Трудовой договор на неполный рабочий день – очень распространён в Испании. Из-за кризиса, к сожалению, его часто использовали для того, чтобы уклониться от уплаты социальных квот.
Закон, с одной стороны, позволяет работодателю иметь рад бонусов при трудоустройстве работника хотя бы на неполный рабочий день, но, с другой, следит за тем, чтобы неполный рабочий день не оказался фикцией.
Существуют различные способы для поощрения трудовых договоров неполного рабочего дня. Но следует учитывать, что гибкий график работы будет сочетаться с мерами, которые позволяют улучшить контроль со стороны Рабочей инспекции (Inspección de Trabajo) и Социального обеспечения (Seguridad Social) и предотвратить обман.
К мерам контроля относятся:
- Договор обязательно должен быть заключён в письменном виде. В контракте должно быть указано количество обычных часов в день, неделю, месяц или год, а также способ распределения времени, как это предусмотрено в коллективном соглашении.
- Работа сверхурочно – запрещена.
- Рабочий день в трудовом договоре неполного рабочего дня можно продлить с помощью дополнительных часов (установленных соглашением или добровольных), если годовая средняя величина рабочего времени по контракту составляет 10 часов в неделю.
Особенности дополнительных часов, установленных соглашением (horas complementarias pactadas):
- Могут использоваться в трудовых договорах на сезонную (временную) или постоянную работу.
- Максимальное количество дополнительных часов, установленных соглашением, составляет 30% от рабочего дня, согласованного с работником, но возможно и увеличение дополнительных часов до 60% от рабочего дня.
- Срок уведомления о работе в дополнительное время сокращается с 7 до 3-х дней.
Особенности дополнительных добровольных часов (horas complementarias voluntarias):
- Только в трудовых договорах частичной занятости с неустановленным сроком.
- Нет минимального срока уведомления о работе в дополнительное время.
- Максимальное количество дополнительных часов не должно превышать 15%, но по соглашению возможно увеличение до 30%.
- Каждый раз (день за днём) нужно фиксировать рабочий день (обычный или дополнительный), для улучшения контроль со стороны Рабочей инспекции (Inspección de Trabajo) и Социального обеспечения (Seguridad Social) и предотвращения обмана.
Тезисы на испанском языке:
Entre las novedades introducidas en el Real Decreto-ley 16/2013 queremos llamar la atención a la introducción de una nueva obligación legal, como es la del registro diario de las jornadas de trabajo que prestan los trabajadores a tiempo parcial. Esta una importante modificación, que quizás haya podido pasar “desapercibida”, viene recogida en la nueva redacción dada al artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, en cuyo apartado 5 h) se recoge:
"h) La jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrará día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias a que se refiere el apartado 5.
El empresario deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
En caso de incumplimiento de las referidas obligaciones de registro, el contrato se presumirá celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite el carácter parcial de los servicios."
Ещё о трудовом праве в Испании:
- Contrato en prácticas в Испании. Чем выгоден работодателю трудовой договор для практикантов
- Работа в Испании: образцы трудовых контрактов с домашним персоналом
- С 1 января 2012 в Испании обязательна Профессиональная Карта строителя
- Трудоустройство работника в Испании
- Официальный образец контракта на работу indefinido в Испании
- Правила для домашних работников в Испании
- Испания: как оформляется социальная страховка работнику
