Перейти к публикации

Поиск по сайту

Результаты поиска по тегам 'длительно неработающие'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории и разделы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
    • Правила, инструкции, справки
    • Платные услуги
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty
  • Стоматолог в Барселоне
  • Передача долей в квартире

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
    • Термальные курорты Каталонии (Испания)
    • Оздоровительные центры Каталонии (Испания)
    • Медицинский туризм
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
    • Дошкольный раздел: от рождения до 3 лет
    • Школа в Каталонии
    • Профессиональное и высшее образование в Каталонии ( Испания)
    • Учим испанский и каталонский языки
    • AU PAIR в Испании
    • Университеты Каталонии (Испания)
    • Колледжи Каталонии (Испании)
  • Туризм и отдых
    • Шоппинг в Каталонии (Испания)
    • Отдых с детьми
    • Поездки по Каталонии
    • Достопримечательности Каталонии
    • Где поесть в Каталонии
    • Злачные места Каталонии
    • Спорт Каталонии
    • Рыбалка и охота в Каталонии
    • Активный отдых в Испании
    • Где переночевать в Каталонии?
    • Винный туризм в Каталонии
    • Аквапарки Коста Брава
    • Каучсерфинг
    • Каталония для инвалидов
    • Барселона Лоу Кост / Barselona Low Cost
    • Защита прав туристов в Испании
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
    • Вид на жительство в Каталонии
    • Все о визах в Испанию
    • Иммиграционное право Испании
  • Бизнес и налоги
    • Налоги в Каталонии
    • Бизнес и инвестиции в Каталонии
    • Продажа готового бизнеса в Каталонии
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
    • Свадьбы и браки в Каталонии (Испания)
    • Интернет, мобильная и стационарная телефонная связь
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
    • Недвижимость Каталонии (Испания)
    • Ипотека
    • Строительство, ремонт и обустройство в Каталонии (Испания)
    • Аренда недвижимости в Каталонии
    • Мебельные и садовые магазины
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
    • Autonomo в Испании
  • История и культура Каталонии
    • Интересные факты о культурном наследии Каталонии
    • Знаменитые каталонцы
    • Праздники Каталонии
    • Страсти политические в Каталонии
    • Хорошо устроились! Ликбез по Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
    • Катера и яхты
    • Водные прогулки
    • Морские порты Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
    • Аренда автомобиля в Каталонии (Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)
    • Такси в Каталонии (Испания)
    • Автобусы в Каталонии (Испания)
    • Поезда в Каталонии (Испания)

Группы продуктов

Нет результатов для отображения.

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Искать результаты в...

Искать результаты, содержащие...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Найдено 3 результата

  1. Наши работодатели в Испании обычно бояться трудоустраивать потенциально беременных. Вроде пособие по беременности платит Seguridad Social, но где-то есть опасение, что, может быть, есть в законе маленькие буквы, которые не прочитаны, подводные камни и нюансы…. И рисковать не хочется. На самом деле работодатели в Испании не платят расходы в связи с беременностью работника! И многие полезные изменения законе произошли в 2015-2017 годах. Более того, в конце статьи вы узнаете, что предпринимателю в некоторых случаях даже выгодно трудоустраивать беременных! А пока разберемся, вообще какие отпуска в Испании имеют беременные, и рассеем ваши страхи. В законе, конечно же, употребляются более специальные термины, которыми не хочется загружать статью. Я хочу рассказать вам об этом как можно проще. Я так понимаю, что работодателю важнее знать суть, кто будет платить за отпуск по беременности и родам? А тем, кому нужны цитаты и статьи закона – их вы найдете в официальном законе по запросу: Ley General de la Seguridad Social Итак, виды «отпуска по беременности и родам» и разные плюшки, на которые может претендовать беременная в Испании: 1. Собственно отпуск по беременности и родам Отпуск по беременности и родам в Испании составляет всего 16 недель. Да, "халявы", к которой привыкли пост-сссрские страны, в Испании нет. Чаще всего отпуск мамы берут, начиная со дня рождения ребенка. Но иногда женщины его разделяют на «до» родов и на «после». Это право женщины. Семьи с одним родителям ( familia monoparental), где взрослый является единственным кормильцем, могут прибавить еще 14 дней. Работодатели, сразу вздохните спокойно: Время отпуска по беременности и родам вы не будете оплачивать. Когда ваша сотрудница родит, она должна принести вам несколько документов, которые вы просто передадите своему хестору. Хестор же сам передаст бумаги в тот же день в Seguridad Social. Больше вы ничего не должны. С этого момента именно Seguridad Social будет оплачивать социальное обеспечение женщины. Он будет выплачивать женщине зарплату. Правда, - будем честными! - вам придется продолжать платить взносы за социальное страхование. Но и тут – внимание! – вы имеете право нанять другого человека на место сотрудницы, и при этом Seguridad Social будет полностью, на 100% освобождать вас от страховых взносов за нового работника. То есть, вы будете продолжать выплачивать взносы за социальное страхование лица, находящегося в декретном отпуске, но новое лицо, нанятое в этом временном контракте на время отпуска по беременности и родам, будет на 100% субсидироваться от Seguridad Social на оплату социального обеспечения. В случае, если новый работник вам не нужен, нанимать его не обязательно. 2. Период грудного вскармливания (1 час в день) Как только отпуск по беременности и родам закончен, начинается период грудного вскармливания. Не пугайтесь: при полном рабочем дне это всего один час в день, и только в течение 9 месяцев. То есть даже если мама собирается кормить больше, это ее личное дело. Закон гарантирует матери только один оплаченный час. Не более. Ну а на практике все выглядит несколько по-другому: женщина чаще всего аккумулирует все часы, и добавляет этот суммарный «отпуск по кормлению» сразу после отпуска по беременности и родам. Это немного – примерно от 9 , до максимум ( в некоторых стлучаях) 13 дней. Это удобнее, потому что иначе бы, учитывая жизненные реалии, женщине бы пришлось отпрашиваться у работодателя еще на 2-3 недели, пза свой счет, "потому что это нужно малышу". Поэтому работодателю нужно будет только подсчитать, какой это период времени - один час в день в течение 9 месяцев с их графиком работы, - и это будет добавлено к тому периоду отпуска по беременности и родам. Для справедливости стоит отметить, что период грудного вскармливания в Испании, - это не отпуск, а оплачиваемый отпуск, точно такой же, как, например, 15 дней отпуска на свадьбу, или дни переезда работника. То есть это, по сути, «оплачиваемые разрешения», на время которых за работником сохраняется зарплата и должность. Таким образом, в этом случае беременность и роды сотрудника никак не выглядят «отягчающим обстоятельством» для предпринимателя. 3. Временная нетрудоспособность Беременная может болеть, как самый обычный человек. Для будущей матери нормальным является тот отпуск, который длится от одного месяца до трех месяцев. Но это исключение. Основанием может быть только случаи, когда есть болезнь, какое-то осложнение, или риск неблагоприятного течения беременности. Такой отпуск может продолжаться до трех месяцев. А это большая редкость. В Европе не очень охотно дают больничные, ведь оплачивает их не работодатель, а Seguridad Social. Поэтому, когда девушка или женщина идут к врачу, прежде того срока, когда ей устновлено рожать, врач может дать ей больничный. И то - "только в случае, если состояние женщины несовместимо с типом работы" - точно также, как если бы у нее была сломана нога или она бы заболела гриппом. Таким образом, временная нетрудоспособность этом случае отношения к материнству не имеет. Общий порядок оплаты больничного в Испании работает так: первые три дня больничного оплачивает работодатель, после этого оплата зарплаты работника переходит на плечи Seguridad Social, а не работодателя. То есть вы опять ничего не платите. Внимание! Некоторые фирмы в Испании, где в это время, в связи с особенностями работы, продолжают выплачивать зарплату работников, но это – исключение из правил. Это фирмы, которые зарегистрированы в качестве рекламного агентства (основное направление деятельности), а характер работы сотрудника состоит в том, чтобы связываться с рекламодателем и обговаривать условия публикации объявления*. *Рекламное агентство (Agencia de publicidad), - не путать с periodico! - по закону Испании, - это независимая коммерческая организация, состоящая из творческих и деловых людей, которая, в качестве своего основного деятельности разрабатывает, подготавливает и размещает рекламу от имени рекламодателя, который стремится найти потребителей для своих товаров и услуг или распространять свои идеи. Эти агентства специализируются на коммуникации и предлагают своим клиентам, напрямую ( или через субподрядчиков), следующие услуги: Цифровой маркетинг Маркетинговые консультации Общение Создание и производство технических диффузионных элементов Медиапланирование (переговоры, покупка и контроль рекламного пространства) Контроль за развитием кампании 4. Просто отпуск Каждый работник имеет право на отпуск, который является прямо пропорциональным отработанному в году времени. Поэтому свой обычный отпуск молодая мама может присоединить к своему отпуску по беременности и родам, и таким образом, удлинить период отсутствия на работе. Никаких особенностей и дополнительных трат в связи с беременностью или наличием ребенка тут нет. Все делается в общем порядке. Поэтому мы знаем, что «отпуск по беременности и родам» продлится несколько месяцев ( 16 недель), то работодатель имеет возможность заранее подготовиться, подыскать замену или же, если этого не требуется, переориентировать дела своей фирмы. * * * Таким образом, новая мама использует чаще всего, как мы видим. только отпуск по беременности и родам и разрешение на лактацию. Отпуск по болезни - вещь крайне редкая для Испании. Даже сли у работника сломана нога, врач в Испании не выдает ему больничный, назначая "гипс и ибупрофен". Даже если он развозит почту..Тем более, если работает в офисе. Чтобы получить такой больничный, надо, как минимум, буть бегуном. Все, кто работал в Испании. об этом знают. А ТЕПЕРЬ - ВИДЕОБОНУС. Для тех, кто владеет испанским: Прим. Это видео для испанских компаний. Вы можете его просмотреть, если знаете испанский. Подсказка: включив функцию в ютубе, позволяющее сразу выводить на экран переведенные субтитры, вы можете понимать видео на иностранном языке.. Надеюсь, информация оказалась для вас полезной. Поделитесь ею с друзьями. Ставьте лайки. Может быть, кому-то это поможет. Внизу вы найдете кнопки социальных сетей. Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и бизнесу, налоговый администратор в Испании, автор правовых и экономических обзоров Ещё о законах в Испании: Рожать в Испании: права мамы и ребенка Как оформляется материнский капитал для матерей, проживающих в Испании? Испания: пособие на ребенка до 18 лет Как перевезти ребенка от прошлого брака в Испанию на ПМЖ Вид на жительство ребенка, не родившегося в Испании ( исп.) Ребенок родился в Каталонии. Первые «детские» документы Права ребенка в Испании За что могут лишить прав на ребёнка в Испании? Ювенальная юстиция в Испании Беременность в Каталонии
  2. Испания – страна не социальная. Получать пособия тут затруднительно. Но в этом есть свои плюсы. Например, именно поэтому сюда и не едут соискатели из Африки. Однако, это не значит, что человек, который остался совсем без работы и доходов, не может ни на что рассчитывать. Например, мало кто из наших соотечественников знает, что в Испании есть право на социальное пособие для «длительно неработающих» (de larga duración), которое получить, если у вас нет работы, все же стоит. Дело в том, что после получения этого статуса можно претендовать также на частичные оплаты аренды квартир, и даже задолженностей по кредитам. Спрашивайте на бирже труда – программа помощи длительно неработающим, принятая в 2015 году и продленная до апреля 2017 года: «El PAE (Programa de Activación para el Empleo) es la nueva ayuda de 426 euros durante seis meses para los parados de larga duración con responsabilidades familiares y está en vigor desde el 15 de enero de 2015.» Правовое Основание: Real Decreto-ley 16/2014, а также Real Decreto-ley 1/2016., по которому программа помощи длительно неработающим продлена до 15 апреля 2017 года. Процесс получения пособия для длительно неработающих граждан в Испании (требования даны ниже): 1. Образец заявления, можно скачать по ссылке. 2. Назначить время для подачи заявления можно тут: cita previa 3. Что приготовить: НИЕ, последний документ о доходах (декларация и т.д.), банковскую книжку с номером счета, на который вам будут перечислять пособие. Св-во о рождении своего ребенка/ детей. 4. После того, как документы поданы, через месяц + 10 дней надо подтвердить, что вы активно искали работу. Для этого надо выполнить ряд действий, подтвержденных специальным формуляром. Formulario de declaración de la Búsqueda Activa de Empleo (BAE) . Его можно скачать по ссылке: Что нужно делать, показано на картинке: Trabajar antes por cuenta propia o ajena Enviar o presentar 3 curriculums, en 3 empresas distintas Hacer una entrevista de trabajo Inscribirse en una agencia de colocación autorizada Inscribirse como solicitante de empleo en 2 portales de empleo, tanto públicos como privados Presentarse a una oferta de trabajo de los Servicios Públicos de Empleo Participar en otras acciones formativas, informativas, gestiones de autoempleo o de emprendimiento ofertadas por los Servicios Públicos de Empleo. Полная информация по требованиям для назначения пособия для длительно неработающих Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов
  3. Профсоюзное движение Испании в майские праздники провело ряд мероприятий. Мы не будем рассказывать вам о митингах, а представим некоторые требования Профсоюза, которые были официально объявлены правительству. Скорее всего, они будут утверждены. Касаются они тех лиц, которые не имеют права получать пособие и длительное время не работают. Их собираются взять под социальную защиту. Вместо вступления: . Все знают, что в Испании получать пособие по безработице можно только в тех случаях. Когда у тебя есть стаж работы, и что это пособие, даже если у заявителя куча лет стажа, не будут ему выплачивать больше 2 лет. Кроме того, этот стаж «вычерпывается». Поэтому, даже имея стаж, в Испании можно оказаться без права на пособие по безработице. В этом случае человеку платят социальное пособие, которое также имеет зависимость от наличия стажа и иждивенцев. Срок у такого пособия короткий, а сумма небольшая. Наверное, именно потому в Испанию не едут беженцы. Но мало кто из наших соотечественников знает. Что в Испании есть право на социальное пособие для «длительно неработающих» (de larga duración), которое, получить также непросто. Хотя, наверное – стоит, так как после получения этого статуса можно претендовать также на частичные оплаты аренды квартир, и даже задолженностей по кредитам. Но это так, отступление. Вернемся к тому. Что в Испании получать пособие довольно затруднительно. Если, конечно, ты не марроканец. Профсоюз Испании увидел в таком положении людей в Испании нарушение прав человека и на днях наконец-то разразился критикой в адрес властей и требованиями социально защитить таких людей. Итак что же предлагает UGT - главный профсоюз Испании? UGT pide que los parados de larga duración sin cargas familiares se beneficien de la ayuda de 426 euros Рассмотреть возможность, чтобы каждый получатель пособия de larga duración смог активировать программу помощи еще на шесть месяцев, если его не трудоустроили. Требует от Правительства смягчить критерии доступа к Программе Активации для Трудоустройства (PAE), который включает в себя помощь от 426 евро для безработных de larga duración, имеющих иждивенцев, - с тем, чтобы этими правами также могли воспользоваться люди, которые не имеют иждивенцев. Такое требование UGT было озвучено после того, как Правительство Испании продлили в Программу еще на один год, до 15 апреля 2017 года. Если вы читали наши публикации по трудовому праву в прошлом года, то этого и требовали профсоюзы, которые жаловались на "слабое влияние" Плана, которым воспользовалось в Испании всего лишь 100 000 человек, по сравнению с 400 000, как планировалось изначально. После продления программы неохваченными помощью оказались люди, не имеющие семейных обязательств. Профсоюз требует от Правительства рассмотреть возможность каждого получателя пособия de larga duración может активировать программу еще на шесть месяцев, если ему не предложили до сих пор подходящей работы. . Также профсоюз Испании попросил смягчить требования по регистрации соискателей пособия de larga duración. Предлагается изменить требование, по котором соискатель должен быть зарегистрирован в качестве активно ищущего работу в государственной Службе Занятости (ГСЗ) в течение 360 дней (Прим. Так в тексте ) на 18 месяцев, предшествующих подаче заявления на включение в программу РАЕ для безработных de larga duración. Так же UGT требует, чтобы убрали или, по крайней мере, уменьшили требования по периоду, который должен был истечь с момента исчерпания последнего социального пособия или пособия по безработице. Требования по доходам, размеру заработной платы или социального пособия, и т.д. аналогичных, выданных любой государственной службой. В настоящее время» срок истечения доходов» составляет шесть месяцев. Профсоюз призывает также обеспечить совместимость пособия по длительной безработице с другими доходами и социальными пособиями, связанными с социальной помощью населения, в т.ч. выданными администрациями городов, и даже с заработной платой, установив только «потолок» этих доходов. Иначе безработному будет невыгодно получать предложения на работу, скажем, 15 часов в неделю. UGT требует давать населению больше информации Профсоюз Испании также раскритиковал доступность программы и сами процессуальные действий, «которые однозначно требуют изменения норм" Очень важно, чтобы люди, претендующие на программу РАЕ, знали требования участия и форму подачи заявления", - отмечает UGT. Профсоюз читает, что SPE должно доносить информацию таким людям в письменном виде непосредственно до каждого потенциального получателя, так как для таких людей "не достаточно сведения в бюро по трудоустройству и выплате пособий, веб-страниц или новостей в средствах массовой информации". Наконец, UGT выступает за то, что Автономные сообщества, надо действительно работать по ситуации занятости SPE более активно. В частности, необходимо связываться с потенциальными работодателями и подготавливать для них доклад о мерах, которые интересны работодателям при трудоустройстве длительно неработающих. Так, по опросам, большинство работодателей не знают о том, что при трудоустройстве длительно неработающего соискателя предприятие получает помощь по уплате социальных взносов и поощрения до 8 тысяч евро в год за каждого трудоустроенного работника. Такие активные действия будут способствовать действительно популярности приема на работу лиц, которые участвуют в этой программе. Ещё о трудовом праве в Испании: Работа и зарплата в Испании 2015: миф или правда? Сохраняется ли право на пособие по безработице, если я выезжал из Испании в Германию? Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании Помощь в размере 400 евро семьям, которые с января 2014 года не получают никаких доходов
Яндекс.Метрика