В Испании готовят ужесточение правил учета рабочего времени, и сотрудники, прекращающие работу раньше установленного момента, могут столкнуться с санкциями. Поводом для контроля станет привычка некоторых работников фиксировать завершение смены ровно по расписанию, хотя фактически они уже прекратили выполнять обязанности.
Испанское трудовое законодательство определяет рабочее время как период реальной трудовой деятельности. Согласно статье 34 Статута трудящихся, в рабочий день включают только часы, когда сотрудник выполняет свои задачи или находится полностью в распоряжении работодателя.
С 2019 года компании обязаны фиксировать дневное рабочее время каждого работника. Новые требования предполагают переход на цифровые системы регистрации, которые должны быть сертифицированы, защищены от изменений и позволять отслеживание всех операций.
Если сотрудник отмечает завершение смены ровно в установленный час, но до этого уже собрал вещи или прекратил работу, инспекция может считать это нарушением. Закон обязывает выполнять обязанности до самого конца рабочего дня, а фиксация "выхода" раньше фактического окончания труда расценивается как некорректный учет.
Инспекция труда квалифицирует нарушения в регистрации рабочего времени как серьезные проступки. По Закону о нарушениях и санкциях в социальной сфере штрафы для компаний могут составлять от 625 до 7500 евро. Сам работник также рискует получить дисциплинарное взыскание за досрочное прекращение работы.
Похожие темы:
