Перейти к публикации

  • Владимир Иванов
    • Новости Испании, Catalunya.ru© Общепринято, что действие закона одинаково распространяется как на женщин, так и на мужчин. При этом на практике это наблюдается не всегда.

    Издание АВС опубликовало статью испанского Института женщин, в которой прописаны права женщин, которые обязательно должны быть соблюдены в семье, в обществе, а также на рабочем месте представительниц слабого пола.
     
    Так, женщины не обязаны информировать начальство о беременности. Кроме того, беременные сотрудницы вправе требовать обеспечения нужного уровня безопасности на рабочем месте, если существует риск для жизни ребенка или самой женщины.
     
    Отпуск по уходу за ребенком в Испании длится 16 недель для женщин, 13 дней для мужчин. При этому отцы могут использовать свое право на отпуск как в течение отпуска матери, так и после ее выхода на работу.
     
    Законодательно предусмотрено разрешение на грудное вскармливание и отсутствие женщины на рабочем месте в течение часа. Разрешение действует, пока ребенку не исполнится 9 месяцев. Срок может быть увеличен, если соответствующие надбавки установлены в коллективе.
     
    Также, отмечается в статье, для мужчин и женщин предусмотрен одинаковый размер заработной платы, если они занимают аналогичные должности. При этом, как отмечает президент Ассоциации женщин-юристов А. Дойяге, доход испанок в год ниже на 4620 евро, чем у мужчин. Это шестой показатель среди стран ЕС.
     
    Относительно сексуальных домогательств законодательно также предусмотрена защита женщин. Авторы статьи отмечают, что при домогательствах на рабочем месте женщине нужно сразу обращаться в полицию. Правда, предварительно нужно проконсультироваться насчет получения доказательств – это зачастую оказывается непростой задачей, так как свидетели из-за боязни притеснения отказываются давать показания.
     
    Преступлением может считаться оскорбительный комментарий, поступивший в адрес женщины, если он попадает под действие ст. 184 УК Испании о сексуальном домогательстве в рабочей, учебной среде, при оказании услуг. Как указывается в статье, при разводе должны учитываться как интересы детей, так и возможности родителей. Дети остаются под опекой того из родителей, кто уделял им больше заботы и внимания при совместном проживании. Также в расчет принимаются работа и иные обстоятельства. При этом действует запрет на отказ от уплаты алиментов.
     
    Также сообщается, что если после развода материальное положение одного из супругов резко ухудшится, ему полагаются компенсирующие выплаты. Они зависят от таких факторов, как состояние здоровья и возраст человека, продолжительность брака, потребности, участие в профессиональной деятельности второго супруга и проч.
     
    Источник: Catalunya.ru. Новости законодательства 
     
    Похожие темы:


    Отзывы пользователей

    Присоединяйтесь к обсуждению

    Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
    Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

    Гость

×
×
  • Создать...