Новости Испании, Catalunya.ru© Социальный суд Барселоны № 26 вышел в открытое противостояние с Конституционным судом по поводу прав работников.
Правозащитники Барселоны недовольны тремя решениями, касающимися “Закона о трудящихся”. Так, по мнению социального суда, нарушена физическая неприкосновенность и охрана труда в тех случаях, когда увольняются сотрудники из-за невыхода на работу при наличии веских оснований.
А началось всё с того, что одна из компаний уволила сотрудника за 9 дней отсутствия на рабочем месте непрерывно из сорока на протяжении месяца. Это время превышает процент отсутствия (20%), за которое можно справедливо уволить. В данном случае это более 22.5%.
Но трудовая реформа 2012 года, созданная в период правления Мариано Рахоя, позволяет сохранить рабочее место даже при превышении указанного процента, если сотрудник смог доказать, что отсутствовал по уважительным причинам (беременность, забастовка, несчастные случаи и прочее).
Представители Конституционного суда в количестве 8 человек из 24 поддержал предпринимателя, сообщив, что невыход сотрудника на работу нарушает интересы работодателя.
Но при этом Конституционный суд не обратил внимание на то, что сотрудник полностью объяснил и подтвердил своё отсутствие, согласно трудовой реформе.
При этом решение суда высшей инстанции окончательно и обжаловать его невозможно, что не соответствует реформе 2012 года.
Именно поэтому социальный суд Барселоны требует пересмотреть законодательство Испании, чтобы оно полностью соответствовало нормам и требованиям Евросоюза.
Источник: Catalunya.ru. Новости законодательства
Похожие темы:
- Партия Ciudadanos представила законопроект, отменяющий временные трудовые контракты
- В Каталонии требуют уравнять права домашних работников
- О правах женщин в Испании
- Испанцы выходят на пенсию позже французов и итальянцев
- Право на декретный отпуск для индивидуальных предпринимателей (autonomo) в Испании
- Министерство труда Испании предлагает установить рабочий день до 18.00