В Испании наёмные работники имеют право на пять оплачиваемых рабочих дней для ухода за родственником или другим человеком, проживающим с ними. Такая возможность предусмотрена при госпитализации, тяжёлой болезни или несчастном случае, а также после операции без госпитализации, если пациенту назначен домашний покой.
Правило действует по всей стране и закреплено в статье 37.3.b Статута работников Испании. В 2026 году Верховный суд дополнительно разъяснил порядок использования этого отпуска, в том числе вопрос о сроках его начала.
Оплачиваемый отпуск можно оформить в нескольких предусмотренных законом ситуациях. К ним относятся госпитализация родственника, тяжёлое заболевание или серьёзный несчастный случай.
Отдельным основанием является хирургическое вмешательство без госпитализации. В этом случае необходимо, чтобы после операции человеку потребовался домашний покой.
Право распространяется на супруга или зарегистрированного партнёра, родителей, детей, братьев и сестёр, бабушек и дедушек, внуков, а также родственников по свойству до второй степени. Закон также предусматривает возможность воспользоваться отпуском для родственника по крови зарегистрированного партнёра.
Кроме того, норма охватывает человека, который не является родственником работника. Для этого он должен проживать вместе с сотрудником в одном доме и действительно нуждаться в его уходе.
Обычный приём у врача или лёгкое недомогание сами по себе основанием для такого отсутствия не являются. Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие обстоятельства, которые дают право на оплачиваемый отпуск.
Пять дней считаются рабочими
Продолжительность отпуска составляет именно пять рабочих дней. Поэтому выходные и другие дни, которые не входят в рабочий график сотрудника, не уменьшают установленный срок.
Например, если человек работает с понедельника по пятницу, а родственник оказался в больнице в четверг, суббота и воскресенье не будут засчитаны как два дня отпуска. Работник сохраняет право использовать пять рабочих дней.
Такой подход соответствует судебной практике, которая рассматривает данный отпуск как период отсутствия с учётом рабочего графика сотрудника, а не как пять последовательных календарных дней.
Верховный суд разрешил гибко выбирать начало отпуска
В феврале 2026 года Верховный суд Испании вынес решение, важное для работников, которым приходится организовывать уход за заболевшими родственниками.
Суд указал, что пятидневный отпуск не обязательно должен начинаться непосредственно в день госпитализации или на следующий рабочий день. Работник может использовать его позднее, если это связано с реальной необходимостью ухода и позволяет организовать помощь нуждающемуся человеку.
При этом переносить отпуск на неопределённый срок нельзя. Право связано с существованием ситуации, которая требует ухода. Когда такая необходимость заканчивается, прекращается и основание для оплачиваемого отсутствия.
Выписка из больницы не всегда прекращает отпуск
Сам факт выписки из стационара также не означает автоматического окончания пятидневного отпуска.
В феврале 2026 года Верховный суд отдельно рассмотрел ситуацию, когда пациент покидает больницу, но продолжает нуждаться в домашнем восстановлении. Суд подтвердил, что при сохранении медицинской необходимости работник может использовать оставшиеся дни.
Позднее, 22 апреля 2026 года, Верховный суд вновь подтвердил этот подход. Если после выписки сохраняется предписанный врачом домашний покой, отпуск может продолжаться до полного использования пяти дней.
Таким образом, ключевым обстоятельством является не только пребывание пациента в больнице. Значение имеет сохраняющаяся необходимость в уходе и восстановлении.
Как оформить оплачиваемое отсутствие
Работнику необходимо уведомить работодателя настолько заранее, насколько позволяют обстоятельства, и предоставить подтверждающие документы.
В зависимости от ситуации это может быть справка о госпитализации, медицинское заключение, документ об операции или подтверждение назначенного домашнего покоя. Работодатель имеет право проверить наличие обстоятельств, предусмотренных законом.
При этом речь идёт именно об оплачиваемом отпуске, установленном трудовым законодательством. Компания не может просто заменить его обычными днями ежегодного отдыха или потребовать оформить отсутствие за свой счёт.
Правовая основа закреплена в статье 37.3.b Статута работников Испании. Действующая редакция предусматривает пять дней отсутствия с сохранением оплаты при тяжёлом несчастном случае или заболевании, госпитализации либо хирургической операции без госпитализации, если требуется домашний покой.
Что важно проверить работнику
Перед подачей заявления стоит убедиться, что ситуация соответствует требованиям статьи 37.3.b, определить степень родства или факт совместного проживания и получить медицинский документ, подтверждающий обстоятельства.
Для работников в Каталонии и других регионах Испании основным ориентиром остаётся именно государственный Статут работников, хотя отдельный коллективный договор может содержать дополнительные условия. Поэтому перед оформлением отпуска важно проверить трудовой договор, применяемый convenio colectivo и медицинские документы.
Практический вывод прост: заранее сообщите работодателю о необходимости отсутствия, подтвердите основание документами и учитывайте свой рабочий график. Это поможет правильно использовать пять оплачиваемых дней и избежать споров с работодателем.
Похожие темы:
