Поиск по сайту
Результаты поиска по тегам 'устное увольнение'.
Найдено 2 результата
-
Устное увольнение в испанском праве, часть 2
Наталия Маджик опубликовал тему в Трудовое право Испании
Это вторая часть статьи, которая расскажет о том, как защитить свои права при увольнении Испании и получите практические советы юриста. Также вы сможете скачать образец бюрофакса. Первую часть, в которой речь идет о том, какие права и обязанности в данной сфере возникают у работника и работодателя и о том, как можно доказать факт увольнения, если оно было проведено в устной форме, читайте по ссылке... Итак, как защитить себя при устном увольнении? Практические советы юриста Итак, как же поступить в случае устного увольнения? Прежде всего, не нужно спорить. Оставьте в сторону эмоции и подготовьте план защиты своих прав. Если вы просто не выйдете на работу – вас могут действительно уволить, в письменной форме, за факт прогулов. Если же вы будет приходить на работу, без оформления каких-либо формальностей, то тоже потеряете время. Действовать надо правильно. Найдите полезную. Практическую информацию для вашего случая (например, обратившись за консультацией к специалисту или прочитав статьи от юристов, подобных нашей статье). В Испании юристы, которые специализируются на решении трудовых споров, называются «laboralista». Предпримите действия по подтверждению фактов увольнения (как описано в первой части). Процесс: После отправления burofax в основной офис фирмы (oficina central) empresa), ожидайте, что ответит вам руководство. В бюрофаксе следует сообщить вашу должность, сведения о том. Когда и как вам сообщили об увольнении и просьба подтвердить факт увольнения в письменной форме или же восстановить вас на работе. Ждите ответа фирмы. Они обязаны вам дать ответ, положительный или отрицательный. Дальше вам требуется составить специальный документ, который называется (la papeleta de conciliación (бюллетень согласования), который поможет в урегулировании спора. Помочь в его составлении может юрист «laboralista». Бюллетень согласования, в случае молчания фирмы, предоставляется в суд SMAC del juzgado de lo social. Это специальный орган, который рассматривает трудовые споры в Испании Согласуйте в SMAC день, когда вы можете достичь согласования по вашему вопросу с руководителями вашей компании Сколько стоит добиться правды? Цены, которые я приведу, являются всего лишь ориентировочными. Каждый юрист в Испании имеет право установить свои цены на услуги, а вы можете согласиться или не согласиться с ними. 1. Подготовка бюллетеня примирения. В случае если юрист подготавливает вам этот документ онлайн от 180 до 250 евро. Сюда входит сопроводительной письмо с описанием ситуации, документы в приложении, подтверждающие факты. Среди обязательных – копия бюрофакса и трудовой договор. 2. Подсчёт полагающейся вам компенсации (finiquito) и т.д.- при увольнении по вашей ситуации и типу контракта - 50 евро 3. Внимание: Если вы заказываете полное сопровождение, все действия юриста по трудовому праву обойдутся вам в стоимость от 300 до 380 евро. БОНУС ДЛЯ ЧИТАТЕЛЕЙ: публикую для вас образец бюрофакса для фирмы в случае устного увольнения в Испании. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Испания: пособие на ребенка до 18 лет Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании -
Устное увольнение в испанском праве, часть 1
Наталия Маджик опубликовал тему в Трудовое право Испании
Что делать, если вас увольняют по-тихому? Те, кто долго живет в Испании, уже знает, что, несмотря на то, что права человека тут защищены европейскими законами, нарушения в пиренейском королевстве тоже бывают. И особенно – в области трудового права. Что делать, если вы на работе слышите от шефа «Вы уволены. С завтрашнего дня можете не выходить на работу»? Нужно согласиться и начать поиск новой работы? Или лучше спорить и защищать свои права? Вообще, имеет ли право начальник уволить вас вот так, сразу? Законно ли это? Давайте разберемся. Сегодня мы разберем, какие последствия такое устное увольнение влечет для работодателя и для работника, узнаем, что делать и какие шаги предпринять Почему устное увольнение иногда выгодно работнику? 1. Увольнение – это стресс. Но, несмотря на это, иногда такая ситуация играет на руку работнику. Фирма, которая его уволила, грубо нарушила его права, ведь увольнение в такой форме, без указания причин, является неприемлемым, и поэтому работнику положена компенсация. Статьи 49 и 55 Estatuto de los Trabajadores (Трудового кодекса Испании), регулирует правильный порядок увольнения в Испании. Так, работник должен быть уволен только после получения им документа от работодателя, который должен быть оформлен письменно, с указанием как причины увольнения, так и фактов, подтверждающих. Обязательно также указать и дату увольнения. Однако для того, чтобы требовать компенсаций, работник должен доказать, что увольнение произошло. Логично, что, не имея письменного документа, который можно представить в Суде, сделать это довольно сложно. Как обойти этот пункт и защитить себя – вы узнаете ниже. 2. Работодателю невыгодно увольнять работника в устной форме, и чаще всего это делается, как говорится, в сердцах. Грубое нарушения требования закона о письменной форме влечет за собой значительные расходы на компенсацию. В случае, если работник обратится в суд, увольнение определят как недопустимое. Для таких увольнений статья 56 Estatuto de los Trabajadores (Трудового кодекса Испании) предусматривает обязательство работодателя либо восстановить прерванные трудовые отношения с работником либо выплатить ему компенсацию. Сейчас это 33 оплачиваемых дня за каждый год работы, но не более 24 месяцев. (la obligación del empresario de optar entre la readmisión del trabajador o el abono de una indemnización equivalente a treinta y tres días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de veinticuatro mensualidades) Как работнику в Испании доказать, что он уволен, если документа об увольнении у него нет Для того, чтобы доказать факт увольнения, у работника существует два варианта. И они не равнозначны. Вариант 1. Высылка бюрофакса Работник сразу после увольнения должен отправить в свою фирму специальное официальное уведомление, которое в Испании называется бюрофакс (Bureaufax). В тексте должна содержаться просьба выслать ему письменно письмо об увольнении в правильной форме, с указанием причин, фактов и даты, или же восстановить его на работе. В случае молчания руководства фирмы, этот бюрофакс считается доказательством факта увольнения в устной форме и подтверждением даты увольнения. Почему это важно? Дело в том, что испанский закон ограничивает во времени обиженного работника и дает ему на защиту своего права 20 рабочих дней. В течение которых он имеет право потребовать от раотодателя соблюдения процедуры правильного увольнения. Стоит отметить, что бюрофакс – самый лучший вариант защиты своих прав работником и доказательства факта нарушения закона, так как такая форма четко прописана в законе в качестве подтверждения факта неправильного увольнения для разбирательств в суде. Подсказка: оформить бюрофакс оформляется можно на Почте Испании. Стоимость отправки документа – примерно 7 евро. Вариант 2. Подтверждение факта увольнения свидетельскими показаниями Второй способ подтверждения факта увольнения – свидетельстве показания. Закон указывает, что они собираются с целью «потребовать ратификации увольнения от работодателя в его же присутствии». К сожалению, практика показывает, что персонал, который продолжает работать на фирме, не очень –то и желает ввязываться в конфликт с работодателем и выступать на стороне уволенного. Но, кто знает, вдруг вам повезет? Читайте продолжение статьи, где вы узнаете, как защитить свои права при увольнении Испании и получите практические советы юриста. Также вы сможете скачать образец бюрофакса. С уважением, Наталия Маджик©, 2018 Юрист, специалист по недвижимости и открытию бизнеса в Испании, автор правовых и экономических обзоров по Испании. Ещё о трудовом праве в Испании: Сентябрь 2017: назначаем рента гарантизада в Каталонии Правительство Испании собирается ввести гарантированное минимальное пособие для безработных Пособия и новая программа помощи для длительно неработающих 2016 Финансирование собственного бизнеса: капитализация пособия по безработице Испания: как оформляется социальная страховка работнику Испания: пособие на ребенка до 18 лет Испания: пособие на ребенка до 18 лет часть 2 Какие льготы может получить безработный? Новый закон о временном трудоустройстве по системе ЕТТ в Испании
Правила использования информации сайта.
Если обнаружена перепечатка без ссылки и без согласования с администрацией проекта, то мы можем через суд требовать возмещения убытков и устранения нарушения.
Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей сайта в форумах и комментариях.
Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на
www.catalunya.ru.
