До 2013 года помощники по хозяйству практически не имели прав в Испании, так как для них оформлялись отдельные контракты, не дающие никаких прав ни на больничный, ни на зачет времени работы стаж, дающий впоследствии право на получение пособия по безработице. Не говоря уже о декретном отпуске.
В 2013 году в Испании появились новые нормы, которые перевели труд домашних работников в общий режим и предоставили целый ряд трудовых прав для этой категории населения. Сегодня мы разберем, как оформляется больничный лист для домашних работников.
Право на отпуск по временной нетрудоспособности (больничный) для домашних работников в Испании
В настоящее время в отношении домашнего персонала (empleadores de hogar) действуют особые правила в системе социального страхования Испании.
Правительство Испании собирается подвести их полностью до 2019 под общие стандарты, и хотя в этом направлении имеются серьезные сдвиги, до сих пор процесс оформления больничного листа и декретного отпуска в Испании для данной категории трудящихся имеет свои особенности, о которых надо знать.
Проблема кроется в том, что зачастую домашний персонал в Испании по привычке не заключает трудового договора с работодателем. В этом случае работники данной категории оказываются лишенными права на больничный лист.
Однако в случае, если официальный договор оформлен надлежащим образом и подписан сторонами – домашний помощник имеет право на отпуск по временной нетрудоспособности. больничный лист выдается без промедлений.
Оформление больничного листа для помощников по дому
Для того, чтобы иметь право на официальный больничный отпуск, работнику необходимо посетить врача и получить от него больничный лист (baja) – теперь болеть можно «официально»
В соответствии с установленными в трудовом законодательстве Испании нормами, первые 3 дня болезни работника после получения им «бахи» – не оплачиваются. То есть работник «болеет «исключительно за свой счет.
А вот начиная с 4-го по 9-й день нахождения на больничном – выплаты в размере 60% ежедневного заработка осуществляет работодатель.
Начиная с 9-го дня болезни и до выписки – обязанность оплаты отпуска по временной нетрудоспособности переходит к службе социального страхования Испании.
Пример:
Ежедневный заработок в качестве помощницы по хозяйству гр. Ивановой составляет 30 евро (600 евро в месяц из расчета 20 рабочих дней) Няня заболела в январе 2014 года и находилась на больничном 8 рабочих дней.
Итак, выплата за этот период времени составит:
- с 1 по 3й день - 0 евро
- с 4го по 8й день — 30х 4 — 120 евро. 120 / 100 х60% = 72 евро.
- 20 рабочих дней — 8 больничного = 12 дней будут оплачиваться в размере 100% оплаты, то есть 360 евро, а за оставшиеся 8 дней болезни гр. Ивановой ей выплачивается 72 евро.
- Итого: 432 евро за январь вместо обычной зарплаты в 600 евро
Чтобы получить больничный лист домашнему помощнику следует посетить врача и получить у него справку с указанием числа дней болезни (зачастую врач может поставить и предполагаемое число). Больничный лист (baja) составляется в 3х экземплярах, один из которых отсылается в Службу социального страхования (Seguridad Social), один экземпляр отправляется работодателю, а один — остается на руках у домашнего работника.
Если работник обращается в скорую
Такой же документ (baja) может быть предоставлен и службами скорой неотложной помощи. Далее необходимо с данной справкой обратиться в ближайшее отделение службы социального страхования или попросить об этом работодателя.
Если работник заболел впервые, то рекомендуем к больничному листу приложить копию трудового контракта и испанского удостоверения личности.
Важно!
Несмотря на защиту прав домашнего персонала в Испании, есть одно условие, которое является обязательным для возникновения права на оплату больничного отпуска. Это стаж работы. Это касается только той части оплат, которые идут через систему Seguridad Social.
Право на получение компенсаций по причине болезни из фонда социального страхования Испании имеют право только лица, имеющие установленный законом минимальный трудовой стаж, а именно:
- либо 180 дней за последние 7 лет;
- либо 360 дней за весь период трудовой деятельности.
В случае, если заболевание работника было следствием его трудовой деятельности (профессиональное заболевание), фонд социального страхования Seguridad Social будет выплачивать ему пособие в размере 75% оклада с первого дня болезни и до выписки.
Если же работник получил травму в процессе работы (несчастный случай на работе),и это официально оформлено, то ему предоставляется пособие по временной нетрудоспособности, равное его официальному окладу.
Наталия Маджик, Елена Римская,
из серии «Как жить в Испании»
Возможно, Вам будет интересно:
- Права домашних помощников на декретный отпуск
- Социальная пенсия по возрасту и социальная пенсия по инвалидности в Испании
- Испания: пособие на ребенка до 18 лет
- Социальные пенсии в Испании: можно ли получить пенсию без стажа?
- Оформляем испанскую пенсию
- Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом
- Правила для домашних работников в Испании
