Чуть более трети трудоустроенных испанцев (34 %) получают зарплату, равную МРОТ, т.е. 645 евро в месяц, или 9 034 евро в год. При этом для отдельных возрастных категорий доля сотрудников, получающих МРОТ гораздо выше.
Например, среди сотрудников в возрасте до 18 лет этот показатель составил 86 %, а в категории от 18 до 25 лет – 74,7 %. Это объяснимо: у молодежи нет опыта работы и они менее дисциплинированы.
Высок также процент получающих минимальную зарплату среди лиц старше 65 лет (63,7 %), и это притом, что лица, достигшие пенсионного возраста, имеют право не работать вообще.
На схеме показан расклад зарплат по возрастам группам в Испании в 2014 году.
Желтый цвет — женщины, оранжевый — мужчины
Костяк группы составляет средний уровень зарплат. Около 2 млн испанцев имеют зарплату, превышающую МРОТ менее, чем на 50 %, и составляющую менее 1000 евро.
Это означает, что в целом почти половина трудоспособного населения получает менее тысячи евро в месяц. Однако, учитывая, что практически все в Испании имеют в собственности не один объект недвижимости, а цены не продукты тут невысокие, это
является достаточно хорошим показателем для страны.
Число наёмных работников в стране за год сократилось на 380 081 человека и составило 16 682 061, а средняя зарплата сократилась на 1,8 % и оказалась на уровне 18 505 евро в год.
Падение уровня зарплат характерно для всех секторов экономики. Оно коснулось и неквалифицированных рабочих, и высокооплачиваемого персонала, получающего от 2 до 5 МРОТ.
Зато в отношении «белых воротничков» Испания показывает заметный рост. Только в сектор топ-менеджмента, где зарплата равна более чем 10 МРОТ, уровень выплат вырос со 146 312 до 147 320 евро в год.
Впрочем, при статистике мало кто учитывает, что в Испании при расчетах берутся зарплаты из расчета 13 и 14 зарплат. Именно столько получают, как правило, работники в Испании. И власти Испании обращают внимание, что в целом Испания вот уже более 10 лет показывает медленный, но рост зарплат:
Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
Похожие темы:
