Верховный суд Испании постановил, что время, проведённое на официальном больничном, должно учитываться как период трудовой занятости при рассмотрении заявлений на продление вида на жительство с правом на работу. Решение стало важным прецедентом для иностранных работников.
Поводом для разбирательства стало дело иностранной работницы, занятой в сфере домашнего труда. Миграционные службы отказали ей в продлении резиденции, сославшись на то, что она не выполнила требование — отработать минимум три месяца. Часть этого периода женщина находилась на официальном больничном, из-за чего её трудовой стаж не был засчитан.
Суд пришёл к иному выводу. В постановлении подчёркивается: оформление baja médica не означает разрыва трудовых отношений. В период временной нетрудоспособности трудовой контракт лишь приостанавливается, но остаётся действующим.
Кроме того, пособие по больничному выплачивается через систему социального обеспечения Seguridad Social и основано на ранее уплаченных страховых взносах. Это означает, что работник продолжает официально числиться в системе и сохраняет свой трудовой статус.
Верховный суд указал, что болезнь или несчастный случай не могут служить основанием для отказа в продлении разрешения на проживание и работу. Соответственно, время временной нетрудоспособности должно учитываться государственными органами наравне с периодом фактической занятости.
Эксперты отмечают, что решение суда формирует важную правовую практику: иностранные сотрудники, временно потерявшие трудоспособность по состоянию здоровья, не должны рисковать своим миграционным статусом из-за вынужденного больничного.
Похожие темы:
- Верховный суд Испании отменил правило 183 дней, но требование жить в стране осталось
- В Барселоне запустили автоматическую запись в Extranjería: citas больше не нужно «ловить»
- В Испании изменен регламент Extranjería и ВНЖ
- Миграционное ведомство: для продления временного ВНЖ в провинции Барселона в среднем нужно 42 дня
