superior al 65% 11 2. Asignación económica por hijo o menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción 13 3. Permisos parentales y otros permisos o beneficios por razones familiares 18 3.1 Maternidad 18 3.2 Paternidad 21 3.3 Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural 22 3.4 Reducción de jornada laboral 23 3.4.1 Por lactancia 23 3.4.2 Por cuidado de menores y otros familiares 23 3.4.3 Por cuidado de menores que se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave. 24 3.4.4 Otros permisos 25 4. La excedencia 25 4.1 Por cuidado de hijos o menores en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción 26 4.2 Por cuidados familiares 26 III. Ayudas en materia de empleo 28 1. Prestaciones por desempleo de nivel asistencial 28 2. Otras prestaciones económicas para personas desempleadas con responsabilidades familiares 30 2.1 Programa Prepara 31 2.2 Programa de activación para el empleo 31 3. Programa de fomento del Empleo 31 IV. Beneficios fiscales por hijo a cargo y otras circunstancias familiares en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) 33 1. Deducciones estatales 33 2. Deducciones autonómicas 36 V. Ayudas sociales a familias numerosas 40 1. Reconocimiento de la condición de familia numerosa 40 1.1 Título de familia numerosa: Expedición 40 2. Beneficios establecidos para familias numerosas 42 VI. Ayudas sociales a familias monoparentales 47 1. Seguridad Social 47 1.1 Prestaciones por muerte y supervivencia 47 1.2 Prestación por nacimiento o adopción de hijo en caso de familias monoparentales 48 1.3 Incremento de la duración del subsidio por maternidad no contributivo en caso de familia monoparental 49 1.4 Bonificación del 45% de las cuotas a la Seguridad Social por la contratación de cuidadores familiares en familias numerosas monoparentales 49 1.5 Cálculo del límite de ingresos para el acceso a las prestaciones familiares por hijo o menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción 49 2. Fiscalidad (I.R.P.F.) 49 2.1 Consideración de la familia monoparental como unidad familiar a efectos de la tributación conjunta 49 2.2 Reducciones de la base imponible y mínimo personal 49 2.3 Abono anticipado de la deducción para ascendientes separados legalmente, o sin vínculo matrimonial, con dos hijos a cargo 49 2.4 Deducciones autonómicas por familia monoparental 50 3. Vivienda 50 VII. Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias 51 1. Prestaciones y servicios 52 2. Equipamientos de los Servicios Sociales 54 2.1 Centros de servicios sociales 54 2.2 Centros de acogida 54 2.3 Centros residenciales y de acogida para personas sin hogar 54 3. Catálogo de Referencia de Servicios Sociales 55 VIII. Ayudas para familias con personas en situación de dependencia 57 1. Conceptos básicos 57 2. Protección específica de las personas cuidadoras no profesionales en el entorno familiar 59 3. Prestaciones económicas de Asistencia Personal 60 4. Oficina de Atención a la Discapacidad (OADIS) 60 IX. Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio 63 X. Servicios para cuidado de niños/as menores de 3 años 67 XI Apoyo a padres, madres y personas con responsabilidades parentales (parentalidad positiva) 72 XII. Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte 74 XIII. Ayudas en materia de vivienda 79 1. Plan Estatal de Vivienda 2018-2021 79 2. Fondo Social de Vivienda 83 3. Otras medidas para los deudores hipotecarios con dificultades para pagar su préstamo 85 XIV. Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) 87 1. Comisión de Evaluación de Ayudas Sociales a Afectados de VHC (CEVHC) 87 2. Comisión de Ayudas Sociales para Afectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (CASVIH) 88 XV. Actividades de cultura, deporte y turismo para familias 91 1. Museos de titularidad estatal 91 1.1 Museo Nacional del Prado. Familias y niños 91 1.2 Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía 93 1.3 Museo Arqueológico Nacional 95 1.4 Otros museos de titularidad estatal 97 2. Biblioteca Nacional de España (BNE) 98 3. Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (INAEM). Apoyo a las Artes Escénicas para el público familiar y juvenil 99 3.1 Actividades artísticas dirigidas a público infantil, juvenil y a familias 99 3.2 Actividades pedagógicas dirigidas a público infantil y juvenil 103 3.3 Otras actividades relacionadas con la infancia y la juventud 104 4. Consejo Superior de Deportes 106 4.1 Campeonatos de España en edad escolar 106 4.2 Programa mujer y deporte 106 5. Turismo para familias 106 5.1 Portal oficial de turismo en España (SPAIN.INFO) 106 5.2 El sello de turismo familiar 107 5.3 Renfe: viajar en familia 109 XVI. Uso seguro de las Tecnologías de la Información y la Comunicación 110 XVII. Direcciones y enlaces de interés 112 1. De ámbito estatal 112 2. De ámbito autonómico 113 3. Asociaciones – ONG’s 115 Ещё о пособиях в Испании: Виды пособий на детей в Испании Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов
  6. Все виды семейных пособий в Испании, 2018 год Просмотреть файл Документ: пдф Официальное название: Guía de ayudas sociales y servicios para las familias 2018 Содержание: 121 страница I. Los tres niveles administrativos 7 II. Prestaciones familiares de la Seguridad Social, permisos parentales y excedencias 9 1. Prestaciones económicas por nacimiento o adopción de hijos 9 1.1 Parto o adopción múltiples 9 1.2 Nacimiento o adopción de hijo en los supuestos de familias numerosas, monoparentales y en los casos de madres con discapacidadigual o superior al 65% 11 2. Asignación económica por hijo o menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción 13 3. Permisos parentales y otros permisos o beneficios por razones familiares 18 3.1 Maternidad 18 3.2 Paternidad 21 3.3 Riesgo durante el embarazo y la lactancia natural 22 3.4 Reducción de jornada laboral 23 3.4.1 Por lactancia 23 3.4.2 Por cuidado de menores y otros familiares 23 3.4.3 Por cuidado de menores que se encuentren afectados por cáncer o por cualquier otra enfermedad grave. 24 3.4.4 Otros permisos 25 4. La excedencia 25 4.1 Por cuidado de hijos o menores en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción 26 4.2 Por cuidados familiares 26 III. Ayudas en materia de empleo 28 1. Prestaciones por desempleo de nivel asistencial 28 2. Otras prestaciones económicas para personas desempleadas con responsabilidades familiares 30 2.1 Programa Prepara 31 2.2 Programa de activación para el empleo 31 3. Programa de fomento del Empleo 31 IV. Beneficios fiscales por hijo a cargo y otras circunstancias familiares en el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (I.R.P.F.) 33 1. Deducciones estatales 33 2. Deducciones autonómicas 36 V. Ayudas sociales a familias numerosas 40 1. Reconocimiento de la condición de familia numerosa 40 1.1 Título de familia numerosa: Expedición 40 2. Beneficios establecidos para familias numerosas 42 VI. Ayudas sociales a familias monoparentales 47 1. Seguridad Social 47 1.1 Prestaciones por muerte y supervivencia 47 1.2 Prestación por nacimiento o adopción de hijo en caso de familias monoparentales 48 1.3 Incremento de la duración del subsidio por maternidad no contributivo en caso de familia monoparental 49 1.4 Bonificación del 45% de las cuotas a la Seguridad Social por la contratación de cuidadores familiares en familias numerosas monoparentales 49 1.5 Cálculo del límite de ingresos para el acceso a las prestaciones familiares por hijo o menor a cargo en régimen de acogimiento familiar permanente o guarda con fines de adopción 49 2. Fiscalidad (I.R.P.F.) 49 2.1 Consideración de la familia monoparental como unidad familiar a efectos de la tributación conjunta 49 2.2 Reducciones de la base imponible y mínimo personal 49 2.3 Abono anticipado de la deducción para ascendientes separados legalmente, o sin vínculo matrimonial, con dos hijos a cargo 49 2.4 Deducciones autonómicas por familia monoparental 50 3. Vivienda 50 VII. Prestaciones sociales del sistema público de servicios sociales a las familias 51 1. Prestaciones y servicios 52 2. Equipamientos de los Servicios Sociales 54 2.1 Centros de servicios sociales 54 2.2 Centros de acogida 54 2.3 Centros residenciales y de acogida para personas sin hogar 54 3. Catálogo de Referencia de Servicios Sociales 55 VIII. Ayudas para familias con personas en situación de dependencia 57 1. Conceptos básicos 57 2. Protección específica de las personas cuidadoras no profesionales en el entorno familiar 59 3. Prestaciones económicas de Asistencia Personal 60 4. Oficina de Atención a la Discapacidad (OADIS) 60 IX. Ayudas en caso de impago de pensiones de alimentos en situaciones de separación o divorcio 63 X. Servicios para cuidado de niños/as menores de 3 años 67 XI Apoyo a padres, madres y personas con responsabilidades parentales (parentalidad positiva) 72 XII. Becas y ayudas al estudio del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte 74 XIII. Ayudas en materia de vivienda 79 1. Plan Estatal de Vivienda 2018-2021 79 2. Fondo Social de Vivienda 83 3. Otras medidas para los deudores hipotecarios con dificultades para pagar su préstamo 85 XIV. Ayudas sociales para afectados por el virus de la hepatitis C (VHC) o el virus de inmunodeficiencia humana (VIH) 87 1. Comisión de Evaluación de Ayudas Sociales a Afectados de VHC (CEVHC) 87 2. Comisión de Ayudas Sociales para Afectados por el Virus de Inmunodeficiencia Humana (CASVIH) 88 XV. Actividades de cultura, deporte y turismo para familias 91 1. Museos de titularidad estatal 91 1.1 Museo Nacional del Prado. Familias y niños 91 1.2 Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía 93 1.3 Museo Arqueológico Nacional 95 1.4 Otros museos de titularidad estatal 97 2. Biblioteca Nacional de España (BNE) 98 3. Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (INAEM). Apoyo a las Artes Escénicas para el público familiar y juvenil 99 3.1 Actividades artísticas dirigidas a público infantil, juvenil y a familias 99 3.2 Actividades pedagógicas dirigidas a público infantil y juvenil 103 3.3 Otras actividades relacionadas con la infancia y la juventud 104 4. Consejo Superior de Deportes 106 4.1 Campeonatos de España en edad escolar 106 4.2 Programa mujer y deporte 106 5. Turismo para familias 106 5.1 Portal oficial de turismo en España (SPAIN.INFO) 106 5.2 El sello de turismo familiar 107 5.3 Renfe: viajar en familia 109 XVI. Uso seguro de las Tecnologías de la Información y la Comunicación 110 XVII. Direcciones y enlaces de interés 112 1. De ámbito estatal 112 2. De ámbito autonómico 113 3. Asociaciones – ONG’s 115 Ещё о пособиях в Испании: Виды пособий на детей в Испании Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов Автор Владимир Иванов Добавлен 10.10.2018 Категория Законы  
  7. Сегодня мы продолжаем рассказывать о том, как правильно читать свою vida laboral. Для удобства статья была разбита на две части. В первой мы расшифровали первые четыре пункта документа, во второй продолжим рассказывать об остальных. В качестве образца мы взяли один из документов, где пронумеровали главные части. Ориентируясь на документ, вы сможете сравнить это со своим документом. 5. День начала (fecha de alta) и день, который называют «el día que tiene efectos» День начала – это дата, когда работник начинает трудится по контракту и со дня которого начинается начисляться стаж (cotizar por una situación; cuando le dan de alta en una empresa, por ejemplo). Эта дата обычно совпадает со днем, которому Испанцы дали название «la fecha de efectos», например, если это обычная работа на фирме. Но иногда они могут не совпадать. Регистрация в органах социального обеспечения Испании (Las altas en la Seguridad Social) по закону должна быть проведена до или одновременно с началом фактической работы. Если регистрация (alta) была по факту позже, то обычно она становится датой наступления юридических последствия (получения права по Социальному обеспечению) во время презентации. Внимание! Только в очень конкретных случаях можно исправить дату наступления последствий (fecha de efectos). 6. Дата окончания трудовых отношений(Fecha de baja) или конец занятости (final de la situación laboral) День увольнения - это дата полного окончания трудовых отношений; а не, скажем, уход в отпуск по болезни или по материнству. Это четкая ситуация, занятость по этому договору полностью заканчивается и прекращается начисление стажа. Закон дает до шести дней, чтобы заявить об увольнении, которое уже произошло: Hay hasta seis días de plazo para presentar una baja que ya se ha producido Если же увольнение, в этом поле «вида лабораль» вы увидите появятся пунктирную линию, которые указывает на то, что ситуация длится и не была надлежащим образом закрыта (que la situación no se ha cerrado y prosigue) 7. Тип трудового договора (El tipo de contrato de trabajo) Тип контракта- коротко C.T. является кодом, который идентифицирует контракт в целях управления социальным обеспечением и модальности трудового договора. Постоянный контракт на полный рабочий день (un contrato indefinido a tiempo completo)определяется тут как код 10, а контракт на неполный рабочий день (contrato a tiempo parcial) проходит по коду 200. 8. Если вы работали неполный рабочий день (trabajo a tiempo parcial) Код C.T.P.в процентах % определяет коэффициент работы по отношению к обычному рабочему дню работы в фирме(el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa) или рабочему дню, который в этой отрасли определяется соглашением (reflejado en un convenio). Так, например, если обычный рабочий день в Испании по закону составляет восемь часов, а вы работаете четыре часа в день, Код C.T.P.будет показывать коэффициент 50%. Это важно при вычислении общих дней работы, так как здесь работнику учитываются в стаж за один день работы в пропорции каждые два неполных рабочих дня (respecto a la parcialidad). Кстати, в Испании практически все работники сферы обслуживания работают по контракту на неполный рабочий день: 9. Ваши группы взносов (grupos de cotización) В трудовом праве Испании имеются профессиональные категории работ (tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos). Столбец G.C. идентифицирует их, и тут вы найдете коды от от 01 до 11. 01 - соответствует, например, инженерам и специалистам (ingenieros y licenciados); 10 - помощники (peones) 11 - несовершеннолетние до 18 лет. Для тех, кому интересно, вот 11 групп, схема: 10. Ваш общий стаж (el total de días cotizados a la Seguridad Social) Тут вы увидите общее количество учитываемых вам полных дней трудового стажа в Испании. Он должен соответствовать действительности. Однако, как мы говорили, сумма может отличаться от той, которую рассчитали вы 0 в ситуациях, когда вы работали неполный рабочий день или, наоборот, совмещали работу. Тут отличают ситуацию мультизанятости (una situación de pluriempleo) или мульти деятельности (pluriactividad). Мультизанятость - это когда сотрудник работает одновременно в нескольких фирмах. И тут начисляется только один целый день) 100: занятость), даже если в тот же день сотрудник трудится более 8 часов, в более чем одном месте. То есть закон Испании запрещает засчитывать два дня за каждый рабочий день, даже если работник трудится в разных местах. То же самое происходит и в случае мультидеятельности (pluriactividad), которая относится к одновременной регистрации в двух или более схемах социального обеспечения (al alta simultánea en dos o más regímenes de la Seguridad Social). Например, в качестве наемного работника) общий режим) и одновременно как ИП (автономо). Живите в Испании комфортно! С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Основные документы, регулирующие права работников в Испании Можно ли получать "паро" и одновременно работать? Почему нужно регистрироваться в ИНЕМЕ? Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  8. Informe de vida laboral это официальный документ, который дает четкий ответ о вашем стаже в Испании. Получить его можно по личному запросу или через Интернет, на сайте Seguridad Social. Но все ли умеют его читать? Сегодня мы расскажем о том, как правильно читать свою vida laboral. В качестве образца мы взяли один из документов, где пронумеровали главные части. Ориентируясь на документ, вы сможете сравнить это со своим документом. Для удобства статья разбита на две части. В первой мы расшифруем первые четыре пункта документа, во второй - остальные пять. Готовы? Поехали! Это не так сложно, как вы думаете. Берем в руки образец «вида лабораль»: 1. Отчет о трудовой жизни(vida laboral) является официальным документом, который принимается всеми административными органами власти Испании. Он выдается по вашему запросу Генеральным казначейством социального обеспечения, подразделением социального обеспечения Министерства труда и социальной защиты (Tesorería General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del ministerio de Trabajo y Seguridad Social) - на документе вы увидите соответствующие логотипы. Внимание: vida laboral выдается бесплатно. Не доверяйте тем, кто говорит вам, что за процедуру нужно заплатить. 2. Le informa de los datos disponibles en la Seguridad Social Данные, которые содержатся в Отчете – это те данные, которые доступны о вас и вашем стаже органам Социального обеспечения Испании. В подавляющем большинстве случаев они соответствует 100% реальности. Но иногда, что уж и говорить – вы можете увидеть, что работодатель вас обманул и период, когда вы работали, не засчитан в стаж работы в Испании. Это значит, что никто не платил за вас социальные взносы и не регистрировал контракт. Именно «вида лaбораль» и даст вам правдивый ответ о ситуации. Очень часто такую ситуацию я наблюдала во время развода, когда жена вдруг обнаруживала, что годы, когда она «работала» на фирме мужа, не учтены, ее обманывали. Впрочем, если это относится к давнему стажу, бывают случаи, что работодатель и не виноват, а стаж не учтен из-за того, что вы работали в местах и в то время, когда не было компьютерных баз. Такие данные считаются неучтенными, или же ошибочными (no estar registradas, o ser erróneas). Если вы обнаруживаете ошибку, то законодатель рекомендует вам сообщить об этом в органы социального страхования, заполнить заявку о фактическом стаже и как можно быстрее позаботиться о том, чтобы доказать этот факт (aportar la información de que disponga). 3. Информация о режиме труда (или режимах) (estructura en regímenes) В Испании существуют общий (el régimen general) и специальные режимы труда. Я схематично показала их на графике: Работа по найму обычно включена в общий режим. Но существуют другие виды, например, - el «régimen del mar» или режим « la minería del carbón», для фермерства и т.д.. Все это будет отражено в соответствующей рубрике. Для таких специальных режимов существуют и специальные нормы закона., которые либо могут давать работнику дополнительные льготы, либо, наоборот, ограничивать в правах. Самый частный случай с нашими соотечественниками – специальный режим для домашних работников (Sistema Especial para Empleados de Hogar). Хотя сейчас закон уже дал возможность подписывать контракты с домашним персоналом, се же основная масса контрактов с уборщиками и нянями идет как «специальный режим» - и в итоге домашний персонал не имеет право на пособие по безработице. См. статьи: Почему стоит легально оформлять домашнего работника Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом 4. Фирма и другие плательщики (La empresa y las situaciones asimiladas) Тут содержится информация, кто вносит взносы на социальное обеспечение. Прежде всего, это обычно фирма с номером кода Código de Cuenta de Cotización, или вы сами, как автономо. Кроме того, появляются другие ситуации, называемые ассимилированными для уплаты взносов. Это относится, например, к пособию по безработице, оплата отпуска (vacaciones retribuidas y no disfrutadas), специальное соглашение (el convenio especial)и т. д. Живите в Испании комфортно! Перейти ко второй части статьи - Трудовое право Испании. Умеете ли вы читать свою vida laboral? Часть 2 С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Домашний персонал в Испании в вопросах и ответах Основные документы, регулирующие права работников в Испании Правила для домашних работников в Испании Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  9. Не так давно я публиковала статью о том, почему стоит оформить легально домашних работников и во сколько это обходится. Сегодня мы рассмотрим ряд других вопросов по этой теме, которые задают чаще всего. Прочитали, что нельзя платить меньше минимальной заработной платы. Но там упоминаются еще и какие-то оплаты extra. Обязательно ли платить выплаты extra помощнице? - Все правильно. Домашние работники в Испании не могут получать меньше минимальной оплаты труда в стране. В 2018 году она составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Насчет «экстра-оплат». Действительно, по требованиям закона, работодателю необходимо произвести 2 выплаты extra год. То есть, должна быть зарплата, которая включает 2 Pay extra в год и 30 дней отпуска. В случае, если имеет место почасовой договор, почасовая заработная плата уже включает в себя это понятие «экстра» Что означает почасовой договор? Ведь во всех контрактах указано, сколько часов в неделю работает работник . Почасовая работа, в понятиях закона – это условия, когда работник предоставляет свои услуги в доме работодателя менее 120 дней в году (суммарно). В этом случае минимальная цена фактически работающего часа составляет 5,76 евро в 2018 году, и в этом отношении включена пропорциональная часть двух полных внеплановых выплат и отпуска. То есть, во все праздники или месяцы, в которые взимается чрезвычайный платеж, работодателю не нужно ничего платить дополнительно. Когда работник предоставляет свои услуги 120 или более дней в году в доме работодателя, его вознаграждение должно быть как минимум равным или минимальной зарплате (SMI , рассчитывается на полный контракт на 40 часов в неделю) или ее пропорциональной части. Кроме того, работник имеет право на два чрезвычайных платежа «экстра». А в какой сумме выплачиваются «экстра» домашним работникам в Испании? Это сумма должна восполнять недостаток средств, чтобы, как требует закон, «гарантировать платеж наличными в годовом объеме SMI, что составляет 10 302,60 евро (735,9 евро за четырнадцать выплат)». Если же общая согласованная заработная плата за двенадцать месяцев уже достигает цифры указанного ежегодного SMI (фактическая сумма по договору), то у работодателя нет никаких обязательств по дополнительным платежам. Можно ли домашнему работнику в Испании установить испытательный срок? Да конечно, но максимальный срок испытания составляет 2 месяца. Имеют ли право на пособие по безработице («паро») домашние работники Испании? Нет. Поэтому и социальный взнос на такого работника намного ниже обычного. Но зато работники имет право на пособие по нетрудоспособности (bajas por incapacidad) , что гарантирует им защиту. Мы слышали, что необязательно заключать с домашним персоналом письменный договор, что Испании признает и устные договоры. Правда ли это? Не совсем так. Дело в том, что в Испании Закон разрешает не заключать с работником письменный договор, если это кратковременная работа. Точнее – что помощь онпредоставляли работодателю не более 4 недель( например, во время отпуска семьи, или для того, чтобы подготовить дом для летнего отдыха). Если работник будет работать дольше, стороны должны подписать письменный договор. Кто должен поставить на учет работника в органах социального страхования (dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social)? Если договор заключается менее 60 часов в месяц, это может сделать работник. Если контракт превышает 60 часов в месяц, то это обязанность возлагается на работодателя. ОН может это сделать лично или через доверенное лицо (путем подписания простой авторизации). Сколько платит работодатель за социальное обеспечение работника? Подробно об оплате я писала в статье «почему стоит оформить легально домашних работников» Там вы можете ознакомиться с таблицами и расчетами, которые дают понять, что оформить домашнего работника официально всегда дешевле, чем платить «черными». Здесь же я приведу пример, который даст основное понятие. Предположим, что оформлен контракт на 10 часов в неделю. Например, два раза в неделю к вам приходи уборщица на 5 часов. Если вы будете договариваться об уборке в частном порядке, то 45 часов в месяц вам обойдутся не менее чем в 350€/месяц. Если официально оформите договор, то зарплата составит 200€/месяц + взносы на социальное обеспечение около 50 евро. То есть вы без риска заплатите 250€ вместо 350€. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Почему стоит оформлять домашнего работника в Испании легально? Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  10. Наши соотечественники покупают дома и чаще всего нуждаются в персонале: няне, уборщице или водителе. Во многих случаях люди работают в доме без оформления, так как этот вариант кажется более простым и дешевым: не нужно оформлять контракт и платит социальные взносы в Seguridad Social. На самом деле, домашний персонал лучше всего оформить на работу легально. На это есть ряд причин. Причина первая: Потому что это обязательно. Работающие в качестве домашнего персонала люди по закону Испании имеют права, как и любые другие работники, и не дать им их - это риск перед инспекцией труда. Да и в случае несчастного случая на производстве, что вы будете делать? Кроме того, сообщить о том, что он работал, обиженный работник может и после окончания трудовых отношений. Вторая причин - экономическая. Дешевле иметь домработницу, которая получает официальную зарплату (по часам), чем ту, которой нужно оплачивать труд «по договоренности». Официальная оплата намного ниже той, что существует на рынке труда. Третья причина – трудовой контракт дисциплинирует и самого работника. Начиная от того что навряд ли в этом случае работник рискнет что-то утащить из дома или совершить другие неблаговидные поступки. Четвертое – вы снимаете с себя ответственность. Так, при несчастном случае на производстве ваша сотрудница будет получать пособие по нетрудоспособности, и совсем не за ваш счет. Работник именно потому и соглашается работать за меньшую сумму, что работа засчитывается в стаж, и у него есть право на социальное обеспечение. 5. Неприятная обязанность платить социальные взносы по контракту для домашнего работника невысоки (ниже обычных) и не всегда ложатся на плечи работодателя. Взнос оплачивается работником и работодателем, но доля работодателя намного выше. В 2018 году ставка взносов устанавливается в соответствии с приведенной ниже таблицей, на уровне 27.40% (22.85% от работодателя и 4.55% - от работника). Для «cotización por contingencias profesionales» применяется 1,10% (IT: 0,65%, IMS: 0,45%); исключительно за счет счет работодателя. Нельзя платить меньше минимальной заработной платы, которая в 2018 году составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Вот таблица расчета социальных взносов на домашних работников в 2018 году, исходя из размера установленной заработной платы. Не буду голословной и приведу конкретные расчеты. Будем исходить из того, что вам не нужны работники на полную рабочую неделю, а лишь приходящий иногда помощник. Внизу можно ознакомиться с расчетами для двух вариантов: В Первом случае: у вас работает домработница 4 раза в неделю по пять часов (на полставки) и вы установили ей зарплату в 428 евро. В этом случае социальный взнос работодателя составит 119 евро в месяц, со стороны работника – 22.62 евро. В стаж работнику за год будет засчитано 208 рабочих дней. Минимальная зарплата же для этого случая (20 часов в неделю) составляет в Испании 368 евро. Во втором случае домработница (например, няня), приходит к вам 3 раза в неделю на четыре часа. По договоренности вы платите ей 240 евро (установленный минимум 220). Е стаж за год составит 156 дней. Взносы в соцстрах – 66,5 евро со стороны работодателя, 12.63 евро – со стороны работника. То есть легально вы имеете персонал за 300 евро в месяц (вместе с взносами), который работает у вас 54 часа. Это 5,5 евро в час. Навряд ли у вас бы получилось договориться о таких ценах на свободном рынке. Что касается увольнения, то вы можете в любое время отказаться от услуг персонала в письменной форме, и компенсации при этом является минимальной. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск Mini job в Испании: выход для работодателей
  11. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas y de modificación parcial de las leyes de los Impuestos sobre Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio Предлагаем: Устав Работников Испании Последняя версия изменения Ley General de la Seguridad Social (изменения внесены август 2015) Нормативы по домашним работникам - Nueva regulación del servicio del hogar familiar Закон по домашним работникам - Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar Страница налоговой службы Испании, где публикуются все текущие изменения - Agencia Tributaria 1. Устав работников Испании (estatuto de los trabajadores) Эта электронная версия юбилейного издания 25-й годовщины Статута трудного человека точно воспроизводит содержание книги, опубликованной в 2005 году в книжном формате. Как видно из Резюме, он состоит из пяти частей: Презентация издания Министром труда и социальных дел; Вступительное исследование, подготовленное профессором Вальдесом Дал-Ре; Юридический текст в его первоначальном проекте и в его нынешнем проекте до утверждения пересмотренного текста Закона о статусе трудящихся, утвержденного Королевским законодательным декретом 2/2015 от 22 октября; Хронологическое отношение правил, которые изменяют исходный текст, который был обнародован на протяжении 25 лет существования; Пересмотренный текст Закона о статусе трудящихся. С тем чтобы это издание могло стать дополнительным полезным для читателя, было добавлено к содержанию Резюме, как номер 5, пересмотренный текст Закона о статусе трудящихся, одобренный Королевским Законодательный декрет 2/2015 от 22 октября. Публикация в электронном формате позволяет не терять эту ценность полезности, для чего в этом электронном издании содержание работы делится на три файла: первый, который включает в себя разделы 1 и 2 резюме, будет храниться всегда в его первоначальная версия, вторая включает разделы 3 и 4 Резюме, в то время как третья включает раздел 5 Резюме, посвященный сводному тексту Закона о статусе трудящихся, и будет подвергаться постоянному обновлению. Estatuto de los trabajadores. Edición conmemorativa del 25 aniversario NIPO: 201-06-087-8 Apartados 1 y 2 del Sumario Apartados 3 y 4 del Sumario Apartado 5 del Sumario Наталия Маджик Ещё о трудовом праве в Испании: Правила для домашних работников в Испании Компенсации работнику при производственных травмах в Испании. Часть 1 Компенсации работнику при производственных травмах в Испании. Часть 2 Права домашних помощников на больничный отпуск Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Социальные пенсии в Испании: можно ли получить пенсию без стажа? Трудоустройство работника в Испании
  12. Новости Испании, Catalunya.ru© Верховный Суд по гражданским делам Европейского Союза (TJUE) в конечном итоге исправил свое первоначальное положение о выходном пособии, которое должны получать временные работники в Испании. В спорном решении от сентября 2016 Европейский Суд заклеймил как "дискриминационное" испанское трудовое законодательство, посчитав, что не существует никаких объективных причин для оправдания того, что после окончания контракта постоянные и временные работники получают выходные пособия разного размера. Но в мае 2018 Европейский Суд отменил свое решение от 2016 и считает, что трудовое законодательство Испании в части, касающейся размера выплат компенсаций постоянным и временным работникам, не является дискриминационным. Источник: Catalunya.ru. Новости законодательства Похожие темы: Барселона выступает за совмещение Гарантированного дохода с детскими пособиями На Гарантированный доход претендуют 62 тысячи семей Испании IPREM в Испании в 2017 году увеличат до 707 евро Зарплаты белых и синих воротничков в Испании уравниваются МВФ рекомендует снизить зарплаты на 10% Средняя зарплата в Испании на 2012 год составила 1800 евро Средняя зарплата в Испании - 23 тысячи евро в год
  13. Наши работодатели в Испании обычно бояться трудоустраивать потенциально беременных. Вроде пособие по беременности платит Seguridad Social, но где-то есть опасение, что, может быть, есть в законе маленькие буквы, которые не прочитаны, подводные камни и нюансы…. И рисковать не хочется. На самом деле работодатели в Испании не платят расходы в связи с беременностью работника! И многие полезные изменения законе произошли в 2015-2017 годах. Более того, в конце статьи вы узнаете, что предпринимателю в некоторых случаях даже выгодно трудоустраивать беременных! А пока разберемся, вообще какие отпуска в Испании имеют беременные, и рассеем ваши страхи. В законе, конечно же, употребляются более специальные термины, которыми не хочется загружать статью. Я хочу рассказать вам об этом как можно проще. Я так понимаю, что работодателю важнее знать суть, кто будет платить за отпуск по беременности и родам? А тем, кому нужны цитаты и статьи закона – их вы найдете в официальном законе по запросу: Ley General de la Seguridad Social Итак, виды «отпуска по беременности и родам» и разные плюшки, на которые может претендовать беременная в Испании: 1. Собственно отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам в Испании составляет всего 16 недель. Да, "халявы", к которой привыкли пост-сссрские страны, в Испании нет. Чаще всего отпуск мамы берут, начиная со дня рождения ребенка. Но иногда женщины его разделяют на «до» родов и на «после». Это право женщины. Семьи с одним родителям ( familia monoparental), где взрослый является единственным кормильцем, могут прибавить еще 14 дней. Работодатели, сразу вздохните спокойно: Время отпуска по беременности и родам вы не будете оплачивать. Когда ваша сотрудница родит, она должна принести вам несколько документов, которые вы просто передадите своему хестору. Хестор же сам передаст бумаги в тот же день в Seguridad Social. Больше вы ничего не должны. С этого момента именно Seguridad Social будет оплачивать социальное обеспечение женщины. Он будет выплачивать женщине зарплату. Правда, - будем честными! - вам придется продолжать платить взносы за социальное страхование. Но и тут – внимание! – вы имеете право нанять другого человека на место сотрудницы, и при этом Seguridad Social будет полностью, на 100% освобождать вас от страховых взносов за нового работника. То есть, вы будете продолжать выплачивать взносы за социальное страхование лица, находящегося в декретном отпуске, но новое лицо, нанятое в этом временном контракте на время отпуска по беременности и родам, будет на 100% субсидироваться от Seguridad Social на оплату социального обеспечения. В случае, если новый работник вам не нужен, нанимать его не обязательно. 2. Период грудного вскармливания (1 час в день) Как только отпуск по беременности и родам закончен, начинается период грудного вскармливания. Не пугайтесь: при полном рабочем дне это всего один час в день, и только в течение 9 месяцев. То есть даже если мама собирается кормить больше, это ее личное дело. Закон гарантирует матери только один оплаченный час. Не более. Ну а на практике все выглядит несколько по-другому: женщина чаще всего аккумулирует все часы, и добавляет этот суммарный «отпуск по кормлению» сразу после отпуска по беременности и родам. Это немного – примерно от 9 , до максимум ( в некоторых стлучаях) 13 дней. Это удобнее, потому что иначе бы, учитывая жизненные реалии, женщине бы пришлось отпрашиваться у работодателя еще на 2-3 недели, пза свой счет, "потому что это нужно малышу". Поэтому работодателю нужно будет только подсчитать, какой это период времени - один час в день в течение 9 месяцев с их графиком работы, - и это будет добавлено к тому периоду отпуска по беременности и родам. Для справедливости стоит отметить, что период грудного вскармливания в Испании, - это не отпуск, а оплачиваемый отпуск, точно такой же, как, например, 15 дней отпуска на свадьбу, или дни переезда работника. То есть это, по сути, «оплачиваемые разрешения», на время которых за работником сохраняется зарплата и должность. Таким образом, в этом случае беременность и роды сотрудника никак не выглядят «отягчающим обстоятельством» для предпринимателя. 3. Временная нетрудоспособность Беременная может болеть, как самый обычный человек. Для будущей матери нормальным является тот отпуск, который длится от одного месяца до трех месяцев. Но это исключение. Основанием может быть только случаи, когда есть болезнь, какое-то осложнение, или риск неблагоприятного течения беременности. Такой отпуск может продолжаться до трех месяцев. А это большая редкость. В Европе не очень охотно дают больничные, ведь оплачивает их не работодатель, а Seguridad Social. Поэтому, когда девушка или женщина идут к врачу, прежде того срока, когда ей устновлено рожать, врач может дать ей больничный. И то - "только в случае, если состояние женщины несовместимо с типом работы" - точно также, как если бы у нее была сломана нога или она бы заболела гриппом. Таким образом, временная нетрудоспособность этом случае отношения к материнству не имеет. Общий порядок оплаты больничного в Испании работает так: первые три дня больничного оплачивает работодатель, после этого оплата зарплаты работника переходит на плечи Seguridad Social, а не работодателя. То есть вы опять ничего не платите. Внимание! Некоторые фирмы в Испании, где в это время, в связи с особенностями работы, продолжают выплачивать зарплату работников, но это – исключение из правил. Это фирмы, которые зарегистрированы в качестве рекламного агентства (основное направление деятельности), а характер работы сотрудника состоит в том, чтобы связываться с рекламодателем и обговаривать условия публикации объявления*. *Рекламное агентство (Agencia de publicidad), - не путать с periodico! - по закону Испании, - это независимая коммерческая организация, состоящая из творческих и деловых людей, которая, в качестве своего основного деятельности разрабатывает, подготавливает и размещает рекламу от имени рекламодателя, который стремится найти потребителей для своих товаров и услуг или распространять свои идеи. Эти агентства специализируются на коммуникации и предлагают своим клиентам, напрямую ( или через субподрядчиков), следующие услуги: Цифровой маркетинг Маркетинговые консультации Общение Создание и производство технических диффузионных элементов Медиапланирование (переговоры, покупка и контроль рекламного пространства) Контроль за развитием кампании 4. Просто отпуск Каждый работник имеет право на отпуск, который является прямо пропорциональным отработанному в году времени. Поэтому свой обычный отпуск молодая мама может присоединить к своему отпуску по беременности и родам, и таким образом, удлинить период отсутствия на работе. Никаких особенностей и дополнительных трат в связи с беременностью или наличием ребенка тут нет. Все делается в общем порядке. Поэтому мы знаем, что «отпуск по беременности и родам» продлится несколько месяцев ( 16 недель), то работодатель имеет возможность заранее подготовиться, подыскать замену или же, если этого не требуется, переориентировать дела своей фирмы. * * * Таким образом, новая мама использует чаще всего, как мы видим. только отпуск по беременности и родам и разрешение на лактацию. Отпуск по болезни - вещь крайне редкая для Испании. Даже сли у работника сломана нога, врач в Испании не выдает ему больничный, назначая "гипс и ибупрофен". Даже если он развозит почту..Тем более, если работает в офисе. Чтобы получить такой больничный, надо, как минимум, буть бегуном. Все, кто работал в Испании. об этом знают. А ТЕПЕРЬ - ВИДЕОБОНУС. Для тех, кто владеет испанским: Прим. Это видео для испанских компаний. Вы можете его просмотреть, если знаете испанский. Подсказка: включив функцию в ютубе, позволяющее сразу выводить на экран переведенные субтитры, вы можете понимать видео на иностранном языке.. Надеюсь, информация оказалась для вас полезной. Поделитесь ею с друзьями. Ставьте лайки. Может быть, кому-то это поможет. Внизу вы найдете кнопки социальных сетей. Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и бизнесу, налоговый администратор в Испании, автор правовых и экономических обзоров Ещё о законах в Испании: Рожать в Испании: права мамы и ребенка Как оформляется материнский капитал для матерей, проживающих в Испании? Испания: пособие на ребенка до 18 лет Как перевезти ребенка от прошлого брака в Испанию на ПМЖ Вид на жительство ребенка, не родившегося в Испании ( исп.) Ребенок родился в Каталонии. Первые «детские» документы Права ребенка в Испании За что могут лишить прав на ребёнка в Испании? Ювенальная юстиция в Испании Беременность в Каталонии
  14. Добрый день, читал вашу статью о законах Испании и не легальных работниках. Такой вопрос: я отработал срок, но мне не заплатили (и похоже не собираюсь), куда можно обратиться? Работал не официально (если не вернут деньги пускай хоть штраф заплатят, что бы людей не кидали). Нахожусь в стране легально (но права на работу нет). За ранее спасибо.
  15. Мало кто знает, что в этом году Правительство Испании очень изменило порядок получения социальной помощи для тех, кто состоит длительно на учете «биржи труда» desempleados de larga duración). Период выплаты сократили, а также поставили ряд условий, касающихся, в первую очередь, активного поиска работы. По теме: Какие льготы может получить безработный? Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов Сегодня мы подробно расскажем о самых главных пунктах новых условий выплат В первую очередь, Правительство продлило действие «Программы PAЕ» (Programa de Activación para el Empleo), предусматривающую социальное пособие в размере 426 евро для «длительных безработных», имеющих иждивенцев (desempleados de larga duración con cargas familiares), у которых нет прав на другие виды пособий и которые «активно ищут работу» (busquen activamente empleo). Такую помощь они могут получать в течение 6 месяцев, без права продления(improrrogables). Кроме того, Министерство труда смягчило условия получения такого пособия. Новые условия получения пособия в Испании для длительно неработающих desempleados de larga duración 1. Для получения права на пособие для длительно неработающих требуется потеря прав на какие-то другие виды пособий. Теперь время, во время которого безработный не имел никакого пособия (Tiempo sin cobrar ningún tipo de ayuda), по новому закону, сократили: с 6 месяцев до 1 месяца. В данном случае имеется в виду время, которое прошло с момента получения последнего пособия по безработице (prestación contributiva) или субсидии по безработице ayuda por desempleo). Для тех, кто запутался: в Испании пособие по безработице назначается для уволенных с работы и устанавливается в зависимости от стажа и зарплаты, а субсидия выплачивается в виде социального пособия, на условиях и в размере, определяемых законом, а не стажем и зарплатой. 2. Время регистрации безработного как «ищущего работу» на бирже труда сокращается с 360 до 270 дней. Это условие для того, чтобы безработный получил право просить пособие для длительно неработающих (desempleados de larga duración). 3. Подтверждение факта активного поиска работы (Búsqueda activa de empleo): теперь разрешено подтверждать это в том числе через документы частных агентств по трудоустройству. (agencia privada de colocación). Подробно о том, как подтверждать активный поиск работы читайте здесь: Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 4. Сохраняется условие по иждивенцам и период получения этого пособия в течение 6 месяцев, без права продления ( improrrogables). Для справки: По предварительным расчетам, право на пособие для длительно неработающих до конца 2018 года будут иметь 210 тысяч человек. Для бюджета это обойдется в сумму 537 млн. Евро (220 млн в 2017 y 317 млн 2018). Динамика длительно неработающих в Испании (данные 2009-2017 гг) по возрастам: (в тысячах человек) Другие пособия для длительно неработающих в Испании Помимо права на пособие согласно принятой Правительством Испании программе PAE, существуют другие виды пособий, которые могут получать «длительно неработающие» (parados de larga duración). Это пособия « Рента Актива» , которую еще называют «РАЙ» (la Renta Activa de Inserción (RAI) и «Plan Prepara». 1. RAI - пособие для 4 категория населения RAI предусмотрен для безработных « larga duración» В возрасте от 45 лет mayores, Инвалидов с потерей работоспособности от 33% и выше, Для жертв насилия, признанных таковыми в установленном порядке (через суд), Эмигрантов, вернувшихся по программе возвращения (emigrantes retornados). Этот вид пособия в размере 426 евро назначается на 11 месяцев с правом продления до тех раз (то есть на период не более 33 месяцев). 2. Plan Prepara «План Препара» - программа подготовки к трудоустройству длительно неработающих, который предполагает назначения пособия в размере 400 евро для тех, кто длительно не работает и не имеет иждивенцев. В случае, если есть иждивенцы, пособие увеличивается до суммы 450 евро. Период получения пособия, согласно PAE, составляет 6 месяцев, без права продления (improrrogables). С сентября 2017 «План Препара» временно приостановлен, и будет введен в силу снова в 2018 году. Наталия Маджик©,2017 Юрист, налоговый администратор в Каталонии Автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице
  16. Испания – страна не социальная. Получать пособия тут затруднительно. Но в этом есть свои плюсы. Например, именно поэтому сюда и не едут соискатели из Африки. Однако, это не значит, что человек, который остался совсем без работы и доходов, не может ни на что рассчитывать. Например, мало кто из наших соотечественников знает, что в Испании есть право на социальное пособие для «длительно неработающих» (de larga duración), которое получить, если у вас нет работы, все же стоит. Дело в том, что после получения этого статуса можно претендовать также на частичные оплаты аренды квартир, и даже задолженностей по кредитам. Спрашивайте на бирже труда – программа помощи длительно неработающим, принятая в 2015 году и продленная до апреля 2017 года: «El PAE (Programa de Activación para el Empleo) es la nueva ayuda de 426 euros durante seis meses para los parados de larga duración con responsabilidades familiares y está en vigor desde el 15 de enero de 2015.» Правовое Основание: Real Decreto-ley 16/2014, а также Real Decreto-ley 1/2016., по которому программа помощи длительно неработающим продлена до 15 апреля 2017 года. Процесс получения пособия для длительно неработающих граждан в Испании (требования даны ниже): 1. Образец заявления, можно скачать по ссылке. 2. Назначить время для подачи заявления можно тут: cita previa 3. Что приготовить: НИЕ, последний документ о доходах (декларация и т.д.), банковскую книжку с номером счета, на который вам будут перечислять пособие. Св-во о рождении своего ребенка/ детей. 4. После того, как документы поданы, через месяц + 10 дней надо подтвердить, что вы активно искали работу. Для этого надо выполнить ряд действий, подтвержденных специальным формуляром. Formulario de declaración de la Búsqueda Activa de Empleo (BAE) . Его можно скачать по ссылке: Что нужно делать, показано на картинке: Trabajar antes por cuenta propia o ajena Enviar o presentar 3 curriculums, en 3 empresas distintas Hacer una entrevista de trabajo Inscribirse en una agencia de colocación autorizada Inscribirse como solicitante de empleo en 2 portales de empleo, tanto públicos como privados Presentarse a una oferta de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo Participar en otras acciones formativas, informativas, gestiones de autoempleo o de emprendimiento ofertadas por los Servicios Públicos de Empleo. Полная информация по требованиям для назначения пособия для длительно неработающих Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов
  17. Наталия Маджик

    Испания. Кто застрахует автономо?

