Компания мотивировала данное решением тем, что сотрудница не выполняет план, хотя и было доказано, что о беременности сотрудницы компании было известно.
Постановление вице-президента и трех судей Адела Асуа (Adela Asúa), гласит, что увольнение по закону должно быть мотивированным и причины увольнения должны быть указано ясно и точно.
При нарушении данного порядка увольнение считается недействительным, хотя если работник увольняется по своему желанию во время испытательного срока, компания может просто подписать увольнительную.
В любом случае, суд заявил, что компания будет виновна, если окажется, что на решение компании повлиял факт беременности.
Рекомендуемые комментарии
Комментариев нет
Для публикации сообщений создайте учётную запись или авторизуйтесь
Вы должны быть пользователем, чтобы оставить комментарий
Создать аккаунт
Зарегистрируйте новый аккаунт в нашем сообществе. Это очень просто!
Регистрация нового пользователяВойти
Уже есть аккаунт? Войти в систему.
Войти