Перейти к публикации

Поиск по сайту

Результаты поиска по тегам 'трудовое право испании'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.

  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории и разделы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty
  • Стоматолог в Барселоне
  • Передача долей в квартире

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
  • Туризм и отдых
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
  • Бизнес и налоги
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
  • История и культура Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)

Группы продуктов

Нет результатов для отображения.

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Искать результаты в...

Искать результаты, содержащие...


Дата создания

  • Начать

    Конец

Последнее обновление

  • Начать

    Конец

Фильтр по количеству...

Найдено 41 результат

  1. Владимир Иванов
    Новости Испании, Catalunya.ru© В состав праздничной корзины, как правило, входит вяленое мясо и вино, оливковое масло, сладости, а также консервированные продукты. На многих предприятиях в Испании работники получают такие корзины. Этот набор, который сами испанцы называют «cesta», часто присутствует в уставных документах организаций. Таким образом, работодатели официально обязаны обеспечить всех работников рождественскими угощениями. Взяв эту информацию на вооружение, сотрудники компании «Fujitsu Technology Spain», добились того, что Верховный Суд Испании признал данный подарок законной поощрительной мерой, применяться которая должна ко всем работникам предприятия. Это постановление Верховного суда было опубликовано 23 декабря. В документе сказано, что руководство «Fujitsu Technology Spain» поступило неправильно, когда отказалось вручать рождественские корзины в 2013г., в период кризиса. По мнению суда, это решение могло быть только единоразовым, однако в компании несколько лет не возобновляют эту приятную традицию. Суд посчитал, что работники имеют полное право добиться возвращение на предприятии подобной формы поощрения. Сотрудники могут считать это «приобретенным правом». Представитель суда отметил, что рождественский подарок – это выгодное условие трудового контракта, и его нельзя считать просто актом великодушия со стороны руководства. Напомним, с момента основания в 1973 г. в «Fujitsu Technology Spain» такие корзины сотрудникам дарили ежегодно. Вплоть до 2013 г., когда традицию решили отменить. По решению суда, компания в этом году должна выплатить работникам дополнительную компенсацию. Таким образом, сотрудники получат сразу 2 рождественские корзины. Примечательно, что это уже четвертое за год постановление Верховного суда, определяющее, что рождественская корзина – обязательное условие трудового договора для ряда предприятий. Источник: Catalunya.ru. Новости законодательства Похожие темы: Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты В Каталонии требуют уравнять права домашних работников О правах женщин в Испании Испанцы выходят на пенсию позже французов и итальянцев Право на декретный отпуск для индивидуальных предпринимателей (autonomo) в Испании
  2. Kaleria
    Не знаю, получу ли ответ, но интересно, к кому-то приходила трудовая инспекция. Особенно интересует по контрактам с домашним персоналом (эмплеадос де огар). Как это вообще выглядит и как это все проверяют. Домой приходят или «вызывают» на а ситу. Что в этом случае нужно показать/ доказать со стороны работодателя. Какие могут быть последствия, если есть нарушения и несоответствия. Заранее благодарю.
  3. Владимир Иванов

    Версия 1.0.0

    3 скачивания

    Документ: пдф Страниц: 28 Язык: испанский Тип: официальный документ Ещё о трудовом праве в Испании: Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом С 1 января 2012 в Испании обязательна Профессиональная Карта строителя Трудоустройство работника в Испании Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании Правила для домашних работников в Испании Полный путеводитель по льготам и пособиям в Испании на 2014 год
  4. Владимир Иванов
    Скидки для оплаты социальных взносов некоторых категорий населения в Испании Просмотреть файл Документ: пдф Страниц: 28 Язык: испанский Тип: официальный документ Ещё о трудовом праве в Испании: Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом С 1 января 2012 в Испании обязательна Профессиональная Карта строителя Трудоустройство работника в Испании Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании Правила для домашних работников в Испании Полный путеводитель по льготам и пособиям в Испании на 2014 год Автор Владимир Иванов Добавлен 06.09.2019 Категория Работа иностранцев в Каталонии (Испания)  
  5. Анабел
    Национальный институт социального обеспечения (INSS) установил новые льготы для в отношении отпуска по беременности и родам для семей с одним родителем. Теперь такая семья может рассчитывать на дополнительные две недели декрета по рождению и ухода за ребенком, детьми или детьми с ограниченными возможностями. Подобные правила распространяются как на случаи натуральных родов, так и на, усыновления. Еще две недели дополнительно может взять семья с одним родителем, если родился ребенок с инвалидностью. Новыми льготами можно воспользоваться с июля 2019 года. Это изменение принято в соответствии с применением Правил, установленных в Законе о неотложных мерах, опубликованном в марте 2019 года, в котором было отмечен курс на постепенное продление отпуска по уходу за ребенком. Льготы для семей с одним родителем определяется в Испании как равное право, которым пользуются оба родителя. Такое правило, которое прописано в целом для Испании, порождает непредвиденную ситуацию в случае одиноких родителей: в этих случаях справедливое распределение между двумя родителями двух дополнительных недель, ограничено одним для семей с одним родителем. Таким образом, согласно INSS, право уравнивается между обеими семейными моделями, так что как женщины, так и мужчины смогут получать необходимую помощь независимо от того, имеется ли в семье один или два родителя. Согласно статистическим отчетам самого Института, в большинстве испанских родителей-одиночек единственным родителем являются женщины. Напоминаем, что отпуск по беременности и родам в настоящее время в Испании составляет 16 недель. А в случаях с одним родителем он может быть увеличен до 18. В случае отпуска по отцовству стоит напомнить, что по состоянию на июль 2019 года этот период составляет 8 недель, и законом запланирован календарь продлений, с тем, чтобы отпуск по уходу за ребенком для отца в 2021 году достигнет 16 недель. В обоих случаях следует помнить, что это пособие освобождено от подоходного налога с физических лиц, и в качестве новшества в 2019 году также применяется бонус в размере 100% пособия по беременности и родам на время отпуска. Еще одно новшество – что новый закон дает возможность родителю подать подать заявку на получение пособия онлайн, при помощи с электронного сертификата в Виртуальном офисе социального обеспечения. Подписывайтесь на нашу рассылку, чтобы получить новости Испании и полезные статьи. И если вам нужна правовая или налоговая консультация, обращайтесь к администрации сайта. Напишите нам по адресу info@catalunya.ru, пишите нам на форум или позвоните нам по телефону + (34) 640 646 587, и мы обязательно свяжемся с вами, чтобы помочь. Анабель Фелис Ещё о законах в Испании: Как предпринимателю обратить беременность работника в свою пользу Рожать в Испании: права мамы и ребенка Как оформляется материнский капитал для матерей, проживающих в Испании? Испания: пособие на ребенка до 18 лет Как перевезти ребенка от прошлого брака в Испанию на ПМЖ Вид на жительство ребенка, не родившегося в Испании ( исп.) Ребенок родился в Каталонии. Первые «детские» документы
  6. Astra
    Посоветуйте что делать. Вышла на работу, работаю в баре уже почти месяц. Но работодатель не дает альту в сегуридад социаль. Я переживаю, что он вообще может мне даже денег не заплатить. Кроме того, я часто работала и вне смены, когда просил задерживаться (было много клиентов). Скажите, можно ли мне подать на него в суд, если он не выплатит мне деньги? И как в этом случае без контракта доказывать, что я там действительно работала? Коллектив –испанцы, латиносы. Но они оформлены. Везде стоят камеры. Можно ли на них ссылаться?
  7. Anvar
    Я много читал хороших статей на этом сайте по бизнесу. Пожалуй, единственный, где открыто и бесплатно можно прочитать действительно полезные вещи. Поэтому надеюсь, что тут найду решение нашей ситуации Не знаю, есть ли у кого-то подобный опыт, но история такая: мой брат купил в Барселоне отель в Барселоне. Предложение было классное, в том плане, что работа налажена, продавцы - пенсионеры, желающие отойти от дел, и не надо было ничего менять. Только спустя месяцы мы поняли, что попали: у нас, как это называют, «сублимационные работники». Ничего не делают, сколько уже было некрасивых ситуаций из-за них. Но если их увольнять – то придется платить большую компенсацию, так как они тут уже много лет. Может быть, у кого-то есть опыт или какие-то идеи или уволить лентяев без выплаты им жирной «финикиты»? Спасибо заранее.
  8. Наталия Маджик
    Вступивший в силу в мае 2019 года закон о контроле за рабочим временем добавил хлопот предпринимателям. Как показывают опросы, более 80% не конца имеют представление, что конкретно они должны делать, а многие значительно переплачивают за то, чтобы это вопрос за них решили другие. На самом деле, существуют простые решения, которые можно применять, чтобы новый регламент не стал головной болью для работников и малого бизнеса. Кроме того, мало кто знает, что сейчас, чтобы отметиться, необязательно заходить в офис. А теперь подробнее С 12 мая все компании в Испании (от самых больших до самых маленьких) обязаны регистрировать рабочее время своих сотрудников. Цель этой новой меры состоит в том, чтобы привести в норму соотношение часов, отработанных каждым сотрудником, и таким образом бороться против злоупотреблений, низкой заработной платы и нестабильной работы, от которой страдают испанские работники, зачастую вынужденные работать в разгар сезона по 16 часов. По данным INE, переработки в Испании в первом триместре 2019 года составили 5. 6 млн часов в неделю. Найти цифры можно по запросу - HORAS EXTRAS A LA SEMANA EN ESPAÑA Кроме того, проблема состоит в том, что в Испании почти половина дополнительных часов переработок в неделю не компенсируется никаким образом, а 35% жалоб, полученных Инспекцией труда и социального обеспечения, относятся к рабочему времени. Работники перерабатывают, а работодатели экономят на налогах: не оформлять переработки очень удобно. С вступлением в силу нового закона предприниматели не имеют четкого представления кто, что и где должен подписывать и отмечать. Особенно много сомнений существует среди тех микропредприятий, где сохраняется высокая текучесть кадров, гибкий график и удаленная работа. Не стоит забывать, что все данные учета рабочего времени в Испании, согласно закону, нужно хранить не менее 4 лет. Самый ходовой вид учета – в виде таблиц, Примерно это выглядит так: Скачать образец для вашей фирмы вы можете здесь: Resumen mensual del registro de jornada (completo) Но это, хотя и старая добрая классика, бесплатно, но очень неудобно ((( Ниже вы узнаете о том, какие еще существуют варианты Проверьте, что вы знаете о новых стандартах Всем те, кто все еще сомневается в том, влияют ли на ваш бизнес новые правила, будет интересно прочитать информацию ниже. Мы разбили ее на несколько кратких тематических пунктов. 1. Как учитывать рабочее время? Варианты разнообразны. Например, указанный выше «учет на бумаге». Бесплатный, но чаще всего не очень продуктивный. Варианты для больших фирм - установка специальных аппаратов, сканирующих отпечатки пальцев (биометрические системы). Но самым удобным и бюджетным, по мнению ИТ-специалистов, являются мобильные предложения. Вы можете поискать и примерить их на себя, выбрав более подходящие. *Например, это приложение ОДУ (подробнее и ссылка: ERP/CRM Odoo) По словам Висенте де Кастро (VicentedeCastro), ответственного за ИТ-предложение для малых и средних предприятий в TelefónicaEmpresas, на рынке есть решения, которые позволяют вам ежечасно контролировать простое приложение на вашем мобильном телефоне, планшете или ПК. «Почти все из них оплачиваются ежемесячно, и начать использовать их можно сразу, без каких-либо дополнительных бюрократических процедур. Более того, приложение позволяет даже использовать одно устройство для нескольких сотрудников фирмы, экономя деньги работодателя», - подчеркивает он. «Есть доступные инструменты, которые обеспечивают регистрацию ежедневной работы, потому что у них есть система геолокации, и вы знаете, где находится человек», - говорит де Кастро из TelefónicaEmpresas. 2. Что будет, если в Испании не вести учет рабочего времени? Наказания за нарушения предписаний нового закона варьируются от незначительных (от 60 до 625 евро) до серьезных (от 625 до 6250 евро) и очень серьезных (от 6 250 до 187 515 евро). Степень нарушения будет зависеть от того, какое это нарушение (например, отсутствие контрольной записи, отсутствие объявления сверхурочной работы) степени ущерба для работника (например, задержка или не оплата дополнительного рабочего времени), систематичность нарушения и т.д 3. Бонус для читателей: Бесплатная программа учета времени от Factorial. Ссылка: programadecontrolhorario, fichajeypresencia Статья составлена с использованием материалов Испанской конфедерации малых и средних предприятий (Cepyme). С уважением, Наталия Маджик © 2019, юрист, специалист по недвижимости, ВНЖ и открытию бизнеса в Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Штрафы за нарушения учета рабочего времени наемных работников в Испании Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Устное увольнение в испанском праве, часть 1 Устное увольнение в испанском праве, часть 2Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Испания: как оформляется социальная страховка работнику
  9. Наталия Маджик
    Бизнес суброгация и права работников (Sucesión empresarial) в Испании Преемственность бизнеса (Sucesión empresarial) Это технический термин, который получает смену владельцев компании. Иногда называют subrogación empresarial. Это очень распространенная ситуация в Испании, но это не перестает вызывать опасения среди работников тех компаний, которые переходят из рук в руки. Хотя на самом деле, скажу как юрист, волноваться должны работодатели. Это они получают «кота в мешке». И неизвестно, вы приобрели алмаз- команду, которая хорошо работает, или наоборот -шайку лентяев, которые и вынудили хозяина продать бизнес. Итак, что будет с работой при смене владельца компании? Устав работников и Общий закон о социальном обеспечении прямо регулируют этот вопрос. Статьи закона устанавливают, что работники и условия их работы должны оставаться такими же, какими они были до смены владельца компании. Статья 44 Положения о работниках (artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores) как раз и говорит о правопреемстве компаний. В разделе 1 указано, что « смена владельца компании, рабочего центра или автономной производственной единицы сама по себе не изменяет трудовые отношения, а ставит нового работодателя в подчинение в отношении трудовых прав и обязанностей и социального обеспечения предыдущего собственника, включая пенсионные обязательства, сроки, предусмотренные в его конкретных положениях, и в целом - такие же обязательств по вопросам дополнительной социальной защиты». Трудовой стаж при бизнес-суброгации (La antigüedad de los trabajadores) в Испании Еще один страх среди рабочих, которые проходят процесс суброгации бизнеса - это вопрос, связанный с его стажем в фирме. Они чаще всего опасаются, что если они трудились несколько лет на фирме, при смене владельца стаж будет обнулен. Они спрашивают: это правда (ссылаясь на форумы и знакомых). Ответ - нет. Когда происходит суброгации (преемственность) компаний, новый владелец обязан сохранить условия труда нанятых ранее работников, включая зарплату и стаж работы. Проблема здесь возникает только тогда, когда работника вводят в заблуждение, заявляя, что собственник сменился, и поэтому нужно переоформить договоры. В итоге их приглашают в кабинет, чтобы подписать новые условия. В этом случае работник теряет трудовой стаж и приобретенные ранее льготные условия. Можно ли они снизить в Испании зарплату при смене собственника? Что касается зарплаты, то тут все точно также, как в предыдущем пункте: изменение зарплаты также охватывается правилами Трудового Кодекса Испании. То есть новый собственник не можете понизить зарплату сотрудникам, даже ссылаясь на то, что произошла смена владельцев. Может ли компания в Испании изменить коллективный договор (convenio colectivo) в связи со сменой собственника? Это обстоятельство также включено в статью 44 Положения о трудящихся Испании. В разделе 4 этой статьи говорится, что «если не согласовано иное, установленное соглашением компании между цессионарием и представителями работников после завершения правопреемства, трудовые отношения работников, затронутых правопреемством, будут по-прежнему регулироваться Коллективным договором, который на момент передачи был применим в компании, передавался рабочему центру или автономной производственной единице. Это положение будет сохраняться до истечения срока действия коллективного договора происхождения или до вступления в силу другого нового коллективного договора, применимого к переданному хозяйствующему субъекту ». То есть, если не согласовано иное, коллективный договор, которым руководствовался прежний собственник, будет оставаться в силе до тех пор, пока не будет согласовано новый договор или не истечет срок действия действующего документа. Увольнение работников при смене владельца компании в Испании (Despido de trabajadores en un cambio de titularidad de empresa) Как мы уже отмечали, новый владелец компании подчиняется действующим договорам и условиям. Так установлено в нормативных актах Испании, регулирующих этот вопрос. Это означает, что увольнение работника в этой ситуации будет считаться недопустимым. Трудовой стаж в компании учитывается при расчете компенсации за увольнение (то есть стаж не обнуляется при смене владельца). С уважением, Наталия Маджик © 2018, юрист, специалист по недвижимости, ВНЖ и открытию бизнеса в Испании Администрация сайта: К работникам: Если компания, в которой вы работаете, сменила владельца и вас уволили, свяжитесь с нами. Наши юристы по трудовым спорам изучат ваше дело и помогут защитить ваши права. К бизнесменам: Если вы хотите приобрести бизнес, открыть бизнес в Испании, не поручайте это своим знакомым, которые говорят по-испански. Есть много нюансов, которые знают только специалисты. Предварительная консультация убережет вас от неожиданностей и сохранит ваш капитал. Ещё для предпринимателей Испании: Бонусы для работодателей Испании при приеме на работу сотрудника в возрасте 45+ Гранты для индивидуальных предпринимателей (автономо) в Каталонии. Часть 1 Задолженность по социальному обеспечению в Испании: почему этого не стоит делать? Оформление авансовых платежей в Испании для расчетов с поставщиками В Испании отмечен рост количества иностранных предпринимателей, первые места - Каталония и Мадрид В Испании за 5 лет число индивидуальных предпринимателей увеличилось на 5% Новые льготы 2017 года для индивидуальных предпринимателей Испании Барселона вводит знак качества и льготы для честных предпринимателей
  10. Veniamin.K
    Всем привет! Думаю, открывать фирму. Или автономо. Присматриваюсь, узнаю все. И хотелось бы задать очень деликатный вопрос: сколько в Испании надо платить за работника? Что туда входит? Это соцстрах и все? Или там пенсионный фонд, еще какие-то налоги? Буду благодарен если кто-то поделится личным опытом.
  11. Наталия Маджик
    Как и ожидалось, в марте 2019 был принят Королевский указ, который требует от компаний «гарантировать регистрацию рабочего времени и времени входа и выхода с работы» независимо от типа контракта: полный контракт, неполный рабочий день или контракт для своих работников. Правительство Санчеса объяснило, что было вынуждено принять эту «срочную» меру, а также приводит краткий исторический обзор развития такого контроля за временем работников в последние годы. Так, три года назад в Испании было принято решение Национального суда от 12.12.2015, в котором говорится, что регистрация дня была необходимым инструментом для контроля за превышением рабочего времени. В нем также упоминается постановление Верховного суда от 23.03.2017, которое вынудило Инспекцию труда изменить свои критерии. Кроме того, Правительство Испании ссылается на выводы Главного юрисконсульта ЕС, который положительно отозвался о регистрации дня в соответствии с Европейской Директивой 2003/88 / EC. Короче говоря, вот так это было представлено в верхах. Однако такое решение поставило в недоумение работодателей. Как они могут "гарантировать? Не означает ли это, что работодатель должен в обязательном порядке вести учет дня и как он должен наладить систему регистрации? В последующих публикациях я постараюсь рассказать об этом, а пока остановимся на основных проблемах, связанных с этим изменением в законе. Изменение статуса работников настоящим законодательным актом В статью 34.7 Положения о трудящихся (ET) внесены изменения, добавив, что для этих секторов или отдельных категорий будет разработана форма регистрации дня. Это ни в коем случае не означает, что обязательство по регистрации находится в ожидании соглашения или какого-либо развития. Требование и обязанность гарантировать регистрацию всех рабочих дней устанавливается с введением нового пункта, девятого, который дополняет статью 34 ET (трудового кодекса) и формулируется следующим образом: «9. Компания гарантирует ежедневную регистрацию рабочего дня, которая должна включать конкретное время начала и окончания рабочего дня каждого работника, без ущерба для гибкости времени, установленной в этой статье. Благодаря коллективным переговорам или соглашению с компанией или, если это не удается, по решению работодателя после консультации с законными представителями работников в компании, эта запись дня будет оформлена и задокументирована. Компания должна хранить записи, упомянутые в этом положении, в течение четырех лет и они должны быть доступными для работников, их законных представителей и Инспекции труда и социальной защиты ". Таким образом, мы видим, что требование гарантировать регистрацию устанавливается первым абзацем этого пункта 9, и компания в Испании и сейчас должна «гарантировать» его, включая время начала и окончания дня. Я читала в некоторых испанских СМИ, что регистрация будет обязательной, только если она согласована с работниками. Подобное я слышала и от нашего хестора. Однако это утверждение совершенно неверно, поскольку в соглашении с представителями работников может быть согласована организация и документация обязательства для регистрации, другими словами, компания должна договориться о том, какую систему она выберет для регистрации дня: ручную, биометрическую, карточную, мобильное устройство... но компания не договаривается о том, регистрация обязательна или нет. Когда начинать регистрацию трудового дня? Королевский указ вступает в силу 13 марта, но в части обязанности гарантировать регистрацию дня начнет действовать через два месяца после публикации BOE, то есть с 12 мая. С этого дня компании должны гарантировать регистрацию рабочих дней независимо, есть ли коллективные договоры или если не было никакого соглашения с представительством работников, поэтому у компаний будет два месяца на раздумья и выбор наиболее подходящей системы. Какие виды санкции грозят компании за отсутствие регистрации времени работника? Отсутствие гарантии регистрации рабочего дня будет считаться серьезным нарушением трудового законодательства, и штрафы за это установлены в районе от 626 до 6250 евро. Подробнее здесь... Будет ли компания наказываться только в том случае, если она не гарантирует систему регистрации или может быть, санкция может быть применена, если работники не регистрируют свои данные правильно? Пока неясно. Какая система регистрации наиболее подходит для соблюдения нового корпоративного обязательства? Мы поговорим об этом в следующих статьях, поскольку неправильный выбор может означать для фирмы серьезные затраты, которые, к тому же, с точки зрения получения прибыли не будут служить абсолютно ничему и могут дать больше юридических проблем, чем решений... Но не волнуйтесь, я уже говорю с ведущими юристами, чтобы в ближайшее время проконсультировать наших читателей, как организовать регистрацию рабочего времени там, чтобы это было возможно в любой компании без особых затрат и без крупных технологических вложений. Продолжение читайте здесь - Штрафы за нарушения учета рабочего времени наемных работников в Испании С уважением, Наталия Маджик © 2018, юрист, специалист по недвижимости, ВНЖ и открытию бизнеса в Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Устное увольнение в испанском праве, часть 1 Устное увольнение в испанском праве, часть 2Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный?
  12. Nikitos
    Привет всем! Скажите, когда работник подает документы в эстранхерию Испании на продление карты, он же может дальше работать по контракту? Он находится легально и на него платятся всякие там взносы? А что насчет автономо? Когда карта закончилась и ты снова запрашиваешь новую ТИЕ с разрешением на работу пор куэнта пропипия, что делать с бизнесом и отчетностями? Можно ли продолжать деятельность или же рискуешь наткнуться на штрафы? Находится ли в это время автономо легально в Испании, ведь по документам же разрешение на работу закончилось? И нового пока нет. Кто знает? Спасибо заранее
  13. Наталия Маджик
    Как вы знаете, Правительство Испании расширило требования вести учет рабочего времени. Теперь это касается любых работников, с любым типом договора. Подробнее об этом мы писали здесь - Новое обязательство компаний в Испании регистрировать рабочее время. Тут мы решили дать отдельную сноску на то, какие штрафы устанавливает законодательство Испании за нарушение требования. Таблица специально не переведена, чтобы вы могли видеть, как именно называется то или иное нарушение и могли его загуглить в интернете. Таблица носит исключительно ознакомительный характер. Для точного определения санкций проконсультируйтесь со специалистом. Вниманию предпринимателей! Напомните вашему хестору о новом требовании и о том, что необходимо с 12 мая организовать учет рабочего времени на фирме. С уважением, Наталия Маджик © 2018, юрист, специалист по недвижимости, ВНЖ и открытию бизнеса в Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Устное увольнение в испанском праве, часть 1 Устное увольнение в испанском праве, часть 2Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный?
  14. Katrina
    Наша родственница, врач, очень хочет переехать в Испанию. Ее муж тоже медик. Ищем информацию всей семьей вот уже месяц. Иногда она не совпадает. Живем в Прибалтике. Находили в интернете, что в Испании обязательно нужна В2 категория языка для работы общим врачом (терапевт). Так ли это? Или можно как- то устроится просто с хорошим знанием языка и сдать позже? Организуются ли какие-то языковые курсы от работодателя? Есть ли разница в условиях для трудоустройства для тех, кто из ЕС? Заранее спасибо. П. С. Искали такую тему в ранних обсуждениях форума, но не нашли. Если что, извините за повтор.
  15. Timur.T
    В Каталонии указанная процедура отличается от других регионов страны. Расскажу о своем опыте получения статуса. Стоит отметить, что требования имеют незначительные, но существенные отличия. Главная страница процедуры с тасами и дополнительной информацией – MOD03a. Среди проблем, с которыми могут столкнуться желающие осуществить переход, стоит отметить оформление контракта. В нем обязательно нужно прописать сумму ежемесячной заработной платы в евро. В общих требованиях по Испании такого пункта нет. Но в Каталонии такое требование присутствует. Также в справке об окончании учебы необходимо прописывать, что обучение завершено «con aprovechamiento». Если пометки не будет, время принятия решения затянется, поскольку придется запрашивать новую справку в учреждении образования. Если необходимо получить справку о том, что во время обучения стипендия учащемуся не выплачивалась, ее нужно запросить. Я оформлял запросы в двух местах: 1. В консульстве РФ в столице Каталонии. Процесс изготовления справки занимает буквально полчаса. Нужно только заранее оставить заявку на сайте консульства и прибыть в назначенное время. В документе указывается, что в консульстве нет данных о получении стипендии. Это корректная формулировка. 2. Отправить заявку на sgextranjeria@maec.es. В письме указывается, что конкретно нужно. Также стоит прикрепить к заявке справку из российского консульства и отсканированную карту NIE. Кроме того, нужно указать адрес проживания. Справку присылают в течение недели по почте. Стоит отметить, что запрос можно оформить в специальной форме на сайте, но для этого нужна цифровая подпись. Правда, этим способом не удалось выполнить запрос, поэтому лучше писать на e-mail. После сбора необходимых документов нужно знать, куда их отнести. В Барселоне документы принимают по адресу CARRERA 24 BARCELONA, 08004. Отправляться туда нужно с работодателем или представителем компании-работодателя, у которого имеется соответствующее разрешение. Ситу заранее не требуется запрашивать. После подачи документов заявитель получает номер, который используется для отслеживания запроса (по ссылке). Стоит отметить, что время обработки запроса может растянуться на несколько месяцев. Чтобы ускорить процесс, можно напомнить о себе, посетив заведение. Как только решение будет принято, статус отслеживания изменится на «RESUELTO - FAVORABLE». И в течение четырех недель работодатель (если не был указан иной адрес получателя) будет уведомлен о результатах решения. В письме с подтверждением положительного решения также указываются дальнейшие инструкции. Следующий шаг – получение NÚMERO DE AFILIACIÓN В Барселоне получить его можно по адресу Calle Rocafort 174. Правда, здесь всегда большая очередь, поэтому прождать можно почти час. в результате заявитель получает на руки документ с присвоенным номером. Документ необходимо отправить работодателю, который регистрирует его в SEGURIDAD SOCIAL. На это уходит еще 2 недели. После успешной регистрации, на почту приходит письмо с подтверждением. В период регистрации номера стоит подать сит на отпечатки пальцев. Сделать это можно по ссылке. Правда, сдать отпечатки можно только после регистрации в seguridad, иначе придется перенести процедуру. После этого придется еще подождать – около 3 недель, и можно получить новую карту NIE. Надеюсь, что мой опыт поможет людям беспрепятственно пройти процедуру в Каталонии и избежать сложных ситуаций. Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: пособие на ребенка до 18 лет Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
  16. Наталия Маджик
    Это вторая часть статьи, которая расскажет о том, как защитить свои права при увольнении Испании и получите практические советы юриста. Также вы сможете скачать образец бюрофакса. Первую часть, в которой речь идет о том, какие права и обязанности в данной сфере возникают у работника и работодателя и о том, как можно доказать факт увольнения, если оно было проведено в устной форме, читайте по ссылке... Итак, как защитить себя при устном увольнении? Практические советы юриста Итак, как же поступить в случае устного увольнения? Прежде всего, не нужно спорить. Оставьте в сторону эмоции и подготовьте план защиты своих прав. Если вы просто не выйдете на работу – вас могут действительно уволить, в письменной форме, за факт прогулов. Если же вы будет приходить на работу, без оформления каких-либо формальностей, то тоже потеряете время. Действовать надо правильно. Найдите полезную. Практическую информацию для вашего случая (например, обратившись за консультацией к специалисту или прочитав статьи от юристов, подобных нашей статье). В Испании юристы, которые специализируются на решении трудовых споров, называются «laboralista». Предпримите действия по подтверждению фактов увольнения (как описано в первой части). Процесс: После отправления burofax в основной офис фирмы (oficina central) empresa), ожидайте, что ответит вам руководство. В бюрофаксе следует сообщить вашу должность, сведения о том. Когда и как вам сообщили об увольнении и просьба подтвердить факт увольнения в письменной форме или же восстановить вас на работе. Ждите ответа фирмы. Они обязаны вам дать ответ, положительный или отрицательный. Дальше вам требуется составить специальный документ, который называется (la papeleta de conciliación (бюллетень согласования), который поможет в урегулировании спора. Помочь в его составлении может юрист «laboralista». Бюллетень согласования, в случае молчания фирмы, предоставляется в суд SMAC del juzgado de lo social. Это специальный орган, который рассматривает трудовые споры в Испании Согласуйте в SMAC день, когда вы можете достичь согласования по вашему вопросу с руководителями вашей компании Сколько стоит добиться правды? Цены, которые я приведу, являются всего лишь ориентировочными. Каждый юрист в Испании имеет право установить свои цены на услуги, а вы можете согласиться или не согласиться с ними. 1. Подготовка бюллетеня примирения. В случае если юрист подготавливает вам этот документ онлайн от 180 до 250 евро. Сюда входит сопроводительной письмо с описанием ситуации, документы в приложении, подтверждающие факты. Среди обязательных – копия бюрофакса и трудовой договор. 2. Подсчёт полагающейся вам компенсации (finiquito) и т.д.- при увольнении по вашей ситуации и типу контракта - 50 евро 3. Внимание: Если вы заказываете полное сопровождение, все действия юриста по трудовому праву обойдутся вам в стоимость от 300 до 380 евро. БОНУС ДЛЯ ЧИТАТЕЛЕЙ: публикую для вас образец бюрофакса для фирмы в случае устного увольнения в Испании. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: пособие на ребенка до 18 лет Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
  17. Наталия Маджик
    Что делать, если вас увольняют по-тихому? Те, кто долго живет в Испании, уже знает, что, несмотря на то, что права человека тут защищены европейскими законами, нарушения в пиренейском королевстве тоже бывают. И особенно – в области трудового права. Что делать, если вы на работе слышите от шефа «Вы уволены. С завтрашнего дня можете не выходить на работу»? Нужно согласиться и начать поиск новой работы? Или лучше спорить и защищать свои права? Вообще, имеет ли право начальник уволить вас вот так, сразу? Законно ли это? Давайте разберемся. Сегодня мы разберем, какие последствия такое устное увольнение влечет для работодателя и для работника, узнаем, что делать и какие шаги предпринять Почему устное увольнение иногда выгодно работнику? 1. Увольнение – это стресс. Но, несмотря на это, иногда такая ситуация играет на руку работнику. Фирма, которая его уволила, грубо нарушила его права, ведь увольнение в такой форме, без указания причин, является неприемлемым, и поэтому работнику положена компенсация. Статьи 49 и 55 Estatuto de los Trabajadores (Трудового кодекса Испании), регулирует правильный порядок увольнения в Испании. Так, работник должен быть уволен только после получения им документа от работодателя, который должен быть оформлен письменно, с указанием как причины увольнения, так и фактов, подтверждающих. Обязательно также указать и дату увольнения. Однако для того, чтобы требовать компенсаций, работник должен доказать, что увольнение произошло. Логично, что, не имея письменного документа, который можно представить в Суде, сделать это довольно сложно. Как обойти этот пункт и защитить себя – вы узнаете ниже. 2. Работодателю невыгодно увольнять работника в устной форме, и чаще всего это делается, как говорится, в сердцах. Грубое нарушения требования закона о письменной форме влечет за собой значительные расходы на компенсацию. В случае, если работник обратится в суд, увольнение определят как недопустимое. Для таких увольнений статья 56 Estatuto de los Trabajadores (Трудового кодекса Испании) предусматривает обязательство работодателя либо восстановить прерванные трудовые отношения с работником либо выплатить ему компенсацию. Сейчас это 33 оплачиваемых дня за каждый год работы, но не более 24 месяцев. (la obligación del empresario de optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades) Как работнику в Испании доказать, что он уволен, если документа об увольнении у него нет Для того, чтобы доказать факт увольнения, у работника существует два варианта. И они не равнозначны. Вариант 1. Высылка бюрофакса Работник сразу после увольнения должен отправить в свою фирму специальное официальное уведомление, которое в Испании называется бюрофакс (Bureaufax). В тексте должна содержаться просьба выслать ему письменно письмо об увольнении в правильной форме, с указанием причин, фактов и даты, или же восстановить его на работе. В случае молчания руководства фирмы, этот бюрофакс считается доказательством факта увольнения в устной форме и подтверждением даты увольнения. Почему это важно? Дело в том, что испанский закон ограничивает во времени обиженного работника и дает ему на защиту своего права 20 рабочих дней. В течение которых он имеет право потребовать от раотодателя соблюдения процедуры правильного увольнения. Стоит отметить, что бюрофакс – самый лучший вариант защиты своих прав работником и доказательства факта нарушения закона, так как такая форма четко прописана в законе в качестве подтверждения факта неправильного увольнения для разбирательств в суде. Подсказка: оформить бюрофакс оформляется можно на Почте Испании. Стоимость отправки документа – примерно 7 евро. Вариант 2. Подтверждение факта увольнения свидетельскими показаниями Второй способ подтверждения факта увольнения – свидетельстве показания. Закон указывает, что они собираются с целью «потребовать ратификации увольнения от работодателя в его же присутствии». К сожалению, практика показывает, что персонал, который продолжает работать на фирме, не очень –то и желает ввязываться в конфликт с работодателем и выступать на стороне уволенного. Но, кто знает, вдруг вам повезет? Читайте продолжение статьи, где вы узнаете, как защитить свои права при увольнении Испании и получите практические советы юриста. Также вы сможете скачать образец бюрофакса. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
  18. Наталия Маджик
    Сегодня мы продолжаем рассказывать о том, как правильно читать свою vida laboral. Для удобства статья была разбита на две части. В первой мы расшифровали первые четыре пункта документа, во второй продолжим рассказывать об остальных. В качестве образца мы взяли один из документов, где пронумеровали главные части. Ориентируясь на документ, вы сможете сравнить это со своим документом. 5. День начала (fecha de alta) и день, который называют «el día que tiene efectos» День начала – это дата, когда работник начинает трудится по контракту и со дня которого начинается начисляться стаж (cotizar por una situación; cuando le dan de alta en una empresa, por ejemplo). Эта дата обычно совпадает со днем, которому Испанцы дали название «la fecha de efectos», например, если это обычная работа на фирме. Но иногда они могут не совпадать. Регистрация в органах социального обеспечения Испании (Las altas en la Seguridad Social) по закону должна быть проведена до или одновременно с началом фактической работы. Если регистрация (alta) была по факту позже, то обычно она становится датой наступления юридических последствия (получения права по Социальному обеспечению) во время презентации. Внимание! Только в очень конкретных случаях можно исправить дату наступления последствий (fecha de efectos). 6. Дата окончания трудовых отношений(Fecha de baja) или конец занятости (final de la situación laboral) День увольнения - это дата полного окончания трудовых отношений; а не, скажем, уход в отпуск по болезни или по материнству. Это четкая ситуация, занятость по этому договору полностью заканчивается и прекращается начисление стажа. Закон дает до шести дней, чтобы заявить об увольнении, которое уже произошло: Hay hasta seis días de plazo para presentar una baja que ya se ha producido Если же увольнение, в этом поле «вида лабораль» вы увидите появятся пунктирную линию, которые указывает на то, что ситуация длится и не была надлежащим образом закрыта (que la situación no se ha cerrado y prosigue) 7. Тип трудового договора (El tipo de contrato de trabajo) Тип контракта- коротко C.T. является кодом, который идентифицирует контракт в целях управления социальным обеспечением и модальности трудового договора. Постоянный контракт на полный рабочий день (un contrato indefinido a tiempo completo)определяется тут как код 10, а контракт на неполный рабочий день (contrato a tiempo parcial) проходит по коду 200. 8. Если вы работали неполный рабочий день (trabajo a tiempo parcial) Код C.T.P.в процентах % определяет коэффициент работы по отношению к обычному рабочему дню работы в фирме(el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa) или рабочему дню, который в этой отрасли определяется соглашением (reflejado en un convenio). Так, например, если обычный рабочий день в Испании по закону составляет восемь часов, а вы работаете четыре часа в день, Код C.T.P.будет показывать коэффициент 50%. Это важно при вычислении общих дней работы, так как здесь работнику учитываются в стаж за один день работы в пропорции каждые два неполных рабочих дня (respecto a la parcialidad). Кстати, в Испании практически все работники сферы обслуживания работают по контракту на неполный рабочий день: 9. Ваши группы взносов (grupos de cotización) В трудовом праве Испании имеются профессиональные категории работ (tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos). Столбец G.C. идентифицирует их, и тут вы найдете коды от от 01 до 11. 01 - соответствует, например, инженерам и специалистам (ingenieros y licenciados); 10 - помощники (peones) 11 - несовершеннолетние до 18 лет. Для тех, кому интересно, вот 11 групп, схема: 10. Ваш общий стаж (el total de días cotizados a la Seguridad Social) Тут вы увидите общее количество учитываемых вам полных дней трудового стажа в Испании. Он должен соответствовать действительности. Однако, как мы говорили, сумма может отличаться от той, которую рассчитали вы 0 в ситуациях, когда вы работали неполный рабочий день или, наоборот, совмещали работу. Тут отличают ситуацию мультизанятости (una situación de pluriempleo) или мульти деятельности (pluriactividad). Мультизанятость - это когда сотрудник работает одновременно в нескольких фирмах. И тут начисляется только один целый день) 100: занятость), даже если в тот же день сотрудник трудится более 8 часов, в более чем одном месте. То есть закон Испании запрещает засчитывать два дня за каждый рабочий день, даже если работник трудится в разных местах. То же самое происходит и в случае мультидеятельности (pluriactividad), которая относится к одновременной регистрации в двух или более схемах социального обеспечения (al alta simultánea en dos o más regímenes de la Seguridad Social). Например, в качестве наемного работника) общий режим) и одновременно как ИП (автономо). Живите в Испании комфортно! С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Основные документы, регулирующие права работников в Испании Можно ли получать "паро" и одновременно работать? Почему нужно регистрироваться в ИНЕМЕ? Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  19. Наталия Маджик
    Informe de vida laboral это официальный документ, который дает четкий ответ о вашем стаже в Испании. Получить его можно по личному запросу или через Интернет, на сайте Seguridad Social. Но все ли умеют его читать? Сегодня мы расскажем о том, как правильно читать свою vida laboral. В качестве образца мы взяли один из документов, где пронумеровали главные части. Ориентируясь на документ, вы сможете сравнить это со своим документом. Для удобства статья разбита на две части. В первой мы расшифруем первые четыре пункта документа, во второй - остальные пять. Готовы? Поехали! Это не так сложно, как вы думаете. Берем в руки образец «вида лабораль»: 1. Отчет о трудовой жизни(vida laboral) является официальным документом, который принимается всеми административными органами власти Испании. Он выдается по вашему запросу Генеральным казначейством социального обеспечения, подразделением социального обеспечения Министерства труда и социальной защиты (Tesorería General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del ministerio de Trabajo y Seguridad Social) - на документе вы увидите соответствующие логотипы. Внимание: vida laboral выдается бесплатно. Не доверяйте тем, кто говорит вам, что за процедуру нужно заплатить. 2. Le informa de los datos disponibles en la Seguridad Social Данные, которые содержатся в Отчете – это те данные, которые доступны о вас и вашем стаже органам Социального обеспечения Испании. В подавляющем большинстве случаев они соответствует 100% реальности. Но иногда, что уж и говорить – вы можете увидеть, что работодатель вас обманул и период, когда вы работали, не засчитан в стаж работы в Испании. Это значит, что никто не платил за вас социальные взносы и не регистрировал контракт. Именно «вида лaбораль» и даст вам правдивый ответ о ситуации. Очень часто такую ситуацию я наблюдала во время развода, когда жена вдруг обнаруживала, что годы, когда она «работала» на фирме мужа, не учтены, ее обманывали. Впрочем, если это относится к давнему стажу, бывают случаи, что работодатель и не виноват, а стаж не учтен из-за того, что вы работали в местах и в то время, когда не было компьютерных баз. Такие данные считаются неучтенными, или же ошибочными (no estar registradas, o ser erróneas). Если вы обнаруживаете ошибку, то законодатель рекомендует вам сообщить об этом в органы социального страхования, заполнить заявку о фактическом стаже и как можно быстрее позаботиться о том, чтобы доказать этот факт (aportar la información de que disponga). 3. Информация о режиме труда (или режимах) (estructura en regímenes) В Испании существуют общий (el régimen general) и специальные режимы труда. Я схематично показала их на графике: Работа по найму обычно включена в общий режим. Но существуют другие виды, например, - el «régimen del mar» или режим « la minería del carbón», для фермерства и т.д.. Все это будет отражено в соответствующей рубрике. Для таких специальных режимов существуют и специальные нормы закона., которые либо могут давать работнику дополнительные льготы, либо, наоборот, ограничивать в правах. Самый частный случай с нашими соотечественниками – специальный режим для домашних работников (Sistema Especial para Empleados de Hogar). Хотя сейчас закон уже дал возможность подписывать контракты с домашним персоналом, се же основная масса контрактов с уборщиками и нянями идет как «специальный режим» - и в итоге домашний персонал не имеет право на пособие по безработице. См. статьи: Почему стоит легально оформлять домашнего работника Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом 4. Фирма и другие плательщики (La empresa y las situaciones asimiladas) Тут содержится информация, кто вносит взносы на социальное обеспечение. Прежде всего, это обычно фирма с номером кода Código de Cuenta de Cotización, или вы сами, как автономо. Кроме того, появляются другие ситуации, называемые ассимилированными для уплаты взносов. Это относится, например, к пособию по безработице, оплата отпуска (vacaciones retribuidas y no disfrutadas), специальное соглашение (el convenio especial)и т. д. Живите в Испании комфортно! Перейти ко второй части статьи - Трудовое право Испании. Умеете ли вы читать свою vida laboral? Часть 2 С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Домашний персонал в Испании в вопросах и ответах Основные документы, регулирующие права работников в Испании Правила для домашних работников в Испании Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  20. Наталия Маджик
    Не так давно я публиковала статью о том, почему стоит оформить легально домашних работников и во сколько это обходится. Сегодня мы рассмотрим ряд других вопросов по этой теме, которые задают чаще всего. Прочитали, что нельзя платить меньше минимальной заработной платы. Но там упоминаются еще и какие-то оплаты extra. Обязательно ли платить выплаты extra помощнице? - Все правильно. Домашние работники в Испании не могут получать меньше минимальной оплаты труда в стране. В 2018 году она составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Насчет «экстра-оплат». Действительно, по требованиям закона, работодателю необходимо произвести 2 выплаты extra год. То есть, должна быть зарплата, которая включает 2 Pay extra в год и 30 дней отпуска. В случае, если имеет место почасовой договор, почасовая заработная плата уже включает в себя это понятие «экстра» Что означает почасовой договор? Ведь во всех контрактах указано, сколько часов в неделю работает работник . Почасовая работа, в понятиях закона – это условия, когда работник предоставляет свои услуги в доме работодателя менее 120 дней в году (суммарно). В этом случае минимальная цена фактически работающего часа составляет 5,76 евро в 2018 году, и в этом отношении включена пропорциональная часть двух полных внеплановых выплат и отпуска. То есть, во все праздники или месяцы, в которые взимается чрезвычайный платеж, работодателю не нужно ничего платить дополнительно. Когда работник предоставляет свои услуги 120 или более дней в году в доме работодателя, его вознаграждение должно быть как минимум равным или минимальной зарплате (SMI , рассчитывается на полный контракт на 40 часов в неделю) или ее пропорциональной части. Кроме того, работник имеет право на два чрезвычайных платежа «экстра». А в какой сумме выплачиваются «экстра» домашним работникам в Испании? Это сумма должна восполнять недостаток средств, чтобы, как требует закон, «гарантировать платеж наличными в годовом объеме SMI, что составляет 10 302,60 евро (735,9 евро за четырнадцать выплат)». Если же общая согласованная заработная плата за двенадцать месяцев уже достигает цифры указанного ежегодного SMI (фактическая сумма по договору), то у работодателя нет никаких обязательств по дополнительным платежам. Можно ли домашнему работнику в Испании установить испытательный срок? Да конечно, но максимальный срок испытания составляет 2 месяца. Имеют ли право на пособие по безработице («паро») домашние работники Испании? Нет. Поэтому и социальный взнос на такого работника намного ниже обычного. Но зато работники имет право на пособие по нетрудоспособности (bajas por incapacidad) , что гарантирует им защиту. Мы слышали, что необязательно заключать с домашним персоналом письменный договор, что Испании признает и устные договоры. Правда ли это? Не совсем так. Дело в том, что в Испании Закон разрешает не заключать с работником письменный договор, если это кратковременная работа. Точнее – что помощь онпредоставляли работодателю не более 4 недель( например, во время отпуска семьи, или для того, чтобы подготовить дом для летнего отдыха). Если работник будет работать дольше, стороны должны подписать письменный договор. Кто должен поставить на учет работника в органах социального страхования (dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social)? Если договор заключается менее 60 часов в месяц, это может сделать работник. Если контракт превышает 60 часов в месяц, то это обязанность возлагается на работодателя. ОН может это сделать лично или через доверенное лицо (путем подписания простой авторизации). Сколько платит работодатель за социальное обеспечение работника? Подробно об оплате я писала в статье «почему стоит оформить легально домашних работников» Там вы можете ознакомиться с таблицами и расчетами, которые дают понять, что оформить домашнего работника официально всегда дешевле, чем платить «черными». Здесь же я приведу пример, который даст основное понятие. Предположим, что оформлен контракт на 10 часов в неделю. Например, два раза в неделю к вам приходи уборщица на 5 часов. Если вы будете договариваться об уборке в частном порядке, то 45 часов в месяц вам обойдутся не менее чем в 350€/месяц. Если официально оформите договор, то зарплата составит 200€/месяц + взносы на социальное обеспечение около 50 евро. То есть вы без риска заплатите 250€ вместо 350€. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Почему стоит оформлять домашнего работника в Испании легально? Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  21. Наталия Маджик
    Наши соотечественники покупают дома и чаще всего нуждаются в персонале: няне, уборщице или водителе. Во многих случаях люди работают в доме без оформления, так как этот вариант кажется более простым и дешевым: не нужно оформлять контракт и платит социальные взносы в Seguridad Social. На самом деле, домашний персонал лучше всего оформить на работу легально. На это есть ряд причин. Причина первая: Потому что это обязательно. Работающие в качестве домашнего персонала люди по закону Испании имеют права, как и любые другие работники, и не дать им их - это риск перед инспекцией труда. Да и в случае несчастного случая на производстве, что вы будете делать? Кроме того, сообщить о том, что он работал, обиженный работник может и после окончания трудовых отношений. Вторая причин - экономическая. Дешевле иметь домработницу, которая получает официальную зарплату (по часам), чем ту, которой нужно оплачивать труд «по договоренности». Официальная оплата намного ниже той, что существует на рынке труда. Третья причина – трудовой контракт дисциплинирует и самого работника. Начиная от того что навряд ли в этом случае работник рискнет что-то утащить из дома или совершить другие неблаговидные поступки. Четвертое – вы снимаете с себя ответственность. Так, при несчастном случае на производстве ваша сотрудница будет получать пособие по нетрудоспособности, и совсем не за ваш счет. Работник именно потому и соглашается работать за меньшую сумму, что работа засчитывается в стаж, и у него есть право на социальное обеспечение. 5. Неприятная обязанность платить социальные взносы по контракту для домашнего работника невысоки (ниже обычных) и не всегда ложатся на плечи работодателя. Взнос оплачивается работником и работодателем, но доля работодателя намного выше. В 2018 году ставка взносов устанавливается в соответствии с приведенной ниже таблицей, на уровне 27.40% (22.85% от работодателя и 4.55% - от работника). Для «cotización por contingencias profesionales» применяется 1,10% (IT: 0,65%, IMS: 0,45%); исключительно за счет счет работодателя. Нельзя платить меньше минимальной заработной платы, которая в 2018 году составила 24,53 e/день или 735,9 евро/в месяц. Вот таблица расчета социальных взносов на домашних работников в 2018 году, исходя из размера установленной заработной платы. Не буду голословной и приведу конкретные расчеты. Будем исходить из того, что вам не нужны работники на полную рабочую неделю, а лишь приходящий иногда помощник. Внизу можно ознакомиться с расчетами для двух вариантов: В Первом случае: у вас работает домработница 4 раза в неделю по пять часов (на полставки) и вы установили ей зарплату в 428 евро. В этом случае социальный взнос работодателя составит 119 евро в месяц, со стороны работника – 22.62 евро. В стаж работнику за год будет засчитано 208 рабочих дней. Минимальная зарплата же для этого случая (20 часов в неделю) составляет в Испании 368 евро. Во втором случае домработница (например, няня), приходит к вам 3 раза в неделю на четыре часа. По договоренности вы платите ей 240 евро (установленный минимум 220). Е стаж за год составит 156 дней. Взносы в соцстрах – 66,5 евро со стороны работодателя, 12.63 евро – со стороны работника. То есть легально вы имеете персонал за 300 евро в месяц (вместе с взносами), который работает у вас 54 часа. Это 5,5 евро в час. Навряд ли у вас бы получилось договориться о таких ценах на свободном рынке. Что касается увольнения, то вы можете в любое время отказаться от услуг персонала в письменной форме, и компенсации при этом является минимальной. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Правила для домашних работников в Испании Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск Mini job в Испании: выход для работодателей
  22. Наталия Маджик
    Наши работодатели в Испании обычно бояться трудоустраивать потенциально беременных. Вроде пособие по беременности платит Seguridad Social, но где-то есть опасение, что, может быть, есть в законе маленькие буквы, которые не прочитаны, подводные камни и нюансы…. И рисковать не хочется. На самом деле работодатели в Испании не платят расходы в связи с беременностью работника! И многие полезные изменения законе произошли в 2015-2017 годах. Более того, в конце статьи вы узнаете, что предпринимателю в некоторых случаях даже выгодно трудоустраивать беременных! А пока разберемся, вообще какие отпуска в Испании имеют беременные, и рассеем ваши страхи. В законе, конечно же, употребляются более специальные термины, которыми не хочется загружать статью. Я хочу рассказать вам об этом как можно проще. Я так понимаю, что работодателю важнее знать суть, кто будет платить за отпуск по беременности и родам? А тем, кому нужны цитаты и статьи закона – их вы найдете в официальном законе по запросу: Ley General de la Seguridad Social Итак, виды «отпуска по беременности и родам» и разные плюшки, на которые может претендовать беременная в Испании: 1. Собственно отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам в Испании составляет всего 16 недель. Да, "халявы", к которой привыкли пост-сссрские страны, в Испании нет. Чаще всего отпуск мамы берут, начиная со дня рождения ребенка. Но иногда женщины его разделяют на «до» родов и на «после». Это право женщины. Семьи с одним родителям ( familia monoparental), где взрослый является единственным кормильцем, могут прибавить еще 14 дней. Работодатели, сразу вздохните спокойно: Время отпуска по беременности и родам вы не будете оплачивать. Когда ваша сотрудница родит, она должна принести вам несколько документов, которые вы просто передадите своему хестору. Хестор же сам передаст бумаги в тот же день в Seguridad Social. Больше вы ничего не должны. С этого момента именно Seguridad Social будет оплачивать социальное обеспечение женщины. Он будет выплачивать женщине зарплату. Правда, - будем честными! - вам придется продолжать платить взносы за социальное страхование. Но и тут – внимание! – вы имеете право нанять другого человека на место сотрудницы, и при этом Seguridad Social будет полностью, на 100% освобождать вас от страховых взносов за нового работника. То есть, вы будете продолжать выплачивать взносы за социальное страхование лица, находящегося в декретном отпуске, но новое лицо, нанятое в этом временном контракте на время отпуска по беременности и родам, будет на 100% субсидироваться от Seguridad Social на оплату социального обеспечения. В случае, если новый работник вам не нужен, нанимать его не обязательно. 2. Период грудного вскармливания (1 час в день) Как только отпуск по беременности и родам закончен, начинается период грудного вскармливания. Не пугайтесь: при полном рабочем дне это всего один час в день, и только в течение 9 месяцев. То есть даже если мама собирается кормить больше, это ее личное дело. Закон гарантирует матери только один оплаченный час. Не более. Ну а на практике все выглядит несколько по-другому: женщина чаще всего аккумулирует все часы, и добавляет этот суммарный «отпуск по кормлению» сразу после отпуска по беременности и родам. Это немного – примерно от 9 , до максимум ( в некоторых стлучаях) 13 дней. Это удобнее, потому что иначе бы, учитывая жизненные реалии, женщине бы пришлось отпрашиваться у работодателя еще на 2-3 недели, пза свой счет, "потому что это нужно малышу". Поэтому работодателю нужно будет только подсчитать, какой это период времени - один час в день в течение 9 месяцев с их графиком работы, - и это будет добавлено к тому периоду отпуска по беременности и родам. Для справедливости стоит отметить, что период грудного вскармливания в Испании, - это не отпуск, а оплачиваемый отпуск, точно такой же, как, например, 15 дней отпуска на свадьбу, или дни переезда работника. То есть это, по сути, «оплачиваемые разрешения», на время которых за работником сохраняется зарплата и должность. Таким образом, в этом случае беременность и роды сотрудника никак не выглядят «отягчающим обстоятельством» для предпринимателя. 3. Временная нетрудоспособность Беременная может болеть, как самый обычный человек. Для будущей матери нормальным является тот отпуск, который длится от одного месяца до трех месяцев. Но это исключение. Основанием может быть только случаи, когда есть болезнь, какое-то осложнение, или риск неблагоприятного течения беременности. Такой отпуск может продолжаться до трех месяцев. А это большая редкость. В Европе не очень охотно дают больничные, ведь оплачивает их не работодатель, а Seguridad Social. Поэтому, когда девушка или женщина идут к врачу, прежде того срока, когда ей устновлено рожать, врач может дать ей больничный. И то - "только в случае, если состояние женщины несовместимо с типом работы" - точно также, как если бы у нее была сломана нога или она бы заболела гриппом. Таким образом, временная нетрудоспособность этом случае отношения к материнству не имеет. Общий порядок оплаты больничного в Испании работает так: первые три дня больничного оплачивает работодатель, после этого оплата зарплаты работника переходит на плечи Seguridad Social, а не работодателя. То есть вы опять ничего не платите. Внимание! Некоторые фирмы в Испании, где в это время, в связи с особенностями работы, продолжают выплачивать зарплату работников, но это – исключение из правил. Это фирмы, которые зарегистрированы в качестве рекламного агентства (основное направление деятельности), а характер работы сотрудника состоит в том, чтобы связываться с рекламодателем и обговаривать условия публикации объявления*. *Рекламное агентство (Agencia de publicidad), - не путать с periodico! - по закону Испании, - это независимая коммерческая организация, состоящая из творческих и деловых людей, которая, в качестве своего основного деятельности разрабатывает, подготавливает и размещает рекламу от имени рекламодателя, который стремится найти потребителей для своих товаров и услуг или распространять свои идеи. Эти агентства специализируются на коммуникации и предлагают своим клиентам, напрямую ( или через субподрядчиков), следующие услуги: Цифровой маркетинг Маркетинговые консультации Общение Создание и производство технических диффузионных элементов Медиапланирование (переговоры, покупка и контроль рекламного пространства) Контроль за развитием кампании 4. Просто отпуск Каждый работник имеет право на отпуск, который является прямо пропорциональным отработанному в году времени. Поэтому свой обычный отпуск молодая мама может присоединить к своему отпуску по беременности и родам, и таким образом, удлинить период отсутствия на работе. Никаких особенностей и дополнительных трат в связи с беременностью или наличием ребенка тут нет. Все делается в общем порядке. Поэтому мы знаем, что «отпуск по беременности и родам» продлится несколько месяцев ( 16 недель), то работодатель имеет возможность заранее подготовиться, подыскать замену или же, если этого не требуется, переориентировать дела своей фирмы. * * * Таким образом, новая мама использует чаще всего, как мы видим. только отпуск по беременности и родам и разрешение на лактацию. Отпуск по болезни - вещь крайне редкая для Испании. Даже сли у работника сломана нога, врач в Испании не выдает ему больничный, назначая "гипс и ибупрофен". Даже если он развозит почту..Тем более, если работает в офисе. Чтобы получить такой больничный, надо, как минимум, буть бегуном. Все, кто работал в Испании. об этом знают. А ТЕПЕРЬ - ВИДЕОБОНУС. Для тех, кто владеет испанским: Прим. Это видео для испанских компаний. Вы можете его просмотреть, если знаете испанский. Подсказка: включив функцию в ютубе, позволяющее сразу выводить на экран переведенные субтитры, вы можете понимать видео на иностранном языке.. Надеюсь, информация оказалась для вас полезной. Поделитесь ею с друзьями. Ставьте лайки. Может быть, кому-то это поможет. Внизу вы найдете кнопки социальных сетей. Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и бизнесу, налоговый администратор в Испании, автор правовых и экономических обзоров Ещё о законах в Испании: Рожать в Испании: права мамы и ребенка Как оформляется материнский капитал для матерей, проживающих в Испании? Испания: пособие на ребенка до 18 лет Как перевезти ребенка от прошлого брака в Испанию на ПМЖ Вид на жительство ребенка, не родившегося в Испании ( исп.) Ребенок родился в Каталонии. Первые «детские» документы Права ребенка в Испании За что могут лишить прав на ребёнка в Испании? Ювенальная юстиция в Испании Беременность в Каталонии
  23. Владимир Иванов
    Новости Испании, Catalunya.ru© Обязательство физически оставаться в определенном месте для того, чтобы иметь возможность, в случае звонка из компании, появиться на рабочем месте в течение короткого времени, должно считаться «рабочим временем», со всеми вытекающими из этого последствиями. Такое положение закреплено 21 февраля 2018 года Судом ЕС (CJEU) в опубликованном сегодня постановлении, которое было принято по иску бельгийского пожарного из города Нивелла. Действие постановление распространяется на все страны ЕС. Определяющим фактором для такого рассмотрения, согласно CJEU, является обязанность работника физически оставаться в месте, определенном работодателем, и ограничении, обусловленном тем, что он должен появиться за короткий промежуток времени. Это, согласно постановлению, объективно ограничивает возможности, которые работник мог бы посвятить своим личным и социальным интересам. CJEU напоминает, что в Директиве 2003/88 «О некоторых аспектах организации рабочего времени» различают понятия «рабочее время» и «период отдыха». Государства-члены ЕС, согласно резолюции, не могут принять иное определение термина «рабочее время», которое содержится в нем. Таким образом, определение рабочего времени, данное в CJEU, распространяется и на Испанию. Европейские чиновники, впрочем, комментируют, что это не означает, однако, что государства не могут установить в своих правовых системах конкретное регулирование продолжительности рабочего времени и периодов отдыха, которые более благоприятны для работников, чем Директива ЕС. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев Испанцы перестали увольнять сотрудников
  24. Владимир Иванов
    Новости Испании, Catalunya.ru© Европейцы ликуют. Наконец–то Европейский суд принял решение, позволяющее защитить права работников, которые вынуждены добираться на работу. Как сообщают центральные СМИ Испании, на прошлой неделе Европейский Суд принял решение считать время, потраченное работником на то, чтобы добраться до работы и по окончании работы домой, рабочим временем. Однако, предупреждают юристы, такое решение будет применяться только к исключительному кругу лиц. Как следует из новых правил, новое положение о рабочем времени может применяться только по отношению к тем категориям сотрудников, у кого нет постоянного рабочего места в офисе (торговые агенты, слесари-сантехники, социальные работники и тд.) и которые выезжают на заказы по своему трудовому договору из дома). Принятое решение – это итог рассмотрения иска к испанской компании «Tyco», занимающейся установкой противопожарной и охранной сигнализации в частных домах, которая еще в 2011 году закрыла офисы в регионах, оставив только центральный офис в Мадриде. Сотрудники, ежедневно выезжая на заказы на служебной машине, проезжали до ста километров, а иногда и более. По правилам компании рабочее время отсчитывалось с момента прибытия к первому заказчику и заканчивалось по окончании работ у последнего заказчика. Европейский суд отметил, что работодатель принял решение закрыть региональные офисы, и именно в связи с этим люди вынуждены были добираться до места выполнения работы из дома. При принятии решения учитывалось и мнение адвокатов, которые настаивают на том, что время на поездки до и от места выполнения работ увеличивают рабочее время на 10 часов неделю, что противоречит нормам ЕС, устанавливающим рабочее время не более 48 часов в неделю. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев Испанцы перестали увольнять сотрудников Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы
  25. Наталия Маджик
    Мало кто знает, что в этом году Правительство Испании очень изменило порядок получения социальной помощи для тех, кто состоит длительно на учете «биржи труда» desempleados de larga duración). Период выплаты сократили, а также поставили ряд условий, касающихся, в первую очередь, активного поиска работы. По теме: Какие льготы может получить безработный? Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов Сегодня мы подробно расскажем о самых главных пунктах новых условий выплат В первую очередь, Правительство продлило действие «Программы PAЕ» (Programa de Activación para el Empleo), предусматривающую социальное пособие в размере 426 евро для «длительных безработных», имеющих иждивенцев (desempleados de larga duración con cargas familiares), у которых нет прав на другие виды пособий и которые «активно ищут работу» (busquen activamente empleo). Такую помощь они могут получать в течение 6 месяцев, без права продления(improrrogables). Кроме того, Министерство труда смягчило условия получения такого пособия. Новые условия получения пособия в Испании для длительно неработающих desempleados de larga duración 1. Для получения права на пособие для длительно неработающих требуется потеря прав на какие-то другие виды пособий. Теперь время, во время которого безработный не имел никакого пособия (Tiempo sin cobrar ningún tipo de ayuda), по новому закону, сократили: с 6 месяцев до 1 месяца. В данном случае имеется в виду время, которое прошло с момента получения последнего пособия по безработице (prestación contributiva) или субсидии по безработице ayuda por desempleo). Для тех, кто запутался: в Испании пособие по безработице назначается для уволенных с работы и устанавливается в зависимости от стажа и зарплаты, а субсидия выплачивается в виде социального пособия, на условиях и в размере, определяемых законом, а не стажем и зарплатой. 2. Время регистрации безработного как «ищущего работу» на бирже труда сокращается с 360 до 270 дней. Это условие для того, чтобы безработный получил право просить пособие для длительно неработающих (desempleados de larga duración). 3. Подтверждение факта активного поиска работы (Búsqueda activa de empleo): теперь разрешено подтверждать это в том числе через документы частных агентств по трудоустройству. (agencia privada de colocación). Подробно о том, как подтверждать активный поиск работы читайте здесь: Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 4. Сохраняется условие по иждивенцам и период получения этого пособия в течение 6 месяцев, без права продления ( improrrogables). Для справки: По предварительным расчетам, право на пособие для длительно неработающих до конца 2018 года будут иметь 210 тысяч человек. Для бюджета это обойдется в сумму 537 млн. Евро (220 млн в 2017 y 317 млн 2018). Динамика длительно неработающих в Испании (данные 2009-2017 гг) по возрастам: (в тысячах человек) Другие пособия для длительно неработающих в Испании Помимо права на пособие согласно принятой Правительством Испании программе PAE, существуют другие виды пособий, которые могут получать «длительно неработающие» (parados de larga duración). Это пособия « Рента Актива» , которую еще называют «РАЙ» (la Renta Activa de Inserción (RAI) и «Plan Prepara». 1. RAI - пособие для 4 категория населения RAI предусмотрен для безработных « larga duración» В возрасте от 45 лет mayores, Инвалидов с потерей работоспособности от 33% и выше, Для жертв насилия, признанных таковыми в установленном порядке (через суд), Эмигрантов, вернувшихся по программе возвращения (emigrantes retornados). Этот вид пособия в размере 426 евро назначается на 11 месяцев с правом продления до тех раз (то есть на период не более 33 месяцев). 2. Plan Prepara «План Препара» - программа подготовки к трудоустройству длительно неработающих, который предполагает назначения пособия в размере 400 евро для тех, кто длительно не работает и не имеет иждивенцев. В случае, если есть иждивенцы, пособие увеличивается до суммы 450 евро. Период получения пособия, согласно PAE, составляет 6 месяцев, без права продления (improrrogables). С сентября 2017 «План Препара» временно приостановлен, и будет введен в силу снова в 2018 году. Наталия Маджик©,2017 Юрист, налоговый администратор в Каталонии Автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице
×
×
  • Создать...