Власти Барселоны и крупнейшие профсоюзы города достигли предварительного соглашения о сокращении рабочей недели для сотрудников мэрии до 35 часов. Решение затронет около 15 тысяч муниципальных служащих, подпадающих под коллективный договор. Переговоры шли с января и завершились лишь после более чем суточного финального раунда консультаций.
Помимо изменения графика, стороны согласовали обширный пакет сопутствующих мер. Он включает инициативы в сфере равенства, новые возможности карьерного роста, поддержку семей с детьми и дополнительные гарантии для работников, находящихся на больничном.
Как изменится рабочее время
Согласно договорённостям, административный и технический персонал, работающий по стандартному режиму, перейдёт с 37,5-часовой недели на 35 часов без обязательных вечерних смен. Для сотрудников с особым графиком — в социальных службах и службах поддержки населения — сокращение рабочего времени будет менее значительным.
В праздничные периоды и в летние месяцы их нагрузка дополнительно снизится. Недостающие часы будут компенсированы финансово. Профсоюз CGT настаивал на том, что сокращение рабочего времени должно сопровождаться расширением штата, однако большинство участников переговоров поддержали компромиссный вариант. Окончательное утверждение соглашения ожидается на ближайшем заседании городского совета.
Новые ставки и помощь родителям
В рамках соглашения мэрия планирует открыть 70 постоянных рабочих мест в Институте муниципального социального страхования. Это позволит перевести часть временных сотрудников на полную занятость. Ещё 250 позиций с частичной занятостью появятся в муниципальных детских садах — их также займут нынешние временные работники.
Для воспитателей детских садов предусмотрена возможность совмещения с другой профессиональной деятельностью. Отдельный блок мер касается семей с детьми: родители детей в возрасте от шести до тринадцати лет, решившие сократить рабочий день, смогут рассчитывать на ежегодную выплату в размере 2 500 евро.
Также стороны подтвердили сохранение стопроцентной компенсации при временной нетрудоспособности и договорились о внедрении новой системы поощрения за отсутствие прогулов.
Карьера и политика равенства
Соглашение расширяет возможности внутренней мобильности сотрудников. Муниципальные служащие смогут переходить между подразделениями без повторной сдачи экзаменов. Уже в ближайшем конкурсе на внутреннее продвижение будет предложено около 400 вакансий — рекордное число для городской администрации.
В сфере равенства утверждён пакет из 71 меры, направленной на улучшение условий труда. В структуре мэрии появится новая должность информатора, а для руководителей предусмотрена дополнительная выплата, привязанная к показателям эффективности.
Полиция, пожарные и «цифровая пауза»
Отдельное внимание уделено сотрудникам городской полиции и пожарной службы. Для полицейских инспекторов вводится надбавка за работу в опасных условиях. Пожарным официально признают специфику их графика с соответствующей финансовой компенсацией. В полиции также появится система сжатого рабочего времени.
Кроме того, стороны согласовали протокол по цифровой разгрузке. Он закрепляет право работников не отвечать на рабочие сообщения и звонки вне служебного времени.
Достигнутые договорённости дополняют ранее утверждённое на национальном уровне повышение зарплат муниципальных служащих на 11,5%. Представители профсоюзов подчёркивают, что соглашение стало результатом длительных и напряжённых переговоров при активном участии самих работников.
Похожие темы:
