Перейти к публикации
  • В Парламенте Испании 38% мест принадлежит женщинам

       (0 отзывов)

    Владимир Иванов

    Новости Испании, Catalunya.ru© Это четвертый показатель в Европе после Швеции, где женщины занимают 46% кресел, Бельгии и Финляндии – в этих странах доля женщин-политиков составляет по 42%.

    Согласно данным за первый квартал 2017 г., которые приводит Европейский институт по вопросам гендерного равенства, в Испании с 2010 г. наблюдается положительная динамика в данной сфере. Так, за 7 лет число женщин, вошедших в Парламент, возросло на 13%. И сейчас женщин-политиков 236.

    В некоторых странах также зафиксированы позитивные изменения, правда, показатели их ниже, чем в среднем по Евросоюзу. В частности, в Румынии и Словении, где показатели равенства по состоянию на 2010 г. были самыми низкими в ЕС, доля женщин, которые входят в состав Парламента, существенно увеличилась: на 150% в Словении и 93% в Румынии.

    А такие страны, как Швеция, Голландия, Дания, наоборот, сократили свои показатели – примерно на 1-5%, несмотря на то, что они на лидирующих позициях в данной области. Государствами, которые применили наименьшие усилия, чтобы улучшить ситуацию в сфере равноправия, названы Венгрия, Хорватия, Болгария и Латвия. В частности, в Латвии за 7 лет доля женщин в Парламенте сократилась на треть.

    В Испании лучшая ситуация наблюдается в автономных областях – женщины занимают 46% мест в управлении. В Кортесах представительницам прекрасного пола принадлежит 38% мест. В местных администрациях – 35%. И примечательно, что здесь на протяжении 7 лет не было зафиксировано улучшений.

    Такие показатели на уровне муниципалитетов мэр г. Салобренья и президент Комиссии по вопросам гендерного равенства Испанской федерации муниципалитетов и провинций М. Руфино объясняют следующим образом. По их словам, в сельской местности, где находится большая часть муниципалитетов, политика считается мужским делом, как сложилось традиционно. Поэтому здесь женщинам проникнуть в эту сферу намного сложнее, чем в больших городах.

    По состоянию на 2017 г. главами 80% локальных администраций были мужчины. В Институте женщин приводят данные, что большинство женщин-мэров работает в Мурсии. Если 10 лет назад женщины возглавляли 6 из 45 муниципалитетов, то к 2015 г. эта цифра увеличилась – женщины заняли 15 из 45 мест.

    На второй позиции после Мурсии находится Страна Басков, где женщин-мэров 25%, на третьей – Мадрид (24%). Так, в Стране Басков женщины руководят 63 муниципалитетами из 251, а в Мадриде – 43-мя из 179. Самые низкие показатели демонстрируют Кантабрия – 11% и Галисия – 12%.

    Что касается политических партий, то последние данные по этому вопросу датируются 2014 г. По числу женщин, которые входят в состав партий, лидером является Bildu – из 121 муниципалитета, которыми управляют члены партии, во главе 41 стоят женщины. Это 34%.

    Вторая позиция принадлежит «Объединенным левым» - у руля 33 муниципалитетов из 142 стоят женщины. А на третьем месте партия PSOE, женщины-члены которой руководят 418 муниципалитетами из 2221.

    Одной из сложностей для появления женщин в политической сфере является то, что зачастую они не соответствуют требованиям, которые необходимы, чтобы построить политическую карьеру. В частности, этому препятствует недостаточный уровень образования.

    Что касается бизнеса, то здесь испанские женщины преуспели. Согласно данным доклада Women In Business, который составлен Grant Thornton, в Испании почти на 3% за последний год возросло число дам, которые занимают в компаниях руководящие посты. И теперь их доля составляет ровно треть от общего числа.

     В среднем по ЕС женщины занимают 28% руководящих постов, а в среднем в мире – 29%. Примечательно также, что в 87% предприятий Испании, в штате которых 20-500 человек, женщина занимает как минимум 1 из руководящих должностей. В то время как в 2012 г. эта цифра была на уровне 67%.

    Развитию равноправия в сфере предпринимательской деятельности, как отмечают эксперты, способствуют такие факторы, как введение гибкого рабочего графика (56% случаев), равный доступ к возможностям развития карьеры – 44%, а также развитие корпоративной культуры нового уровня – 40% случаев.

    По мнению экспертов, основными препятствиями для женщин на пути к руководящим постам являются в 49% случаев необходимость воспитывать детей и совмещать это с карьерой, в 47% случаев – традиционная корпоративная культура, которая ориентирована на мужчин. И третий фактор (39% случаев) – место глав компаний занимают, как правило, их создатели. А в подавляющем большинстве – это мужчины.

    Источник: Catalunya.ru
     
    Похожие темы:



    Отзывы пользователей

    Присоединяйтесь к обсуждению

    Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
    Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

    Гость

×
×
  • Создать...