    Как известно, индивидуальный предприниматель в Испании отвечает по своим долгам и за ущерб, причиненный третьим лицам. В принципе, частный предприниматель в Испании обязан иметь страховку на случай причинения ущерба третьим лицам. Причем для «автонома» страховка, на самом деле, крайне необходима. Ведь, если предприятие имеет свой уставной капитал и отвечает по долгам исключительно своим имуществом, то индивидуальный предприниматель. В случае отсутствия договора страхования должен будет продать и свое личное имущество. Однако тут же встает вопрос: какие компании в Испании предлагают хорошие страховки для автономо? Одно из самых лучших предложений на рунке сейчас предлагает компания Caser. Тут индивидуальный предприниматель может подписать договор страхования гражданской ответственности. Страховка покрывает ущерб, причиненный предпринимателем третьим лицам. Речь при этом идет только о непреднамеренном ущербе. Caser адаптируется к потребностям ИП, к каждой отрасли, предлагая быстрое обслуживание по привлекательной цене. У компании есть интересный специализированные решения по страхованию для предпринимателей Испании, в сферу деятельности которых входит: строительство зданий и сооружений, транспорт, образования, работа мониторов (воспитателей, тренеров), работа спортивных и социальных служб, услуги для детей и для пожилых граждан , для парикмахерских и салонов красоты, для ортопедов, для спасателей. Последние изменения в страховании автономо от Caser Возмещение ущерба не только за внутренние, но и за наружные работы Расширение территориального и временного охвата (страховки до 24 месяцев). Специализированные решения Дополнительный плюс страховки для предпринимателей от Caser - персонализированная тарификация каждого сегмента в соответствии со степенью риска работ и количества сотрудников. Стоит отметить, что льготный тариф Caser для автономо распространяется только на ИП с количеством сотрудников до четырех. Caser лимитирует выплаты до 1,5 млн. евро. После первого года обслуживания возможно увеличение страхового обеспечения в два раза. Ещё об автономо в Испании: Регистрация в качестве предпринимателя в Испании Работа на собственном предприятии в Испании и ВНЖ предпринимателя Пенсия в Испании для autónomo (частных предпринимателей) Основные изменения закона для предпринимателей в 2014 году (на испанском) Изменение данных и прекращение деятельности "автономо" в Испании Какие бонусы и скидки по соцстрахованию предусмотрены в Испании в 2016 году?
  18. Такое понятие, как «травма на производстве» (accidiente laboral) в испанском законодательстве учитывает все случаи нанесения вреда здоровью человека в течение рабочего времени. При этом Испании, как и в России, в понятие рабочего времени входит не только, собственно, время работы, но и время пути на работу и с работу, время, которое работник проводит в командировках, в поездках по поручению руководства и по делам фирмы. Таким образом, сотрудник испанской фирмы, сломавший по неосторожности ногу в офисе или по пути на работу, может рассчитывать на определенные компенсации от фирмы. Размер и порядок предоставления компенсаций в Испании определяется федеральными законами, законодательством Автономии, а также локальными актами, например, отраслевым коллективным договором и коллективным договором трудового коллектива (convenio laboral). Поэтому неудивительно, что компенсации при травмах могут отличаться даже в зависимости от рода деятельности сотрудника. Куда следует обращаться в случае происшествия? Основанием обращения за компенсациях при травмах на производстве в Испании служит Свидетельство о несчастном случае ( травме) на работе. В первую очередь свидетельство о получении травмы на производстве работнику может выдать его лечащий врач. Учитываются также показания полицейских и пожарных, любых очевидцев, которые присутствовали на месте, где произошел инцидент. Если травма носит очень серьезный характер, то на место инцидента приглашается сотрудник службы социальной защиты (Seguridad Social). Документ составляется в 3х экземплярах, один из которых отправляется в местную Инспекцию труда. Для удобства даем последовательный список оформления документов на испанском языке: Отпуск по нетрудоспособности и компенсации при несчастных случаях в Испании Если по результатам рассмотрения документов о получении травмы на производстве Инспекция труда определяет, что работник получил травму по вине работодателя, то сама фирма обязана выплачивать работнику не только компенсацию, но и во время нахождения работника в вынужденном отпуске по нетрудоспособности за ним сохраняется полная заработная плата, начиная со дня получения травмы и до окончания больничного отпуска. В отдельных случаях такие выплаты осуществляют органы социальной защиты. В случае если в результате несчастного случая работник находится на больничном отпуске на протяжении года специалист от общества взаимного страхования Mutua определяет, стоит ли начать процедуру присуждения работнику определенной степени инвалидности или же просто продлить его отпуск ещё на 180 дней. Возможно, Вам будет интересно: Правила для домашних работников в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Социальная пенсия по возрасту и социальная пенсия по инвалидности в Испании Испания: пособие на ребенка до 18 лет Социальные пенсии в Испании: можно ли получить пенсию без стажа? Трудоустройство работника в Испании
  19. Как известно, закон о «гарантированной ренте» для жителей Каталонии старше 23 лет и имеющих доход ниже 564 € (для семей - см. условия по доходам), вступил в силу 15 сентября 2017. До этого ни телефона, ни сайта для назначения ренты не было, а технические документы были в разработке. Но сейчас уже можно идти за назначением ренты. А я подскажу как, куда, и какие документы вам нужно будет предоставить. Как теперь можно назначить гарантированную ренту? Для этого надо сделать следующих три шага: 1. Записаться на визит Предварительная запись доступна через страницу в интернете Asistente virtual de la Renta garantizada de ciutadanía или через звонок на бесплатную линию 900 400 012 Вам расскажут какие требования закон предъявляет в вашем случае и назначат время визита, место. К визиту нужно приготовить и принести все документы. (сita previa).Ждем. 2. Предварительная запись (Cita previa) – в назначенные день и час приносим документы В тот день приносим все необходимые документы, в зависимости от вашего случая. (la documentación acreditativa de tu situación) 3. Полаем заявление (Solicitud) EУ вас проверят, выполняете ли вы требования закона и все ли документы оформлены правильно (cumplir todos los requisitos y presentar la documentación acreditativa) - в этом случае вы оформляете заявление и становитесь получателем гарантированной ренты в Каталонии (RGC). Бланк заявления вам дадут в момент подачи документов, на месте. Основные документы для назначения «рента гарантисада»: DNI или NIE Для резидентов – подтверждение полиции о периоде проживания в Каталонии (certificado de la Dirección General de la Policía acreditativo de los periodos de residencia legal). Сертификат иностранца (Certificado de inscripción en el Registro central de extranjeros), для граждан ЕС – паспорт (pasaporte en el caso de los ciudadanos de la UE. Вписка из банка о всех счетах членов семьи (Extracto bancario de los últimos seis meses de todas las cuentas de la unidad familiar). Из банка – еще один документ : Hoja de transferencia bancaria. Сертификат из Налоговой (Certificado de datos fiscales). Сертификат пенсионера (Certificado de pensiones del Instituto Nacional de la Seguridad Social). Документы, подтверждающие, что вы последние два года проживали на территории Каталонии. (Documentos que demuestren que los últimos dos años has vivido en Cataluña de forma continuada (например, выписка из школы, оплаты и т.д. certificados escolares, recibos, etc.). Подтверждение обязательных выплат : по аренде и т.д. Acreditación de deudas, recibos de alquiler, etc. Другие документы, которые вам, возможно, придется предоставить: Справку о зарплате (Nómina) – если работаете. Помните, обращение возможно только при доходе ниже 564 €, не считая иждивенцев! Для автономо – декларация о доходах за последний квартал (Declaraciones trimestrales de ingresos, en caso de que seas trabajador autónomo). Для уволенных и в похожем положении : Acto de conciliación administrativa laboral Документы, подтверждающие наличие недвижимости, автомобиля Documentos acreditativos de propiedad de bienes muebles e inmuebles (vivienda, vehículos, etc). Свидетельство о рождении ребёнка или Libro de familia, А также решение о разводе и соглашение супругов об алиментах и имуществе (sentencia de separación o divorcio y convenio regulador). Книжка Carnet de familia monoparental (доходы ниже 639 евро на родителя с одним ребенком,), Подтверждение недееспособности для инвалидов (Certificado de reconocimiento de la discapacidad, si tienes reconocida una discapacidad con un grado igual o superior al 65%.) Правовое основание назначения «ренты гарантисадо» в Каталонии: Ley 14/2017, del 20 de julio, de la renta garantizada de ciudadanía (DOGC 7418, de 24/07/2017) Corrección de erratas en la Ley 14/2017, de 20 de julio, de la renta garantizada de ciudadanía (DOGC núm. 7429, de 8/8/2017) Corrección de erratas en la Ley 14/2017, de 20 de julio, de la renta garantizada de ciudadanía (DOGC núm. 7418, de 24/7/2017) Programa para la gestión de la Renta Как записаться на подачу документов через сайт? Какие вопросы там задают? В случае, сели вы решили записаться на визит через интернет, вам придется ответить на 25 вопросов. И еще не знаю ни одного человека, у которого это получилось. Выглядит это так: 1. Вы – получатель PMI? 2. Получаете ли вы социальное пособие? 3. Получаете ли вы дополнительные пособия? И тут вы отвечаете, что не получаете никаких дополнительных пособий – и вас перенаправляют: «La solicitud de la prestación complementaria de PNC debe tramitarse en cualquier OASF (Oficina d’Afers socials i famílies) y OAC (Oficina d’Atenció Ciutadana) en horario de mañana sin pedir cita previa.» Даже если вы хотите ответить по-другому на вопросы, чтобы просто получить «ситу», вам вежливо предлагают вернуться в начало. Спрашивают, уверены ли вы, что хотите начать.. Ставьте «Си» - и не забудьте во вновь появившемся окошке поставить галочку, что согласны. Сервис глючит нещадно. Поэтому наберитесь терпения. Мы же даем подсказку, куда обращаться тем, кто уже получает пособие по безработице (офисы, куда нас отправляет страница). Их можно найти на нашем сайте по ссылке. Адреса, телефоны. Туда можно прийти с документами БЕЗ ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЙ ЗАПИСИ. Ещё о трудовом праве в Испании: Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов
  20. Версия

    176 скачиваний

    Оригинальное название: Tríptico informativo Renta garantizada de ciudadanía Формат: Pdf Размер: 2 листа А4 Ещё о трудовом праве в Испании: Кто будет получать Базовую Ренту в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Рента 2015: можно ли в Испании компенсировать убытки путем продажи некоторых привилегированных акций?
  21. Связано это с отсутствием каких-либо соглашений с сотрудниками, которые непосредственно развозят продукцию. Соответственно, компания не отчисляет средств в органы социального страхования. Вместо запрещенных в компании необходимо использовать такие термины, как «партнер», «завершение сотрудничества», «вознаграждение». При этом курьерам нужно говорить, что они – индивидуальные предприниматели, представляться сотрудником или компаньоном Deliveroo запрещено. В новых контрактах, подписанных с курьерами, нет пункта о рабочих отношениях, но в то же время отдельно прописано отсутствие расписания, объема работ и размер вознаграждения – 4 евро за 1 заказ. Напомним, Deliveroo в Испании работает с 2015 г. Ее представительства находятся в Барселоне, Мадриде, Валенсии и Сарагосе. В штате официальных сотрудников организации числится только 80 человек, а доставку еды осуществляют более 1000 курьеров, работающие неофициально. Это уже несколько раз приводило к забастовкам, в ходе которых курьеры требовали признать их права как наемных работников. Однако в руководстве Deliveroo считают, что развоз еды – это только подработка для студентов и индивидуальных предпринимателей. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев Испанцы перестали увольнять сотрудников
  22. Подписано соглашение Женералитета Каталонии и представителей Народной законодательной инициативы о введении Гарантированного дохода для граждан (RGC) о введении в автономии универсального базового дохода. После одобрения местным парламентом, RGC будет выплачиваться с сентября этого года. Хочу вас ознакомить с официальной версией, опубликованной на сайте Женералитата Каталонии. Базовые вопросы даны в виде инфографики (на каталанском языке). В нынешнем году сумма RGC составит € 564 в месяц (85 % от Индекса прожиточного минимуму в Каталонии – IRSC). В течение трех лет эта сумма будет увеличиваться, и к 2020 году составит € 664 на человека и € 1200 на семью с тремя детьми. Получать гарантированный доход в Каталонии будет три группы населения: 29 тыс. домохозяйств, получающие Минимальный социальный доход (€ 426), которые автоматически перейдут на получение RGC; Неполные семьи (с одним родителем) – почти 7 тыс. домохозяйств, где заработок составляет менее IRSC; Домохозяйства, не имеющие вообще никакого дохода. Заявку на получение RGC в Службу занятости Каталонии (SOC) смогут подать лица старше 23 лет, прожившие в Каталонии более 2 лет. При этом у него должно быть в собственности только жилье, в котором он постоянно проживает (vivienda habitual), и он не должен получать другие социальные пособия. Рента Гарантизада в Каталонии не избавляет от обязанности искать работу В то же время RGC будет привязано к выполнению плана трудоустройства и занятости. Выполняющие все положения этого плана будут получать дополнительно € 150. Если лицо отклоняет предложение о работе, он теряет право на получение гарантированного дохода. Право на получение RGC будет пересматриваться ежегодно. На сегодня в трех автономиях (Стране Басков, Наварре и на Балеарских островах) выплачивают минимальный доход семьям, которые оказались в сложной финансовой ситуации. Для тех, кому интересно, кто будет претендовать на ренту, во сколько это обойдется бюджету, и знает испанский язык, могу предложить официальные цифры: Наталия Маджик©, 2017 Юрист, налоговый администратор в Испании Автор правовых и экономических обзоров Ещё о трудовом праве в Испании: Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов
  23. la renta mínima indefinida contra la pobreza В Испании грядут большие перемены? Страна, вслед за Швейцарией, задумалась о том, что минимальный доход должен получать каждый человек, это его естественное право, которое входит в понятие права на жизнь. Правда, речь идет о других суммах. А вот и сама новость: Законодательная инициатива (ILP) о введении минимального дохода (ingreso mínimo garantizado) в € 426 для безработных, не получающих пособие и не имеющих средств к существованию, получила поддержку на пленуме Конгресса депутатов. А история такова. Народную законодательную инициативу поддержали крупнейшие профсоюзы Испании – CC OO и UGT. И в ходе обсуждения предложение ILP о минимальном доходе было собрано 700 тыс. подписей при необходимых 500 тыс. Таким образом, предложение попало на рассмотрение в Конгресс депутатов и была одобрена большинством. Впрочем, не все было так просто: против высказались депутаты от Народной партии (Прим. Адм. правительственная партия РР, которую возглавляет Мариано Рахой) и от «Граждан». Данная программа помощи безработным предполагает выплату минимального дохода для социальной защиты самого безработного и членов его семьи, не имеющих средств к существованию. Средства для реализации инициативы профсоюзов предполагается брать не за счет прежних взносов. Власти Испании обращают внимание, что к проекту надо отнестись со всей серьезностью, потому что, в случае принятия, он коснется 14% жителей Испании. Отметим, что на сегодняшний день в Испании имеется несколько подобных программ помощи социально незащищенным безработным, которым уже прекращены выплаты пособий и субсидий, но каждая из них имеет ряд ограничений и необходимых для исполнения требований. Например, государственные программы Plan Prepara и Renta Activa de Inserciуn (RAI). В первом случае помощь в сумме € 429, право на которую наступает в течение 2 месяцев после того, как у безработного исчерпаны все другие средства существования, и получают которую полгода. Программа RAI рассчитана на безработных старше 45 лет, которые в течение долгого времени не могут найти работу, жертв домашнего насилия, инвалидов и вернувшихся в страну эмигрантов, которые выезжали из страны по программе добровольного переселения. Помощь по этой программе можно получать 11 месяцев, с правом продления. Решение депутатов – еще не Закон. Нужно подождать Однако как отмечают специалисты, решение Конгресса депутатов – это еще не принятия закона. Пленум Конгресса поддержал народную законодательную инициативу: за нее отдали голоса 176 депутатов, противники этой законодательной инициативы – 163 депутата Народной партии и «Граждан». После голосования в Конгрессе депутатов инициатива поступила на рассмотрение парламента, где этот процесс может растянуться до конца нынешнего года. Чтобы инициатива была утверждена Парламентом Испании, ей необходимо набрать большинство, а еще на стадии обсуждения в Конгрессе депутатов выявились разногласия между представителями разных партий. Что мешает найти компромисс? Конечно, финансирование. Поэтому говорить о том, что будет принят соответствующий закон, пока рано. Так, националистические партии считают, что в проекте закона не проработан вопроса о разграничении компетенции автономий и государства, а парламентская группа «Объединенные левые», в которую входят Компартия и «Можем», хотят увеличить размер минимального дохода, считая сумму в 400 евро слишком низкой для возможности на нее прожить в Испании. В предложенном законопроекте размер минимального дохода составляет 80 % от IPREM (отсюда и сумма минимального дохода в € 426, поскольку IPREM на 2017 год установлен в размере € 532,51 евро). Предполагается, что дополнительно будет насчитываться пособие на каждого ребенка и иждивенца лица, получающего минимальный доход. Кто может претендовать на новое пособие в Испании? На получение минимального дохода в рамках новой программы могут рассчитывать: Лица от 18 до 65 лет, которые беспрерывно проживают на законных основаниях на территории Испании в течение полугода перед подачей заявления на получение минимального дохода; не имеющие средств к существованию; не подпадающие под требования для получения пособия по безработице, но которые ищут активно работу минимум 12 месяцев (проверяется непрерывность регистрации в службах занятости). Размер и сроки получения нового пособия в Испании Доход претендентов на минимальную ренту, по решению депутатов Конгресса, должен быть менее 75 % от минимальной заработной платы. То есть на каждого члена домохозяйства доход не должен превышать этой суммы. При этом в исчисление доходов не включаются пособия на детей, иждивенцев и т.д. (не учитываются). Законодательная инициатива предусматривает возможность получения этого минимального дохода до тех пор, пока получатель удовлетворяет всем требованиям. А назначается минимальная рента буквально на следующий день после подачи заявления. Есть и дополнительные предложения по надбавкам за иждивенцев – в зависимости от дохода, на 100 или 50 евро. Когда может быть отказано в новом пособии? В то же время предусмотрены случаи, когда может быть отказано в получении минимального дохода. Так, не будет назначена минимальная рента, если: заявитель получает пособия по системе социального страхования; заявитель работает по найму или на себя (даже в случаях, когда не платятся взносы в систему социального обеспечения). Уже подсчитано, что для внедрения программы в жизнь из бюджета Испании нужно выделить 12 млн евро, а за выплатой этого социального пособия могут обратиться 800 тысяч жителей Испании, которые имеют в сумме 300 тысяч детей. Правда, в качестве положительного эффекта считают возможность экономического роста и увеличение продаж в стране. Наталия Маджик, 2017 Ещё о трудовом праве в Испании: Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов
  24. Вначале цифры. Автономо (Самостоятельно занятые работники) в Испании получают в среднем пенсию на 23% ниже, чем работники, которые работали всю жизнь на основе трудовых договоров. Такая ситуация, в сочетании с новыми изменениями в закон, которые были приняты совсем недавно, вынуждает вышедших на пенсию после 65 лет предпринимателей Испании снова возвращаться в строй. Выход на пенсию частного предпринимателя в Испании всегда был сложным. Проблема в том, что так исторически сложилось, что, если работа персонала, который работает в Испании по трудовым договорам, регламентируется законами о социальной защите, в том числе в плане установления размера вознаграждения, к которому привязаны и выплаты в социальный фонд, то «автономо» обычно всю жизнь старался платить минимальные взносы государству. Данные по пенсиям публиковались на многих правительственных сайтах Испании, да и в русском переводе тоже, поэтому результаты такой политики известны хорошо. Так, в 2016 году средняя пенсия вышедших на пенсию «автономо» равна 691.49 евро, в то время как бывшие наемные работники в среднем получают среднюю пенсию в 900 евро. Старая гвардия пенсионеров (вышедших на пенсию 15 и более лет назад), может похвастать пенсиями не в одну тысячу евро. Есть вариант! Такая ситуация, в сочетании с экономическим кризисом и последними законодательными изменениями привела к тому, что, по статистике, большинство пенсионеров Испании, вышедших на пенсию по достижении 65 лет, решили вернуться к работе. В свою очередь, принятые в последние годы законы уже несколько облегчили участь пенсионеров – предпринимателей Испании. Так, важной стала реформа 2013 года которая позволила объединить возможность получать 50% своей с тем, чтобы продолжать деятельность. Предприниматель продолжать торговлю и получает половину пенсии, которую он заслужил. В этой формуле за два года уже присоединилось более чем 24 тысячи предпринимателей-пенсионеров, что составляет в общей сложности 85% работников, которые решили продолжить свою трудовую жизнь после выхода на пенсию. Кто в Испании может воспользоваться льготной формулой ИП + 50% пенсии? Конечно, не все так просто. Для того, чтобы претендовать на коврижки, закон установил ограничения. Касаются они стажа работы. То есть, если предприниматель и так не имел право на пенсию по стажу, и ему поэтому назначили минимальную пенсию, льгот ему никаких не будет. Право в Испании на выплаты по формуле ИП + 50% пенсии имеют только те предприниматели, у которых есть минимальное количество лет, необходимых для выхода на пенсию по законам Испании. В связи с тем, что Испания постепенно увеличивает пенсионный возраст, требования к минимальному стажу работы также растут. Для ознакомления с требованиями законодателя привожу таблицу: Слева – количество требуемых полных лет для права на пенсию по возрасту. Справа – таблица возраста, в котором в Испании появляется право на пенсию по возрасту. Как видите, в каждом году требования увеличиваются. Надежда на улучшение положения предпринимателей в Испании есть Автономо уходят в тень, поэтому правительство сейчас очень хорошо понимает, что положение автономо в Испании нужно как то срочно улучшать. В настоящее время обсуждается возможность на право автономо, достигших пенсионного возраста, получать 100% пенсии, при этом продолжаю работу. Тем не менее, немного облегчая положение, скажем честно - эта норма не устраняет разрыва между пенсиями предпринимателей и наемных работников Пенсионный план для предпринимателей в Испании Дополнительную пенсию установить себе можно самим. Такое явление в Испании как пенсионный план интересен для предпринимателей и фрилансеров, так как он позволяет распоряжаться своими финансами свободно и без оглядки на установленные минимумы и максимумы. Интересно, что из всех сберегательных и инвестиционных продуктов, именно пенсионный план является одним из наиболее часто используемых в Испании. И это логично. Главным образом, продукт популярен из - за налоговых преимуществ и рентабельности, (если сравнивать «план пенсион» и обычные вклады или страховки). Преимущества налицо. Первая выгода: гибкость (размер выплат устанавливаете вы сами и можете в любой момент его поменять квоту) . Выгода вторая. Все вложения в свой пенсионный план до 8000 евро в год отминусовываются в налоговой декларации, а часть суммы налоговая возвращает (размер, проценты каждый год устанавливаются дополнительно). Надеюсь, мои подсказки немного помогли вам разобраться с ситуацией с пенсиями предпринимателей и вы уже знаете, что делать, на что обратить внимание. Живите в Испании комфортно! Наталия Маджик©, 2017 Юрист, налоговый администратор в Испании Автор правовых и экономических обзоров Кстати, меня не раз спрашивают, почему после статьи нет предложения услуги. Ведь это нерационально. Примерно 15-20 % читателей обычно хотят получить консультацию и/или что-то изменить в своей жизни. Поэтому перестраиваюсь и говорю, что если у вас есть вопросы, вам нужна индивидуальная консультация, или вам нужно проверить бумаги, подготовить отчетности – то обращайтесь, спрашивайте. На сайте есть большой перечень услуг. В данном случае можно проконсультироваться по вопросам, связанным выбором пенсионного плана, с декларацией и т.д. Советую также почитать статьи о переезде пенсионеров в Испанию, а также о соглашении России с Испанией по пенсионному обеспечению. Внизу администраторы сайта также должны разместить другие полезные ссылки по пенсиям. Также будет интересно узнать о гарантиях в Испании для автономо, их праве на больничный и на декретный отпуск. Ещё об автономо в Испании: Права на пенсию, наследство и другие права pareja de Hecho в Испании. Кратко о самом главном Новая формула выплаты пенсии россиянам в Испании Оформляем испанскую пенсию Социальная пенсия по возрасту и социальная пенсия по инвалидности в Испании Социальные пенсии в Испании: можно ли получить пенсию без стажа? Пенсии в Испании для тех, кто работал в разных странах Пенсионные права лиц, работающих за пределами Украины Испания, Plan Pension: когда лучше заключать договор о дополнительной пенсии?
  25. Помогите разобраться. У меня сложная ситуация. Год назад я начала получать в Испании пособие «фамиляр». Потом уезжала к родителям на пару месяцев (папа болел), делала приостановку выплаты, официально. Знаю, что потом ловят с датами выезда, и не хотела проблем. Теперь сижу неспокойно. Знаю, что через 11 месяцев его можно продлевать, какая у меня сейчас дата, не знаю. Позвонила вначале на 012 чтобы назначить ситу. Мне сказали, что ситу на продление пособия нужно брать только после того, как оно уже закончилось, в течение 15 дней. Тогда не потеряем по деньгам ничего. Теперь не знаю, как узнать эту дату. Ехать бесполезно – сейчас все по предварительной записи. Прошу помощи у бывалых. Кто знает, куда обращаться? Может, какие секретные кнопки есть на сайте ИНЕМ? Чтоб ввести НИЕ и получить информацию? Буду благодарна любым подсказкам!
Яндекс.Метрика