Поиск
Показаны результаты для тегов 'трудовое право испании'.
Найдено: 54 результата
-
Отельеры Испании намерены создать самый крупный пенсионный фонд в стране
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Представители гостиничного бизнеса Испании начали создавать собственный пенсионный фонд, чтобы 1,9 миллиона работников, большинство из которых официанты, могли получить надбавки после их выхода на пенсию. Проект пока находится на начальной стадии разработки, но если он будет реализован, то станет наиболее общеотраслевым планом в стране и сможет изменить правила игры на нынешнем рынке труда. Как рассказал генеральный секретарь Гостеприимства Испании Эмилио Гальего, ассоциация отельеров уже контактирует с министром социального обеспечения Хосе Луисом Эскривой и строительным сектором, чтобы провести анализ пенсионного фонда. Главная цель: гарантировать, что работники гостиничного бизнеса, особенно с низкими зарплатами, при выходе на пенсию смогут получать надбавки и не будут нуждаться в подработках. Таким образом планируется обеспечить достойную старость даже официантам. Сообщается, что первые взносы в пенсионный фонд работников гостиничного бизнеса начнут поступать с уже октября 2023 года. Главное – накопить сберегательный фонд в размере от 3 до 3,5 миллиардов евро в срок десять лет. Похожие темы: В Испании повысят пенсионный возраст В Испании одобрена новая пенсионная реформа Главные изменения в Испанской пенсионной реформе 2023 года Накопительные пенсии в Испании вырастут на 2,5% в 2022 году -
Работа на полставки теперь будет засчитываться как полный рабочий день
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Начиная с 1 октября этого года, ставка неполного рабочего дня в Испании будет приравнена к ставке полной занятости. Это одна из мер, одобренных в рамках пенсионной реформы Эскривы, которая позволит работнику, оформленному на полставки досрочно достигнуть периода выхода на заслуженный отдых. Эксперты отмечают, что «новая норма направлена на улучшение условий жизни более 2 миллионов работников, более половины из которых являются женщины». Кроме того, данное решение позволит производить эффективный расчет периодов, за которые будут начисляться взносы на пенсии по старости, постоянной или временной нетрудоспособности, по рождению или уходу за несовершеннолетним. Такое радикальное изменение испанского законодательства изначально не было предусмотрено ни в рамках реформы, ни вне её. Необходимость изменений была вызвана Судебным решением, принятом в 2019 году Европейским судом по правам человека, в ответ на запрос Высокого суда Кастилии и Леона. Суд заявил, что некоторые нормы испанского законодательства могут привести к косвенной дискриминации по гендерному признаку. Это, в свою очередь, противоречит Директиве «О принципе равного обращения», поскольку 75% работников, занятых неполный рабочий день, являются женщины. Чтобы привести норму в соответствие с решением Европейского суда по правам человека, испанским законодателям пришлось изменить статью 247 Общего закона «О социальном обеспечении», опубликованную в Официальном государственном вестнике (BOE) 16 марта прошлого года и внести соответствующие поправки в новую пенсионную реформу. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Новости Испании, Catalunya.ru© Общий закон о социальном обеспечении (La Ley General de la Seguridad Social) и Королевский указ 625/1985 (Real Decreto 625/1985) являются основными нормативными актами, регулирующими режим санкций в отношении безработных, которые нарушают требования, взятые на себя при подаче заявления на получение пособия безработице. Подписывая такое заявление, соискатель автоматически соглашается исполнять все указанные обязательства, большинство из которых направлено на выполнение мероприятий по профессиональной подготовке и переподготовке, с целью возвращения безработного на рынок труда. Государственная служба занятости (SEPE) утверждает, что более половины безработных, получающих пособие, не выполняют условия договора. Камнем преткновения является обязанность соискателя, в случае получения предложения о работе, не только посетить потенциального работодателя, но и в течение 5 рабочих дней явиться в SEPE (или соответствующее агентство по трудоустройству) с надлежаще зарегистрированным подтверждением, где и когда проходило собеседование на вакансию, предложенную биржей труда. Невыполнение этого требования считается незначительным правонарушением, но предусматривает административное наказание в виде лишения пособия на один месяц в первый раз, и трех месяцев в случае повторного нарушения. Лишиться шести месяцев пособия рискуют те, кто получил «черную метку» в третий раз. Это последнее предупреждение, после которого соцслужбы прекратят выплату пособия. Аналогичным образом будет «поощряться» активный поиск работы и участие в мероприятиях по расширению возможностей трудоустройства, например, посещение курсов переквалификации. «Лица, получающие пособия, должны обосновать перед SEPE и региональными государственными службами занятости, предпринятые ими действия, направленные на активный поиск работы, возвращение на рынок труда или улучшение своих профессиональных навыков», – указывают специалисты государственной службы занятости. Похожие темы: Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital -
Испанские компании не хотят переходить на 4-х дневную рабочую неделю
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании более 70% компаний выступают против введения четырехдневной рабочей недели. Как показали результаты опроса, 73,5% работодателей уверены, что переход на работу 4 дня в неделю (32 часа) не является целесообразным решением. Напомним, идея о сокращении рабочей недели возникла в 2022 году и вызвала многочисленные споры, которые не утихают до сих пор. Сейчас в Испании реализуется сразу несколько инициатив, среди которых – призыв субсидировать малые и средние предприятия, которые сокращают рабочую неделю на 10 и более процентов с сохранением зарплаты в течение 2-х лет. Как отмечается, компании не хотят сокращать рабочее время, поскольку не обладают достаточной прибылью для того, чтобы поддерживать зарплату на прежнем уровне. Такие ответы дали 41% респондентов. Также в качестве причин организации назвали отсутствие запаса производительности, нужного для списания 1 рабочего дня (27,97% опрошенных); невозможность покрыть пятый рабочий день при помощи совместителей (18,64% респондентов). Сотрудники, в свою очередь, уверены, что смогут сохранить зарплату при работе 32 часа в неделю. Так считает 66,6% участников опроса. Похожие темы: В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается -
В августе многие предприятия Испании перейдут на работу по летнему графику
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© С начала или середины августа испанские предприятия переходят на летний график работы, который называется Horario Intensivo – это так называемый интенсивный рабочий распорядок. Так, сотрудники будут трудиться с утра и до обеда. Предполагается, что они смогут оперативно справиться с делами и отправиться домой. Именно этим руководствуются руководители компаний. Пока неясно, получится ли это осуществить, но цель в условиях жаркой августовской погоды действительно благородная. Похожие темы: Обязательный контроль рабочего времени введен в Испании Испанским компаниям придется регистрировать количество отработанных каждым сотрудником часов Рабочий день в Каталонии будет уменьшен Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Новости Испании, Catalunya.ru© По традиции, начало летнего сезона и высокие летние температуры застают испанцев врасплох снова и снова. Однако, в этом году законодатели учли предыдущие промахи и приняли Стандарт, направленный на «защиту сотрудников, работающих на открытом воздухе». Среди основных моментов постановления, объявленного министром труда и социальной экономики Иоландой Диас, выделяется требование об «обязательной приостановке деятельности компании, если жизнь и здоровье её сотрудников окажутся в опасности». В положении подчеркивается, что это обязательство «должно выполняться только в тех случаях, когда «надлежащая защита работника не может быть гарантирована иным образом в пиковые летние часы». То есть, запрещены не все работы на открытом воздухе во время жары, а лишь те, которые представляют опасность для работников. Дополнительным ориентиром как для руководства, так и для работников, станет метеорологический прогноз. Ответственным за объявление предупреждений о неблагоприятных погодных явлениях оранжевого или красного уровня является Государственное метеорологическое агентство. Несколько недель назад в Министерстве труда заявили, что собираются начать инспекционные кампании по контролю за деятельностью фирм в условиях сильной жары. Специалисты также напоминают, что статья 4.2 Устава работников, гарантирует физическую неприкосновенность и адекватную политику предотвращения производственных рисков. Более того, Закон «О предотвращении производственных рисков» признает право работника «прекратить свою деятельность и покинуть рабочее место, если он считает, что эта деятельность представляет серьезный риск для его жизни и здоровья». Предполагается, что компании проведут внеплановую оценку производственных рисков, которая будет учитывать как индивидуальные характеристики работников, так и выполняемые задачи. Создание Стандарта стало мерой, направленной на предотвращение смертей на рабочих местах. Согласно данным, опубликованным в январе системой ежедневного мониторинга смертности «MoMo», в 2022 году в результате жары погибло почти 6.000 человек. Похожие темы: 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день -
53% работников в Испании работают сверхурочно
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© 53% испанских сотрудников утверждают, что в 2022 году они отработали больше часов, чем было установлено их рабочим графиком. 39,1% из них не получили компенсации ни деньгами, ни дополнительными выходными. Такие данные приведены в отчете HR- компании Adecco Info Employee Report «Спрос и предложение на работу в Испании». Данные собственной статистики указывают, что 26,7% наемных сотрудников работали на 50-100 часов больше положенного, 18% превысили эти 100 часов, 14,1% работали сверхурочно от 200 до 400 часов, а 10,1% перешагнули и этот лимит. Несмотря на то, что в прошлом году Инспекция труда и социального обеспечения (ITSS) начала использовать алгоритм, помогающий выявлять мошеннические схемы, связанные с нерегистрируемыми сверхурочными на предприятиях, цифры свидетельствуют о недостаточной эффективности мер, внедренных командой министра труда и социальной экономики Иоланды Диас. Именно в связи с новым рабочим законодательством, утверждают специалисты «Adecco», сократилось число временных контрактов и увеличилось количество бессрочных трудовых договоров. Так, по данным Национального института статистики (INE), количество бессрочных контрактов увеличилось с 12,66 млн. в 2021 году, до 14,25 млн. в 2022. Параллельно, более чем на 7 пунктов снизился коэффициент временной занятости. 85,4% опрошенных сотрудников по найму считают, что трудовая реформа на самом деле не решает проблему занятости в Испании. 67,2% фрилансеров также не верят, что новое законодательство положит конец их проблемам на рынке труда. Похожие темы: Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Второй вице-президент и министр труда Иоланда Диас приняла участие в презентации предварительного фундаментального исследования Закона «Об использовании времени и рационализации рабочего времени» (Ley de Usos del Tiempo y racionalización horaria). Исследование, проведенное по заказу Министерства, заключает среди своих рекомендаций сокращение продолжительности рабочего дня с нынешних 40 часов в неделю, до 37,5 в 2026 году и до 32 в ближайшие 9 лет. Министерством также предложено рассмотреть меры, связанные с гибкостью рабочего графика, производительностью и гигиеной труда. «Наше законодательство о рабочем времени должно устанавливать четкие правила работы, которые исключают бесконечный рабочий день. Это должно быть законодательство, которое закрепляет гибкость в случае возникновения непредвиденных обстоятельств или конкретных потребностей компании или сотрудников», – пояснила Иоланда Диас. Документ, координируемый Инициативой по использованию времени (Time Use Initiative, TUI), предусматривает 22 меры в сфере занятости и 84 межсекторальные меры для обеспечения сбалансированной организации рабочего времени, как это определено Международной организацией труда. В разработке документа приняли участие более 60 экспертов из Испании и других стран. По мнению Диас, «пришло время обратиться к закону», который позволяет работникам иметь время, чтобы «жить, думать, скучать и делать то, что нравится и даёт желание жить». Вице-президент еще раз напомнила, что 40-часовой рабочий день действует в Испании уже более века, и заявила, что «здоровый, устойчивый и гибкий рабочий день сделает экономику более продуктивной». Похожие темы: Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю -
В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© 11 промышленных компаний Каталонии вводят четырехдневную рабочую неделю в рамках пилотного проекта местных властей. Проект проводится при финансовом участии государства. Отмечается, что его цель – изучить, как можно подстроить трудоемкое промышленное производство под такой график работы. На эти цели выделено 9,6 млн евро. Всего в проекте примет участие 41 промышленная фирма. Как ожидало правительство Испании, поддержать инициативу должны были 150 компаний, но такого количества набрать не удалось. Соответственно, будет освоено только 30% из выделенных на реализацию проекта средств. Заявки на участие еще будут рассматривать. Не исключено, что некоторые могут быть отвергнуты. Похожие темы: Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается В Испании введена четырехдневная рабочая неделя -
Помощников по хозяйству в Испании работодатели обязаны поставить на учет в службу социального страхования
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© С 1 января этого года в Испании домашнюю прислугу работодатели должны поставить на учет в социальное страхование и делать соответствующие выплаты. Ранее, напомним, помощники по хозяйству могли по своей инициативе становиться на учет в Соцстрах и самостоятельно оплачивать взносы. Сейчас это стало обязанностью работодателей. Стоит отметить, что для домашней прислуги действует более мягкий режим взносов, чем для тех, кто работает по договору найма. Благодаря нововведению права домашнего персонала окажутся под более надежной защитой. Но для тех, кто находится в Испании нелегально, станет сложнее получить такую работу. Данный вид найма для работодателей довольно рискованный, поскольку если с работником возникнут разногласия либо он решит получить вид на жительство, он может пожаловаться в Соцстрах и доказать, что работал нелегально. В этом случае работник будет легализован, а вот работодателю мог грозить крупный штраф. Сейчас, после того, как домашний персонал должен обязательно состоять на учете в фонде социального страхования, за нелегальных работников наниматели будут нести серьезную ответственность. Стоит отметить также, что помимо обязанности ставить домашний персонал на учет, у работодателей пропала возможность увольнения таких работников по собственному желанию. Если появится необходимость увольнения, работодателю придется предоставить вескую причину на это. Похожие темы: В Каталонии требуют уравнять права домашних работников В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе -
У работников в Испании больше не будут требовать больничный лист в бумажном виде
Владимир Иванов опубликовал новостей в Медицина и здоровье
Новости Испании, Catalunya.ru© Согласно Королевскому указу, в Испании с 1 апреля у работников, которые будут вынуждены взять больничный, не будут требовать лично предоставлять медицинские справки работодателям. Как отмечается, эта законодательная норма, которую Кабинет министров Испании утвердил на своем последнем заседании прошлого года, направлена на то, чтобы уменьшить формализм и устранить бюрократические препоны. Кроме того, документ затрагивает вопросы о временной нетрудоспособности сотрудников, если больничный не будет длиться более 365 дней. В результате, с 1 апреля текущего года администрация, используя телематику, будет сообщать работодателям, что их сотрудникам выданы медицинские справки. Это позволит людям, которые временно нетрудоспособны, избежать ненужных формальностей. Похожие темы: В Каталонии пациенты могут самостоятельно оформлять больничные листы и карантин В Каталонии больничные листы по коронавирусу будут закрывать автоматически Новая система записи на прием к врачу в Каталонии Забота о психическом здоровье населения в Испании вышла на новый уровень-
- 1
-
-
- медицина в испании
- новости медицины
- (и ещё 6 )
-
150.000 евро за четырехдневную рабочую неделю
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Министерство промышленности и торговли Испании выделит до 150.000 евро малому и среднему бизнесу, при условии внедрения четырехдневного рабочего дня и без снижения заработной платы сотрудникам. В середине июня правительство направило на общественное обсуждение проект указа по урегулированию мер по сокращению продолжительности рабочего времени в небольших промышленных компаниях. В течение ближайших дней, спустя почти полгода после принятия решения, план пилотного проекта будет опубликован в Официальном государственном вестнике (ВОЕ). Главным условием получения бонуса является сокращение рабочего времени минимум на 10%. Работать в таком «усеченном» режиме компания должна будет не менее 2 лет. Пилотный план является результатом соглашения между исполнительной властью и партией Más País. Предполагается, что в эксперименте примут участие порядка 160 компаний. В соответствии с соглашением, достигнутым с партией Иньиго Эррехона, бюджет экспериментального проекта составляет 10млн. евро. Однако число компаний, которые будут иметь право на получение помощи, может измениться. Проект направлен на повышение производительности труда, улучшение баланса между работой и личной жизнью, обеспечение равных возможностей и улучшение физического и психического здоровья трудящихся. Кроме того, компании должны оптимизировать производственные процессы и усилить профессиональную подготовку. Это поможет повысить производительность, компенсируя более высокие затраты на заработную плату. Сейчас специалисты заняты разработкой показателей измерения динамики производительности компании. Похожие темы: В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается В Испании введена четырехдневная рабочая неделя В Испании сократят рабочую неделю -
Новости Испании, Catalunya.ru© Актер Уолтер Сан Хоакин, работающий Дон Кихотом на бульваре Лас Рамблас, ждет помощи. Человеческая статуя культового барселонского променада утверждает, что является ненастоящим индивидуальным предпринимателем и хочет, чтобы суд признал его рабочие отношения с мэрией города. Сан-Хоакин превратился в Дон Кихота в 2005 году. Его первое выступление было в Памплоне во время праздника Sanfermines. Как и исторический персонаж Мигеля де Сервантеса, Дон Кихот а ля Сан Хоакин много путешествовал, прежде чем приехал в Барселону. В отличие от того, что происходит в знаменитой пьесе, актёр не хочет, чтобы его персонаж умер от несправедливости на улицах каталонской столицы. Поэтому Сан-Хоакин принял решение бороться с бюрократическими мельницами администрации города. Истец и его адвокат утверждают, что постановление о выдаче лицензий, одобренное в 2019 году властями города, de facto является трудовыми отношениями. Что и требуется признать. Мэрия, напротив, отвергает существование любых правоотношений, поскольку это лишь разрешение на осуществление деятельности в общественных местах. По мнению властей, трудовых отношений не существует, поскольку город не выплачивает актерам никакого вознаграждения из местного бюджета. «Мы рабочие, а я не могу назначить цену за свою работу. При этом я плачу налоги и обязательно уведомляю городские власти, если отсутствую на рабочем месте более 10 дней», - сокрушается местный Дон Кихот. Чтобы получить лицензию, «живым статуям» необходимо выполнить ряд требований. Например, никаким образом нельзя обозначать конкретную сумму вознаграждения. Туристы и местные жители сами решают, сколько они могут заплатить за работу актеров. Похожие темы: "Живые статуи" просят разрешить им работать на всем протяжении Рамблы Количество иностранных ИП в Испании выросло вдвое Бизнес в Испании: доля женщин-предпринимателей составляет уже 30% В Испании растет число иностранных частных предпринимателей Активность предпринимателей в Каталонии выше общеевропейских показателей -
Пособие по недостатку трудовых лет увеличится в 2025 году
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Последние годы главным «продуктом» государственной службы занятости Испании остаётся пособие по безработице. Чтобы получать материальную помощь, бывшему работнику следует выполнить ряд условий. И если с классическим пособием всё понятно, то что делать тем, кто «недобрал» необходимые 12 месяцев пенсионных отчислений? В своём Твиттере служба занятости Испании рассказала, что такой категории граждан полагается пособие за недостаток трудовых лет и разъяснила условия для его получения. Требования к получателям субсидии: Быть безработным Быть зарегистрированным на бирже труда Иметь оплаченные взносы в фонд соцзащиты в течение 3 (при наличии семьи) или 6 (в случае отсутствия семьи) месяцев. Иметь доход ниже 75% от минимальной заработной платы на одного человека (в 2022 году это 750 евро). Общий доход семьи делится на количество её членов. Если на момент подачи обращения за помощью этот пункт не был соблюден, но будет выполнен в течение года, то в субсидии не откажут. С требованиями для получения пособия можно ознакомиться на официальном сайте службы занятости. Субсидия за недостаток трудовых лет отличается от других пособий. Её продолжительность зависит от количества оплачиваемых месяцев и от наличия семейного бюджета. В настоящее время сумма выплат составляет 463,21 евро в месяц. Однако с началом 2023 года она увеличится до 480 евро в месяц и будет начисляться с 10 по 15 число каждого месяца. Похожие темы: У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице Как малообеспеченные испанские семьи могут получить пособия В Испании детское пособие стало доступно для семей с Ingreso Mínimo Vital Пособие по уходу за ребёнком в Испании -
В Испании служба доставки Glovo оштрафована на 79 млн евро
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Служба доставки Glovo в Испании получила штраф в 79 млн евро из-за нарушения трудового законодательства. Как отмечается, свыше 10600 курьеров компании числились индивидуальными предпринимателями. А это, как отмечается, не соответствует природе их работы и настоящей степени независимости курьеров. Напомним, в Испании в прошлом году приняли закон, который направлен на защиту прав работников, которые числятся независимыми подрядчиками таких платформ, как Uber и Glovo. Это решение не имеет прецедентов на территории Европы. Стоит отметить, что в среде работников, чьи права планировалось защитить, не было единого мнения относительно того, есть ли нужда в принятии документа. Так, представители сервиса Uber отмечали, что большинство их сотрудников не планируют отказываться от ИП. А вот часть доставщиков Glovo даже организовывали акцию, целью которой был перевод их на трудовой контракт. Похожие темы: В Испании курьеров включили в систему охраны труда Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем -
У домработниц в Испании появилось право на пособие по безработице
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Домашний персонал, в том числе домработницы в Испании могут рассчитывать на пособие по безработице, если работали официально с заключением трудовых договоров. Нововведения затронут также работодателей – они не смогут расторгнуть трудовой контракт с помощниками по хозяйству в одностороннем порядке. Для этого нужна будет веская причина. Таким образом, увольнение прислуги теперь может осуществляться при нарушении работниками трудовой дисциплины, а также по истечении сроков контракта. Дополнительно договор может быть расторгнут, если работник не сможет пройти испытательный срок. Похожие темы: В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства -
Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Компания Telefónica предложила всем своим сотрудникам перейти на 4-хдневную рабочую неделю. Это заявление было сделано на основании эксперимента, который прошел прошлой осенью при участии 150 сотрудников компании и оказался успешным. Напомним, это старейший оператор связи в стране. Служащим, которые согласятся на работу в 4 дня, придется расстаться с частью своей заработной платы. Но, как отмечается, это снижение будет меньше, чем сокращение количества рабочих часов. По словам сторонников 4-хдневной рабочей недели, такой график хорошо сказывается на душевном здоровье персонала, на возможности совмещать жизнь и работу. Кроме того, сокращается количество поездок на работу, что благотворно сказывается на экологии. Похожие темы: В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается В Испании введена четырехдневная рабочая неделя В Испании сократят рабочую неделю -
В Испании позаботятся о трудовых правах домработниц
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© В министерстве труда Испании готовят норму, согласно которой домработницы в случае потер работы смогут получать пособие по безработице. Также министерство позаботится о том, чтобы таких сотрудников не увольняли без серьезных на то причин. Как отмечается, работодатель при увольнении домработницы должен будет выплачивать ей выходное пособие. Его размер составит сумму зарплаты за 12 дней за каждый год, который она отработала в доме, но не выше, чем сумма окладов за 6 месяцев. Стоит отметить, что в Испании у домработниц есть особенный режим социального страхования, похожий на режим для индивидуальных предпринимателей. По статистике, в королевстве порядка 600 тысяч человек занимается работой по дому. Причем треть из них работают без трудового договора. И поскольку большая часть из них – женщины, в министерстве труда хотят обеспечить им защиту от работодателей. Похожие темы: В Испании приняли новую реформу для рынка труда В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства Министерство занятости Испании готовит новый законопроект помощи безработным -
В Испании приняли новую реформу для рынка труда
