Каждый житель Испании( гражданин или резидент), работающий в по контракту, имеет право на социальное страхование.
Что дает социальная страховка для работника и для работодателя в Испании?
Социальная страховка дает работнику право на получение пенсии, пособия по безработице, оплату больничного и декретного отпуска.
Что касается компаний, то внесение социальных взносов дает ей право на получение государственных субсидий. Например, за каждого работника в возрасте до 30 лет любая фирма может получить налоговые льготы равные 1200 евро в год, а за трудоустройство длительно неработающего - 8 тысяч евро ( естественно, есть определенные требования к виду контракта)
Как оформляется социальная страховка в Испании?
Механизм оформления социальной страховки выглядит следующим образом:
- Работодатель направляет документы нового работника в органы социального страхования Испании;
Это карта резидента (копия), номер социального страхования работника, его контактные данные
(прописка) и demanda de empleo.
- Если же документы на работу поданы впервые, то Seguredat social присваивает работнику индивидуальный социальный страховой номер, который будет сопровождать его на протяжении всего времени его дальнейшей работы на территории королевства.
Если работодатель тянет с документами, может ли работник сам оформить социальную страховку?
Работник может и сам оформить социальную страховку, для чего в Seguredat social ему придется предъявить регистрационный страховой номер компании-работодателя.
Этот страховой номер присваивается компании с момента приема на работу первого сотрудника фирмы, например, директора или администратора.
Следующий шаг — оформление испанской санитарной карты
Социальное страхование дает право на бесплатную медицину по категории "Два" или "три". Уровни и категории медицины в Испании и какие виды обслуживания и операций "включены" в каждую категорию, можно узнать на нашем сайте, скачав в нашей базе файлов.
Именно поэтому сразу после присвоения номера в органах социального страхования следует посетить поликлинику. Там на работника будет оформлена санитарная карта. Подробнее об этом — в статье «Как оформить санитарную карту в Испании».
С 1 апреля 2013 года особые правила получения социальной страховки введены для работников домашнего хозяйства - нянь, садовников, домработниц.
Они могут подавать документы на регистрацию в Seguredat social самостоятельно только в том случае, если работают менее 60 часов в неделю.
Обязанность оплачивать социальные взносы и по регистрации работника лежит на работодателе, иначе его ждут большие штрафы.
Кто платит социальные взносы в Испании: работник или работодатель?
Что касается социальных взносов, то их платят, как работник, так и работодатель.
В частности, компания вносит в фонд Seguredat social от 19 до 42% от зарплаты работника, а сам работник – 4-8%, которые вычитаются из его ежемесячной оплаты труда.
Возможно, Вам будет интересно:
- Больничный лист в Испании: как оформить?
- Какие льготы может получить безработный?
- Пенсии в Испании для тех, кто работал в разных странах
- Как оплачивается декретный отпуск в Испании для домашнего персонала
- Как оплачивается в Испании больничный отпуск для домашних работников
теги: социальное страхование в испании, социальное страхование работников, право социального страхования, законы испании, законы в испании, законодательство испании, трудовое законодательство испании, социальная страховка, взносы социальное страхование, взносы в фонд социального страхования
