Согласно Конституции, Закону о трудящихся и трудовым нормам, своевременная и документально подтвержденная выплата заработной платы является одним из основных трудовых прав.
Выплата должна производиться в согласованную дату, обычно не реже одного раза в месяц, как это установлено в статье 29.3 Трудового Кодекса Испании.
В случае задержки выплаты заработной платы, компания должна выплатить 10% годовых от причитающейся суммы, пропорционально дням задержки. Например, если выплата заработной платы задерживается на 9 дней, то начисляется 10% годовых за эти 9 дней.
Право на требование выплаты сохраняется даже после того, как компания произвела выплату, при условии, что претензия подана в течение года с установленной даты выплаты.
Компания может быть обязана выплатить увеличенные суммы в случае неоднократных нарушений сроков выплаты заработной платы.
Похожие темы:
- Верховный суд Испании постановил: за задержку зарплаты работодатель обязан выплатить дополнительные 10%
- Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы
- Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE
- Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни
