Компания мотивировала данное решением тем, что сотрудница не выполняет план, хотя и было доказано, что о беременности сотрудницы компании было известно.
Постановление вице-президента и трех судей Адела Асуа (Adela Asúa), гласит, что увольнение по закону должно быть мотивированным и причины увольнения должны быть указано ясно и точно.
При нарушении данного порядка увольнение считается недействительным, хотя если работник увольняется по своему желанию во время испытательного срока, компания может просто подписать увольнительную.
В любом случае, суд заявил, что компания будет виновна, если окажется, что на решение компании повлиял факт беременности.
