Новости Испании, Catalunya.ru© С 1 января этого года в Испании домашнюю прислугу работодатели должны поставить на учет в социальное страхование и делать соответствующие выплаты. Ранее, напомним, помощники по хозяйству могли по своей инициативе становиться на учет в Соцстрах и самостоятельно оплачивать взносы. Сейчас это стало обязанностью работодателей.
Стоит отметить, что для домашней прислуги действует более мягкий режим взносов, чем для тех, кто работает по договору найма.
Благодаря нововведению права домашнего персонала окажутся под более надежной защитой. Но для тех, кто находится в Испании нелегально, станет сложнее получить такую работу.
Данный вид найма для работодателей довольно рискованный, поскольку если с работником возникнут разногласия либо он решит получить вид на жительство, он может пожаловаться в Соцстрах и доказать, что работал нелегально. В этом случае работник будет легализован, а вот работодателю мог грозить крупный штраф.
Сейчас, после того, как домашний персонал должен обязательно состоять на учете в фонде социального страхования, за нелегальных работников наниматели будут нести серьезную ответственность.
Стоит отметить также, что помимо обязанности ставить домашний персонал на учет, у работодателей пропала возможность увольнения таких работников по собственному желанию. Если появится необходимость увольнения, работодателю придется предоставить вескую причину на это.
Похожие темы:
