С 2025 года контроль за трудовыми договорами в домохозяйствах ужесточен, суммы штрафов для работодателей могут достигать 7500 евро. В Испании с начала 2025 года существенно усилен надзор за соблюдением трудового законодательства в частных домохозяйствах.
Инспекция по труду предупреждает: найм домашнего персонала без письменного контракта теперь карается крупными штрафами.
Реформа направлена на защиту одной из самых уязвимых категорий работников — домработниц, нянь и сиделок. Власти Каталонии и всей Испании подчеркивают, что письменное соглашение является базовой гарантией прав как сотрудника, так и нанимателя.
Согласно новым правилам, при отсутствии подписанного договора трудовые отношения по умолчанию считаются бессрочными и предполагают полную занятость. Работодатель обязан четко прописать в контракте размер и условия оплаты, график, срок действия соглашения и, если применимо, нюансы проживания в семье.
Шкала штрафов за несоблюдение этих требований дифференцирована:
- Минимальный штраф: от 751 евро.
- Средний штраф: до 3750 евро.
- Максимальный штраф: 7500 евро.
Важно, что эти санкции применяются не только к сфере домашнего труда, но и к любым другим формам занятости, включая удаленную работу.
Эксперты в области трудового права отмечают, что официальное оформление — это в интересах обеих сторон. Для работника это гарантия социальных прав и защиты от произвола. Для работодателя — правовая безопасность и минимизация рисков при проверках.
Испанские власти ведут активную разъяснительную работу, призывая граждан не игнорировать требования закона. Своевременное оформление документов помогает избежать серьезных финансовых потерь и создает основу для прозрачных и стабильных отношений между домохозяйствами и их персоналом.
Похожие темы:
