Испанские работники получили мощный инструмент в борьбе с задержками зарплаты. Верховный суд страны подтвердил: если работодатель нарушает сроки выплат, он обязан компенсировать сотруднику 10% от суммы долга автоматически. Это правило закреплено в статье 29.3 Трудового кодекса и теперь имеет силу прецедента.
Толчком к такому решению стал иск врачей из госпиталя Sant Joan de Déu в каталонском Мартореле. Медики добились не только выплаты отпускных с учетом всех надбавок — за дежурства, выходные и праздничные смены, — но и дополнительной компенсации за просрочку. Суд обязал работодателя выплатить 183 000 € основного долга и почти 90 000 € в виде пени.
Кого касается новое правило?
Решение универсально: оно распространяется на всех работников, независимо от сферы деятельности, должности или типа трудового договора. Если зарплата задерживается после 5-го числа месяца, сотрудник вправе требовать 10% сверху.
Этот вердикт усиливает защиту прав трудящихся и служит предупреждением для недобросовестных работодателей.
Похожие темы:
- Новые правила: возможность увольнения с выплатой компенсации в случае задержки заработной платы
- Неизменный подъем минимальной оплаты труда в Испании под руководством PSOE
- Junts требует повысить минимальную зарплату в Каталонии из-за высокой стоимости жизни
- Испания повышает минимальную зарплату до 1 184 евро в месяц
