Перейти к публикации

Поиск по сайту

Результаты поиска по тегам 'трудовые права работника'.

  • Поиск по тегам

    Введите теги через запятую.
  • Поиск по автору

Тип публикаций


Категории и разделы

  • Каталония. Испания. Форум
    • Отдых и туризм в Каталонии (Испании)
    • Медицина в Каталонии
    • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
    • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
    • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
    • Юридическая консультация
    • Все для водителя. Транспорт, перевозки
    • Автобусы, поезда, самолеты, яхты в Каталонии
    • Образование и дети
    • Объявления в Испании
    • Tot Catalunya
    • Barcelona. Girona. Tarragona. Lleida
    • Разное
  • Общие форумы
    • Правила, инструкции, справки
    • Платные услуги
  • Бизнес и инвестиции в Каталонии
  • Граждаский кодекс Испании
  • Объявления в Каталонии (Испания)

Категории

  • Экономика и бизнес
  • Политика
  • Туризм и отдых
  • История и культура
  • Недвижимость и обустройство
  • Визы, иммиграция, ВНЖ
  • Законодательство Испании
  • Транспорт, перевозки
  • Образование и дети
  • Медицина и здоровье
  • Спорт
  • Другое
  • Анонсы. Интересные события в Каталонии

Блоги

  • Отдых и туризм в Каталонии
  • Каталония: язык, история, культура, обычаи, политика, климат
  • Недвижимость, строительство, ремонт и обустройство
  • Визы, иммиграция, вид на жительство, трудоустройство
  • Юридические, бытовые и бизнес услуги
  • Образование и дети
  • Транспорт, перевозки, логистика
  • Рыбалка в Каталонии
  • Спорт
  • Немилый Риэлтор' - блог
  • Футбольный клуб «Барселона»
  • Я в Испании!!!!!!!!!!!!!!
  • Каталония несерьезная
  • Записки дилетанта
  • Timmis Travel
  • metaltehdoor's блог
  • borskrym's блог
  • Счастливое путешествие
  • Блог Lusa Realty
  • Стоматолог в Барселоне
  • Передача долей в квартире

Категории

  • Туризм и отдых
    • Карты Каталонии (Испания)
    • Яхтинг в Испании
  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
  • Визы - иммиграция
  • Для водителя
  • Язык - культура- обычаи
  • Работа иностранцев в Каталонии (Испания)
  • Налоги и бизнес
  • Медицина в Каталонии (Испании)
  • Образование и дети
  • Законы

Категории

  • Каталония (Испания)
  • Справочник по городам Каталонии (Испании)
    • Справочник по провинции Жирона (Коста Брава)
    • Справочник по Барселоне и провинции (Коста Маресме)
    • Справочник по Лериде ( горнолыжная Испания)
    • Справочник по Таррагоне (Коста Дорада)
  • Медицина в Каталонии
    • Термальные курорты Каталонии (Испания)
    • Оздоровительные центры Каталонии (Испания)
    • Медицинский туризм
  • Образование и дети (Каталония, Испания)
    • Дошкольный раздел: от рождения до 3 лет
    • Школа в Каталонии
    • Профессиональное и высшее образование в Каталонии ( Испания)
    • Учим испанский и каталонский языки
    • AU PAIR в Испании
    • Университеты Каталонии (Испания)
    • Колледжи Каталонии (Испании)
  • Туризм и отдых
    • Шоппинг в Каталонии (Испания)
    • Отдых с детьми
    • Поездки по Каталонии
    • Достопримечательности Каталонии
    • Где поесть в Каталонии
    • Злачные места Каталонии
    • Спорт Каталонии
    • Рыбалка и охота в Каталонии
    • Активный отдых в Испании
    • Где переночевать в Каталонии?
    • Винный туризм в Каталонии
    • Аквапарки Коста Брава
    • Каучсерфинг
    • Каталония для инвалидов
    • Барселона Лоу Кост / Barselona Low Cost
    • Защита прав туристов в Испании
  • Визы, Иммиграция, ВНЖ
    • Вид на жительство в Каталонии
    • Все о визах в Испанию
    • Иммиграционное право Испании
  • Бизнес и налоги
    • Налоги в Каталонии
    • Бизнес и инвестиции в Каталонии
    • Продажа готового бизнеса в Каталонии
  • Жизнь и обустройство в Каталонии
    • Свадьбы и браки в Каталонии (Испания)
    • Интернет, мобильная и стационарная телефонная связь
  • Недвижимость, Ипотека, Аренда
    • Недвижимость Каталонии (Испания)
    • Ипотека
    • Строительство, ремонт и обустройство в Каталонии (Испания)
    • Аренда недвижимости в Каталонии
    • Мебельные и садовые магазины
  • Банки и страхование
  • Трудовое право Каталонии
    • Autonomo в Испании
  • История и культура Каталонии
    • Интересные факты о культурном наследии Каталонии
    • Знаменитые каталонцы
    • Праздники Каталонии
    • Страсти политические в Каталонии
    • Хорошо устроились! Ликбез по Каталонии
  • Морской транспорт Каталонии (Испания)
    • Катера и яхты
    • Водные прогулки
    • Морские порты Каталонии (Испания)
  • Все для водителя (Каталония, Испания)
    • Аренда автомобиля в Каталонии (Испания)
  • Авиабилеты, самолеты, аэропорты Каталонии (Испания)
  • Общественный транспорт ( Каталония, Испания)
    • Такси в Каталонии (Испания)
    • Автобусы в Каталонии (Испания)
    • Поезда в Каталонии (Испания)

Группы продуктов

Нет результатов для отображения.

Категории

  • Недвижимость
    • Аренда
    • Продажа
    • Коммерческая недвижимость

Искать результаты в...

Искать результаты, содержащие...


Дата создания

  • Начать

    Конец


Последнее обновление

  • Начать

    Конец


Фильтр по количеству...

Найдено 6 результатов

  1. Сегодня мы продолжаем рассказывать о том, как правильно читать свою vida laboral. Для удобства статья была разбита на две части. В первой мы расшифровали первые четыре пункта документа, во второй продолжим рассказывать об остальных. В качестве образца мы взяли один из документов, где пронумеровали главные части. Ориентируясь на документ, вы сможете сравнить это со своим документом. 5. День начала (fecha de alta) и день, который называют «el día que tiene efectos» День начала – это дата, когда работник начинает трудится по контракту и со дня которого начинается начисляться стаж (cotizar por una situación; cuando le dan de alta en una empresa, por ejemplo). Эта дата обычно совпадает со днем, которому Испанцы дали название «la fecha de efectos», например, если это обычная работа на фирме. Но иногда они могут не совпадать. Регистрация в органах социального обеспечения Испании (Las altas en la Seguridad Social) по закону должна быть проведена до или одновременно с началом фактической работы. Если регистрация (alta) была по факту позже, то обычно она становится датой наступления юридических последствия (получения права по Социальному обеспечению) во время презентации. Внимание! Только в очень конкретных случаях можно исправить дату наступления последствий (fecha de efectos). 6. Дата окончания трудовых отношений(Fecha de baja) или конец занятости (final de la situación laboral) День увольнения - это дата полного окончания трудовых отношений; а не, скажем, уход в отпуск по болезни или по материнству. Это четкая ситуация, занятость по этому договору полностью заканчивается и прекращается начисление стажа. Закон дает до шести дней, чтобы заявить об увольнении, которое уже произошло: Hay hasta seis días de plazo para presentar una baja que ya se ha producido Если же увольнение, в этом поле «вида лабораль» вы увидите появятся пунктирную линию, которые указывает на то, что ситуация длится и не была надлежащим образом закрыта (que la situación no se ha cerrado y prosigue) 7. Тип трудового договора (El tipo de contrato de trabajo) Тип контракта- коротко C.T. является кодом, который идентифицирует контракт в целях управления социальным обеспечением и модальности трудового договора. Постоянный контракт на полный рабочий день (un contrato indefinido a tiempo completo)определяется тут как код 10, а контракт на неполный рабочий день (contrato a tiempo parcial) проходит по коду 200. 8. Если вы работали неполный рабочий день (trabajo a tiempo parcial) Код C.T.P.в процентах % определяет коэффициент работы по отношению к обычному рабочему дню работы в фирме(el coeficiente de parcialidad sobre la jornada habitual en una empresa) или рабочему дню, который в этой отрасли определяется соглашением (reflejado en un convenio). Так, например, если обычный рабочий день в Испании по закону составляет восемь часов, а вы работаете четыре часа в день, Код C.T.P.будет показывать коэффициент 50%. Это важно при вычислении общих дней работы, так как здесь работнику учитываются в стаж за один день работы в пропорции каждые два неполных рабочих дня (respecto a la parcialidad). Кстати, в Испании практически все работники сферы обслуживания работают по контракту на неполный рабочий день: 9. Ваши группы взносов (grupos de cotización) В трудовом праве Испании имеются профессиональные категории работ (tramos o categorías profesionales asociadas a los trabajos). Столбец G.C. идентифицирует их, и тут вы найдете коды от от 01 до 11. 01 - соответствует, например, инженерам и специалистам (ingenieros y licenciados); 10 - помощники (peones) 11 - несовершеннолетние до 18 лет. Для тех, кому интересно, вот 11 групп, схема: 10. Ваш общий стаж (el total de días cotizados a la Seguridad Social) Тут вы увидите общее количество учитываемых вам полных дней трудового стажа в Испании. Он должен соответствовать действительности. Однако, как мы говорили, сумма может отличаться от той, которую рассчитали вы 0 в ситуациях, когда вы работали неполный рабочий день или, наоборот, совмещали работу. Тут отличают ситуацию мультизанятости (una situación de pluriempleo) или мульти деятельности (pluriactividad). Мультизанятость - это когда сотрудник работает одновременно в нескольких фирмах. И тут начисляется только один целый день) 100: занятость), даже если в тот же день сотрудник трудится более 8 часов, в более чем одном месте. То есть закон Испании запрещает засчитывать два дня за каждый рабочий день, даже если работник трудится в разных местах. То же самое происходит и в случае мультидеятельности (pluriactividad), которая относится к одновременной регистрации в двух или более схемах социального обеспечения (al alta simultánea en dos o más regímenes de la Seguridad Social). Например, в качестве наемного работника) общий режим) и одновременно как ИП (автономо). Живите в Испании комфортно! С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Основные документы, регулирующие права работников в Испании Можно ли получать "паро" и одновременно работать? Почему нужно регистрироваться в ИНЕМЕ? Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  2. Informe de vida laboral это официальный документ, который дает четкий ответ о вашем стаже в Испании. Получить его можно по личному запросу или через Интернет, на сайте Seguridad Social. Но все ли умеют его читать? Сегодня мы расскажем о том, как правильно читать свою vida laboral. В качестве образца мы взяли один из документов, где пронумеровали главные части. Ориентируясь на документ, вы сможете сравнить это со своим документом. Для удобства статья разбита на две части. В первой мы расшифруем первые четыре пункта документа, во второй - остальные пять. Готовы? Поехали! Это не так сложно, как вы думаете. Берем в руки образец «вида лабораль»: 1. Отчет о трудовой жизни(vida laboral) является официальным документом, который принимается всеми административными органами власти Испании. Он выдается по вашему запросу Генеральным казначейством социального обеспечения, подразделением социального обеспечения Министерства труда и социальной защиты (Tesorería General de la Seguridad Social, entidad de la Seguridad Social dentro del ministerio de Trabajo y Seguridad Social) - на документе вы увидите соответствующие логотипы. Внимание: vida laboral выдается бесплатно. Не доверяйте тем, кто говорит вам, что за процедуру нужно заплатить. 2. Le informa de los datos disponibles en la Seguridad Social Данные, которые содержатся в Отчете – это те данные, которые доступны о вас и вашем стаже органам Социального обеспечения Испании. В подавляющем большинстве случаев они соответствует 100% реальности. Но иногда, что уж и говорить – вы можете увидеть, что работодатель вас обманул и период, когда вы работали, не засчитан в стаж работы в Испании. Это значит, что никто не платил за вас социальные взносы и не регистрировал контракт. Именно «вида лaбораль» и даст вам правдивый ответ о ситуации. Очень часто такую ситуацию я наблюдала во время развода, когда жена вдруг обнаруживала, что годы, когда она «работала» на фирме мужа, не учтены, ее обманывали. Впрочем, если это относится к давнему стажу, бывают случаи, что работодатель и не виноват, а стаж не учтен из-за того, что вы работали в местах и в то время, когда не было компьютерных баз. Такие данные считаются неучтенными, или же ошибочными (no estar registradas, o ser erróneas). Если вы обнаруживаете ошибку, то законодатель рекомендует вам сообщить об этом в органы социального страхования, заполнить заявку о фактическом стаже и как можно быстрее позаботиться о том, чтобы доказать этот факт (aportar la información de que disponga). 3. Информация о режиме труда (или режимах) (estructura en regímenes) В Испании существуют общий (el régimen general) и специальные режимы труда. Я схематично показала их на графике: Работа по найму обычно включена в общий режим. Но существуют другие виды, например, - el «régimen del mar» или режим « la minería del carbón», для фермерства и т.д.. Все это будет отражено в соответствующей рубрике. Для таких специальных режимов существуют и специальные нормы закона., которые либо могут давать работнику дополнительные льготы, либо, наоборот, ограничивать в правах. Самый частный случай с нашими соотечественниками – специальный режим для домашних работников (Sistema Especial para Empleados de Hogar). Хотя сейчас закон уже дал возможность подписывать контракты с домашним персоналом, се же основная масса контрактов с уборщиками и нянями идет как «специальный режим» - и в итоге домашний персонал не имеет право на пособие по безработице. См. статьи: Почему стоит легально оформлять домашнего работника Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом 4. Фирма и другие плательщики (La empresa y las situaciones asimiladas) Тут содержится информация, кто вносит взносы на социальное обеспечение. Прежде всего, это обычно фирма с номером кода Código de Cuenta de Cotización, или вы сами, как автономо. Кроме того, появляются другие ситуации, называемые ассимилированными для уплаты взносов. Это относится, например, к пособию по безработице, оплата отпуска (vacaciones retribuidas y no disfrutadas), специальное соглашение (el convenio especial)и т. д. Живите в Испании комфортно! Перейти ко второй части статьи - Трудовое право Испании. Умеете ли вы читать свою vida laboral? Часть 2 С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, налоговый администратор, автор правовых и экономических обзоров по Испании Ещё о трудовом праве в Испании: Домашний персонал в Испании в вопросах и ответах Основные документы, регулирующие права работников в Испании Правила для домашних работников в Испании Трудоустройство работника в Испании Права домашних помощников на больничный отпуск Права домашних помощников на декретный отпуск
  3. Работа в Испании регулируется не только Трудовым кодексом. С 2012 года для регулирования труда домашних работников принят ряд норм, которые улучшили и положение семьи, которая нанимает персонал, и самих работников. Ниже, в качестве дополнения к нашей статье о Домашних работниках, в связи с изменением норм закона о легализации трудовой деятельности домашнего персонала в Испании, мы предоставляем в распоряжение наших читателей образцы документов в форматах PDF, для печати. 1. Образец трудового контракта для домашнего персонала в Испании на определенное время mod-pe-172.pdf 2. Образец трудового контракта для домашнего персонала в Испании (бессрочный) mod-pe-172.pdf 3. Образец листа заработной платы для домашнего персонала в Испании modelo_nomina_empleada_hogar.pdf Напоминаем, что в Испании работодатель с 2012 года может официально оформить контракт с персоналом, который оказывает услуги в вашем доме, как на полную занятость, так и на несколько часов или на несколько дней в течение недели. 1 апреля 2013 года вступил в силу ряд законодательных актов, регулирующих труд домашних работников. Работа в Испании в качестве домашнего работника теперь требует обязательного оформления, несмотря на то, что многие работники , такие как сиделки, няни, работники обслуживания, садовники и другие работники, не имеют полного рабочего дня. Такое оформление является обязательным, если они работают у вас более 60 часов в месяц. Материалы по теме: Какие льготы может получить безработный в Испании Испания: Как назначить визит в INEM? Можно лив Испании получать "паро" и одновременно работать? теги: работа в испании, как найти работу в испании, работа в испании отзывы, работа в испании для русских, трудовые права работника, трудовой договор контракт, трудовой контракт образец, домашние работники
  4. Трудовой договор на неполный рабочий день – очень распространён в Испании. Из-за кризиса, к сожалению, его часто использовали для того, чтобы уклониться от уплаты социальных квот. Закон, с одной стороны, позволяет работодателю иметь рад бонусов при трудоустройстве работника хотя бы на неполный рабочий день, но, с другой, следит за тем, чтобы неполный рабочий день не оказался фикцией. Существуют различные способы для поощрения трудовых договоров неполного рабочего дня. Но следует учитывать, что гибкий график работы будет сочетаться с мерами, которые позволяют улучшить контроль со стороны Рабочей инспекции (Inspección de Trabajo) и Социального обеспечения (Seguridad Social) и предотвратить обман. К мерам контроля относятся: Договор обязательно должен быть заключён в письменном виде. В контракте должно быть указано количество обычных часов в день, неделю, месяц или год, а также способ распределения времени, как это предусмотрено в коллективном соглашении. Работа сверхурочно – запрещена. Рабочий день в трудовом договоре неполного рабочего дня можно продлить с помощью дополнительных часов (установленных соглашением или добровольных), если годовая средняя величина рабочего времени по контракту составляет 10 часов в неделю. Особенности дополнительных часов, установленных соглашением (horas complementarias pactadas): Могут использоваться в трудовых договорах на сезонную (временную) или постоянную работу. Максимальное количество дополнительных часов, установленных соглашением, составляет 30% от рабочего дня, согласованного с работником, но возможно и увеличение дополнительных часов до 60% от рабочего дня. Срок уведомления о работе в дополнительное время сокращается с 7 до 3-х дней. Особенности дополнительных добровольных часов (horas complementarias voluntarias): Только в трудовых договорах частичной занятости с неустановленным сроком. Нет минимального срока уведомления о работе в дополнительное время. Максимальное количество дополнительных часов не должно превышать 15%, но по соглашению возможно увеличение до 30%. Каждый раз (день за днём) нужно фиксировать рабочий день (обычный или дополнительный), для улучшения контроль со стороны Рабочей инспекции (Inspección de Trabajo) и Социального обеспечения (Seguridad Social) и предотвращения обмана. Тезисы на испанском языке: Entre las novedades introducidas en el Real Decreto-ley 16/2013 queremos llamar la atención a la introducción de una nueva obligación legal, como es la del registro diario de las jornadas de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial. Esta una importante modificación, que quizás haya podido pasar “desapercibida”, viene recogida en la nueva redacción dada al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo apartado 5 h) se recoge: "h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5. El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años. En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios." Ещё о трудовом праве в Испании: Contrato en prácticas в Испании. Чем выгоден работодателю трудовой договор для практикантов Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом С 1 января 2012 в Испании обязательна Профессиональная Карта строителя Трудоустройство работника в Испании Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании Правила для домашних работников в Испании Испания: как оформляется социальная страховка работнику
  5. В апреле 2014 года в Испании был принят ряд поправок в Трудовой Кодекс. Некоторые виды трудовых договоров были отменены. Количество видов трудовых контрактов сократилось. Также были внесены поправки, устраняющие ряд прав работников либо значительно сужающие их. В целом можно сказать об упрощении трудового законодательства Испании и повороту законодателя в сторону работодателя. В целом все типы трудовых договоров в Испании показаны на схеме: Сегодня мы рассмотрим трудовой договор Испании Трудовой договор, позволяющий не только устроить нового работника для получения им первой практики по профессии, но и для получения до 50% скидок при оплате в органы соцстраха (Contrato en prácticas) . Как показано на схеме, он относится к «формативным» или образовательным договорам. Цель такого трудового договора, Contrato en prácticas – облегчить профессиональную практику работников в соответствии с их уровнем образования. Нашим работодателям кажется, что, скорее всего, их это не касается. Между тем, многие работодатели оценили работу с практикантами очень позитивно. Они отмечают несколько положительных моментов. Во-первых, это позволяет трудоустраивать им квалифицированных работников из других стран (например, литовцев в автомастерские, строителей из Болгарии и т.д.) Во-вторых, как правило, это повышенная мотивация работников, что дает дополнительный эффект от работы. Если это приглашенные работники из ЕС, то для таких работников даже сниженная оплата – это солидные деньги, и люди оказываются очень мотивированными. А для людей, только что получивших образование в Испании, трудовой контракт на практику - настоящая палочка –выручалочка. Так как найти работу «свежему специалисту» в Испании крайне трудно. Именно эти категории и дают печальную статистику по безработице в Испании - около 25%. В-третьих, работодатель, помимо мотивированных на работу сотрудников, получает льготы по оплатам, что позволяет сэкономить от 5 до 7 тысяч евро в год. Что нужно чтобы трудоустроить работника на льготных условиях Contrato en prácticas? Каковы основные требования и условия? Требование к работнику. У работников должно быть высшее образование (диплом бакалавра, специалиста или магистра), профессиональное-техническое или высшее профессиональное-техническое образование (либо эквивалентное ему), полученное не менее 4 лет назад (для работников-инвалидов не менее 6 лет назад). Срок действия контракта: от 6 месяцев до 2-х лет с возможностью продлить контракт максимум 2 раза на минимальный период в 6 месяцев. Занятость может быть полной и неполной, а контракт оформляется в письменном виде. Минимальная оплата согласовывается в коллективном соглашении (convenio colectivo), а при отсутствии этого согласования будет составлять 60 или 70% (за первый и второй год соответственно) от заработной платы, установленной для любого другого работника с этого же места работы. То есть таким работникам, помимо скидки 50% на оплату социальных взносов, официально разрешено платить МЕНЬШЕ. Что большая редкость в европейском законодательстве. Испытательный срок также устанавливается коллективным соглашением. При его отсутствии испытательный срок не должен превышать 1 мес. для работников со средним образованием и не больше 2 мес. для работников с высшим образованием. Трудовой договор оформляется в письменном виде. В зависимости от условий работы и категории работника, работодатель может получить скидку от 30 до 50 % на оплату взносов по Социальному обеспечению (seguridad social). Скачать образец договора на практику можно по ссылке: Modelo de contrato en prácticas – PDF Внимание! Договор полностью готов и написан адвокатами с учетом всех изменений на 2015 год. Его можно заполнить, распечатать и представить в органах социального страхования в Испании (Seguridad Social). Льготные категории и работы: Социально незащищенные работники, жертвы терроризма, домашнего. Работники старше 52 лет, которые официально зарегистрированы как безработные. Работники с ограниченными возможностями. Договор, направленный на занятость в с/х. Правовые основания: Общие понятия - Ley Orgánica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formación Profesional Скидки и льготы по контракту по контракту (bonificaciones reguladas) - la Ley 3/2012, de 6 de julio (B.O.E. de 7 de julio) и R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero) Artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores, según la redacción dada por la Ley 63/97, de 26 de diciembre (B.O.E. de 30 de diciembre), modificado por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre (B.O.E. del 18 de septiembre). R. D. 488/98, de 27 de marzo, por el que se desarrolla el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores en materia de contratos formativos (B.O.E. de 9 de abril). R. D. 63/2006, de 27 de enero (B.O.E. de 3 de febrero). Ley 35/2010, del 17 de septiembre (B.O.E. de 18 de septiembre). Ley 3/2012, de 6 de julio ( B.O.E. de 7 de julio) Real Decreto-Ley 4/2013, de 22 de febrero (B.O.E. 23 de febrero) Ещё о трудовом праве в Испании: Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом С 1 января 2012 в Испании обязательна Профессиональная Карта строителя Трудоустройство работника в Испании Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании Правила для домашних работников в Испании
  6. Версия

    253 скачивания

    Описание: файл в формате pdf. 11 стр. Ещё о трудовом праве в Испании: Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом С 1 января 2012 в Испании обязательна Профессиональная Карта строителя Трудоустройство работника в Испании Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании Правила для домашних работников в Испании Полный путеводитель по льготам и пособиям в Испании на 2014 год
Яндекс.Метрика