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское правительство утвердило новую законодательную базу для рынка труда. Она обеспечит защиту временным работникам. В первую очередь реформа направлена на то, чтобы сократить количество временных контрактов. Также она будет помогать бороться с работодателями, которые нарушают права сотрудников. Стоит отметить, что реформа разрабатывалась на протяжении 9 месяцев при участии правительства, профсоюзных организаций, бизнес-сектора. В ходе переговоров стороны пришли к соглашению о необходимости внести ряд изменений в закон, принятый еще в 2012 году. Как сообщается, документ вступит в силу на следующий день после официального опубликования, но у компаний на адаптацию будет 3 месяца. За этот период работодатели могут заключить временные контракты для таких ситуаций, как сезон рождественских праздников или сбор урожая. Самое главное изменение – ликвидация «por obra y servicio» - трудового контракта, который предназначен для строго определенных услуг или работ. Именно эту модель договора часто использовали в мошеннических целях, предлагая временные контракты. Теперь вводятся новые типы контрактов. Это договора подряда, на замену сотрудников. Договор подряда по производственным обстоятельствам можно продлевать на срок не более полугода, в случае крайней необходимости – до 12 месяцев. Кроме того, сотрудники, которые проработали по договору найма на временной основе более 1,5 лет, автоматически становятся постоянными. Похожие темы: В Испании принят закон об удаленной работе Домработницы в Испании получат субсидии от государства Министерство занятости Испании готовит новый законопроект помощи безработным -
В Испании начали вводить четырехдневную рабочую неделю
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Пилотные проекты по введению нового режима работы запустили компании Telefonica и Desigual. Таким образом, у сотрудников появится 3 выходных – с пятницы по понедельник. При этом, конечно, снизится и уровень заработной платы. Так, в компании Telefonica заработок сократится на 15%, а в Desigual – на 6,6%. Как отмечается, главной целью подобных нововведений является забота о персонале. Большее число выходных, как полагают в компаниях, позволит людям найти оптимальный баланс между работой и жизнью. Кроме того, такой график позволит удержать от увольнения таланты. Как сообщается, сотрудники Desigual по большей части позитивно относятся к таким новостям. А в Telefonica из-за резкого урезания заработных плат принять участие в таком эксперименте согласилось только 10 человек из 250. Похожие темы: Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается В Испании введена четырехдневная рабочая неделя В Испании сократят рабочую неделю Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем -
В Испании курьеров включили в систему охраны труда
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Согласно новому закону, доставщики товаров на дом, работающие на онлайн-платформах, были включены в систему охраны труда. Это касается тех, кто сотрудничает с Glovo, Deliveroo или Uber Eats. Закон «О гарантии прав трудящихся, занимающихся распространением в сфере цифровых платформ» признает доставщиков самозанятыми работниками, а не сотрудниками, которые работают по найму. А это означает, что для них предусмотрены иные налоговые ставки. Кроме того, курьеры получают право на социальное страхование и выплату подоходного налога работодателем. Данное постановление вступает в силу в августе текущего года. Но стоит отметить, что сами работники данного сектора остались недовольны принятым законом. По их мнению, из-за нового постановления они потеряют работу. Чтобы выразить свою позицию, курьеры провели ряд акций протестов по всей Испании, в том числе в Барселоне. Похожие темы: Deliveroo не признает своих курьеров наемными работниками Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем -
Какие социальные льготы предусмотрены в Испании для молодых мам
Valerija Blanko опубликовал тема в Трудовое право
Молодые мамы, у которых есть место работы, обязательно получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Его продолжительность составляет 16 недель. Однако, в ряде случаев он может быть продлен с сохранением оплаты. В частности, по причине инвалидности ребенка, в случае рождения сразу нескольких детей, при необходимости лечения младенца в условиях стационара и некоторых других. Декретный отпуск может быть разделен между родителями – ухаживать за малышом имеют право как мама, так и отец. При этом первые 6 недель отпуска с ребенком обязательно должна находиться мама, а следующие недели могут быть переданы молодому отцу. Помимо оплачиваемого декретного отпуска матери полагается пособие на ребенка. Его размер зависит от стажа работы и размера заработной платы женщины. В том случае, если молодая мама нигде не работала, ей выплачивается минимальное пособие – на уровне минимального прожиточного минимума (IPREM). Выплату пособий осуществляет национальный институт соцзащиты Испании. Стоит отметить, что получить эти выплаты могут только граждане Испании, а также резиденты страны, у которых есть номер социального страхования. Кроме пособия родившие женщины впоследствии получают надбавку к заработной плате. Для этого необходимо обратиться в Институт социальной защиты. Размер надбавки в среднем составляет 100 евро. У кормящих матерей в Испании есть право на сокращение рабочего времени на 1 час. Причем это время можно разделить на 2 части. К примеру, приходить на работу чуть позже, а уходить также на полчаса раньше остальных. Помимо оплачиваемого декретного отпуска есть возможность продлить время по уходу на 1-3 года без потери рабочего места, но и без сохранения зарплаты. Этот период работодателем не оплачивается. Родители несовершеннолетних детей имеют право на получение пособий на них до достижения детьми возраста 18 лет. Эти пособия выплачиваются из фонда Института социального страхования. Так, размер пособия на ребенка в возрасте до 3-х лет составляет порядка 500 евро ежегодно. Выплаты на детей в возрасте от 3 до 18 лет примерно составляют по 290 евро в год. На данные пособия могут рассчитывать граждане страны и резиденты. Ещё о законах в Испании: Новые правила в Испании для отпуска по беременности и родам для familia monoparental Как предпринимателю обратить беременность работника в свою пользу Рожать в Испании: права мамы и ребенка Как оформляется материнский капитал для матерей, проживающих в Испании? Испания: пособие на ребенка до 18 лет Как перевезти ребенка от прошлого брака в Испанию на ПМЖ Вид на жительство ребенка, не родившегося в Испании ( исп.) Ребенок родился в Каталонии. Первые «детские» документы
-
Переход на 4-х дневную неделю работы в Испании откладывается
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Как планирует правительство страны, переход в режим работы 32 часа в неделю в Испании произойдет не ранее 2022 г. И если ранее планировалось, что расходы покроет европейский фонд восстановления экономики, то сейчас расходы будут заложены в бюджет Испании. Но этот процесс может затянуться до 2022 года. Похожие темы: В Испании введена четырехдневная рабочая неделя В Испании сократят рабочую неделю Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Быть доступным для работодателя - признано в ЕС рабочим временем Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем -
В Испании введена четырехдневная рабочая неделя
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Пилотный проект, принятый правительством, продлится в течении 3-х лет. В рамках данной инициативы компании могут рассчитывать на финансовую помощь в том случае, если они в добровольном порядке переведут работников на 32-х часовую неделю без потери в оплате. При этом для участия в проекте нельзя сократить рабочую неделю до 4-х дней по 10 часов. Как сообщается, на проект выделено 50 млн евро. Отмечается также, что благодаря данной инициативе можно будет увеличить производительность труда. При этом удастся избежать падения доходов бизнеса. Таким образом, власти рассчитывают на то, что компании сами убедятся в эффективности четырехдневной рабочей недели и будут переходить на такой формат уже без государственной поддержки. Напомним, в 2018г. ряд компаний уже перешел на 32-х часовую рабочую неделю. Тогда эксперты зафиксировали рост производительности труда, мотивации сотрудников и снижению выгорания в штате. Похожие темы: В Испании сократят рабочую неделю Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Быть доступным для работодателя - признано в ЕС рабочим временем Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании -
Новости Испании, Catalunya.ru© В рамках борьбы с пандемией коронавируса испанские власти планируют запустить пилотный проект по сокращению рабочей недели до 4-х дней. При этом компании, которые поддержат данную инициативу, могут рассчитывать на финансовую помощь от государства. Как сообщается, реализация проекта обойдется в 50 млн евро. Изначально масштабы инициативы будут несколько ограничены, но в дальнейшем масштаб планируется увеличить. Основную поддержку данный проект получил со стороны левых политических партий. Политики, в частности, подчеркивают, что четырехдневная рабочая неделя – это эффективный способ для равномерного распределения рабочего времени в период кризиса и экономического спада. Похожие темы: Быть доступным для работодателя - признано в ЕС рабочим временем Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев
