Поиск
Показаны результаты для тегов 'рабочее время испании'.
Найдено 6 результатов
-
В Испании рабочая неделя не сократится до 37,5 часов
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Исполнительный комитет Испанской конфедерации предпринимателей (CEOE) в ходе заседания во вторник единогласно отклонил инициативу Министерства труда о законодательном сокращении рабочей недели до 37,5 часов, как сообщает издание Público. CEOE совместно с Конфедерацией малых и средних предприятий (CEPYME) в своем заявлении акцентировали внимание на том, что не могут поддержать данную инициативу. Организации отметили, что внесение законодательных изменений в вопросы, которые традиционно регулируются коллективными договорами, нарушает права бизнеса, закрепленные в статье 37.1 Конституции Испании. Представители бизнес-сообществ предостерегают, что законодательное сокращение рабочего времени подорвет систему коллективных переговоров, которая играла важнейшую роль в поддержании социального мира на протяжении последних четырех десятилетий. Они полагают, что подобное решение может вынудить многие компании, особенно малые и средние предприятия и индивидуальных предпринимателей, к принудительной реорганизации, что поставит под угрозу их внутреннюю структуру и жизнеспособность. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Туристический сектор Испании пострадает от сокращения рабочей недели
Владимир Иванов опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Туристический сектор столкнется с затратами в размере 2,348 миллиарда евро при сокращении рабочей недели до 37,5 часов. Exceltur, ассоциация, провела расчеты и пришла к выводу, что план правительства по сокращению максимальной рабочей недели с 40 до 37,5 часов в 2025 году может обернуться серьезными потерями для туристической отрасли. Эти потери составят 8,1% от общей прибыли, не учитывая налоги и проценты. Одним из наиболее пострадавших направлений окажутся сферы общественного питания и транспорта, где потери могут составить до 17% от валовой прибыли. Проведенный туристическим лобби расчет показал, что из 2,2 миллиона трудоустроенных в данной отрасли нанятых работников, 1,2 миллиона пользуются выгодой от перехода на сокращенную рабочую неделю. Тем не менее, согласно оценкам Exceltur, один миллион из этих работников занимают позиции, где сокращение рабочего времени не может быть компенсировано более рациональным использованием времени. В первую очередь это касается поваров, помощников на кухне и официантов, а также с некоторой степенью применимости - водителей наземного транспорта и уборщиков. Исходя из рабочего времени, это означает потерю 5,7 миллионов рабочих часов в неделю (объемом в 295 миллионов часов в год). При этом, три четверти этих потерь невозможно компенсировать за счет более эффективного использования времени, согласно оценкам Exceltur. Основные проблемы связаны с тем, что 94% туристических компаний являются малыми предприятиями, имеющими менее 10 сотрудников. Такие компании могут быть вынуждены сокращать часы работы, что приведет к уменьшению выручки. Также существует проблема нехватки рабочей силы. Правительство надеется повысить производительность путем более эффективного управления временем, однако представители туристического сектора считают, что это трудно реализуемо. Вместо сокращения рабочей недели, они предлагают уменьшить социальные взносы и ввести налоговые стимулы для возможности реинвестирования прибыли. Похожие темы: Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя -
Испания сокращает рабочую неделю до 38,5 часов
Елена Римская опубликовал новостей в Экономика и бизнес
Новости Испании, Catalunya.ru© Министерство труда Испании получило зеленый свет на сокращение рабочей недели с 40 до 38,5 часов уже в этом году. Об этом сообщила министр труда Йоланда Диас во время первомайской демонстрации. Цель реформы достичь 37,5-часовой рабочей недели к 2025 году. При этом, по словам министра, сокращение рабочего времени не приведет к снижению зарплаты. Ожидается, что закон вступит в силу до конца 2024 года, возможно, уже к лету. Введение сокращенной рабочей недели хотя и подтверждено, но задерживается из-за текущих переговоров по ее внедрению. Одной из сложностей является то, что установленные лимиты (38,5 и 37,5 часов) будут применяться в годовом исчислении, а не еженедельно. В связи с этим, работодатели и профсоюзы начали переговоры для определения количества рабочих часов в год, соответствующего 37,5-часовой рабочей неделе. Новая мера направлена на улучшение баланса между работой и личной жизнью. Она позволит людям больше времени посвящать своим близким, не прибегая к помощи нянь и сиделок. Как будет реализована новая система, пока неясно. В настоящее время ведется активная дискуссия между профсоюзами, работодателями, а также Министерством труда и другими заинтересованными сторонами. Некоторые эксперты, включая Банк Испании, высказывают опасения, что сокращение рабочего времени может привести к росту безработицы и снижению производительности. Тем не менее, правительство Испании уверено, что эта мера станет шагом к более справедливому и сбалансированному обществу. Сокращение рабочего времени не коснется сверхурочной работы. Также ожидается, что новая система будет более гибкой и позволит учитывать особенности разных отраслей. Реформа является частью более широкой программы правительства Испании по улучшению условий труда и жизни. Так, например, от партии Podemos, бывшей политической формации Диас, поступило предложение о дальнейшем сокращении максимального годового рабочего времени до 35 часов. Похожие темы: Рабочая неделя в Испании в скором времени может быть сокращена В Испании сократят рабочую неделю В Каталонии вводится четырехдневная рабочая неделя Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Опоздания на работу будут считаться в Испании рабочим временем
Елена Римская опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Верховный суд Испании постановил, что опоздание на работу до 15 минут считается своевременным приходом, и эти минуты должны засчитываться как часть рабочего времени. Решение, изложенное в постановлении от 5 марта, и подписанное судьей Антонио Семпере Наварро, внесло существенные изменения в интерпретацию рабочего времени. В том же постановлении суд также признал, что время, затрачиваемое на завтрак, должно регистрироваться как рабочее. Однако в последующих поправках было уточнено, что время, затрачиваемое на кофе, не входит в рабочее время. Постановление было вынесено в ответ на апелляцию, поданную профсоюзами CCOO, UGT и SECB, оспаривающую предыдущее решение Национальной судебной палаты. Последняя, в свое время, поддержала позицию компании, которая считала, что время на завтрак является рабочим, но 15-минутное опоздание - нет. Согласно Верховному суду, время, в течение которого работники регистрируют свой приход в течение 15 минут после официального начала рабочего дня, должно регистрироваться как отработанное время, при условии, что существует строгий контроль посещаемости, и что работники не занимают руководящих или аналогичных должностей. Принятое решение имеет далеко идущие последствия для работодателей и работников во всей Испании. Работодателям, возможно, придется пересмотреть свою политику в отношении опозданий и учета рабочего времени, а работникам может быть предоставлена большая гибкость в отношении начала своего рабочего дня. Похожие темы: Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00 В Каталонии отменят длинный рабочий день Telefónica вводит четырехдневную рабочую неделю -
Быть доступным для работодателя - признано в ЕС рабочим временем
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Обязательство физически оставаться в определенном месте для того, чтобы иметь возможность, в случае звонка из компании, появиться на рабочем месте в течение короткого времени, должно считаться «рабочим временем», со всеми вытекающими из этого последствиями. Такое положение закреплено 21 февраля 2018 года Судом ЕС (CJEU) в опубликованном сегодня постановлении, которое было принято по иску бельгийского пожарного из города Нивелла. Действие постановление распространяется на все страны ЕС. Определяющим фактором для такого рассмотрения, согласно CJEU, является обязанность работника физически оставаться в месте, определенном работодателем, и ограничении, обусловленном тем, что он должен появиться за короткий промежуток времени. Это, согласно постановлению, объективно ограничивает возможности, которые работник мог бы посвятить своим личным и социальным интересам. CJEU напоминает, что в Директиве 2003/88 «О некоторых аспектах организации рабочего времени» различают понятия «рабочее время» и «период отдыха». Государства-члены ЕС, согласно резолюции, не могут принять иное определение термина «рабочее время», которое содержится в нем. Таким образом, определение рабочего времени, данное в CJEU, распространяется и на Испанию. Европейские чиновники, впрочем, комментируют, что это не означает, однако, что государства не могут установить в своих правовых системах конкретное регулирование продолжительности рабочего времени и периодов отдыха, которые более благоприятны для работников, чем Директива ЕС. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев Испанцы перестали увольнять сотрудников -
Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем
Владимир Иванов опубликовал новостей в Законодательство Испании
Новости Испании, Catalunya.ru© Европейцы ликуют. Наконец–то Европейский суд принял решение, позволяющее защитить права работников, которые вынуждены добираться на работу. Как сообщают центральные СМИ Испании, на прошлой неделе Европейский Суд принял решение считать время, потраченное работником на то, чтобы добраться до работы и по окончании работы домой, рабочим временем. Однако, предупреждают юристы, такое решение будет применяться только к исключительному кругу лиц. Как следует из новых правил, новое положение о рабочем времени может применяться только по отношению к тем категориям сотрудников, у кого нет постоянного рабочего места в офисе (торговые агенты, слесари-сантехники, социальные работники и тд.) и которые выезжают на заказы по своему трудовому договору из дома). Принятое решение – это итог рассмотрения иска к испанской компании «Tyco», занимающейся установкой противопожарной и охранной сигнализации в частных домах, которая еще в 2011 году закрыла офисы в регионах, оставив только центральный офис в Мадриде. Сотрудники, ежедневно выезжая на заказы на служебной машине, проезжали до ста километров, а иногда и более. По правилам компании рабочее время отсчитывалось с момента прибытия к первому заказчику и заканчивалось по окончании работ у последнего заказчика. Европейский суд отметил, что работодатель принял решение закрыть региональные офисы, и именно в связи с этим люди вынуждены были добираться до места выполнения работы из дома. При принятии решения учитывалось и мнение адвокатов, которые настаивают на том, что время на поездки до и от места выполнения работ увеличивают рабочее время на 10 часов неделю, что противоречит нормам ЕС, устанавливающим рабочее время не более 48 часов в неделю. Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства Похожие темы: Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем Средний испанец работает больше чем немец и француз Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев Испанцы перестали увольнять сотрудников Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы
