Для сравнения: действующий до сих пор закон в Испании предусматривал компенсацию временным работникам от 8 до максимум 12 дней за каждый отработанный год. Более того, если временного работника в Испании нанимали на время отсутствия постоянного работника, то ему вообще не полагалось компенсаций.
Решение суда, которое, следует отметить, не может быть принято к апелляции, юридически обосновывает необходимость выплаты одинаковой компенсации постоянным и временным работникам при увольнении. То также уравновесило различие между европейским и испанским национальным правом.
Так, судьи Евросоюза критиковали испанское законодательство по этому вопросу, так как его нормы в отношении временных работников противоречили п. 4 Соглашения о приеме на работу на определенный срок, являющегося приложением Директивы ЕС 1999 года о работе на определенный срок.
Источник: Catalunya.ru. Новости трудоустройства
Похожие темы:
- Испания суд признал дорогу на работу рабочим временем
- Средний испанец работает больше чем немец и француз
- Выявлены самые благоприятные для трудоустройства районы Испании
- Испания опубликовала данные по трудоустройству иностранцев
- Испанцы перестали увольнять сотрудников
- Суд Испании принял решение об обязательном учете сверхурочного времени работы
- Европейский суд признал поездку на работу и с работы рабочим временем
