Работодатели в Испании обязаны информировать своих сотрудников о всех открывающихся вакансиях.
Эта норма, закрепленная в Статуте трудящихся (Estatuto de los Trabajadores) и в статье 6.5 закона LISOS, направлена на сокращение временной занятости и повышение стабильности трудовых договоров.
Нарушение этого требования ведет к значительным штрафам.
Под обязательное уведомление попадают четыре категории сотрудников:
- работники на неполной ставке (им сообщают о возможности перейти на полный день);
- сотрудники с временными контрактами (их информируют о шансе получить постоянную позицию);
- работники с прерывистыми контрактами (fijos-discontinuos);
- персонал, работающий удаленно (для обеспечения равных условий с коллегами в офисе).
Размер финансовых санкций за сокрытие вакансий варьируется в зависимости от тяжести нарушения:
- Легкие нарушения: штраф от 70 до 150 евро.
- Нарушения средней тяжести: от 151 до 370 евро.
- Серьезные нарушения: максимальное наказание в размере от 371 до 750 евро.
Законодательство не регламентирует конкретный способ оповещения. Компании вправе выбирать наиболее удобный канал: корпоративный портал, электронную почту, информационные доски или любые другие средства, предусмотренные коллективным договором.
Главное — обеспечить своевременное и открытое информирование персонала.
Похожие темы:
