Поиск
Показаны результаты для тегов 'отпуск в испании'.
Найдено 8 результатов
-
Пять оплачиваемых дней в Испании: кто может взять отпуск для ухода за близким
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
В Испании наёмные работники имеют право на пять оплачиваемых рабочих дней для ухода за родственником или другим человеком, проживающим с ними. Такая возможность предусмотрена при госпитализации, тяжёлой болезни или несчастном случае, а также после операции без госпитализации, если пациенту назначен домашний покой. Правило действует по всей стране и закреплено в статье 37.3.b Статута работников Испании. В 2026 году Верховный суд дополнительно разъяснил порядок использования этого отпуска, в том числе вопрос о сроках его начала. Оплачиваемый отпуск можно оформить в нескольких предусмотренных законом ситуациях. К ним относятся госпитализация родственника, тяжёлое заболевание или серьёзный несчастный случай. Отдельным основанием является хирургическое вмешательство без госпитализации. В этом случае необходимо, чтобы после операции человеку потребовался домашний покой. Право распространяется на супруга или зарегистрированного партнёра, родителей, детей, братьев и сестёр, бабушек и дедушек, внуков, а также родственников по свойству до второй степени. Закон также предусматривает возможность воспользоваться отпуском для родственника по крови зарегистрированного партнёра. Кроме того, норма охватывает человека, который не является родственником работника. Для этого он должен проживать вместе с сотрудником в одном доме и действительно нуждаться в его уходе. Обычный приём у врача или лёгкое недомогание сами по себе основанием для такого отсутствия не являются. Работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие обстоятельства, которые дают право на оплачиваемый отпуск. Пять дней считаются рабочими Продолжительность отпуска составляет именно пять рабочих дней. Поэтому выходные и другие дни, которые не входят в рабочий график сотрудника, не уменьшают установленный срок. Например, если человек работает с понедельника по пятницу, а родственник оказался в больнице в четверг, суббота и воскресенье не будут засчитаны как два дня отпуска. Работник сохраняет право использовать пять рабочих дней. Такой подход соответствует судебной практике, которая рассматривает данный отпуск как период отсутствия с учётом рабочего графика сотрудника, а не как пять последовательных календарных дней. Верховный суд разрешил гибко выбирать начало отпуска В феврале 2026 года Верховный суд Испании вынес решение, важное для работников, которым приходится организовывать уход за заболевшими родственниками. Суд указал, что пятидневный отпуск не обязательно должен начинаться непосредственно в день госпитализации или на следующий рабочий день. Работник может использовать его позднее, если это связано с реальной необходимостью ухода и позволяет организовать помощь нуждающемуся человеку. При этом переносить отпуск на неопределённый срок нельзя. Право связано с существованием ситуации, которая требует ухода. Когда такая необходимость заканчивается, прекращается и основание для оплачиваемого отсутствия. Выписка из больницы не всегда прекращает отпуск Сам факт выписки из стационара также не означает автоматического окончания пятидневного отпуска. В феврале 2026 года Верховный суд отдельно рассмотрел ситуацию, когда пациент покидает больницу, но продолжает нуждаться в домашнем восстановлении. Суд подтвердил, что при сохранении медицинской необходимости работник может использовать оставшиеся дни. Позднее, 22 апреля 2026 года, Верховный суд вновь подтвердил этот подход. Если после выписки сохраняется предписанный врачом домашний покой, отпуск может продолжаться до полного использования пяти дней. Таким образом, ключевым обстоятельством является не только пребывание пациента в больнице. Значение имеет сохраняющаяся необходимость в уходе и восстановлении. Как оформить оплачиваемое отсутствие Работнику необходимо уведомить работодателя настолько заранее, насколько позволяют обстоятельства, и предоставить подтверждающие документы. В зависимости от ситуации это может быть справка о госпитализации, медицинское заключение, документ об операции или подтверждение назначенного домашнего покоя. Работодатель имеет право проверить наличие обстоятельств, предусмотренных законом. При этом речь идёт именно об оплачиваемом отпуске, установленном трудовым законодательством. Компания не может просто заменить его обычными днями ежегодного отдыха или потребовать оформить отсутствие за свой счёт. Правовая основа закреплена в статье 37.3.b Статута работников Испании. Действующая редакция предусматривает пять дней отсутствия с сохранением оплаты при тяжёлом несчастном случае или заболевании, госпитализации либо хирургической операции без госпитализации, если требуется домашний покой. Что важно проверить работнику Перед подачей заявления стоит убедиться, что ситуация соответствует требованиям статьи 37.3.b, определить степень родства или факт совместного проживания и получить медицинский документ, подтверждающий обстоятельства. Для работников в Каталонии и других регионах Испании основным ориентиром остаётся именно государственный Статут работников, хотя отдельный коллективный договор может содержать дополнительные условия. Поэтому перед оформлением отпуска важно проверить трудовой договор, применяемый convenio colectivo и медицинские документы. Практический вывод прост: заранее сообщите работодателю о необходимости отсутствия, подтвердите основание документами и учитывайте свой рабочий график. Это поможет правильно использовать пять оплачиваемых дней и избежать споров с работодателем. Похожие темы: В испанском трудовом законодательстве появятся новые оплачиваемые отпуска Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? -
В испанском трудовом законодательстве появятся новые оплачиваемые отпуска
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Министр труда Испании Йоланда Диас объявила о двух важных нововведениях. Во-первых, период оплачиваемого отпуска в связи со смертью близкого родственника будет увеличен с двух до десяти дней. Во-вторых, появится новый вид отпуска – для ухода за членами семьи, нуждающимся в паллиативной помощи. Подробности пока уточняются. Похожие темы: Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно -
Отпуска на время погодных катастроф вводят в Испании
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское правительство собирается внедрить оплачиваемые климатические отпуска, позволяющие сотрудникам отсутствовать на работе в случае катастрофических событий. Согласно новому предложению, в трудовой кодекс будет добавлено положение о "климатических отпусках": работники получат возможность взять до четырех оплачиваемых дней, если они не смогут добраться до рабочего места из-за чрезвычайной ситуации. Этот срок может быть увеличен в зависимости от сохраняющихся условий. Если будет необходимо больше времени, предприятия смогут прибегнуть к механизму ERTE (временное сокращение трудовой занятости), который применим в условиях форс-мажора, для легитимизации отсутствия сотрудников. Кроме того, данный закон гарантирует право работников на получение информации о мерах, предпринимаемых в связи с активацией предупреждений о катастрофах. Похожие темы: В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов -
В Испании компании могут столкнуться с наказаниями до 7 500 евро за беспокойство сотрудников в отпуске через звонки или сообщения
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Испанское трудовое законодательство удостоверяет право на цифровое отключение, что закреплено в органическом законе 3/2018, касающемся защиты данных и цифровых прав. Это право защищает работников от вмешательства в персональное время во время отпуска, запрещая работодателям контакты через звонки или сообщения. Оно обеспечивает сохранение личного и семейного времени вне рабочего процесса. В случае нарушения этого права инспекция труда имеет полномочия налагать штраф до 7 500 евро. Исключения могут применяться только в критических ситуациях, когда у работника есть единственная копия важной работы. Нарушение права на цифровое отключение классифицируется как серьезное правонарушение по статье 7.5 закона о социальной ответственности (LISOS). Штрафы варьируются от 751 до 7 500 евро, а за особо тяжкие нарушения могут достигать 225 018 евро. Похожие темы: Жара или повод уйти с работы? 53% работников в Испании работают сверхурочно Эксперты по труду предлагают сократить рабочий день до 32 часов Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 -
Для поездки в отпуск испанцы все чаще берут кредиты
Владимир Иванов опубликовал новостей в Туризм и отдых
Новости Испании, Catalunya.ru© Все чаще жители Испании обращаются за кредитами для оплаты отпусков в связи с увеличением цен на жильё и транспорт. В настоящее время 12,2% населения финансируют свои поездки с помощью заемных средств. Рост популярности кредитных карт и отсрочки платежей также наблюдается как способы покрытия расходов на отдых, что может привести к серьезным финансовым трудностям в будущем. Банк Испании рекомендует заранее планировать бюджет и использовать предоплаченные карты для более контролируемых трат и предотвращения непредвиденных долгов. Похожие темы: 8 из 10 испанцев планирует провести лето в Испании Из-за инфляции многие испанцы отказались ехать в отпуск Туристические предпочтения испанцев в 2022 году: современные городские отели, пляж и длительный отпуск Испания – одна из лучших стран для путешествия на автомобиле -
Данные о национальных предпочтениях по итогам 2014 года опубликованы в докладе Eurostat. Некоторые экономисты скептически относятся к цифре 90%, не считая ее показателем патриотизма. Объяснением, - заявляют они - может служить сложная экономическая ситуация в этих странах, вызванная кризисом. Однако оптимисты говорят о том, что причина в другом: именно в Испании и Греции летом увеличивается поток туристов, а потому и ограничивается возможность надолго выезжать из страны. Ведь доход более чем 70% испанцев хоть каким-то образом, но связан с туризмом. Это подтверждается косвенно и другими цифрами. Так, больше половины испанцев предпочитают отдыхать с июня по сентябрь. Хотя летний отпуск является предпочтительным для таких же «южан» - итальянцев и греков. В Италии выбирают летний отдых 74%, а в Греции - более 72%. В то же время 40% жителей Мальты, Финляндии и Дании отдыхают летом. В целом по Европе этот показатель составляет почти 52%. Источник: Catalunya.ru Похожие темы: Средняя стоимость ночи в испанском отеле составляет 66 евро Барселона дешево и ..несердито)))) Французы и немцы выбирают отпуск в Каталонии Жители Барселоны тратят на отпуск больше, чем остальные испанцы -
Жители Барселоны тратят на отпуск больше, чем остальные испанцы
Vitamin опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Результаты опроса, проведенного в 5 крупнейших городах страны финансовой компанией «American Express», показали, что жители с доходом, превышающим 30 тысяч евро не готовы тратить на путешествие больше 2 273 евро в 2015 году, а это лишь на 1,2% превышает показатели 2014 года. Только четверть опрошенных рассчитывает увеличивать свои затраты, причем 8% не пугает сумма более 5 тысяч. Основная часть респондентов не меняет свой отпускной бюджет, а расходы 12% будут значительно уменьшены. Территориально лидерами по размерам отпускных затрат являются жители Барселоны. Анализ расходов по возрастным категориям показал, что для туристов до 34 лет для полноценного отдыха достаточно 1 543 евро, в то время как после 50 лет людям необходимо как минимум 2 700 евро. Источник: Catalunya.ru, Новости экономики Похожие темы: Самые состоятельные жители Барселоны живут в районе Сарриа Сан Жервази Быть здоровым снова модно среди жителей Барселоны Барселона утвердила новые правила выгула собак Жители Испании вошли в тройку самых искренних наций -
Драки, особенно на чартерных рейсах в Россию и обратно, происходят все чаще. Под вопросом безопасность полёта. Одной из мер может стать создание специальной службы. Например, на самолетах ряда стран летают так называемые воздушные маршалы. Драки, особенно на чартерных рейсах в Россию и обратно, происходят все чаще. Под вопросом безопасность полёта. Одной из мер может стать создание специальной службы. Например, на самолетах ряда стран летают так называемые воздушные маршалы. Почти как в известной песне: семь тысяч над землёй, гул турбин, а кому-то не спится. За драки, ругань и угрозы экипажу самолёта каждый месяц с рейсов снимают десятки пассажиров. Отпуск в Испанию Артём Кирьянов запомнит надолго, особенно перелёт. Всем рейсом пытались успокоить пьяного мужчину, который внезапно захотел, как он выразился, сойти. Собираясь на работу, старший бортпроводник Светлана Кривошеева может "прогнать в уме" десятки инструкций - для экипажа не должно быть непредвиденных ситуаций. При серьёзных конфликтах вызывают полицию. Вот только помощь придёт после приземления. До этого в воздухе часто всё происходит по сценарию дебоширов. "Пассажир резко встал, отстегнулся, прошёл в туалетную комнату и разбил стекло. Это очень страшно, потому что замкнутое пространство, не в каждом рейсе бортпроводники бывают мужского пола, девушки, они, конечно, не могут справится с таким пассажиром, у нас нет ни специальных средств, ни полномочий", - объясняет старший бортпроводник Светлана Кривошеева. В МВД пока только говорят о возможности возрождения службы "воздушных маршалов". Это сотрудники полиции, которые находились бы на борту в гражданской одежде, следили за порядком, а при серьёзных нарушениях применяли бы спецсредства, как минимум, наручники. В Советском Союзе такая службы была, их называли "сопровождающими", в США, Израиле, Австралии маршалы —это опытные вооружённые агенты, работающие на сотнях рейсов. В России сейчас лишь в некоторых авиакомпаниях и на немногих направлениях есть свои сотрудники безопасности на борту. "Основное их оружие - это метод убеждения. Потому что ничем больше законодательно они не могут руководствоваться, никаких мер принуждения применять", - поясняет начальник линейного управления МВД в аэропорту Домодедово Сергей Старостин. Для спецподготовки воздушных маршалов в России есть все условия. В Институте повышения квалификации МВД построена копия аэропорта со всеми системами безопасности и макетом самолёта, с салоном, в котором занимаются сотрудники транспортной полиции. Здесь, например, будущим маршалам можно было бы отрабатывать навыки рукопашного боя в стеснённых условиях. Предполагается, что воздушные маршалы будут присматриваться к пассажирам ещё до посадки, в аэропорту. Специальные системы, которые тестируются в институте, смогут помочь тщательнее проверять каждого. Потенциально опасных пассажиров современными методами можно найти и до того как они, например, устроят дебош на борту. Специальная программа считывает мельчайшие жесты, мимику. Если человек спокоен, система выдаст фиолетовый, синий, зелёный, цвета и цифровые значения не больше 30. Но стоит нахмурить брови, начать резко жестикулировать, делать беспокойные движения, появится красный цвет, цифры поползут вверх, программа даст сигнал полиции. Какие у воздушных маршалов будут полномочия, сколько всего будет сотрудников — инструкции и законодательную базу ещё только предстоит разработать. Но приставить к каждому рейсу российской авиакомпании даже по одному маршалу, скорее всего, будет невозможно, затраты слишком велики. Если такие сотрудники и появится, ожидается, что они будут работать на "горячих" туристических направлениях. Смотрите оригинал материала на www.1tv.ru
