Поиск
Показаны результаты для тегов 'рабочее время испании'.
Найдено 11 результатов
-
Испания сокращает рабочую неделю: новый закон и цифровой контроль
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испания вводит новые правила учета рабочего времени. Совет министров Испании принял важную реформу, сокращающую рабочую неделю до 37,5 часов и усиливающую контроль за переработками. Теперь компании обязаны внедрить цифровые системы учета рабочего времени, а сотрудники — фиксировать время начала и окончания смен. Помимо этого, работодатели должны ежемесячно предоставлять работникам квитанции с детализацией отработанных и сверхурочных часов. Прозрачность и контроль: как изменится учет рабочего времени Цель реформы — устранить теневые переработки и обеспечить соблюдение трудового законодательства. Государственная инспекция труда получит доступ к цифровым данным компаний, а информация о рабочем времени будет храниться в течение четырех лет. Любое превышение установленного лимита в 37,5 часов в неделю автоматически засчитают как сверхурочное и обязаны оплатить. Каждый работник теперь будет получать детализированную квитанцию, в которой отразят: Количество отработанных часов; Сверхурочные; Дополнительные часы; Соответствие оплаты установленным нормам. Новые правила и возможные штрафы Компании, не внедрившие цифровые системы учета времени или уклоняющиеся от регистрации переработок, могут столкнуться с серьезными штрафами. Особенно это касается организаций с сотрудниками на неполный рабочий день, где часто фиксируются нарушения. Для предприятий, чьи коллективные договоры предусматривают рабочую неделю, превышающую 37,5 часов, установлен переходный период до 31 декабря 2025 года. Это даст им время для адаптации к новым требованиям. Внедрение цифрового учета рабочего времени — еще один шаг к прозрачному трудовому рынку в Испании. Теперь работники получат больше контроля над своими рабочими часами, а компании — четкие рамки для соблюдения закона. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю -
Партия Sumar добивается привилегий для более чем полумиллиона работников госадминистрации
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Вице-президент правительства и министр труда Испании Йоланда Диас нацелена на сокращение рабочей недели для госслужащих до 35 часов – на полчаса меньше, чем предлагается для частного сектора. Для этого партия Sumar инициировала поправку к Закону о государственной службе, зарегистрировав её в Конгрессе депутатов. В документе указано: «Общий рабочий график Государственной администрации не превысит 35 часов в неделю». Это предложение касается более полумиллиона сотрудников госадминистрации и нацелено на улучшение условий труда в госсекторе. Такой шаг усиливает давление на социалистов из PSOE, так как Йоланда Диас требует от партии пойти на уступки для госслужащих, предлагая им более короткую рабочую неделю по сравнению с частным сектором. Этот шаг вызывает неоднозначные реакции: с одной стороны, он может повысить привлекательность работы в госсекторе, с другой – поднимаются вопросы о равенстве условий труда в разных секторах экономики. Диас продолжает продвигать реформы, направленные на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Вопрос в том, удастся ли ей убедить своих политических союзников поддержать эти изменения. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю -
Рестораторы выступают против уменьшения продолжительности рабочей недели: «У нас нехватка сотрудников»
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Испанская ассоциация рестораторов выразила опасения, что сокращение рабочей недели до 37,5 часов создаст дополнительные сложности для отрасли, которая уже сталкивается с нехваткой кадров. Вице-президент ассоциации Хосе Луис Альварес Алмейда отметил, что это изменение негативно отразится на работе небольших заведений, являющихся основой ресторанного бизнеса. Он акцентировал внимание на том, что отсутствие гибкости в переговорах между работодателями и работниками может приводить к ухудшению качества сервиса. Рестораны и кафе ежегодно обеспечивают 1,8 миллиона новых рабочих мест, однако новые правила могут привести к увеличению потребности в сотрудниках в условиях их недостатка на рынке. «Что теперь, людям снова придется искать по две-три работы?» — задался вопросом Альварес. Он считает, что без дополнительной рабочей силы отрасль окажется в затруднительном положении. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю -
Испания сокращает рабочую неделю до 37,5 часов: правительство одобрило историческую реформу
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Правительство Испании одобрило законопроект, который сокращает рабочую неделю до 37,5 часов без снижения заработной платы. Этот шаг стал знаковым не только для страны, но и для всей Европы. Как отметили представители власти, Испания стала первой страной Евросоюза за последние 20 лет, решившейся на подобные изменения. Министр труда Йоланда Диас назвала этот день историческим. Она подчеркнула, что реформа направлена на улучшение качества жизни работников и создание более сбалансированного подхода к труду и отдыху. Одним из ключевых аспектов нововведения стало закрепление права на “отключение”. Согласно новым правилам, ни один сотрудник не обязан отвечать на рабочие звонки или электронные письма за пределами установленного рабочего времени. Эксперты отмечают, что такие изменения могут стать примером для других стран ЕС, где вопрос сокращения рабочего времени обсуждается уже несколько лет. Реформа в Испании направлена не только на повышение уровня жизни граждан, но и на стимулирование производительности за счет более эффективного использования рабочего времени. Этот шаг правительства уже вызвал широкий резонанс как внутри страны, так и за ее пределами, подчеркивая лидирующую роль Испании в вопросах социальных инноваций. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Новости Испании, Catalunya.ru© В Испании официально планируют уменьшить продолжительность рабочей недели с 40 до 37,5 часов без урезания зарплат. Такое соглашение сегодня было подписано между правительством и профсоюзными организациями. Эта инициатива, которая затронет около 12 миллионов работников, должна быть введена в действие до конца 2025 года. Глава Министерства труда Йоланда Диас охарактеризовала это решение как "историческое достижение". Однако профсоюзы предупредили, что возможны протестные акции, если законопроект подвергнется изменениям в парламенте. С другой стороны, представители предпринимательских кругов выразили недовольство тем, что их мнение не было учтено при принятии этого решения. Ассоциации работодателей указывают на игнорирование особенностей различных отраслей. Например, представители туристической сферы оценивают свои потенциальные убытки от сокращения рабочих часов в 2,35 миллиарда евро ежегодно. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
В Испании рабочая неделя не сократится до 37,5 часов
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Исполнительный комитет Испанской конфедерации предпринимателей (CEOE) в ходе заседания во вторник единогласно отклонил инициативу Министерства труда о законодательном сокращении рабочей недели до 37,5 часов, как сообщает издание Público. CEOE совместно с Конфедерацией малых и средних предприятий (CEPYME) в своем заявлении акцентировали внимание на том, что не могут поддержать данную инициативу. Организации отметили, что внесение законодательных изменений в вопросы, которые традиционно регулируются коллективными договорами, нарушает права бизнеса, закрепленные в статье 37.1 Конституции Испании. Представители бизнес-сообществ предостерегают, что законодательное сокращение рабочего времени подорвет систему коллективных переговоров, которая играла важнейшую роль в поддержании социального мира на протяжении последних четырех десятилетий. Они полагают, что подобное решение может вынудить многие компании, особенно малые и средние предприятия и индивидуальных предпринимателей, к принудительной реорганизации, что поставит под угрозу их внутреннюю структуру и жизнеспособность. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Туристический сектор Испании пострадает от сокращения рабочей недели
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Туристический сектор столкнется с затратами в размере 2,348 миллиарда евро при сокращении рабочей недели до 37,5 часов. Exceltur, ассоциация, провела расчеты и пришла к выводу, что план правительства по сокращению максимальной рабочей недели с 40 до 37,5 часов в 2025 году может обернуться серьезными потерями для туристической отрасли. Эти потери составят 8,1% от общей прибыли, не учитывая налоги и проценты. Одним из наиболее пострадавших направлений окажутся сферы общественного питания и транспорта, где потери могут составить до 17% от валовой прибыли. Проведенный туристическим лобби расчет показал, что из 2,2 миллиона трудоустроенных в данной отрасли нанятых работников, 1,2 миллиона пользуются выгодой от перехода на сокращенную рабочую неделю. Тем не менее, согласно оценкам Exceltur, один миллион из этих работников занимают позиции, где сокращение рабочего времени не может быть компенсировано более рациональным использованием времени. В первую очередь это касается поваров, помощников на кухне и официантов, а также с некоторой степенью применимости - водителей наземного транспорта и уборщиков. Исходя из рабочего времени, это означает потерю 5,7 миллионов рабочих часов в неделю (объемом в 295 миллионов часов в год). При этом, три четверти этих потерь невозможно компенсировать за счет более эффективного использования времени, согласно оценкам Exceltur. Основные проблемы связаны с тем, что 94% туристических компаний являются малыми предприятиями, имеющими менее 10 сотрудников. Такие компании могут быть вынуждены сокращать часы работы, что приведет к уменьшению выручки. Также существует проблема нехватки рабочей силы. Правительство надеется повысить производительность путем более эффективного управления временем, однако представители туристического сектора считают, что это трудно реализуемо. Вместо сокращения рабочей недели, они предлагают уменьшить социальные взносы и ввести налоговые стимулы для возможности реинвестирования прибыли. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Министерство труда Испании получило зеленый свет на сокращение рабочей недели с 40 до 38,5 часов уже в этом году. Об этом сообщила министр труда Йоланда Диас во время первомайской демонстрации. Цель реформы достичь 37,5-часовой рабочей недели к 2025 году. При этом, по словам министра, сокращение рабочего времени не приведет к снижению зарплаты. Ожидается, что закон вступит в силу до конца 2024 года, возможно, уже к лету. Введение сокращенной рабочей недели хотя и подтверждено, но задерживается из-за текущих переговоров по ее внедрению. Одной из сложностей является то, что установленные лимиты (38,5 и 37,5 часов) будут применяться в годовом исчислении, а не еженедельно. В связи с этим, работодатели и профсоюзы начали переговоры для определения количества рабочих часов в год, соответствующего 37,5-часовой рабочей неделе. Новая мера направлена на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Она позволит людям больше времени посвящать своим близким, не прибегая к помощи нянь и сиделок. Как будет реализована новая система, пока неясно. В настоящее время ведется активная дискуссия между профсоюзами, работодателями, а также Министерством труда и другими заинтересованными сторонами. Некоторые эксперты, включая Банк Испании, высказывают опасения, что сокращение рабочего времени может привести к росту безработицы и снижению производительности. Тем не менее, правительство Испании уверено, что эта мера станет шагом к более справедливому и сбалансированному обществу. Сокращение рабочего времени не коснется сверхурочной работы. Также ожидается, что новая система будет более гибкой и позволит учитывать особенности разных отраслей. Реформа является частью более широкой программы правительства Испании по улучшению условий труда и жизни. Так, например, от партии Podemos, бывшей политической формации Диас, поступило предложение о дальнейшем сокращении максимального годового рабочего времени до 35 часов. Похожие темы: Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Опоздания на работу будут считаться в Испании рабочим временем
Елена Римская опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Верховный суд Испании постановил, что опоздание на работу до 15 минут считается своевременным приходом, и эти минуты должны засчитываться как часть рабочего времени. Решение, изложенное в постановлении от 5 марта, и подписанное судьей Антонио Семпере Наварро, внесло существенные изменения в интерпретацию рабочего времени. В том же постановлении суд также признал, что время, затрачиваемое на завтрак, должно регистрироваться как рабочее. Однако в последующих поправках было уточнено, что время, затрачиваемое на кофе, не входит в рабочее время. Постановление было вынесено в ответ на апелляцию, поданную профсоюзами CCOO, UGT и SECB, оспаривающую предыдущее решение Национальной судебной палаты. Последняя, в свое время, поддержала позицию компании, которая считала, что время на завтрак является рабочим, но 15-минутное опоздание - нет. Согласно Верховному суду, время, в течение которого работники регистрируют свой приход в течение 15 минут после официального начала рабочего дня, должно регистрироваться как отработанное время, при условии, что существует строгий контроль посещаемости, и что работники не занимают руководящих или аналогичных должностей. Принятое решение имеет далеко идущие последствия для работодателей и работников во всей Испании. Работодателям, возможно, придется пересмотреть свою политику в отношении опозданий и учета рабочего времени, а работникам может быть предоставлена большая гибкость в отношении начала своего рабочего дня. Похожие темы: Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Быть доступным для работодателя - признано в ЕС рабочим временем
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Обязательство физически оставаться в определенном месте для того, чтобы иметь возможность, в случае звонка из компании, появиться на рабочем месте в течение короткого времени, должно считаться «рабочим временем», со всеми вытекающими из этого последствиями. Такое положение закреплено 21 февраля 2018 года Судом ЕС (CJEU) в опубликованном сегодня постановлении, которое было принято по иску бельгийского пожарного из города Нивелла. Действие постановление распространяется на все страны ЕС. Определяющим фактором для такого рассмотрения, согласно CJEU, является обязанность работника физически оставаться в месте, определенном работодателем, и ограничении, обусловленном тем, что он должен появиться за короткий промежуток времени. Это, согласно постановлению, объективно ограничивает возможности, которые работник мог бы посвятить своим личным и социальным интересам. CJEU напоминает, что в Директиве 2003/88 «О некоторых аспектах организации рабочего времени» различают понятия «рабочее время» и «период отдыха». Государства-члены ЕС, согласно резолюции, не могут принять иное определение термина «рабочее время», которое содержится в нем. Таким образом, определение рабочего времени, данное в CJEU, распространяется и на Испанию. Европейские чиновники, впрочем, комментируют, что это не означает, однако, что государства не могут установить в своих правовых системах конкретное регулирование продолжительности рабочего времени и периодов отдыха, которые более благоприятны для работников, чем Директива ЕС. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев Испанцы перестали увольнять сотрудников -
Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Европейцы ликуют. Наконец–то Европейский суд принял решение, позволяющее защитить права работников, которые вынуждены добираться на работу. Как сообщают центральные СМИ Испании, на прошлой неделе Европейский Суд принял решение считать время, потраченное работником на то, чтобы добраться до работы и по окончании работы домой, рабочим временем. Однако, предупреждают юристы, такое решение будет применяться только к исключительному кругу лиц. Как следует из новых правил, новое положение о рабочем времени может применяться только по отношению к тем категориям сотрудников, у кого нет постоянного рабочего места в офисе (торговые агенты, слесари-сантехники, социальные работники и тд.) и которые выезжают на заказы по своему трудовому договору из дома). Принятое решение – это итог рассмотрения иска к испанской компании «Tyco», занимающейся установкой противопожарной и охранной сигнализации в частных домах, которая еще в 2011 году закрыла офисы в регионах, оставив только центральный офис в Мадриде. Сотрудники, ежедневно выезжая на заказы на служебной машине, проезжали до ста километров, а иногда и более. По правилам компании рабочее время отсчитывалось с момента прибытия к первому заказчику и заканчивалось по окончании работ у последнего заказчика. Европейский суд отметил, что работодатель принял решение закрыть региональные офисы, и именно в связи с этим люди вынуждены были добираться до места выполнения работы из дома. При принятии решения учитывалось и мнение адвокатов, которые настаивают на том, что время на поездки до и от места выполнения работ увеличивают рабочее время на 10 часов неделю, что противоречит нормам ЕС, устанавливающим рабочее время не более 48 часов в неделю. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев Испанцы перестали увольнять сотрудников Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы
