Верховный суд Испании постановил, что работодатели не вправе в одностороннем порядке переводить сотрудников на работу по выходным, даже если контракт допускает семидневную занятость.
Решение было принято по делу против компании Konecta, которая попыталась обязать 42 работников выйти на смены по субботам и воскресеньям, несмотря на их изначальный график с понедельника по пятницу.
Суд признал, что подобные изменения являются существенным пересмотром условий труда. Согласно статье 41 Трудового кодекса, такие шаги требуют предварительного согласования с сотрудниками. Формальное наличие пункта о семидневной неделе в трудовом договоре не освобождает работодателя от необходимости соблюдать установленную законом процедуру.
На фоне этого решения правительство Испании продолжает продвигать трудовую реформу, предусматривающую сокращение стандартной рабочей недели до 37,5 часов без снижения зарплаты.
Законопроект охватывает работников, чьи графики превышают этот предел и не регулируются коллективными договорами. Власти планируют, что новые нормы вступят в силу до конца лета 2025 года.
Таким образом, судебное решение дополняет усилия правительства по усилению защиты прав работников и регулированию трудовой нагрузки.
Похожие темы:
