Трудовой договор на неопределенный срок (indefinido) в Испании в данный момент регулируется новым закона Испании «О поддержке предпринимателей» (art. 4 Закона 3/2012) с изменениями.
Поощрить предпринимателей и малых и средних предприятий, на которые приходится более 95% товарооборота Испании трудоустраивать сотрудников на постоянной основе - дело первостепенной важности для экономики Испании.
Заинтересовать хозяина фирмы дать работникам не срочный договор, а заключить контакт на постоянную работу («фихо») так, чтобы предпринимателю это стало выгодно - это значит покончить с кризисом в Испании.
Судите сами: по договорам ЕТТ платится всего 10% в социальную казну, и практически нет обязательств перед работниками при увольнении, а при «полном контакте» обязанности работодателя повышаются, а отчисления на соцстрахование работника уже платятся в полном размере.
Заставить работодателя подписать бессрочный трудовой договор пытаются и с помощью кнута (устанавливая ограничения на продление срочных трудовых договоров), так и пряника, предлагая ряд бонусов и налоговых вычетов для малых и средних фирм, которые мы сегодня и рассмотрим.
Важно! Эти бонусы и льготы имеют временный характер. Согласно принятым правительственным соглашениям, бонусы в Испании для таких фирм будут применяться до той поры, пока уровень безработицы в стране не упадет ниже 15%.
Налоговые льготы в Испании за трудоустройство работника на постоянной основе
За трудоустройство работников по бессрочному контракту малые предприятия имеют права на налоговые и социальные льготы. Об их размере и условиях получения можно прочитать в статье: Налоговые и другие бонусы для фирм в Испании, заключивших с работником договор indefinido
Однако фирмам не всегда выгодно использовать бонусную систему, так как никакие права не существуют без обязанностей.
При получении льгот за трудоустройство у фирмы в Испании возникают следующие обязанности:
-
Необходимо содержание работника на работе не менее 3 лет с даты начала трудовых отношений и поддержание уровня занятости в компании по контракту «indefinito» в течение, по крайней мере, одного года с момента заключения договора.
В случае несоблюдения этих обязательств производится возмещение выплаченных сумм за трудоустройство. То есть предприниматель в случае увольнения работника будет обязать вернуть деньги государству, от которого получило субсидию.
-
Однако законодатель старается быть справедливым. Так, например, не считается нарушением, если договор «indefinito» прекращен в силу объективных причин увольнения, дисциплинарных взысканий, а также когда одна или другая сторона договора перестают существовать: в случае смерти, старости или нетрудоспособности, полной или значительной нетрудоспособности (инвалидности) работника, или истечения согласованного срока или выполнение работы или услуг, являющихся предметом контракта.
- Перед тем, как заключать трудовой договор с работником на неопределенный срок, советуем вам учесть не только возможные льготы, но и обязанности. Лучше всего посоветоваться по этому поводу с вашим хестором.
Стоимость открытия фирмы в Испании — примерно 1000 евро (регистрационные сборы, пошлины и т. д.). Уставной капитал ООО 3060 евро. Зарегистрировать фирму в Испании могут как резиденты, так и нерезиденты.
Если вам нужна консультация или помощь в регистрации фирмы в Испании, вы можете обратиться в администрацию сайта.
Возможно, Вам будет интересно:
- Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом
- Испания. Новый Закон о поддержке предпринимателей: основные нововведения
- Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании
- Трудоустройство работника в Испании
- Работа на собственном предприятии в Испании и ВНЖ предпринимателя
теги: налоги в испании, законы испании, налоговые льготы в испании, поддержка предпринимателей, предприниматели в испании, законодательство испании, трудовое законодательство испании, законодательство в испании, indefinido, договор с работником, трудовой договор с работником, трудоустройство в испании
